被通知layoff接下来怎么办

上周被通知两个月后layoff，按工作时间每年给了四周的severance pay. 给十天签字。很突然，一是公司内部调整，再就是某族裔抱团的牺牲品。本是manager职位，原老板听说后说在积极找上层争取留下，我不抱什么希望。在积极找工作。这个severance package接受了对我以后会有影响吗？还是我之间找到新工作直接quit了比较好
update：谢谢大家的回复。这两个月是需要继续工作的，给package的条件是我两个月内不走人。那还有个问题，我找工作时需要说是被layoff的吗

拿了package找到新工作可以双倍拿钱了啊，当然不要找到工作quit。

找到新工作后两个月后上班，无缝对接，完美！

每年四周，这这这。。。太大方了，好公司啊

知道楼主心情可能不好，不过我其实真的羡慕楼主。

我们原来公司整组lay off, 一部分人内部转岗，工资高的manager都是找好了工作，拿着package 去新公司上班。双份工资多好啊。 对你找工作没影响的。

每年四周，这这这。。。太大方了，好公司啊
Lxh 发表于 2022-07-31 04:04

一般工作年限不长的会这么赔，一般是2周。

想什么呢 找到新工作那两份工资啊！

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13

学习。另外，不要burn bridge。

太太太太太太爽了

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13

有那么多问题，还能给建议，太牛了。🤭

这个有用，留着

这Package好好啊，工作六年的话可以领半年工资

每年四周，这这这。。。太大方了，好公司啊
Lxh 发表于 2022-07-31 04:04

就是 快接了 休息一下 再找

调整心态

只要不是因为过错被fire,就没影响，拿着钱💰，同时申请政府补助，然后边休息边找工作。恭喜了，公平的说，你们公司待遇真不错

我真是好羡慕

挺好的!签了去度假！

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13

前方高能！！！

我好羡慕。。。。可以去休息度假一下然后在度假的地方面试新公司再慢悠悠的去上班太爽了。。。。

回帖都说楼主的公司这么大方很羡慕，这才是楼主郁闷的原因吧，layoff package都给的这么大方，可想而知员工的待遇有多好，这么大方的公司要被迫离开，肯定很不爽，但楼上说的很对，绝对不要自己quit呀，放着几个月的工资白拿不要，凭什么，找好工作无缝衔接拿双倍工资，怎么可以自己quit呢！！这个钱是他们补偿给你被失业的钱，必须拿，还有一定要把自己的休假用完，一天都别给他们剩

千万别 quit. Quit 了就没有政府的unemployment benefit 拿了。lay off 可以拿unemployment, 而且quit 也不能给severance plan. 公司，政府白给你的钱，带薪休假。你慢慢找工作好了。

当然是接受 同时找工作，不要quit， 一年四周真的很大方了 哪有不要package的！！

回复 9楼孔雀翎的帖子
加州没有用掉的PTO是会折换成钱的。每个州的规定不一样，楼主自己查一下。

回复 9楼孔雀翎的帖子
加州没有用掉的PTO是会折换成钱的。每个州的规定不一样，楼主自己查一下。
五色祥云 发表于 2022-07-31 09:22

是可以换成钱，这个没问题， 我前面说过了，不是不能换的问题，而是很亏，因为拿PTO 或者是病假 cash out，你unemployment的钱是要从你离开公司的最后一天， 加上所有cash out的时间才开始算起的。如果你不打算继续工作，或者一直找不到工作，那就无所谓。但如果你两个月之后找到下家，等于你少拿着么多天的失业金。然后你的PTO也是要扣税的， 两边折扣下来，基本是等于拿不到几个钱的，还不如休掉。

回帖都说楼主的公司这么大方很羡慕，这才是楼主郁闷的原因吧，layoff package都给的这么大方，可想而知员工的待遇有多好，这么大方的公司要被迫离开，肯定很不爽，但楼上说的很对，绝对不要自己quit呀，放着几个月的工资白拿不要，凭什么，找好工作无缝衔接拿双倍工资，怎么可以自己quit呢！！这个钱是他们补偿给你被失业的钱，必须拿，还有一定要把自己的休假用完，一天都别给他们剩
magnoliaceae 发表于 2022-07-31 09:20

也不一定，有的公司怕麻烦，给大方一点让员工走路，免得闹起来，他们付给律师的钱可要比给员工的工资高多了。

回复 26楼孔雀翎的帖子
学习了，是不是还得研究下州里失业金有多少，有的州失业金非常少，是不是还是拿自己PTO cash out更划算，新工作就推迟一个月入职

回帖都说楼主的公司这么大方很羡慕，这才是楼主郁闷的原因吧，layoff package都给的这么大方，可想而知员工的待遇有多好，这么大方的公司要被迫离开，肯定很不爽，但楼上说的很对，绝对不要自己quit呀，放着几个月的工资白拿不要，凭什么，找好工作无缝衔接拿双倍工资，怎么可以自己quit呢！！这个钱是他们补偿给你被失业的钱，必须拿，还有一定要把自己的休假用完，一天都别给他们剩
magnoliaceae 发表于 2022-07-31 09:20

Layoff这种事情，就看自己在市场上有没有竞争力。
有竞争力的被layoff就相当于带薪度假或者拿双份工资 没竞争力就得苦哈哈的面试找工作，还不见得有前面一份工作好

希望lz尽快找到心仪的工作

回复 26楼孔雀翎的帖子
学习了，是不是还得研究下州里失业金有多少，有的州失业金非常少，是不是还是拿自己PTO cash out更划算，新工作就推迟一个月入职
Amber2020 发表于 2022-07-31 09:58

除非是别人抢着要的金疙瘩， 一般失业的人会比较有焦虑感， 为了失业金推迟一个月入职的事情， 不太会发生。

很正常的package。

绝对不要quit。对找工作没影响。研究一下policy。最好的情况是拿着severance，同时找到新工作，double pay。有些公司不允许。找到工作就不给severance。总之quit什么都拿不到。

回复 1楼8people1table的帖子

一年四周check,很不错的公司。
layoff 找工作，狗屁影响都没有. 我都是被layoff几回了，每次相当于发了一笔小bonus.
签字接收Severance, 拿钱走人, 找工作。

Layoff 拿severance pay跟在找的工作没有2毛钱关系啊。当然拿了，怎么还傻的quit

回复 22楼magnoliaceae的帖子
假期不用修。会算钱给你的。唯一的是便宜了EDD, 发钱的日子从 两个月后 + 卖假期的日子，稍微推迟了点日子。
这个时候了，估计公司都不用去了，本来就是休假了。

回复 33楼wavery的帖子
当然要推迟上班，老公司的Severance check全拿到手啊。

休息一下 再找

回帖都说楼主的公司这么大方很羡慕，这才是楼主郁闷的原因吧，layoff package都给的这么大方，可想而知员工的待遇有多好，这么大方的公司要被迫离开，肯定很不爽，但楼上说的很对，绝对不要自己quit呀，放着几个月的工资白拿不要，凭什么，找好工作无缝衔接拿双倍工资，怎么可以自己quit呢！！这个钱是他们补偿给你被失业的钱，必须拿，还有一定要把自己的休假用完，一天都别给他们剩
magnoliaceae 发表于 2022-07-31 09:20

我看楼主形容估计也是僧多粥少，烙印排挤外人的一个乌烟瘴气的地方，拿钱走了就不要回头了，它们可以烂在坑里。

我也好想被裁啊，你的公司很好。以前在一家垃圾公司工作被裁，居然想赖我的事业失业救济。我申请失业救济，州政府发给我公司的信，信上说说我performance不好，不想付失业救济，州政府才不理他们，照给失业救济。

是可以换成钱，这个没问题， 我前面说过了，不是不能换的问题，而是很亏，因为拿PTO 或者是病假 cash out，你unemployment的钱是要从你离开公司的最后一天， 加上所有cash out的时间才开始算起的。如果你不打算继续工作，或者一直找不到工作，那就无所谓。但如果你两个月之后找到下家，等于你少拿着么多天的失业金。然后你的PTO也是要扣税的， 两边折扣下来，基本是等于拿不到几个钱的，还不如休掉。
孔雀翎 发表于 2022-07-31 09:44

据我观察，快离职的走前都不会动pto，除非溢出了。还是领钱合适。 不知楼主在哪个州，至少加州对severance是没有任何要求的，楼主很幸运了，愿幸运延续在找下一份工作

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13

赞一个，很有逻辑。
再问一个，请问什么工资才是很高很高的工资?

每年给4个week….这是躺赢呀。layoff你是阻挡不了的，能每年拿钱你公司牛x

据我观察，快离职的走前都不会动pto，除非溢出了。还是领钱合适。 不知楼主在哪个州，至少加州对severance是没有任何要求的，楼主很幸运了，愿幸运延续在找下一份工作
cong53 发表于 2022-07-31 10:42

同感。被裁了，反正都打酱油了，为啥还去休假。把vacation换成钱，和EDD不冲突的。

是可以换成钱，这个没问题， 我前面说过了，不是不能换的问题，而是很亏，因为拿PTO 或者是病假 cash out，你unemployment的钱是要从你离开公司的最后一天， 加上所有cash out的时间才开始算起的。如果你不打算继续工作，或者一直找不到工作，那就无所谓。但如果你两个月之后找到下家，等于你少拿着么多天的失业金。然后你的PTO也是要扣税的， 两边折扣下来，基本是等于拿不到几个钱的，还不如休掉。
孔雀翎 发表于 2022-07-31 09:44

你这么说是假设楼主没有在领失业金以前找到工作 假如说楼主很快找到新工作，而且无缝连接了， 那么PTO还是换成钱更好吧？

据我观察，快离职的走前都不会动pto，除非溢出了。还是领钱合适。 不知楼主在哪个州，至少加州对severance是没有任何要求的，楼主很幸运了，愿幸运延续在找下一份工作
cong53 发表于 2022-07-31 10:42

我在加州拿过severance和unemployment，记得PTO就是一笔付清，没有影响拿失业金。

上周被通知两个月后layoff，按工作时间每年给了四周的severance pay. 给十天签字。很突然，一是公司内部调整，再就是某族裔抱团的牺牲品。本是manager职位，原老板听说后说在积极找上层争取留下，我不抱什么希望。在积极找工作。这个severance package接受了对我以后会有影响吗？还是我之间找到新工作直接quit了比较好
update：谢谢大家的回复。这两个月是需要继续工作的，给package的条件是我两个月内不走人。那还有个问题，我找工作时需要说是被layoff的吗
8people1table 发表于 2022-07-31 03:46

没必要说lay off. 我觉得奇怪的是公司还让尼继续工作。他们不怕你骑驴找马同时无意中泄露公司机密吗？金融制药什么的行业。

多好啊！这两个月边工作边找新工作，两个月之内找到的话可以跟新公司说推迟上班，还可以休一段时间的假。laid off不是啥问题，对找新工作没有影响。

祝福楼主心想事成！

没必要说lay off. 我觉得奇怪的是公司还让尼继续工作。他们不怕你骑驴找马同时无意中泄露公司机密吗？金融制药什么的行业。
DigitalChick 发表于 2022-07-31 12:16

都要被layoff了，还工作个球啊？
上班聊聊天，到处晃晃，在break room多谈论谈论自己被裁了，给所有认识的不认识的发发电子邮件，告诉两个月后被裁了，现在是个hard time，就是让别人别烦我，别来给我找事，需要接我活的，如果找我，我也是磨洋工。。。。。
我们原来的老东家，2015裁员了一次，要求大家来上班，结果没被裁的，知道同伴被裁了，也是人心惶惶，不咋地干活了。
后来几年后裁员到我们这一批了，最后两个月就让去了两周，收拾收拾东西，。。。。。后来就在家里呆着，有的人甚至从这一天开始申请EDD失业保险了。

Vocation不是早就没钱了吗？

我在加州拿过severance和unemployment，记得PTO就是一笔付清，没有影响拿失业金。
ca563 发表于 2022-07-31 11:20

Re: pto必须在final employment date按hourly rate算了付清，severance pay是离职时或者离职后一周左右寄给你，都不影响拿edd unemployment（edd每周要certify unemployment status，里面会问有没有额外收入比如severance pay的，回答yes, 金额只能填到最大的999刀，不影响继续拿满unemployment benefit)，而且，因为是公司原因layoff还是termination的, unemployment能给到1年。。我们公司也是做一年给四周，不满一年的按prorated算

我也好想被裁啊，你的公司很好。以前在一家垃圾公司工作被裁，居然想赖我的事业失业救济。我申请失业救济，州政府发给我公司的信，信上说说我performance不好，不想付失业救济，州政府才不理他们，照给失业救济。


lilyal 发表于 2022-07-31 10:34

这么坏的公司，妹妹离开了好呀

想什么呢 找到新工作那两份工资啊！
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-07-31 07:05

如果好几年也找不到新工作，怎么办？

一般是休掉PTO，不选择Cash out.我们公司的人是这么选择的。

回复 1楼8people1table的帖子
楼主看过来；姐妹们对这个话题感兴趣的也看过来：
有位层主思路很清晰，1、2、3 给出了最重要的注意事项。这里就不在重复了。只需强调一点：PTO 尽量休掉，不要想着拿钱。缴税、失业金也申请不了，真的很亏。high tech VP level 的都不划算。
重要的提示点来了：
找律师来review 一下这个severance package. 至少第一次被雷，什么都不清楚时，一定要找。这个还是得找专业人士来跟他们学习。 楼主如果没有律师，可以私信我。

等于两个月缓冲，外加之后每年4周，很不错啊，我觉得应该恭喜楼主。

我也好想被裁啊，你的公司很好。以前在一家垃圾公司工作被裁，居然想赖我的事业失业救济。我申请失业救济，州政府发给我公司的信，信上说说我performance不好，不想付失业救济，州政府才不理他们，照给失业救济。


lilyal 发表于 2022-07-31 10:34

想多了，non-performing本来就是可以拿失业金的，公司必须的选一个理由裁人的话，一般都是选non-performing, poor performance（所以公司有那么多的pip程序为了保护自己怕被告也为了之后裁人能填理由），不能拿的是employee misconduct，一般员工都不是这个理由

如果好几年也找不到新工作，怎么办？
miked 发表于 2022-07-31 12:46

公司能给2个月缓冲，而不是直接Fire掉的人，一般都不是performance的问题，再找工作没问题。

如果好几年也找不到新工作，怎么办？
miked 发表于 2022-07-31 12:46

那就更划算了吧，本来就是个没能力的废人，公司养了这么久，还给这么一大笔补偿

回复 58楼心函的帖子
这么说PIP之后让员工走人，从EDD角度说说也不是fire员工？

挺好的，公司给的很好，现在工作Market特别好，简直是白领一年的工资，赶快找下一份工作就行了，拿钱偷着乐

4周大概是最好的了，太爽了

我都忘了，还有失业救济
遇到经济不好，失业救济延长2年，还挺不错的

回复 58楼心函的帖子
这么说PIP之后让员工走人，从EDD角度说说也不是fire员工？
xinfo 发表于 2022-07-31 13:32

从edd的角度来说，pip然后让走人的，是eligible for unemployment benefits.

回复 63楼熊宝宝的帖子
10几年前，制药公司Amgen有史以来第一次裁员的补偿，是我听说过的最好的。 认识的一个有经验的老人过去工作一年多，拿了18个月的package, 都不知道怎么算出来的。

羡慕每年四周。我们烂公司完全没有这种福利，最多多给一天的工资。没错，一天！

很多公司在做constructive dismissal.就是想各种办法让员工自己走不给钱。一天都不给。比如让人做那些trash project,没有上升的空间也没有成就感。老板故意忽视。。。
我真心羡慕楼主。

Package真的很好

如果好几年也找不到新工作，怎么办？
miked 发表于 2022-07-31 12:46

那一个废物在这个公司混了那么多年工资还有一逼遣散费 赚翻了

Package 真好

回复 68楼Confuse的帖子
真是太多了，特别恶心，就是故意marginalization 制造toxic env, 一天pau, passive aggressive 逼员工自己走

回复 1楼8people1table的帖子
楼主看过来；姐妹们对这个话题感兴趣的也看过来：
有位层主思路很清晰，1、2、3 给出了最重要的注意事项。这里就不在重复了。只需强调一点：PTO 尽量休掉，不要想着拿钱。缴税、失业金也申请不了，真的很亏。high tech VP level 的都不划算。
重要的提示点来了：
找律师来review 一下这个severance package. 至少第一次被雷，什么都不清楚时，一定要找。这个还是得找专业人士来跟他们学习。 楼主如果没有律师，可以私信我。

lmmdaisy 发表于 2022-07-31 13:13

这些severance package的条都是套话，尤其是同时lay off一批人的时候，除非要跟公司打官司，否则不觉得有什么找律师review的必要。

这年头layoff太常见了，不会被下个工作有影响。

什么族裔抱团？

不用担心其他面试，正常换工作又多了份大红包多好

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13

这个得mark下

每年2周，cap 6个月，就顶天了

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13

第三个PTO cash out，在加州申请unemployment的时候，不会往后推算PTO天数，我们多的是PTO payout at cap 2 months 被裁员的，edd有个waiting period需要等两周，但是不会看被裁的人的PTO payout天数然后延迟给失业金

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13

mark

挺大方的公司， 只要不是闹的很难看，翻脸离开的那种，layoff是很正常的事，不会对你未来产生什么影响。 1，通知两个月， 这两个月还需要你继续工作吗？ 还是直接回家领两个月的工资？如果是前者， 尽快把你所有的PTO都休掉。 2，你的health insurance是用自己的，还是跟配偶的？如果是自己的，要问清楚有没有cobra，多少钱，多久？ 3， 开始正式离职就马上申请unemployment， 跟你severance pay拿多少无关，但如果你有cash out的PTO或者sick day之类的，有多少天，你拿失业金时间就要往后推多少天，如果能拿满还没找到工作（当然你不想吧）就没影响，但很快找到工作就会少拿一些失业金。而且PTO的cash out也是要交税的，除非你工作非常非常高，不然去掉税，去掉拿不到的失业金，真是很亏的。 4，现在已经可以开始找下家了， 跟现在的同事和领导都说好，确认万一需要reference的话， 可以联系他们。

孔雀翎 发表于 2022-07-31 07:13

没看懂第3点建议，为什么要急着休PTO呢？如果工作不忙的话用这个时间来准备找下一个工作不是更好？unemployment benefits 肯定比工资低吧？PTO pay算工资收入要交税，unemployment benefits不是一样要交税吗？

妹妹别急，赶紧找新工作。到时候拿双份收入多爽啊

没看懂第3点建议，为什么要急着休PTO呢？如果工作不忙的话用这个时间来准备找下一个工作不是更好？unemployment benefits 肯定比工资低吧？PTO pay算工资收入要交税，unemployment benefits不是一样要交税吗？
changheruhailiu 发表于 2022-07-31 18:04

Unemployment benefits联邦税是和其他收入一样交税的，但是每个州的税法不同，好像加州unemployment benefits不用交州税，其他很多州还是一样要交税的。看来如果打算休息一下不急着找还是cash out PTO比较好是吧？

很多公司在做constructive dismissal.就是想各种办法让员工自己走不给钱。一天都不给。比如让人做那些trash project,没有上升的空间也没有成就感。老板故意忽视。。。
我真心羡慕楼主。
Confuse 发表于 2022-07-31 15:06

这种情况很常见。但是对于一些资深老员工的话，有点吃不准，到底是走还是不走： 1.不走，就像你说的，老板故意忽略，没有上升空间，对于自尊心强的员工是比较难受的。 还有一个事实：资深老员工的工资相对而言也很高，这样是老板觉得亏得一个原因，因为老板觉得同样得钱可 以招更多得年轻人 2.走：也是不太确定，因为拥有大量的经验技术，害怕原公司阻拦甚至引起以后的法律纠纷。所以不敢主动提出
所以在这种情形下，不知道该怎么办了。总之就是说：感觉公司是象想让自己主动走，但是又不能肯定。

每年四周，这这这。。。太大方了，好公司啊
Lxh 发表于 2022-07-31 04:04

应该有CAP吧

回复 1楼8people1table的帖子
楼主看过来；姐妹们对这个话题感兴趣的也看过来：
有位层主思路很清晰，1、2、3 给出了最重要的注意事项。这里就不在重复了。只需强调一点：PTO 尽量休掉，不要想着拿钱。缴税、失业金也申请不了，真的很亏。high tech VP level 的都不划算。
重要的提示点来了：
找律师来review 一下这个severance package. 至少第一次被雷，什么都不清楚时，一定要找。这个还是得找专业人士来跟他们学习。 楼主如果没有律师，可以私信我。

lmmdaisy 发表于 2022-07-31 13:13

找律师review楼主这个package有啥好处？还能拿到更好的package吗？何况找律师不也得花钱吗？

找律师review楼主这个package有啥好处？还能拿到更好的package吗？何况找律师不也得花钱吗？
sunleilucky 发表于 2022-07-31 18:20

不懂，允许是帮助审查看公司是否合规？
加州的劳工法好像对雇员比较友好，其他州没有那么好

每个州法律不一样，有些帖子满屏的建议，也许只是适合当地，放其他的州完全不是那么回事，兼听则明吧

回复 63楼熊宝宝的帖子
10几年前，制药公司Amgen有史以来第一次裁员的补偿，是我听说过的最好的。 认识的一个有经验的老人过去工作一年多，拿了18个月的package, 都不知道怎么算出来的。
xinfo 发表于 2022-07-31 14:30

我不记得有没有10年，但我亲戚也是那时候走的， 可以算裁员也可以不算， 他们称之为自愿离职，package给的特别高， 我亲戚果断走。当然人家是非常有能力的人，马上找到下家，这个钱拿得不要太爽。

一年给四个礼拜， 这个挺大方的啊，跪求lz公司名字
最后两个月就是交接一下工作，培养一下新人，不需要太努力了，空时间出来找下一份工作。新工作做背景调查的时候不能问原来的雇主离职原因的，lz可以自愿提供原因，公司业务调整裁员什么的非常正常

我不记得有没有10年，但我亲戚也是那时候走的， 可以算裁员也可以不算， 他们称之为自愿离职，package给的特别高， 我亲戚果断走。当然人家是非常有能力的人，马上找到下家，这个钱拿得不要太爽。
孔雀翎 发表于 2022-07-31 19:11

这么爽的package 我也马上拿了走

能明白楼主可能心情不太好，但是我真的很羡慕

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我也羡慕

肯定是两个月内找工作，领着工资。之后拿package, 再申unemployment. 完全没有自己quit的必要。

不懂每年四周是什么意思，有没有好心人给我解释一下？

mark一下，万一轮到自己了

不懂每年四周是什么意思，有没有好心人给我解释一下？
snowpenguin 发表于 2022-07-31 19:41

工作一年的可以拿相当于四周工资的补偿金，工作六年可以拿相当于24周工资的补偿金。楼主公司福利不错，一般平均水平是每年两周，所以很多人各种羡慕，但是楼主肯定宁愿不被裁。。。