如何对做事很笨很乱的同事和下属保持耐心？

一些同事和下属做事真的很笨很乱， 很多事情手把手教一步一步教，而且已经做了几次了， 这些同事和下属还是出各种错误。 然后说不知道怎么做，明明上周刚做完。 我指出各种明显错误后， 这些人还是说自己没错。 而且有些人财务出身，做项目预算还是各种明显错误，我都不知道这些人以前怎么学财务和做财务的，
碰到这种时候， 我真的失去耐心， 在重新手把手教这些人重新做一遍的时候， 我能注意到自己嗓门提高，而且说话重，能让人知道我不高兴，很没有耐心。
我也跟自己说，人都有短板，自己也有很笨的时候，所以要同理心和耐心。 但是为何还是控制不了自己的情绪，很不耐心。
自己知道这样不好，如何让自己改善一点？ 多谢了

教几遍还不会的话 想办法塞给别人 面子上一定要过得去

塞给别人 不要她了

而且这些东西应该有写好的procedure吧 没有的话 把procedure写好发给老板备份 只要procedure清晰 其他人还是做不好 那大家都会认为是他们的问题

protocol 写下来，按着一步一步做。

而且这些东西应该有写好的procedure吧 没有的话 把procedure写好发给老板备份 只要procedure清晰 其他人还是做不好 那大家都会认为是他们的问题
Foontic 发表于 2022-07-22 12:26

遭遇过的人告诉你这条路行不通… 有些人真是笨到可怕

手把手教 break down steps 多交几遍 micromanage
还不行就塞给别的组

回复 1楼nysloth的帖子
把过程步骤写下来，最基本的管理方法

检讨一下是不是程序设计不够friendly ？一般基层工作不应该这么难的

我也有这个苦恼。有个人照进来级别还很高，还不如刚毕业的。什么都不行，一天到晚总是骗人。别人干的她说是她做的。她自己的活告诉我干完了结果做的那个烂。刚毕业的都比她干的好得多。真的是每次讨论看到她什么都不懂还满嘴跑火车就非常的气愤。给了无数次feedback 都不管用。真的是一件这人就烦，还赖在组里不走。也不知道怎么办。同求教。

PIP

想想你当年是怎么起步的，或者娃是怎么被带大的

脸皮厚，撒谎，干活又不行又不用功，还自我感觉良好问我要好测评。真的是见了就烦。觉得脸皮太厚了。我最近对她态度也不客气，换一般人早识趣就走了。这人死活不走。真是没辙了。

我一德国老板告诉我一句话，说什么事我说1，你秒懂还能延伸出2和3，他很可能我说1⃣️他压根不明白，得让我解释，甚至我解释了他还需要自己反复咀嚼一下才明白，这就是你俩很明显的区别，（言外之意就是你能在你的职位上坐着）要允许有这种人的存在。这句话一直鞭策我让这些人在我周围存在。

态度问题，没把你当回事😂 也有可能是你没有强调清楚：有些活儿是一点都不能出错的。有些活儿事做好之后自己能验证出来错了，自己可以改。 有些活儿态度不好的话，出了错自己也不知道。例如payroll。等客户或者员工自己找出错误来，管事的就麻烦了。

lz要佛系 工作上的事不值得你动气 差不多得了 抠得太仔细会被骂中年mean女manager 没必要了

想想你当年是怎么起步的，或者娃是怎么被带大的
wavelll 发表于 2022-07-22 12:46

我曾经试图这样想过，但发现人和人真的差别蛮大的，有关系进来的真的不一样。

如果是你的手下，你要找一些他們能力範圍内可以勝任的工作給他們做。在這個基礎上，稍微複雜一點的，把procedure詳細寫出來，一步一步讓他們照著做。我以前也有不太靈光的下屬，按照這個方法她們做得還不錯。雖然她們專業技能不能舉一反三，但是social上很靈光，公司八卦全靠她們告訴我，teambuilding也一般由她們負責，熱熱鬧鬧。每個人在公司都有自己的位置。