也问问layoff package的事

三个月前交完所有材料准备申请h1b extension的时候，被组里大老板通知不给extend了，现有的h1b到8月下旬就过期。这次被搞的原因是大老板不喜欢我直接老板，本来想拉我站队，但是我跟我老板私交不错，我不想背后插刀她。所以这次我跟她一起被layoff。。。但因为她是美国人，而且在公司干了好些年，她有severance package，而我没有。。。hr的说法是我俩的case不同，我是因为整个大组决定停止sponsorship，所以我才没法留下来。。。但是大老板给整个大组发的邮件说的是组里strategy有改动，我和我老板的skill set不符合了，所以我俩的职位被eliminate，同时会新增两个职位（其实都是屁话！）而且大老板和hr 都承认我不是因为performance的原因，但是他们拒不给package。。。这种有办法告他们吗？太欺负人了！！

都是整人的招数，问一下你老板呀。

都是整人的招数，问一下你老板呀。
smile1234 发表于 2022-08-01 00:43

她跟我差不多时候同时走。。。 她也没什么更好的建议。。。

这个太恶心了 直接说你们skillset不行 同时新增两个职位 天呐太恶心人了 能爆下哪个公司吗 或者哪个行业

这个太恶心了 直接说你们skillset不行 同时新增两个职位 天呐太恶心人了 能爆下哪个公司吗 或者哪个行业
pingfanzhilu 发表于 2022-08-01 01:01

是的。。。太恶心人了，关键现在还逼我走之前把剩下的活儿干了，还要给他们training，我说不是不需要我们的skill set吗？呵呵呵。。。

楼主太傻了！什么背后插刀不插刀的，利益当前情谊一文不值，你老板知你情义吗，她有本事带你走吗？

楼主太傻了！什么背后插刀不插刀的，利益当前情谊一文不值，你老板知你情义吗，她有本事带你走吗？
zlf 发表于 2022-08-01 01:06

唉，主要我当时也没有反应过来他们之间的beef那么严重，而且我确实也觉得我跟我老板合作还不错。。。所以我就实话实说觉得她没什么问题。。。

Bless. 这种告不赢的。赶紧找新工作吧。

唉，主要我当时也没有反应过来他们之间的beef那么严重，而且我确实也觉得我跟我老板合作还不错。。。所以我就实话实说觉得她没什么问题。。。
北海道有鳕 发表于 2022-08-01 01:09

lz是个厚道人，一时吃点亏没什么，一份工作而已，还是这样恶心的公司。

回复 1楼北海道有鳕的帖子
赶紧找新工作，不要出现身份问题。 问问你现任老板能不能把你带到他的新雇主那里（假设你对他的新雇主感兴趣）。 找个律师咨询一下，有没有可能在现在的公司拿到遣散费。如果律师告诉你可能性很小，那就赶紧忘记这件事情，move on。 Train 新人的事情，你就按自己心意来吧。

反正没有更好的选择
所以把事情做完，然后按要求培训其他人好了
这样做，大头至少会觉得你是一个decent可以信任的人，即使无可挽回，今后还可以愉快地相见

三个月前交完所有材料准备申请h1b extension的时候，被组里大老板通知不给extend了，现有的h1b到8月下旬就过期。这次被搞的原因是大老板不喜欢我直接老板，本来想拉我站队，但是我跟我老板私交不错，我不想背后插刀她。所以这次我跟她一起被layoff。。。但因为她是美国人，而且在公司干了好些年，她有severance package，而我没有。。。hr的说法是我俩的case不同，我是因为整个大组决定停止sponsorship，所以我才没法留下来。。。但是大老板给整个大组发的邮件说的是组里strategy有改动，我和我老板的skill set不符合了，所以我俩的职位被eliminate，同时会新增两个职位（其实都是屁话！）而且大老板和hr 都承认我不是因为performance的原因，但是他们拒不给package。。。这种有办法告他们吗？太欺负人了！！
北海道有鳕 发表于 2022-08-01 00:38

move on , you have no case here. you can apply for the opening position, but there are millions of ways to disqualify you. what's the point to waste your time on these suckers?
for the sake of argument, say you can stay, do you still think you will have a career in the toxic environment?

这个太恶心了 直接说你们skillset不行 同时新增两个职位 天呐太恶心人了 能爆下哪个公司吗 或者哪个行业
pingfanzhilu 发表于 2022-08-01 01:01

看着是传统行业。

Severance pay没有法律说公司必须要给，给不给和给多少的裁量在于公司的制度employment policies，或者你有没有case比如说抓住公司解雇手续上的错怼到它必须特例给你，所以你们hr说的终止sponsorship，也就是需要visa sponsorship的人没有severance pay是可能的，公司雇人解雇不能歧视，但是关于severance pays, 需要visa/green card sponsorship的人一档，一般员工一档和上层partners/c class management一档，很多公司都是分开来的

lz是个厚道人，一时吃点亏没什么，一份工作而已，还是这样恶心的公司。
KOH 发表于 2022-08-01 01:12

谢谢mm，其实我就算当时反应过来也不会愿意背后插刀，但是我会选择早点走人了。。。

回复 1楼北海道有鳕的帖子
赶紧找新工作，不要出现身份问题。 问问你现任老板能不能把你带到他的新雇主那里（假设你对他的新雇主感兴趣）。 找个律师咨询一下，有没有可能在现在的公司拿到遣散费。如果律师告诉你可能性很小，那就赶紧忘记这件事情，move on。 Train 新人的事情，你就按自己心意来吧。
honeysucker 发表于 2022-08-01 01:16

嗯嗯，现在已经拿到口头offer了。。我本来也是想放弃了，只是看到看到隔壁有人问起package的事 就说来问问，实在被恶心到了。。。

反正没有更好的选择
所以把事情做完，然后按要求培训其他人好了
这样做，大头至少会觉得你是一个decent可以信任的人，即使无可挽回，今后还可以愉快地相见



poppyjasper 发表于 2022-08-01 01:24

讲真我已经不在意他们是不是觉得我decent了，因为他们真的够恶心了。。。

move on , you have no case here. you can apply for the opening position, but there are millions of ways to disqualify you. what's the point to waste your time on these suckers?
for the sake of argument, say you can stay, do you still think you will have a career in the toxic environment?
wyr1 发表于 2022-08-01 01:33

嗯，我已经到口头offer了，现在就是趁着最后的时间看能不能稍微反击一下他们，也实在是觉得太恶心了。。。

看着是传统行业。
eragshs 发表于 2022-08-01 01:33

是的

回复 14楼心函的帖子
谢谢mm 的信息，原来关于severance package都存在的鄙视链。。。

这个…. 培训新人就免了吧

反正没有更好的选择
所以把事情做完，然后按要求培训其他人好了
这样做，大头至少会觉得你是一个decent可以信任的人，即使无可挽回，今后还可以愉快地相见



poppyjasper 发表于 2022-08-01 01:24

这样太怂了

嗯嗯，现在已经拿到口头offer了。。我本来也是想放弃了，只是看到看到隔壁有人问起package的事 就说来问问，实在被恶心到了。。。
北海道有鳕 发表于 2022-08-01 02:05

摸摸MM。
从你的角度，让你干的活儿，没有必要干完甚至没有必要干，培训新人，也不必做或者干巴巴10分钟结束。
看看你们公司HR什末policy，你可以请病假。也可以拿到新工作立刻辞职，没有赔偿他们还能拿你怎么办？政治斗争搞到这么难看，他们也没指望你配合干活儿吧？
你可以搞个心理疾病，直接休息到8月底。

拿到offer就说frustrating,请病假，太恶心人了

反正没有更好的选择
所以把事情做完，然后按要求培训其他人好了
这样做，大头至少会觉得你是一个decent可以信任的人，即使无可挽回，今后还可以愉快地相见



poppyjasper 发表于 2022-08-01 01:24

完全没有必要培训新人，做了不会有任何好处，随便找个借口不去上班都没关系。他们真需要楼主培训的话，会主动让步给遣散费的。我是管HR的

恶心的公司

裁员package 没有法律规定给，如果是上市公司超过一定比例裁员，需要公告2周，很多公司不敢公告以后还让人继续工作，都是公告加通知受影响的人并让立刻停止工作同时进行，这样的话，就起码要给2周。你如果算裁员，现在通知给工作到8月底，不违反规定。但是你和同期其他人不同待遇，不公平。 能争的是，公司某部门统一停止继续支持h1b是真还是假。如果是假，就有针对你不公平待遇的问题。 还有一个就是，营运导致的裁员只能是职位被裁，而不能针对个人，也就是说他们短期再招的人，必须确实是不同skill set，做不同工作，不能是替代你们的。

这个…. 培训新人就免了吧
suixin111 发表于 2022-08-01 02:46

+1 手上的活也不需要做完了

反正没有更好的选择
所以把事情做完，然后按要求培训其他人好了
这样做，大头至少会觉得你是一个decent可以信任的人，即使无可挽回，今后还可以愉快地相见



poppyjasper 发表于 2022-08-01 01:24

。。楼主要是这么怂，以后真如果再相逢会有更多坑给她跳

回复 5楼北海道有鳕的帖子
那就名正言顺拒绝给培训，说skill set过时了

楼主绿卡办到什么阶段了？

没办法，公司里的政治斗争就是这么残酷。。。

move on , you have no case here. you can apply for the opening position, but there are millions of ways to disqualify you. what's the point to waste your time on these suckers?
for the sake of argument, say you can stay, do you still think you will have a career in the toxic environment?
wyr1 发表于 2022-08-01 01:33

想请问一下如果公司取消职位，先答应了severance package又不给呢？公司有权改口吗？

嗯嗯，现在已经拿到口头offer了。。我本来也是想放弃了，只是看到看到隔壁有人问起package的事 就说来问问，实在被恶心到了。。。
北海道有鳕 发表于 2022-08-01 02:05

拿到新offer就好，确保h1b transfer没问题。 severance package应该是要不到的，先销假，没假了就摸鱼吧

反正没有更好的选择
所以把事情做完，然后按要求培训其他人好了
这样做，大头至少会觉得你是一个decent可以信任的人，即使无可挽回，今后还可以愉快地相见



poppyjasper 发表于 2022-08-01 01:24

楼主的大头已经这么Low了，才不会在乎她是不是decent呢。
楼主，现在开始摸鱼， 面试。

说你阳了 在家歇着

说你阳了 在家歇着
doublef 发表于 2022-08-01 13:40

这方法绝了