我觉得应该抓住这个机会。也不一定就是终点。以后有合适的机会再跳也可以。更高的工资，更大的公司，更好的远景。不错的老板。还求什么？ kdhgle 发表于 2022-07-09 09:33
未来老板是华人，我心都凉了半截。 观山海 发表于 2022-07-09 10:26
谢谢楼上热心的回答。你们真的不是串通好了吗？！ 我刚跟老公说我觉得机会很好 准备跳。又看到后来几个的建议我等等的，又犹豫了。😂 楼上面提的一些问题 我也会具体跟hr沟通 看看有没有提升空间。 华人老板我有过两个，可能运气好都遇到好人，帮我升职加薪，所以对华人老板非常有好感。 我的职业规划没有那么aggressive，但是却也不想提前养老。在家里上班确实有负罪感，对自己不满意，感觉wasteful。尤其一周的活我一两天就能搞定。组里面的人超级低效率，都是准备养老退休的。公司也不傻，知道给你的活不多，所以各种升职加薪的机会就很少。 涨薪水是我唯一的要求，但这是我现在这个公司的短处。现公司福利待遇好工作宽松，所以薪水就不够competitive。我对当管理的欲望不是那么强，除非到了一个坎，必须要到管理层才能涨更多的薪水。我们业界大公司一般work life balance风评都不错。我就害怕去小公司什么活都要你一个人做，那种的给再多钱也没有吸引力，因为花太长时间在工作上，少了时间陪伴家人。 暗中观察007 发表于 2022-07-09 16:42
回复 9楼nadir的帖子 35 尴尬的数字 😂 如果再晚几年 是不是也是跳的有压力 暗中观察007 发表于 2022-07-09 11:25
新工作target bonus 还低了，这个我会不爽。 moonandsixpence 发表于 2022-07-09 10:36
别听网上那些人酸，13w到16w有20%+的涨幅我觉得很不错了。在自己公司base要涨20%至少要生两级。年轻的时候是需要有ambitious的，特别是女生，不要光想着照顾孩子和老公，也要注意投资自己。现在华人manager越来越多了，很多人自己能力强也对下属非常好。不是以前的老移民了。 aeolous 发表于 2022-07-09 22:22
华人老板如果是从国内过来的，坚决避雷，如果是abc的话试情况而定 轻风轻扬 发表于 2022-07-10 01:49
manager好不好不是看人种决定的，我遇到过很好的华人manager也遇到过很差的。以前华人manager总体非常少，现在很多人意识到这个问题，我个人就参加过好几个asian leader的组织。leadership和technic skills一样是一些可以被学会的技能，以前华人都是技术牛干活多，但是表达能力，enable others能力没有那么强。但是我相信只要肯努力，越来越多的人会打破天花板 aeolous 发表于 2022-07-10 02:55
re Ann2021 发表于 2022-07-09 16:50
麻烦问下你觉得哪个leadership的课程比较好 想让家里年轻人学一下 谢谢 mingmou 发表于 2022-07-10 07:42
现在工作 - base 13万+bonus 15%。可以wfh。 工作完全没难度，但是升职近两年比较困难。主要老板给的机会少。就算升，工资也就底薪最多涨10%。在公司已经快8年了。公司是养老有名的，但最近有些困难，效益一般。
新的机会 - base 16万+ target bonus 10% （其它额外bonus 是performance based）。 可以hybrid。开车要半小时单程。应该不能像之前公司一样躺平，但升职加薪机会变多。未来老板也是华人，面试时感觉很友好和善。公司规模更大，行业top 3。
lz和老公30+，带俩小学娃，有人帮忙看娃。老公赚得比我多但比较忙，支持我的选择，但觉得新公司给我的title和工资可以更高，想让我继续找其他职位。
之所以跳槽，是想利用现在的大环境，跳到更稳定的公司，base涨一些，至少能对抗一下inflation和经济萧条风险。再就是感觉在现公司躺平得有点早，能看到自己20年后还在现公司干一样的活，有点绝望。当然也清楚新机会跟现在比也会有好有坏。
lz自己感觉，这次是经验对口，外加华人老板给的机会，所以面试还有negotiate offer什么的都很顺利。lz没有那么优秀，或者像lz老公那么自信，觉得未来offer会更好，过了这村，感觉没有那么容易拿到更好的offer了。lz不是IT，也不在华人聚集高消费的大州。
很久没找工作了，感觉有个机会很难得。但真正想要迈出第一步，又有点畏首畏尾，想东想西的。唉。。。
关键你这个30+ 是+多少， 如果小于35， 跳！ 如果38，39这种，不跳也挺好。
35 尴尬的数字 😂 如果再晚几年 是不是也是跳的有压力
谢谢帮忙分析。。。sign on 给了10K，年底还有10K target bonus。。。
title的话平级，HR说现在组里没有这个计划，想要升title做不了。跟我说跟hiring manager聊过以后升职是有很大机会，虽然我觉得完全是HR给我画的大饼。😂 再升就要开始管人了，我两三年内不想管。想多陪孩子，少操心工作。
心动的原因主要还是因为base涨了符合预期，跳的也是更大的公司。
跳，感觉是一个好机会。过两三年再跳。
华人男老板可以 女的就算了 过两天看你不顺眼辞了你
楼上面提的一些问题 我也会具体跟hr沟通 看看有没有提升空间。
华人老板我有过两个，可能运气好都遇到好人，帮我升职加薪，所以对华人老板非常有好感。
我的职业规划没有那么aggressive，但是却也不想提前养老。在家里上班确实有负罪感，对自己不满意，感觉wasteful。尤其一周的活我一两天就能搞定。组里面的人超级低效率，都是准备养老退休的。公司也不傻，知道给你的活不多，所以各种升职加薪的机会就很少。
涨薪水是我唯一的要求，但这是我现在这个公司的短处。现公司福利待遇好工作宽松，所以薪水就不够competitive。我对当管理的欲望不是那么强，除非到了一个坎，必须要到管理层才能涨更多的薪水。我们业界大公司一般work life balance风评都不错。我就害怕去小公司什么活都要你一个人做，那种的给再多钱也没有吸引力，因为花太长时间在工作上，少了时间陪伴家人。
re
别听网上那些人酸，13w到16w有20%+的涨幅我觉得很不错了。在自己公司base要涨20%至少要生两级。年轻的时候是需要有ambitious的，特别是女生，不要光想着照顾孩子和老公，也要注意投资自己。现在华人manager越来越多了，很多人自己能力强也对下属非常好。不是以前的老移民了。
是呀 年轻一些的中国人做老板还没发现什么奇葩 奇葩的主要是是70前的人 我这么说可能太主观 但我的观察是这样的
楼主如果说对自己的工作还是有期待的 那现在混在一堆准备养老退休的人中间是big no no，赶紧跳出来不要再浪费时间了。
在美国年龄有啥可担心的
估计唯一担心的应该是能力和资历与年龄不符 到时候高不成低不就的才难受
target bonus就是个target 大公司往往容易超预期 小公司往往容易给你below target
不过10% target bonus是低了点 这么多年工作经验还是大公司top3 可以了解一下公司发bonus的record怎么样
那几个酸的老脸了都。她们出得点子永远是和别人的利益相反的。有野心的她们嫌人坏，躺平的她们嫌人懒。
天，太自恨了
manager好不好不是看人种决定的，我遇到过很好的华人manager也遇到过很差的。以前华人manager总体非常少，现在很多人意识到这个问题，我个人就参加过好几个asian leader的组织。leadership和technic skills一样是一些可以被学会的技能，以前华人都是技术牛干活多，但是表达能力，enable others能力没有那么强。但是我相信只要肯努力，越来越多的人会打破天花板
麻烦问下你觉得哪个leadership的课程比较好 想让家里年轻人学一下 谢谢
现在华人好管理层不要太多，特别是大公司，小公司里面很多不正规，也不是单单是华人的问题
哎，你们这是受伤了还是咋的，怎么这么多偏见，我周围的华人管理层都非常棒，自身能力强还提携下属，还能说到一块去
名校商学院很多都有管理的课，有mba也有便宜一点的certificate.