码农而言没人看gpa 但是应届生毕业学校是有pool的julie2020 发表于 2022-08-03 16:36
楼主说的不对，没人看GPA, 你毕业的学校牌子更重要 桂圆肉 发表于 2022-08-03 16:40
应届生毕业学校是有pool的。 这句话怎么理解？ 风轻雨 发表于 2022-08-03 16:39
我说的是“同一个学校的同一个专业”，GPA没有影响？HR不考虑GPA因素？ 那挺奇怪的，因为GAP高低是能够反映学生水平的。 风轻雨 发表于 2022-08-03 16:48
应届生毕业学校是有pool的。 这句话怎么理解？
我说的是“同一个学校的同一个专业”，GPA没有影响？HR不考虑GPA因素？ 那挺奇怪的，因为GAP高低是能够反映学生水平的。
Intern 和校招都是有target school
2.9肯定是red flag
认识个朋友的儿子，他本科是商科的，gpa也不行，但是那种特别能跟人陶瓷的，毕业了不知怎么找到google当马公，现在又去搞什么私募。当然这种能钻的性格也难得，特别是abc男，也算老天爷赏饭吃吧。。。
找工作不是4.0/3.96这种的简历上大多不写gpa 毕业后的第二份工作就算4.0也没人看了
GPA是可以反映学生的水平。但是要看什么水平，如果是应试水平，那当然没得说，可是GPA在反应实际工作能力上，在某些条件下甚至是反相关。 我们经济专业就是挺好的例子（因为学校学的和工作做得有相当程度的脱节）。一般来说，GPA与准备考试的时间正相关。无论这个同学水平高或低，只要一心闷在学习上，每天学习12个小时，那么GPA一定高。但是在这部分同学中，能力不是太优秀的，他们准备工作面试的时间就会相应减少。这样反而造成其找工作面试表示及工作表现，相比于GPA低但是把更多精力放在找工作上面的同学差。单位自然是知道这个情况，所以基本没有人问GPA，并且大家的简历上也不写GPA。 我的同学，GPA 4/4当中的，绝大多数人发展的（找到的工作）并没有GPA一般，但是别的能力突出的同学好。
我大二那会儿还在进化，network skill 差的要死。career event 一个group 里永远逮捕不到发言机会。 好不容易终于等大家都聊完了，manager 也要离开了，我才找到机会和她说话。一开始她很不耐烦好像，然后听到我说我GPA 是多少后，就很热情的告诉我哪些他们的program 我可以尝试投下简历。 主动给了我名片。
所以，大学光有GPA不一定行，但没有好的GPA肯定不行。好些的大学牛人太多啦。
当然以上结论不适用各种超级天赋学生们。 我大学有个社牛同学，靠着超级社交能力，在recruiter 都选好interview 对象，竟硬是靠着超高各种软聊天技能在走廊上拿下唯一的一个额外名额。 她呢，就总是鼓吹GPA不重要。~~~
还有一个，CS，GPA 没有我高，社交比当时傻傻地我还差。可靠不住人家技术真牛啊，不高虚的。直接拿到当时只有几个名额的internship.
总结，如果你没有超强专业技术或社交软实力，还是老老实实把GPA 搞好！ 其他可以突击，GPA不行哒。