第一轮没谈薪水吗？第一轮跟H R就该把薪水框在一个区间内。然后对方应该会给你给出的区间的最低值（大部分情况如此），如果还嫌低的话直接可以跟HR说我很喜欢这个职位，如果能给x数的话will make me very happy。这时候HR要么说回去check要么就直接说不行，就算不行你接offer也可以啊。我之前直接跟顶头上司谈，她check完以后说真的不行，后来我接了，干的也蛮开心（主要还是比之前那个涨了不少）。还有一次HR说他们去申请大老板批准，让我等几天，最后给到我要的数。雇过人的话就知道其实你多要的那一点对他们一般来说都不是事，除非真的超过职位的range很多，如果只超过一点点，对方很喜欢你的话，基本也都能批下来，超过的多了那可能会黄，但是第一轮谈好了就不会出现这种情况导致大家浪费时间。
第一轮没谈薪水吗？第一轮跟H R就该把薪水框在一个区间内。然后对方应该会给你给出的区间的最低值（大部分情况如此），如果还嫌低的话直接可以跟HR说我很喜欢这个职位，如果能给x数的话will make me very happy。这时候HR要么说回去check要么就直接说不行，就算不行你接offer也可以啊。我之前直接跟顶头上司谈，她check完以后说真的不行，后来我接了，干的也蛮开心（主要还是比之前那个涨了不少）。还有一次HR说他们去申请大老板批准，让我等几天，最后给到我要的数。雇过人的话就知道其实你多要的那一点对他们一般来说都不是事，除非真的超过职位的range很多，如果只超过一点点，对方很喜欢你的话，基本也都能批下来，超过的多了那可能会黄，但是第一轮谈好了就不会出现这种情况导致大家浪费时间。 rachelaya 发表于 2022-07-07 14:50
不需要找我要养家这种理由，我就算是有trust fund我这个能力该给我的也得给我呀。职场上一定要有白男那种entitle的劲儿。我真的心觉得白男pay的最高很多情况跟他们自信和aggressiveness有关。
多谢MM! 受教了！
学习了！谢谢MM!
谢谢MM!
明白！多谢！
这个百分数有啥依据吗？谢谢！
自己做市场研究 然后给个你能接受的数字 我一般在第一次面试前就确定个范围 下限是自己的期望值 上限比下限高个百分之十 达不到的就不面试了
Agree. 我提供的价值值这个价钱。跟养不养家没关系。