新工作总被年轻人挑毛病，求解

去年底换了新工作，自己挺喜欢的。但是组里有两个intern转正的小年轻总能挑到我的毛病。那俩小女孩从intern就在公司了，也有快两年的经验了，自然比我更熟悉各种process。我本人也有毛病，不然别人也不会挑出来。peer review的时候我也会发现他们的毛病，一般不影响结果我就顺手改了，或者chat她们。不想得罪人。他们倒是不介意，无关痛痒的小问题他们也要report出来，让我重新做。自己语言自然没有这些伶牙俐齿的小白同事强，经理也是墨西哥刚过来的，不知道能不能信任她，她也不熟悉业务，很依赖组里这些小年轻。总之感觉很打击信心。不过薪水放弃不了，家里有娃要养，不能意气用事。求解决方法，我已经制定了一些计划提高自己的准确率，不过自己很难发现自己的毛病就是了。

打铁还要自身硬

打铁还要自身硬
pokerstars 发表于 2022-06-29 19:22

技术过硬的话一般没人太敢挑毛病 还有就是培养气场

提高自己的本领，然后以牙还牙，他们的毛病也挑出来，让他们自己做。

另外既然他们已经挑你毛病了 你得tiaohui去 职场上很多人欺软怕硬

就事论事，真是毛病就改了，同时挑他们毛病，不要take personal，就是工作的心态

别软弱啊 ， 毛病挑回去。同时注意和领导搞好关系多聊天多拍马屁。

怕什么，互相挑啊

就事论事，真是毛病就改了，同时挑他们毛病，不要take personal，就是工作的心态
fishyu_usa 发表于 2022-06-29 19:55

我也不懂为什么要take personal，有问题挑出来改了不是更好么，下次还可以知道要注意哪，难不成lz希望问题都被掩盖到发生更大的问题再说？又不是在国内，挑问题还要看年纪，年轻的就不能挑长辈的，有问题也要遮遮掩掩不能说？
除非他们挑你身上的个人问题，那才是需要fight back，否则我觉得就事论事，有人愿意帮我cross check好过我自己检查不出来，当然我自己也会格外注意尽量不要出错。但人无完人，每个人都会犯错，然后从错误中学习经验教训啊，从来不犯错怕是连神都做不到，我们只要尽可能避免重复犯低级错误，或者找到根源解决总容易出错的地方就好了，经验不都是这么锻炼出来的么

好好夸他们，以后遇事谁行谁上

我的senior们，对于不懂事的junior，一般是不理不睬冷处理

主要是关系不好、气场不合。。。人无完人，拿着放大镜仔细挑毛病，总能挑出一堆。。。
问题的本身不是谁的work有bug，而是谁“看”谁有问题。。。

欺负新人，我才换到这个工作的头一年，经常被一个呆了十年的白女技术员diss,当时我特没自信，英语也不太好，人家一diss，先怀疑自己。过了一年我工作熟悉了，发现tmd她就是一纸老虎，瞎bb,啥也不懂，她一diss我，我就会有理有据的驳回去，驳几次她就老实了。现在不敢轻易diss我了。

Review不就是为了发现问题改对的吗？

换心态吧。新人，既然没在那个领导他们位置上，先夹着尾巴一点。你辣多经验，过几个月业务上手了，就会比他们强很多了。现在就事论事，确实有道理的review comments就接虚心受，没道理的你就有理有据的反驳就好了。
工作嘛，养家糊口的对不对，别太较真

设置长远目标，不要拘泥于每天的政治斗争 新人还是要韬光养晦，金子很快就会闪闪发光

这个问题我觉得无解，要先提高自己吧。我平时工作中遇见转行的，明显基础差一些，很多系统上面的东西不清楚，小年轻不管那么多，就会觉得对方出错了，经常是L4纠正L5。我可以听出L5老大的不高兴，但是你换个角度，L5从业的时间远远低于L4啊，没必要发怒吧

确定没影响的，再顺手也不要改。不为别的，就为清净。同时跟其他同事客气一点多寒暄两句。气场很快就变过来了

你当然是也挑回去。report她们的问题， 同时自己做的事认真检查让她们挑不出毛病

小年轻，学校刚毕业，做事象做题，寻求完美。老纠结在无关痛痒的小问题上纠结，挺烦人的。 一般有道理的小改动，我都会夸一下改了。 大改动，绕过他们把事办了。

我觉得如果是good intention 就行，如果故意找茬那种，nitpicking, 既要反击，当然要看manager的态度，如果战队或者和稀泥，趁早挪窝。

说个不太一样的经历。刚进入这个组的时候，有一个小mm，学霸那种类型，自己老爸也是做这行，所以比较自信。没事喜欢pick别人的工作。有一天对我的工作横加指责。其实我做法是没有问题的。我后来还和别的同事确认了一下。
我那时候挺着大肚子，怕动了胎气不想跟她闹，就没理她。后来没几天疫情来了我们都wfh回家去了。再后来我生了宝宝修产假，所以几乎是半年以后才回去。回去之后发现她一改常态，对我特别好。工作上各种帮忙，有问题还经常来问我意见。现在已经过去两年了。还是特别特别好的mm。能力特别强对我又好，我们经常一起讨论各种问题。我有时候会想知道是什么改变了她。

每个人 都会有自己的 一些问题的，人无完人。一般小问题，就私下 邮件说了，不会闹到 经理那边去。
我以前公司里 同一个组的 波兰同事，同样的问题，发现别人的 问题 就 CC一大堆人，自己的问题 就私下发邮件。后来我碰到是 他的问题，也 CC 一大堆人。几次以后，他就不随便 CC了。

可以脸皮厚一点，不要因为是年轻人指出你的问题，就觉得丢面子。他们不介意你指出他们做错的地方，你可以试试一样的态度做到不介意。 公事公办没问题。指出来，认真对待改正过来。如果你总是被人指出问题，你要改一改粗心的问题了。 除非他们搞人身攻击，那就要适当反击了。 这是没办法的事情，我以前的小老板，有点完美主义，一个标点符号，有一次多打了一个空格？都要给我指出来。 谁让咱们没有做到完美呢。现在的老板相对就有点马虎，要求没那么高，不过和这样的人一起工作确实心里轻松一点。

如果是process不熟，可以问问有没有doc记录这些process，把doc要来自己研读一下，这样就不用老被人揪小问题了。尤其是coding standard之类得小问题。
如果没有doc，那就是一个系统的大问题，你也可以帮忙改进

说个不太一样的经历。刚进入这个组的时候，有一个小mm，学霸那种类型，自己老爸也是做这行，所以比较自信。没事喜欢pick别人的工作。有一天对我的工作横加指责。其实我做法是没有问题的。我后来还和别的同事确认了一下。
我那时候挺着大肚子，怕动了胎气不想跟她闹，就没理她。后来没几天疫情来了我们都wfh回家去了。再后来我生了宝宝修产假，所以几乎是半年以后才回去。回去之后发现她一改常态，对我特别好。工作上各种帮忙，有问题还经常来问我意见。现在已经过去两年了。还是特别特别好的mm。能力特别强对我又好，我们经常一起讨论各种问题。我有时候会想知道是什么改变了她。
qas168888 发表于 2022-06-30 09:55

是挺神奇的 直接问她呗？哈哈哈 小板凳坐等吃瓜

是挺神奇的 直接问她呗？哈哈哈 小板凳坐等吃瓜
Bobatea8888 发表于 2022-06-30 20:16

旧事重提多尴尬。我猜是她回去问她爸爸，被她爸爸教育了。我们做分析的，想要精确，很多地方可以改进，可以无止境地改进。但是你再仔细都避免不了仪器的精确范围。所以很多时候过分强调精确既浪费时间和金钱也没有意义。我是老鸟了，她当年还是追求完美的萌新。现在她和我一样不追求极端完美了。

坚持到别人挑不出毛病你还能挑别人的毛病

去年底换了新工作，自己挺喜欢的。但是组里有两个intern转正的小年轻总能挑到我的毛病。那俩小女孩从intern就在公司了，也有快两年的经验了，自然比我更熟悉各种process。我本人也有毛病，不然别人也不会挑出来。peer review的时候我也会发现他们的毛病，一般不影响结果我就顺手改了，或者chat她们。不想得罪人。他们倒是不介意，无关痛痒的小问题他们也要report出来，让我重新做。自己语言自然没有这些伶牙俐齿的小白同事强，经理也是墨西哥刚过来的，不知道能不能信任她，她也不熟悉业务，很依赖组里这些小年轻。总之感觉很打击信心。不过薪水放弃不了，家里有娃要养，不能意气用事。求解决方法，我已经制定了一些计划提高自己的准确率，不过自己很难发现自己的毛病就是了。
jenny617 发表于 2022-06-29 19:19

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