如果不能跳的话，就多汇报呗，关系好了，也许能缓和些。 我刚工作的第一任manager就这样。我们当时小公司，人不多。他和其他人的关系都不太好。我第一份工作，自然要乖的。处久了，也觉得不是那么难忍。他也是喜欢人家多汇报。你要做什么，提前让他知道一下，他也经常并没有什么特别意见。我有时候就是想休息的时候，过去聊几句。聊多了咱英语还吃力。 再后来他被踢走了。 cool.mint 发表于 2022-06-29 08:53
从进公司以后，我的几任mgrs都是管理宽松的。只要工作完成，晚来几分钟，有事儿中午少吃半个小时饭 早走个半小时 没人管。每个mgr 说不上跟下属打成一片吧，但时不时周五晚上一个或几个team出去搞个活动总是有的。 我们是几个team对应一个州的市场部合作，所以几个team的mgr和同事相处都不错 几任mgrs 都是这些team里慢慢提拔上来 要不就是managers互相cover 脾气性格管理方式基本大同小异。 经济环境不好 市场部效益下降 公司上层决策 砍人 重新分组。结果从其他州调过来一个mgr。不是很knowledgble，但尤其的micro manage。无数报告 各种时间监管 请假要提前很久 而且不保证批。以前的mgrs是 只要你干完活 或是找到cover的人 都给假。以前mgr也做很多report 但mgr为了让我们有更多的时间做工作 很多自己都帮做了 只有搞不清楚的才来问我们每一个人。整个team效率非常高 也很凝聚。我们工作的性质 基本像救火队，哪里有事 马上解决 或找人解决 要求解决速度要快。大家默认 priority是：本职工作第一，然后才是做报告。现在的manager调过来，早上第一件事先做report，后面市场部急得跳脚 也没用。 现在的mgr， 永远poker face 你不知道她在想啥 说话声音语调没有变化 非常hard to read。高兴啦 不高兴啦 发火啦？语气表情 你看不出来。在她手底下 就很别别扭扭，然后如此by book。 这样的mgr 咋破？我这个行业 市场环境不好 暂时没法另找工作 也不太好要求调组 大家都被裁员搞得战战兢兢。问智慧的mm们，怎么能在这样的人手底下舒心一点？跟她相处和谐一点？另外 我个人觉得 还要再裁一波，所以才上来问 这样类型的mgr 一般看啥裁人？完全看performance嘛？ cricketgao 发表于 2022-06-29 07:27
谢谢楼上mm 多汇报 学会一招。还有吗？各种求建议中！cricketgao 发表于 2022-06-29 15:53
我刚工作的第一任manager就这样。我们当时小公司，人不多。他和其他人的关系都不太好。我第一份工作，自然要乖的。处久了，也觉得不是那么难忍。他也是喜欢人家多汇报。你要做什么，提前让他知道一下，他也经常并没有什么特别意见。我有时候就是想休息的时候，过去聊几句。聊多了咱英语还吃力。
再后来他被踢走了。
我有个颇为 micro managing 的上司，但人还不错。就像MM你说的，碰到这样的上司就多汇报，汇报到他也嫌多了，你就自由了。如果上司人不好的话，就只能努力跳槽了。
一般基层ｍａｎａｇｅｒ容易这样 大老板没时间ｍｉｃｒｏ ｍａｎａｇｅ 这就是为什么我放弃很舒适的ｉｃ工作来做ｍａｎａｇｅｒ的工作 不光是为了涨的工资 更重要的是未来不遇到这种ｍａｎａｇｅｒ
业务或者技术不行的manager最喜欢micro manage 如果你愿意把他头疼的技术要求比较高的活拿过来做好 那你哪怕要求迟到早退 他一般不会有太大意见 别问我是怎么知道的（羞）