同事不出活

组里有个小姑娘，毕业以后就来我们组了，在我们组有三四年了，小姑娘有个特点，自己的活不会干，总让别人帮忙，别人做出来了，让别人讲给她听，她再去汇报。
刚开始这样也没什么，学习有个过程嘛。可是几年下来了还这样，没人欠你的呀。活都别人干，功劳都你的。
小姑娘有个特点，凡是例行公事的事情，她干的飞快；凡是需要动脑子琢磨的事情，她就搞不出来了，她是真的就搞不出来，不是她不想，是她不能。也正经大学硕士毕业，这咋毕业的。
她也不是不勤快，她就是动不来脑子。真的就有这样的人。

只要你不帮她就行了。别人帮那是他们傻吧。

组里有个小姑娘，毕业以后就来我们组了，在我们组有三四年了，小姑娘有个特点，自己的活不会干，总让别人帮忙，别人做出来了，让别人讲给她听，她再去汇报。
刚开始这样也没什么，学习有个过程嘛。可是几年下来了还这样，没人欠你的呀。活都别人干，功劳都你的。
小姑娘有个特点，凡是例行公事的事情，她干的飞快；凡是需要动脑子琢磨的事情，她就搞不出来了，她是真的就搞不出来，不是她不想，是她不能。也正经大学硕士毕业，这咋毕业的。
她也不是不勤快，她就是动不来脑子。真的就有这样的人。
HappyHappyLife 发表于 2022-07-24 20:44

读书的时候可能也是抱大腿过来的

她就是习惯了这样的方式吧，她觉得她的工作就是汇报。。。
我来说一下吧，我这有个人，转码就是培训了几个月，外包公司打造的简历，工作背景都是假的，背景调查也是外包公司那边兜着，然后她的indeed上考试都是雇淘宝枪手做的，有问题找枪手，隔几天交货是可以的。临时给她一个问题，就是搞不出来，国内枪手也要睡觉休息吃饭啊。我很想知道以后面试的时候怎么才能避开这一类人。

多给她安排例行公事的工作，动脑子的事就交给有能力的做吧，能力这事强求不来

那要不然把不动脑子的活都给她？

组里有个小姑娘，毕业以后就来我们组了，在我们组有三四年了，小姑娘有个特点，自己的活不会干，总让别人帮忙，别人做出来了，让别人讲给她听，她再去汇报。
刚开始这样也没什么，学习有个过程嘛。可是几年下来了还这样，没人欠你的呀。活都别人干，功劳都你的。
小姑娘有个特点，凡是例行公事的事情，她干的飞快；凡是需要动脑子琢磨的事情，她就搞不出来了，她是真的就搞不出来，不是她不想，是她不能。也正经大学硕士毕业，这咋毕业的。
她也不是不勤快，她就是动不来脑子。真的就有这样的人。
HappyHappyLife 发表于 2022-07-24 20:44

现在读Phd 的学生都有这种。 就这样还读啥Phd啊。 烂地方还不好让他们退学。资格考试也不愿意做坏人fail 学生。

几年？你这是什么鸟行业，这么爽。

我发现公司里就是，能者多劳，我有个同事不知道怎么拿的博士，连一元二次方程的逻辑都不会，最后老板让他主管查查文献就能解决的问题，这些需要计算的活都落我头上了。悲催的，拿一样工资

推荐他去不需要动脑子的组，比如手工测试啥的

回复 1楼HappyHappyLife的帖子
同事真好，我咋没有这种同事呢。

我这儿有个快50的，说自己特别善长一种活儿，就是不动脑子那种 能被她说的为她量身定制一样

这种人适合做会计

(｡･∀･)ﾉﾞ嗨

这种人在我们这儿都是PIP 走人的。

你们同事怎么这么有空 估计是个养老公司吧

只要你不帮她就行了。别人帮那是他们傻吧。
moonandsixpence 发表于 2022-07-24 20:46

之前的老板，好几次等别人把活干差不多了就让交给她，她就结题，算她的功劳。我一直想不通这个领导是种什么心理，一心想要创造条件就为了好提拔她，可是她干不了，要是真的提拔了更是害了她。
现在换了老板，组里一堆人跟新老板抱怨她，谁也都不闲着。小姑娘被前一任老板惯坏了，认为就该别人干了，还得给她讲明白了，她好汇报。

之前的老板，好几次等别人把活干差不多了就让交给她，她就结题，算她的功劳。我一直想不通这个领导是种什么心理，一心想要创造条件就为了好提拔她，可是她干不了，要是真的提拔了更是害了她。
现在换了老板，组里一堆人跟新老板抱怨她，谁也都不闲着。小姑娘被前一任老板惯坏了，认为就该别人干了，还得给她讲明白了，她好汇报。
HappyHappyLife 发表于 2022-07-24 22:22

嗯，我们有个女领导曾经这么对一个比较喜欢的下属，然后她的下属都辞职走人了。就没人帮这个需要帮忙的下属了😂
这个不可能没有意见。我觉得我们现在部门就很好，干不了的就PIP 走人，这样才公平。

她就是习惯了这样的方式吧，她觉得她的工作就是汇报。。。
我来说一下吧，我这有个人，转码就是培训了几个月，外包公司打造的简历，工作背景都是假的，背景调查也是外包公司那边兜着，然后她的indeed上考试都是雇淘宝枪手做的，有问题找枪手，隔几天交货是可以的。临时给她一个问题，就是搞不出来，国内枪手也要睡觉休息吃饭啊。我很想知道以后面试的时候怎么才能避开这一类人。
liheng 发表于 2022-07-24 21:18

面试的时候问问以前做过的项目，深入一点，问问技术细节，有什么难关怎么解决的，大概率能了解到底是什么水平

让小姑娘做manager不就行了吗？

让小姑娘做manager不就行了吗？
shuibao 发表于 2022-07-24 22:28

manager也是要动脑子的
有一次，我让她去取一个包裹，告诉她在哪间屋哪个柜子里找找，她告诉我没找着。我自己去找，包裹在柜子旁边的桌子上放着。
真真是一点点也不愿意多动一点脑子。叫干嘛，就真真就不多做一点点。我也是服了她。

什么同事能帮忙做别人的活？ 同事帮忙给个idea，难道还能帮着做出来？

什么同事能帮忙做别人的活？ 同事帮忙给个idea，难道还能帮着做出来？
Dida123 发表于 2022-07-24 22:32

给个方向，她去做，搞不出来，再回来问你，直到你给做出来。
一个项目组，做不出来lead的责任，她做不出来，lead就得想办法，不行就得自己顶上。
最近半年她的项目是她自己负责的，连着两次快到期了，她做不出来，最后几个星期紧急求助，才给真真切切暴露了她自己一个人做不了。

她就是习惯了这样的方式吧，她觉得她的工作就是汇报。。。
我来说一下吧，我这有个人，转码就是培训了几个月，外包公司打造的简历，工作背景都是假的，背景调查也是外包公司那边兜着，然后她的indeed上考试都是雇淘宝枪手做的，有问题找枪手，隔几天交货是可以的。临时给她一个问题，就是搞不出来，国内枪手也要睡觉休息吃饭啊。我很想知道以后面试的时候怎么才能避开这一类人。
liheng 发表于 2022-07-24 21:18

太牛了， 如果避免不了，就找到她造假的证据，把她赶走。

回复 4楼liheng的帖子
看到培训几个月转码不招不就行了吗，找正规大学计算机毕业的啊

让小姑娘做manager不就行了吗？
shuibao 发表于 2022-07-24 22:28

真以为manager是吃闲饭的啊

她就是习惯了这样的方式吧，她觉得她的工作就是汇报。。。
我来说一下吧，我这有个人，转码就是培训了几个月，外包公司打造的简历，工作背景都是假的，背景调查也是外包公司那边兜着，然后她的indeed上考试都是雇淘宝枪手做的，有问题找枪手，隔几天交货是可以的。临时给她一个问题，就是搞不出来，国内枪手也要睡觉休息吃饭啊。我很想知道以后面试的时候怎么才能避开这一类人。
liheng 发表于 2022-07-24 21:18

"然后她的indeed上考试都是雇淘宝枪手做的" 什么意思？码农面试不是现场写代码吗？她怎么通过面试的？

她就是习惯了这样的方式吧，她觉得她的工作就是汇报。。。
我来说一下吧，我这有个人，转码就是培训了几个月，外包公司打造的简历，工作背景都是假的，背景调查也是外包公司那边兜着，然后她的indeed上考试都是雇淘宝枪手做的，有问题找枪手，隔几天交货是可以的。临时给她一个问题，就是搞不出来，国内枪手也要睡觉休息吃饭啊。我很想知道以后面试的时候怎么才能避开这一类人。
liheng 发表于 2022-07-24 21:18

哇 她薪水高吗？

也知道这样的一个人，人长得特别漂亮，就是脑子不灵光，可深得大老板喜欢，还要给她升职

大家知道她几斤几两，多分配给她力所能及的琐事吧。有时候组里有这样的人也挺好的，重复性很高的工作都给她。

她就是习惯了这样的方式吧，她觉得她的工作就是汇报。。。
我来说一下吧，我这有个人，转码就是培训了几个月，外包公司打造的简历，工作背景都是假的，背景调查也是外包公司那边兜着，然后她的indeed上考试都是雇淘宝枪手做的，有问题找枪手，隔几天交货是可以的。临时给她一个问题，就是搞不出来，国内枪手也要睡觉休息吃饭啊。我很想知道以后面试的时候怎么才能避开这一类人。
liheng 发表于 2022-07-24 21:18

面试不是当场做题吗

组里以前有个这样的，完全不干活，干不了活。给了好多机会，最后让她去别的组了。我们组很忙，大家忙的没有休息，只有她清闲，忙不说，还要忍着不公平的心情。换走了好多了

这种真是愁人啊，能想办法把她弄去别的组吗？

我倒觉得如果人家就这水平还能在你们组继续待着，而且还有人愿意帮助人家，那说明人家情商高或者有其他过人之处。 你是不是可以学学？这样你又出活儿+情商变高，甩开她指日可待。到时候你就不会花时间上网抱怨了。

我们这边好几个烙印都这样

我倒觉得如果人家就这水平还能在你们组继续待着，而且还有人愿意帮助人家，那说明人家情商高或者有其他过人之处。 你是不是可以学学？这样你又出活儿+情商变高，甩开她指日可待。到时候你就不会花时间上网抱怨了。
lindsay828 发表于 2022-07-25 12:21

我一直对她抱有希望，一直在培训她，想着她大概只是学的慢，多几次总会学会的。我现在想明白了，她已经习惯了捡现成的，根本不会再费脑子学了。
下次她再出现在我的项目组，我要降低对她的期望，从一开始就安排别人写程序，她就只做测试和写文档。
她已经到了一个程度，没人愿意容忍她不出活了，几个项目组lead都想搞掉她。
不是她情商高，是我在容忍她，当我也不再想留她的时候，她大概率要面对PIP了。

我一直对她抱有希望，一直在培训她，想着她大概只是学的慢，多几次总会学会的。我现在想明白了，她已经习惯了捡现成的，根本不会再费脑子学了。
下次她再出现在我的项目组，我要降低对她的期望，从一开始就安排别人写程序，她就只做测试和写文档。
她已经到了一个程度，没人愿意容忍她不出活了，几个项目组lead都想搞掉她。
不是她情商高，是我在容忍她，当我也不再想留她的时候，她大概率要面对PIP了。
HappyHappyLife 发表于 2022-07-25 13:21

那你爲啥還要留著她？

人家经理也许就是特别喜欢小姑娘这种 你们能有啥办法

都是被惯的😂

我一直对她抱有希望，一直在培训她，想着她大概只是学的慢，多几次总会学会的。我现在想明白了，她已经习惯了捡现成的，根本不会再费脑子学了。
下次她再出现在我的项目组，我要降低对她的期望，从一开始就安排别人写程序，她就只做测试和写文档。
她已经到了一个程度，没人愿意容忍她不出活了，几个项目组lead都想搞掉她。
不是她情商高，是我在容忍她，当我也不再想留她的时候，她大概率要面对PIP了。
HappyHappyLife 发表于 2022-07-25 13:21

小姑娘是华人吗？

我一直对她抱有希望，一直在培训她，想着她大概只是学的慢，多几次总会学会的。我现在想明白了，她已经习惯了捡现成的，根本不会再费脑子学了。
下次她再出现在我的项目组，我要降低对她的期望，从一开始就安排别人写程序，她就只做测试和写文档。
她已经到了一个程度，没人愿意容忍她不出活了，几个项目组lead都想搞掉她。
不是她情商高，是我在容忍她，当我也不再想留她的时候，她大概率要面对PIP了。
HappyHappyLife 发表于 2022-07-25 13:21

换到admin岗位去?
不然大家分担了她该做的活儿，大家都没意见吗

回复 1楼HappyHappyLife的帖子
不要回避 你是嫉妒人家年轻貌美有舔狗 自己坑次坑次累死累活没人鸟

换到admin岗位去?
不然大家分担了她该做的活儿，大家都没意见吗
Neverlate 发表于 2022-07-25 14:50

嫉妒大妈的一家之言 认真你就输了

回复 1楼HappyHappyLife的帖子
红书小仙女？

回复 36楼HappyHappyLife的帖子
好看嘛？

回复 42楼Silverwing的帖子
从真爱无敌过渡到了小三去死。

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就是她可以帮别人做课题但是不能独当一面呗，职场上这种人也很多，也需要的啊。

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不要回避 你是嫉妒人家年轻貌美有舔狗 自己坑次坑次累死累活没人鸟
Silverwing 发表于 2022-07-25 16:24

一个超重的矮胖姑娘，别往歪处想

我一直对她抱有希望，一直在培训她，想着她大概只是学的慢，多几次总会学会的。我现在想明白了，她已经习惯了捡现成的，根本不会再费脑子学了。
下次她再出现在我的项目组，我要降低对她的期望，从一开始就安排别人写程序，她就只做测试和写文档。
她已经到了一个程度，没人愿意容忍她不出活了，几个项目组lead都想搞掉她。
不是她情商高，是我在容忍她，当我也不再想留她的时候，她大概率要面对PIP了。
HappyHappyLife 发表于 2022-07-25 13:21

lz就别动手了 让其他TL出手好了

回复 48楼HappyHappyLife的帖子
这种态度确实有问题。人丑就要多读书