公司部门调整，很不开心

公司因为种种原因部门调整
有些人就从IC升为manager
发现一个几乎共同现象，这种内部升迁的manager，我能看到的两三个都分到管理那种技术难度不是太大的部门，同时把原来组里的人分走几个
被带走的人，基本上不是组里新人，就是一直在公司发展不顺利的人（没有什么抱负野心）。而那种组里相对资深又能干的组员都没有带走
而我因为是新人就被带走了。现在这个项目我很不喜欢，没太大技术难度，也没有广度。几个人围着一个相对简单东西做，稍微不小心就会被边缘化。组里几个人都有点暗自较劲，都想在有限项目出风头，抢有限几个有技术含量的工作。几个人卷来卷去，都没有什么好结果。工作又劳心又劳力
新上任的manager努力平衡着，看谁工作过于简单，就尝试分配一些其他工作。不过总是敌不过内卷，毕竟蛋糕就不大，你从别的组员那里切一块，别人也不开心，也不会全力配合
我看着以前组员，工作既轻松，又开心，又有不断提高。而我们组，一个个都盯着项目在内卷

不全是这样。 我经历的是，有经验有资历，新的被升的明显不可能越过成为头的，这些seniors就被分流走。其他观察跟你契合。

要么忍要么滚，哈哈
忍到有其他人都滚了，你就熬出头了.
其实也不要着急，有加薪就好

多大的事儿，刷题跑路呗，工资还可以翻倍

上面说的对，多大的事，你可以跳槽了

不全是这样。 我经历的是，有经验有资历，新的被升的明显不可能越过成为头的，这些seniors就被分流走。其他观察跟你契合。
chanelmiu 发表于 2022-07-14 05:39

我看到有人莫名其妙就被上司喜欢，坐火箭一样升了上去，来了两三年就跳了好几级 有人干了很多年，还是engineer

有的人不愿意转manager， 事情多麻烦，而且这边manager 除了在review的时候有点威慑力， 平时都是捧着大家干活的， —— 所谓的support the team. 不像国内官大一级压死人。
你看到的情况多半是那些技术难度不大的部门的impact 也不大，所以那里的manager turn over 很厉害， 就有了坑。 而其他要害部门坑少。

公司又不是你的，不明白争啥争。maintain一份稳定的现金流，build up自己business或者passive income

我遇到好几个同事都是因为前公司重组跳槽的。

待得久又能出活的肯定不会被带走，原来部门的事情还要考他们顶着。调去新组一般是新人，反正你还没上手，去哪里对公司来说都一样。也有的人是公司想get rid of的，去新组一般是downgrade或者平级，新组老板一看就知道咋回事，就晾一边等他自己resign。 你就是新人去新组，不一定是坏事，你老板也是新的吗？如果他要想了解工作，用你这样的新人最合适。

回复 1楼公用马甲40的帖子
没有需求的话，看能不能创造需求。不能的话，就尽早准备对策。没啥好纠结的。