沒有印度員工數量對比 打回去重寫 manduka 发表于 2022-08-04 12:44
我不会接受华人的新公司 tuer 发表于 2022-08-04 12:45
这个我也想过 但是我真的不愿意assume华人同胞都是不好的老板 queenofmoon 发表于 2022-08-04 12:51
工作内容呢？新的工作里面有你更感兴趣的项目和方向么？有的话就跳。 whatif9999 发表于 2022-08-04 12:51
看楼主总结的如此详细，条理清晰，适合走向管理层，跳吧小灰猫 发表于 2022-08-04 13:40
找了蛮久才拿到个像样的offer。 下面是新工作和现在工作的比较 remote程度： 新的 = 旧的 级别：新的是底层管理层 = 旧的是高级ic base： 新的／旧的 = 1.3 bonus: $ - 新的=旧的， % - 新的《 旧的 老板： 新的是华人， 旧的是美国人 旧工作时不时发个小bonus， 新的工作未知 公司规模： 都算大公司，但是旧的》新的 跳槽原因主要有 a.我比同级别的i c underpay（忙的程度都差不多） b. 旧工作没有career path，也不给rotation机会， 卡在坑里死死的 c. 同样工作做了几年烦了 想换个环境挑战下自己 诚新请教华人上的姐妹们这个offer直不值得接。 非常感谢！ Majiamajia777 发表于 2022-08-04 11:56
感觉一般。新工作总是有很多风险的： 华人老板，其实有很大风险。合得来极好，合不来极差。 新环境，新工作肯定有个适应期，适应程度也是靠运气了。 IC并不比people manager钱少，但工作风险小多了。我们这这两年裁员两次了，每次管理层被裁的多更多。 看你说的30%的base增长，未必能offset这些问题。当然，你想 试试新环境，挑战下自己，总是可以的。但这个不算是个太好的机会。 Isotope 发表于 2022-08-04 13:50
IC升people leader是个坎，要是打算将来走管理路线可以接了先上这个台阶再说… wtorchid 发表于 2022-08-04 12:01
remote程度： 新的 = 旧的 级别：新的是底层管理层 = 旧的是高级ic base： 新的／旧的 = 1.3 bonus: $ - 新的=旧的， % - 新的《 旧的 老板： 新的是华人， 旧的是美国人 旧工作时不时发个小bonus， 新的工作未知 公司规模： 都算大公司，但是旧的》新的 跳槽原因主要有 a.我比同级别的i c underpay（忙的程度都差不多） b. 旧工作没有career path，也不给rotation机会， 卡在坑里死死的 c. 同样工作做了几年烦了 想换个环境挑战下自己
诚新请教华人上的姐妹们这个offer直不值得接。 非常感谢！
你既然已经找了，就说明旧的有你不可忍受的东西。实际上你已经心底做了决定。
人挪活是真理。
更新了跳槽理由
打回去重寫
我不是马公 俩家公司印度同事都不多
a,b,c all make sense 跳吧如果没有照顾小孩的担心
这个我也想过 但是我真的不愿意assume华人同胞都是不好的老板
这个和老板聊一下我觉得会有一些初步感受吧
如果只是华人老板还好，要是是华人公司那就算了。
这个还是很影响生活质量
有新内容的 可以接触到以前没做过的东西 当然responsibility 也更大
说到底还是自己不够自信吧 不甘心在坑里混 又很怕爬出这个坑
谢谢🙏
感觉一般。新工作总是有很多风险的： 华人老板，其实有很大风险。合得来极好，合不来极差。 新环境，新工作肯定有个适应期，适应程度也是靠运气了。 IC并不比people manager钱少，但工作风险小多了。我们这这两年裁员两次了，每次管理层被裁的多更多。 看你说的30%的base增长，未必能offset这些问题。当然，你想 试试新环境，挑战下自己，总是可以的。但这个不算是个太好的机会。
另外跟这个hiring manager就是面试的时候讲了话 nice不nice不好说 但是能感到人家expectation还是挺高的
谢谢！
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