就是项目一开始，大家一哄而上导致的，这个人分到工作靠近核心，他把手往长申就够到所有核心部分工作了 领导原来想着是大家都参与项目，大家工作有交叉，这样项目少了谁都一样转，所以有些分工没有太明确 公用马甲26 发表于 2022-07-01 10:52
我组里有个四十多的大哥 自己失眠 然后半夜回邮件。后来知道加入我公司前被开除的。估计心里有阴影求表现。我上了十多年班换了几份工作表示，不要被同事影响。大家都在演戏罢了。跳出打工人的纬度，学会演戏。好机会就跳槽。他认真让他认真去。其实就是个loser。也不是真的认真 存粹没自己生活，丁克没小孩也不成功。没钱，和老婆关系也不咋滴。估计被辞退后老婆有怨言。人背后都有故事。你摸自己的鱼不要管别人的 花的懒人料理 发表于 2022-07-01 10:00
能在家wfh的偏要跑公司面对面，别跟我说什么当面说比较有效果，人家网恋一面不见还能结婚呢 这不是卷是什么 nvm 发表于 2022-07-01 16:45
这个是一次性的交付吗？还是后续需要有维护？如果是 长期项目式的，直接跟老板建议为了business continuity, 大家都做好自己现在做的documentation, 以后每个月大家rotate 一下做的部分，这样大家互相培训也真的是都了解了。组里人多几个这么建议的基本上老板应该会采纳。 mangotango 发表于 2022-07-01 19:40
你觉得效果没区别的话你继续wfh不就行了吗，干嘛要拦着人家不能去 Night_Cat 发表于 2022-07-01 20:49
躺平的人技术落后，上进的人记住要先claim了credit, 再交给那些懒人们去学习，不要花时间去教他们，懒人会说要team work, 不要听这个鬼话，自己做的要要独自拿功劳。要教他们，就先升级比他们级别高教起来才合理。有些印印很会抢工，本身能力差。 rerestart 发表于 2022-07-01 21:15
你没看贴么，人家wfh卷王就边缘化人家独占项目？ 这是人么 你和这种人共情估计你也是卷王 nvm 发表于 2022-07-01 21:50
回复 1楼公用马甲26的帖子 如果是养老公司 别的function的人也不一定适应他这么卷吧 如果他跟别人干着热火朝天的 那是不是说明公司不养老 只是你们组比较养老。。。 这个时候小组长就要站出来了 尤其是他自己如果已经有危机感了 其实他个人没问题 主要看公司文化 又看了一遍楼主的贴 如果他卷到指使自己组的同事干杂活小活 而且又不能做到以身作则完成自己的任务 那就相当讨厌了 我会撂挑子的 跟小组长说大家分工合作 我不是打杂的 我最讨厌鄙视的一类人是自己职位不高，然后天天给自己同事画饼，自己光说不做，指使别人干活。这种我现在一般都是硬刚。life is short，不值得和他们迂回。 skyfi 发表于 2022-07-01 12:12
你这就有点过分了… 要说你对娃怨气那么大可是又嘲笑别人没娃不幸福… tuer 发表于 2022-07-01 10:08
你是刚出校门吧，躺平只是态度不代表能力，往往卷的才是能力有限只能靠态度拉扯人家而已 nvm 发表于 2022-07-01 21:52
(°_°)…我。。。我半夜正回了一封邮件📧然后来看华人吓得我不敢继续回了。。。 其实，我只是回我的邮件，因为我想把工作都做完好上班时候没那么多压迫感，我没叫别人立刻回复我。。。ssoozz 发表于 2022-07-02 01:12
不算新人了。但是如果一老中能做到楼主说的： “这个人好的项目抢着干，不好的就丢在一边，推给其他人干 现在组里比较大的一个项目他慢慢抓在手里，组里有一两个人甚至成了他的跟班，要听他的吩咐进行下一步。 “ 如果这个公司不是中国公司，我觉得这个老中是个人才。 rerestart 发表于 2022-07-02 01:08
这种人放你身边你开心不开心，你乐意不乐意 说说是人才 你要真身边有个这样的肯定分分钟想搞掉他 真正的人才是真正能把事情铺开流程化操作而不是紧紧抓在手里 抓在手里其实也是他没底气的表现，过激了 nvm 发表于 2022-07-02 01:50
说到底，平时多盯着点roadmap，看看上面有什么活儿自己感兴趣。 想做的刚好时间也合适的，直接自荐，张口找老板要。 如果自己没啥想法，那只能老板派什么做什么，也没啥好抱怨的。 同事做的好，就恭喜人家，没必要眼红也要去凑热闹。 最重要的是，手上一定要有自己愿意做的活儿，一个快结了的时候一定要把下一个排上。 千万别在别人上大项目的时候留空档，否则容易被老板派去打杂。 真被派去了，一定要接活儿前先讹一笔，让老板把promotion材料看看还缺啥，把下一个肥差先抢来 lazycat12345 发表于 2022-07-01 22:13
“项目抓在手里了，谁想一起干就要听我的”，这个做法我能感觉到让小组长很有压力 公用马甲26 发表于 2022-07-01 10:44
如果是我就努力跟他搞好关系啊！这种有能力的人以后很容易被提拔的。如果你跟他关系好，愿意给他跑腿了，你一周在家工作几天他也不会说啥吧？每家情况不一样。 当然专业也不一样。我是学会计的，每天都有干不完的活。大家分工明确，从来没有要抢别人的活的想法，我们自己的活都干不完呢。当然领导有新的活分派下来，你还是得接就是了。你们这种是不断地接项目，那可能就存在着分配的问题了，那就得主动一点啦，至少显得自己在干活吧。不管公司是不是养老公司。 我个人的感受，每个人能力不一样，性格也不一样。有些人就是天生精力旺盛，责任心强，干活效率高。有些人能力差一些。但是一个公司里面不可能都是第一类人。也有很多第二类人存在。存在即合理。如果你干活效率低那就在社交为人处事上面多下功夫。我个人觉得摸鱼只有干活效率高能力很强的人才能做得到。这样他可以模仿自己是个很努力但是效率就这么一点的第二类人。如果干活效率本身就差还要摸鱼，那就工作饭碗不保了。 纸醉金迷 发表于 2022-07-02 08:27
我可能要被卷下去了 公司原本是个半养老型公司，一般压力不大 组里领导分工有问题，一开始分的不明确，项目上马时候，大家一哄而上 这个人好的项目抢着干，不好的就丢在一边，推给其他人干 现在组里比较大的一个项目他慢慢抓在手里，组里有一两个人甚至成了他的跟班，要听他的吩咐进行下一步。 其实像我半躺平，也无所谓，现在小组长我能感觉出他很有危机感，怕被架空。小组长人其实还是不错，要是换我以前公司小头头，早就对这个人开始撕x了。他现在项目正干的热火朝天，不知道有没有察觉到小组长的想法。manager曾经明确提到过几次，我们是一个团队，这个项目要大家一起做。 他每天来公司坐班，一周五天，经常跟跨组跟其他人面对面开会，谈项目，搞开发。其他人如果wfh不来，这个项目就是他一个人的了，一两个组员看着不甘心，不想被边缘化，于是跟着天天来公司坐班，但是来了也只能给他帮忙的角色。然后小组长一看，不能被架空，也跟着天天来盯着项目，然后全组都来了，我也不得不天天来坐班。 其实我对他态度变得有点微妙。我以前还觉得中国人最好要互相扶持一下。现在卷的我天天给他打杂，被边缘化不说，还天天没必要的来坐班，让我觉得比较不爽 我也不知道是谁的错，但是大家好像都没错 公用马甲26 发表于 2022-07-01 09:56
公司里是很微妙的,不是干得活多,aggressive就一定好,特别是你们这种养老公司。最主要还是看你们manager的期待值，如果你们manager是个躺平的,他这样打破平衡, 也会让manager不comfortable. 说其他组来的人稀稀拉拉的, 说明你们整个公司就这文化, 他一个人改变不了的. 他这么拼,肯定也是期待reward的,一般大多数人躺平的公司，肯定是多干少干最后得到的差不多。 我估计他也没动力一直这么打鸡血了. 我想保护你 发表于 2022-07-02 11:20
这个是一次性的交付吗？还是后续需要有维护？如果是 长期项目式的，直接跟老板建议为了business continuity, 大家都做好自己现在做的documentation, 以后每个月大家rotate 一下做的部分，这样大家互相培训也真的是都了解了。组里人多几个这么建议的基本上老板应该会采纳。
如果把你的工作换成医生护士，对待工作/病人的认真程度，差不多就行了，是不是会被骂死。 自己不干就算了，还取笑别人认真的是loser就有点过了，希望你生病的时候遇到一个像你一样的医生
你觉得效果没区别的话你继续wfh不就行了吗，干嘛要拦着人家不能去
躺平的人技术落后，上进的人记住要先claim了credit, 再交给那些懒人们去学习，不要花时间去教他们，懒人会说要team work, 不要听这个鬼话，自己做的要要独自拿功劳。要教他们，就先升级比他们级别高教起来才合理。有些印印很会抢工，本身能力差。
你没看贴么，人家wfh卷王就边缘化人家独占项目？ 这是人么 你和这种人共情估计你也是卷王
你是刚出校门吧，躺平只是态度不代表能力，往往卷的才是能力有限只能靠态度拉扯人家而已
躺平嘛，就要表现出一副死猪不怕开水烫的样子。 独占项目，恭喜你啊，你一个人做好了。放心吧，我连一勺羹都不要分，千万别叫我
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有才而性缓，定属大才；有智而气和，斯为大智。
作者：时光手帐
《小红书》http://xhslink.com/6MVF4h
作者：时光手帐
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摸鱼跟努力跳槽听着有些矛盾。楼主想躺平，跳去竞争更激烈要求更高的地方可能就不容易躺平了吧。
同意，我有时候真好奇那位层主在实际生活中是什么样的。
不算新人了。但是如果一老中能做到楼主说的： “这个人好的项目抢着干，不好的就丢在一边，推给其他人干 现在组里比较大的一个项目他慢慢抓在手里，组里有一两个人甚至成了他的跟班，要听他的吩咐进行下一步。 “
如果这个公司不是中国公司，我觉得这个老中是个人才。
你可以设定上班时候大清早发送的 这种半夜发信的事，正常有生活的人都会反感
这种人放你身边你开心不开心，你乐意不乐意 说说是人才 你要真身边有个这样的肯定分分钟想搞掉他 真正的人才是真正能把事情铺开流程化操作而不是紧紧抓在手里 抓在手里其实也是他没底气的表现，过激了
人家睡不着半夜回个邮件，你就脑补成这样太阴暗了吧。 不管人家有多loser，你不还是跟他一个组的。
没什么不开心不乐意的，他/她为什么能抓的紧？如果能分分秒秒搞掉他/她，也不会让全组人头痛了。更不要是中国人在美国自相杀。
铺开流程化是老板的责任，明显老板不管，看手下自相杀，工作进度快。
不过我忘了，你们是个混日子公司，估计对“能者劳者“都不会提拔，那这个老中就太费神了。
这个说的在理
项目谁做， 不是小组长决定吗？
这个层主是人精吧
公司里是很微妙的,不是干得活多,aggressive就一定好,特别是你们这种养老公司。最主要还是看你们manager的期待值，如果你们manager是个躺平的,他这样打破平衡, 也会让manager不comfortable. 说其他组来的人稀稀拉拉的, 说明你们整个公司就这文化, 他一个人改变不了的.
他这么拼,肯定也是期待reward的,一般大多数人躺平的公司，肯定是多干少干最后得到的差不多。 我估计他也没动力一直这么打鸡血了.
分析的很好