大家职场上如何面对white boy's club

发现有个新来的白男同事，因为能说会道，白男领导都很喜欢。然后，我发现他把我小会上的观点和意见，记录下来当成自己的东西汇报给领导们。按这速度，他估计升得比我快。对于这种情况，要如何应对呢？自己工作勤恳经验也足，就是没有像普通白男那种超级自信，一开会就滔滔不绝，互相捧臭脚，也不是他们那个圈子的。

你也学学他们，不要怕英文口音，只要能滔滔不绝地说，就有希望。如果说不来，写email和老板常联系，也是一种选择。

回复 2楼zywcc的帖子
makes sense. 谢谢指点

多半没戏了。没啥好学的。不想忍了就换地方。小会你就少说话。他爱升职随便，但是你不能给他添砖加瓦

你可以自己当这个汇报的人啊

传统公司很多这样的，殷情一点的小白很快就是你领导了。

这种人你是挡不住的。一边自己增加曝光率，一边跟未来老板搞好关系吧。

自信一点，毕竟是千军万马独木桥里闯过来的，14亿里的娇娇者，cream of the crop， 能够到别的国家操着别的语言工作，本身比一般白男要好上几个台阶。平时留意一下怎么提高自己怎么像白男一样自信。 推荐一本书: nice girls dont get corner office.

爱咋地咋地，还能不让人钻营啊。 只要不拿我被黑锅就行，前几天有个组里的同事就是，明明就是他们的错，七七八八的拐啊非得拐到我这里，我也没客气，当着一堆director就开撕了，现在还后悔没把话说得更直接，只是在撕技术上的问题，下次再惹我我直接撕你的人品，有错往别人身上推。 我平时摸鱼不怎么发表意见，一般都是行行行。

走的了就走为上策

跟烙印学习，为啥烙印能升职这么快，而且一代烙印比二代烙印强，我一个烙印同事就天天抱怨自己的小孩被美国文化带坏了，天天whatever，so what....,

mark 这个真的很典型

我能想到的是有好点子好想法不要急着说 整理好思路等大老板在时再一起说

没有用的。你以为白男的蜜汁自信哪里来的？整个社会惯的啊。保护好自己的东西，要么摸鱼要么准备以后换个工作

发现有个新来的白男同事，因为能说会道，白男领导都很喜欢。然后，我发现他把我小会上的观点和意见，记录下来当成自己的东西汇报给领导们。按这速度，他估计升得比我快。对于这种情况，要如何应对呢？自己工作勤恳经验也足，就是没有像普通白男那种超级自信，一开会就滔滔不绝，互相捧臭脚，也不是他们那个圈子的。
toopooh 发表于 2022-06-24 10:16

接受现实，
西方社会就是这个样子

自信一点，毕竟是千军万马独木桥里闯过来的，14亿里的娇娇者，cream of the crop， 能够到别的国家操着别的语言工作，本身比一般白男要好上几个台阶。平时留意一下怎么提高自己怎么像白男一样自信。 推荐一本书: nice girls dont get corner office.
ecnanif 发表于 2022-06-24 11:20

14亿人里的娇娇着， 读书拼搏做题高考独木桥过来的人，这里大部分人都是，
为什么要这样？因为是中国的国情，
到了美国还是和大部分普通中产一起混，
为什么会认为比白男要高几个台阶？？
人需要，自信没错！
但是，不要想当然

你也学学他们，不要怕英文口音，只要能滔滔不绝地说，就有希望。如果说不来，写email和老板常联系，也是一种选择。
zywcc 发表于 2022-06-24 10:23

没希望，亚裔女就算口音再标准，也只能像赵小兰那样嫁个白老头爬上去。楼主还是老老实实凭技术吃饭吧，不要羡慕白男的火箭爬升，人家一丘之貉

的确是这样子的。到处都是clubs。 做自己吧，别人该升升呗……

回复 17楼generalB的帖子
的确 主要是感觉领导就是a white boy's club 所以白男一来就是那个圈子的 这个我实在没有办法

回复 13楼Chihiro77的帖子
谢谢！我觉得自己就是太实诚了。还是要有所保留。

14亿人里的娇娇着， 读书拼搏做题高考独木桥过来的人，这里大部分人都是，
为什么要这样？因为是中国的国情，
到了美国还是和大部分普通中产一起混，
为什么会认为比白男要高几个台阶？？
人需要，自信没错！
但是，不要想当然
pwwq 发表于 2022-06-24 12:10

不要误会好几个台阶是高人一等的意思，我的意思是智商上高几个台阶，本身也努力。只要想专心学习哪方面的东西，比如如何沟通交流，也容易学得快。
白男是主场优势，文化交流各种只可意会不可言传的东西需要长时间潜移默化来学习。我们也不要自卑。

那你就别发表意见 让他无处可抄

没戏，这个就叫公司culture。买猪看圈就是要面试的时候看看领导们都是什么人

这个没办法，学到本领后走人找高枝儿。 不过白男因为优越感特别强烈，一般也不会为难你，所以也不是最糟糕的。

不要误会好几个台阶是高人一等的意思，我的意思是智商上高几个台阶，本身也努力。只要想专心学习哪方面的东西，比如如何沟通交流，也容易学得快。
白男是主场优势，文化交流各种只可意会不可言传的东西需要长时间潜移默化来学习。我们也不要自卑。
ecnanif 发表于 2022-06-24 19:09

那是你并没有碰到真正的白楠中的极品，所谓ole boys，他们才是那群绝对不自卑的人，而且就算你能飞也不鸟的群体。能用才华击倒的都不是ole boys。

那是你并没有碰到真正的白楠中的极品，所谓ole boys，他们才是那群绝对不自卑的人，而且就算你能飞也不鸟的群体。能用才华击倒的都不是ole boys。



m口罩sk 发表于 2022-06-24 22:24

要是见过烙印‘s club? 你咋办，如果都是一群白女，你咋办，如果是一群ABC女，你又咋办？如果是一群国男？想清楚就好了

没办法 第一代移民职场上面临的就是这种语言和文化的全面挑战，别多想，做好本职工作，努力学习技能，技多不压身，也为以后有更好的机会做准备

White boy club这个没办法，他们相互之间互相信任喜欢，怎么办？还是中国人基本不成什么Club好很多呢

小会上故意说错的东西

在tech公司不是desi就是white… get used to it …

保护好自己的东西。

投机钻营可不分男女种族。 他主打个人魅力，你要有自己的强项才行。你做的事比他的嘴对老板，公司更有价值就赢。否则要不就忍，要不就走。

投机钻营可不分男女种族。 他主打个人魅力，你要有自己的强项才行。你做的事比他的嘴对老板，公司更有价值就赢。否则要不就忍，要不就走。
水墨江山 发表于 2022-06-24 23:58

美国大多数公司是上市公司，管理层就如蛀虫，公司又不是他们的，才不管死活，蛀死一家再去蛀另一家。真正可能会value个人价值的私企，没有股民的钱供他们挥霍，更看重个人贡献……

遇到过这样 但是日久见人心 走之前老板还庇护的不行 以后再遇到得想法子共存lol

你有好点子找大领导说或者给大领导发email，小会你就闭嘴，说也说点错的，他要是蠢到照搬就活该他了，你不能拦着他钻营，但你别给他提供钻营的材料，或者大会上你可以跟他抢着说，你说花把会议时间用完了，他就没得说了

回复 17楼generalB的帖子
的确 主要是感觉领导就是a white boy's club 所以白男一来就是那个圈子的 这个我实在没有办法
toopooh 发表于 2022-06-24 18:56

这个年代了，还存在这种圈子的单位，已经不值得呆了，现在稍微像点样的公司单位都早已经提拔或者招了大批有色人种做管理层，还是一群白男自己玩的地方，有多远应该躲多远的，实在躲不了，就跟他们玩他们的游戏，但要比他们玩得更狠

回复 14楼Summer_Breeze的帖子
从小练出来的、也是童子功.

那是你并没有碰到真正的白楠中的极品，所谓ole boys，他们才是那群绝对不自卑的人，而且就算你能飞也不鸟的群体。能用才华击倒的都不是ole boys。



m口罩sk 发表于 2022-06-24 22:24

哪里都有极品，你用极品个例来证明啥？证明你聪明有远见考虑周全会辩解吗？

职场生存，要不能干，要不能有大腿抱。其余就只有听天由命，所谓八面玲珑，咄咄逼人，也未必能怎样，只是个人性格和表现欲的满足

回复 36楼magnoliaceae的帖子
嗯 的确是 之前在一个小公司 管理层全部是白男 现在的公司的中型公司 管理层diversity好很多 但是也感觉还是比较白男为主
LZ是传统行业 感觉比较保守