是不是马上得跳槽了啊？

今年年初的performance review给了highly meet，4分，满分是5分，但工资只涨了3%，我觉得很失望，就不那么认真工作了，有点消极怠工。上周开会安排下一个季度的任务，也没给我比较好的项目。我问了经理，他说我有时候没有take initiative，感觉disengaged，这个是不是很严重了啊？公司倒是没有pip，但这样拖下去也不好吧，我是不是应该要走人了？

你怎么又发同样的贴？ 你要不九好好工作， 不要消极怠工， 新人工资涨得少正常， 因为招你的时候工资就比老员工同资历高了， 你没证明自己能在这个职位做好人家为啥要invest在你身上呢？ 要找工作就赶紧， 你觉得下一份能超过3% 就赶紧跳。

抓紧跳槽啊。任何时候别人觉得你不好了就抓紧换 试图以为可以改变都是太天真了。

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我考虑的是4分都只给3%的涨幅，那promotion给多少？5%，或者7%？还赶不上通胀呢。所以我干活没意思了啊，还不如跳槽。

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你要觉得赚的少就走，不觉得就继续躺

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我考虑的是4分都只给3%的涨幅，那promotion给多少？5%，或者7%？还赶不上通胀呢。所以我干活没意思了啊，还不如跳槽。
abcd2022 发表于 2022-07-25 13:12

涨工资都是根据你现在的薪水和你的贡献比， 也是公司留住人的手段， 你才第一年做得好却没证明你自己， 这不你第二年就开始偷懒， 老板肯定觉得还好没给你多涨。

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其他员工平均涨百分之几？如果也是3%，那就没问题啊

不高兴就赶紧跳槽吧 没必要患得患失的

disengage 是个大事么？ take initiative 也不算吧？
感觉这两点都是BS….
不爽就换一家

别人涨多少通涨多少 没有意义 你得看自己opportunity set里最好的是什么 最好的是跳槽 就继续摸鱼刷题跳槽 不然就只有好好干 好歹有份工作 涨3% 还可以彻底摸鱼吃福利

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我考虑的是4分都只给3%的涨幅，那promotion给多少？5%，或者7%？还赶不上通胀呢。所以我干活没意思了啊，还不如跳槽。
abcd2022 发表于 2022-07-25 13:12

那就跳呗，又纠结的啥呢

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我考虑的是4分都只给3%的涨幅，那promotion给多少？5%，或者7%？还赶不上通胀呢。所以我干活没意思了啊，还不如跳槽。
abcd2022 发表于 2022-07-25 13:12

说实话评分只有两极有意义，要不是5要不是1值得好好思考一下，中间几个数不管是几都就那么回事。

公司像你这样的人很多，并非突出，又有用。高于平均水平的涨是留给突出贡献的，或者其它原因的调整。看清这点就好。

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