挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。 孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13
上周被通知两个月后layoff，按工作时间每年给了四周的severance pay. 给十天签字。很突然，一是公司内部调整，再就是某族裔抱团的牺牲品。本是manager职位，原老板听说后说在积极找上层争取留下，我不抱什么希望。在积极找工作。这个severance package接受了对我以后会有影响吗？还是我之间找到新工作直接quit了比较好 update：谢谢大家的回复。这两个月是需要继续工作的，给package的条件是我两个月内不走人。那还有个问题，我找工作时需要说是被layoff的吗 8people1table 发表于 2022-07-31 03:46
“某族裔”说白了就是印度裔，这个种族在这方面下三烂，毫无底线是人尽皆知的，没什么需要decency 的。
不需要休pto啊，换成钱又是一笔收入啊
Package 多少个月封顶？我知道的最多给18个月工资。 现在再找时当然不说layoff ,这样更有竞争力