一般是recruiter NJ橘猫 发表于 2022-07-11 10:31
跟recruiter谈，不过你之前HM口头通知offer的时候，你是不是已经同意了？如果是，你现在要negotiate，需要有一个好的理由。 pombe 发表于 2022-07-11 10:44
请教什么理由比较合适呢？口头通知的时候，我倒是没有答应，就是说很高兴收到offer。 但是问题是，offer给的数目是recruiter递投简历我们自己报上去的预期，说实话当时recruiter 问我预期多少，我也没做太多网上研究，就报了一个比现在高的数字，结果offer直接就给的这个数字。recruiter 说这个数字算是市场价范围里比较高的了。 不过我是想既然我要了多少，offer就直接给了多少，是不是证明这个要价有点儿低呢？不知道一般公司给offer是不是都是先给个低于预期的价，等着找工作的人往上再加价？ littlemajia2018 发表于 2022-07-11 11:10
----- 我在想是不是第一方案最好，让recruiter出面，免得给未来老板留下谈钱的印象哈哈 -- 当然salary negotiation 不是不好的印象，但是总觉得如果通过recruiter更好一些？不过不知道 salary negotiation是不是 recruiter 应该做的工作？
----- 更新问题，一般公司给offer是不是都是先给个低于预期的价，等着找工作的人往上再加价？这个offer给的数目是recruiter递投简历我们自己报上去的预期 （当时recruiter 问我预期多少，说实话我也没做太多网上研究，就报了一个比现在高的数字），结果offer直接就给的这个数字。我在是想既然我要了多少，offer就直接给了多少，是不是证明这个要价有点儿低呢？不知道是不是一般公司都会先给个低于预期的价，再等着找工作的人往上再加价？
第一次遇到这种情况，请教大家，谢谢！！！
不知道 salary negotiation 算不算是 recruiter 应该做的工作，如果我提出让他去谈是不是过分的要求？第一次和他们打交道，不太了解哈
recruiter 只负责reach out， interview schedule， 来回的飞机酒店，parking permit。 一旦进入offer negotiate， 到onboardin， background check，working permit， relocate， 都是HR 的事情。
请教什么理由比较合适呢？口头通知的时候，我倒是没有答应，就是说很高兴收到offer。
但是问题是，offer给的数目是recruiter递投简历我们自己报上去的预期，说实话当时recruiter 问我预期多少，我也没做太多网上研究，就报了一个比现在高的数字，结果offer直接就给的这个数字。recruiter 说这个数字算是市场价范围里比较高的了。
不过我是想既然我要了多少，offer就直接给了多少，是不是证明这个要价有点儿低呢？不知道一般公司给offer是不是都是先给个低于预期的价，等着找工作的人往上再加价？
先问HR。 HR能涨就涨了。做不了主的话他们会问你未来老板
我招人 提前问好工资多少 如果超过了我的预算 我需要跟ｈｒ申请 那边通过了 我才敢给你发这个ｏｆｆｅｒ 我今年发的几个ｏｆｆｅｒ 都超过了预算 但说实话我挺想赶快招到人 所以我基本没有砍价 那边通过了 你这边再去加 我觉着第一 对方不可能答应你 第二 你会给你未来老板留下一个很不好的印象
人家口头通知你时，就是为了给你个机会negotiate。你当时没反对，就表示默认同意了。现在谈，还需要改paperwork，会稍微给人家添点麻烦。