统计一下，大家今年工资涨幅多少？跳槽不算

加入公司一年，今年工资涨幅只有2%，是不是太少了点？ 一般平均是多少？

薪水不知道 我们年度还没到 但是车油津贴涨了6.8%

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我的老板说涨多少不由他，上面和HR说了算

涨不过通货膨胀。。。

算了一下23%涨幅

我们要求赶上通货膨胀，单位只同意3%。于是我们通知单位准备罢工。

薪水不知道 我们年度还没到 但是车油津贴涨了6.8%
bluebluerain 发表于 2022-07-06 18:07

车油津贴是啥？

车油津贴是啥？
Luckymama 发表于 2022-07-06 19:26

mileage reimbursement rates?

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我的老板说涨多少不由他，上面和HR说了算
公用马甲38 发表于 2022-07-06 18:13

我们公司这个津贴是跟IRS升的。年度薪水跟公司营业利润有关。我去年工作不到六个月的时候涨了不到1%。今年不确定。但是我这个工作算行业的天花板 所以不抱大希望。以前在医院 护士薪水比我高接近100% 现在工作护士薪水比我高10%。我比另外两大竞争对手公司同等级的员工高15%到20%左右 同时工作量也多了很多。 涨多少算多少。我跟其他公司的员工是朋友旧同事关系 如果她们高于我我就跳槽。但是现在公司肯定会counter offer。

2.5%

3% 血透护士 强烈不满，和经理说至少要8%追上通货膨胀
不加到8%不加班了，病人死了也不加班，关我屁事

3% 血透护士 强烈不满，和经理说至少要8%追上通货膨胀
不加到8%不加班了，病人死了也不加班，关我屁事
silenceyh 发表于 2022-07-06 21:49

你是时新还是年薪的？ 我同样是血透。咱们的护士都选时新 加班多钱。同样是护士的clinical coordinator 还有facilitt manager年薪 加班全凭对得起良心。后两者比我辛苦很多 工作量也比我大很多 但是拿的薪水的CC就比我高10% 我都替她们累和不值。假期和加班的时新护士拿1.5 pay补偿好多了

好像是2.0几 我都不知道该选2还是3🙃

你是时新还是年薪的？ 我同样是血透。咱们的护士都选时新 加班多钱。同样是护士的clinical coordinator 还有facilitt manager年薪 加班全凭对得起良心。后两者比我辛苦很多 工作量也比我大很多 但是拿的薪水的CC就比我高10% 我都替她们累和不值。假期和加班的时新护士拿1.5 pay补偿好多了
bluebluerain 发表于 2022-07-06 21:57

我是davita， acute 全都是时薪的没有年薪 我去年薪水，一半是8 hour regular rate，一半是8-12和>12的加班薪水 CC薪水高一点点，完全不值得，我cover过两天果断不干了，管人比管病人累多了

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老板不实诚。 他确实说的没错，他没权利决定，但你工资涨幅是他propose的，只要在正常他掌控的范围内，HR和上面都同意的。

为啥没有降的选项

这个真是要看公司的业绩了，我一个同事说他们老婆的学区所有老师和员工都涨7.5%，应该是地税财政收入出现盈余吧，毕竟房价涨这么多，税基增加了。
我们公司HR都会根据市场走势，按照实际人力市场的实际情况和公司运作利润的预期做调整。当然如果有晋升也会做成调整。传统行业，加薪肯定赶不上通胀，聊胜于无。
除了涨薪，其实一些其它指标例如升迁机会，职业培训，福利，工作弹性，生活平衡也都挺重要的。当然薪资的公平权重很大。

title升一级能涨多少？普通到senior这种。

5%，知足了。

3% 血透护士 强烈不满，和经理说至少要8%追上通货膨胀
不加到8%不加班了，病人死了也不加班，关我屁事
silenceyh 发表于 2022-07-06 21:49

你在哪里？请报zip code
方便我们绕着走

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老板不实诚。 他确实说的没错，他没权利决定，但你工资涨幅是他propose的，只要在正常他掌控的范围内，HR和上面都同意的。
midusa 发表于 2022-07-07 00:32

不一定的。我们这都是vp和hr搞的budget，算法自动分budget给people manager，你只能小幅度在budget里调整teams里的涨幅，但如果没给你多少钱，想给你多涨也心有余力不足。我觉得大点的公司应该都差不多流程：

我是davita， acute 全都是时薪的没有年薪 我去年薪水，一半是8 hour regular rate，一半是8-12和>12的加班薪水 CC薪水高一点点，完全不值得，我cover过两天果断不干了，管人比管病人累多了
silenceyh 发表于 2022-07-06 23:31

Davita 最近输了官司你们有跟进吗？我很担心这个行业

title升一级能涨多少？普通到senior这种。
Nannan90 发表于 2022-07-07 07:27

20-25%
升title涨基本工资也涨bonus也涨股票，这仨加起来就多了

2.5%，我老板还说最高3%，给我2.5%算是review高的情况。。。。想跳槽

这楼主真招人烦。

我是davita， acute 全都是时薪的没有年薪 我去年薪水，一半是8 hour regular rate，一半是8-12和>12的加班薪水 CC薪水高一点点，完全不值得，我cover过两天果断不干了，管人比管病人累多了
silenceyh 发表于 2022-07-06 23:31

是的 cc太悲惨了。从上各种做不完的事情有她扛。从下遇到不管听的 Charge nurse或者不够人手需要做各种管理还要做bedside care. 听说FMC的护士没有assignment 环境比Davita好。我们小公司 还在发展中 一人担任多角色 所以薪水高 但是活多起来真的压死人。

Davita 最近输了官司你们有跟进吗？我很担心这个行业
我飞呀飞 发表于 2022-07-07 12:05

这个行业为什么需要担心？觉得从fmc Davita流出来的病人就可以开个新公司了。

这个行业为什么需要担心？觉得从fmc Davita流出来的病人就可以开个新公司了。
bluebluerain 发表于 2022-07-07 15:06

这个官司就是说自付大公司可以把透析公司全部设为网外公司，逼着这些病人选政府的保险。政府的Medicare 的费率是私人保险的1/3，那么掐指一算，这两个公司的利润就归零了。