职场求助：这个信号是不是不太好了

在这家公司待了近3年了，作为senior入职的，入职以后表现很一般，主要是沟通不好，听不懂，但是干活不错，所以去年老板给了4分，high meet，但薪水只涨了3%。 我从今年开始就不那么主动了，到点走人，干活也比较慢了。老板想要我自己own个项目，组里的其他成员多少都有点小项目，但是感觉组里的技术老大总是从中阻拦，安排的项目优先级总是最低，导致不需要做。我感觉已经有意无意得罪了他了，他对我的印象一直不怎么好，特别是今年开始我不积极主动以后。 公司没有pip，但是这是不是算一个很不好的信号呢？我是不是该跳槽了？

你上次是你吗？也问了个一摸一样的问题。感觉这个很bother你了。 能跳槽的话就走呗。跳不走的话又不爽，换组，或者get up。印象这东西很难改变，你能行的话就努力下吧啊。不行的话，真的大概只有赶紧走。

你自己都知道自己不积极主动，就是你内心也不想呆在这里了，那岂不是只好跳槽。

跳槽走人得了，这么多工作

看情况。首先你自己是不是喜欢争，如果觉得你们技术老大压你一头也无所谓，那和他的冲突未必有你想象的大。其次要看你们技术老大是啥意思，是真的烦你还是只是喜欢自己大包大揽，如果是后者，你只要让一步，少派活就少派活，过的还自在。第三要搞清楚你们老板的意思，搞清楚老板和技术大佬的关系，老板未必喜欢手下有一大佬一手遮天，你没必要给你老板当枪使，但帮你们老板刮刮你们大佬的边儿也挺好，但不要去对抗。
总之，不觉得现在就一定要走人，办公室的政治哪儿都有，新地方也未必就好，先用心观察一下。

我最近也有体会。通常职场里有很多aggressive, 踩人捅刀上位的。如果你自己只是躺平想岁月静好都很难做到。
就是个竞争的角斗场，你不aggressive, 你不积极表现不吹牛拍马，就是被坑被裁被欺负的那一个。

逆水行舟 不进则退

从领导的角度看，如果一点都不主动全是被动接活干，还都是最低级的活，老板很可能已经想边缘化你了。你自己如果有类似的感觉应该就是真的。这个不是说你得罪了老板，谈不上得罪，但他可能想开了你换个积极主动的

我从今年开始就不那么主动了，到点走人，干活也比较慢了？？？ 没人给你安排项目，岂不是正和你的心意？ 你还是想好，是要躺平，还是要奋斗吧

本来语言就不好，还不愿意多干活，那你的优势或者价值在哪里？给你个重要的活，你急着回家耽误了怎么办？ 选择躺平没问题，但是要理解走人是可能有的后果之一。想清楚了就好。

你刚去第一年， 工资涨得不高就撂挑子不干活了？ 难道你们行业默认每年工资都要涨5%？ 你这种态度只能去养老公司

沟通语言都不好，还不积极干活。你要是自己是老板对这样的员工什么想法啊？

“入职以后表现很一般，主要是沟通不好，听不懂，但是干活不错” 纯好奇听不懂的话怎么实现“干活不错”还能拿四分的？

我也是听不懂拿四分。有其他渠道加上自己经验丰富有点蛛丝马迹就知道要干啥，干的活还是比较漂亮。哎，不过听不懂真的是大大影响幸福感啊。

我最近也有体会。通常职场里有很多aggressive, 踩人捅刀上位的。如果你自己只是躺平想岁月静好都很难做到。
就是个竞争的角斗场，你不aggressive, 你不积极表现不吹牛拍马，就是被坑被裁被欺负的那一个。
sweetiemm 发表于 2022-07-20 08:29

说的太好了。一针见血呀

在这家公司待了近3年了，作为senior入职的，入职以后表现很一般，主要是沟通不好，听不懂，但是干活不错，所以去年老板给了4分，high meet，但薪水只涨了3%。 我从今年开始就不那么主动了，到点走人，干活也比较慢了。老板想要我自己own个项目，组里的其他成员多少都有点小项目，但是感觉组里的技术老大总是从中阻拦，安排的项目优先级总是最低，导致不需要做。我感觉已经有意无意得罪了他了，他对我的印象一直不怎么好，特别是今年开始我不积极主动以后。 公司没有pip，但是这是不是算一个很不好的信号呢？我是不是该跳槽了？
abcd2023 发表于 2022-07-20 04:09

问一下老板对senior 的expectation是什么。 senior应该是terminal level， 不是非升就走的。 感觉作为senior， 你的ownership 和 impact都不大够啊， 自己等揽活，否则到手的都是烂货。

听不懂怎么干？文字交流吗

回复 17楼wwmm933的帖子
也不是全部听不懂，大部分还是懂的，只是有时候漏掉了关键信息，这样别人就会觉得我的交流能力很差吧。

感觉不好了就赶紧跳吧，趁现在market还好

去到哪里都是一样的办公室文化. 你不死谁死这样念头的人大把