朋友在一家小公司工作，说是小公司，也有将近200号人。朋友入职后很是拼命，各种加班加点，工作完成的又快又好，屡屡受到表扬。就在这个礼拜一，大BOSS还当众说她是公司的treasure，appreciated her hard working。朋友觉得升职就在眼前了，结果今早等来大BOSS的一封信，公司被收购了，而且是和其他几家小公司一起被大公司并购的，公司所有的创始人，包括大BOSS都会退出公司。没多久，部门VP给大家开会，说什么自己事先也不知道这件事，让大家不要慌，不要急着寄简历找工作，因为大家都是熟手，没人比你们更专业。这不是放屁么！这么大的并购，怎么会没有裁员？顶级管理层赚够了，拍拍屁股走人了，底下的小兵还不是得自谋生路。就算不被裁员，这么大的变动之下，升职这事多半也是吹了。刚和朋友聊完，她已经在做两手准备了。 朋友刚刚得到了裁员通知，准备和HR schedule a meeting for package.
朋友在一家小公司工作，说是小公司，也有将近200号人。朋友入职后很是拼命，各种加班加点，工作完成的又快又好，屡屡受到表扬。就在这个礼拜一，大BOSS还当众说她是公司的treasure，appreciated her hard working。朋友觉得升职就在眼前了，结果今早等来大BOSS的一封信，公司被收购了，而且是和其他几家小公司一起被大公司并购的，公司所有的创始人，包括大BOSS都会退出公司。没多久，部门VP给大家开会，说什么自己事先也不知道这件事，让大家不要慌，不要急着寄简历找工作，因为大家都是熟手，没人比你们更专业。这不是放屁么！这么大的并购，怎么会没有裁员？顶级管理层赚够了，拍拍屁股走人了，底下的小兵还不是得自谋生路。就算不被裁员，这么大的变动之下，升职这事多半也是吹了。刚和朋友聊完，她已经在做两手准备了。 朋友刚刚得到了裁员通知，准备和HR schedule a meeting for package. xinhuazidian 发表于 2022-06-23 11:33
升职加薪是不分年龄的。 年轻的有些傻了吧唧的，闷头苦干，拧螺丝拧的自己都感动了。 年纪大了就油了，讲究性价比，老板画大饼骗不了了。 升职加薪这种事儿，要么make the wave，要么take the wave。大公司里，哪里有那么多wave，90%都是搬砖的活儿，跟升职加薪八竿子打不着。 赶上急速扩张，老板又有本事，就往上冲搭便车。赶不上就躺着，缺钱就努力跳槽，不急着用钱就躺平，而且拽着全组躺平，老板拉项目水平不咋地，就去多招点新人吧
朋友刚刚得到了裁员通知，准备和HR schedule a meeting for package.
真的不认同摸鱼的心理。为什么这么多人觉得自己是替资本家打工呢？所有的工作和付出都是为了你自己，都是你当下的优化选择。如果觉得自己给资本家打工，吃亏了，那就自己当老板。我是相反的，自己做小生意几年，不想做了，还是给别人打工舒服。所以，每个人都想好自己有啥能力办啥事。认真工作，积累经验和技术都是为你的下一个职业目标做准备的。
一般收购都会把越来的senior leadership留着， 给一个retention offer。 万一你作假帐， 钱都给你了， 你跑路了咋整？ 如果是talent acquire， 要的就是eng team， 怎么会裁掉明星员工？
看不懂。
大家是调侃吧。其实是隐形bso，工作一个小时就把其他人需要做一天或几天的活做完了，剩下时间就被动摸鱼了lol
要不要摸鱼，完全看你工作的性质。 每天做的工作，能不能让你升职，有没有机会做下一个level的工作，决定你要不要摸鱼。 大部分时候，工资就是搬砖，跟waitress端盘子差不多，那同样时间能少搬点就少搬点，不摸鱼白不摸
有的收购就为了IP，把专利收入囊中之后，也不发展产品，就是不想让别人发展市场。。。
🤑🤑🤑
要看新公司有没有类似的技术岗位，可以replace就还是会裁。
其实上层的话知道收购很久了，只是在裁员前一天才通知普通职员罢了。越是晚通知的人越是可能被裁的人
能力相对于工作要求强就可以摸鱼。能力不强，就是需要一天放12小时进去。
我的能力相对于我那个20万的工作就不知道要强多少，一天最多放1小时，大部分时候半小时就行了，不需要动脑子，就跟玩儿似的，productivity在我department绝对第一第二。我剩下一些副业，比正经工作多几倍收入吧，大概一天放2-3个小时就可以handle。所以还有大把时间提高自己，享受生活，推娃，灌水等等。
我大多数同事，handle那个20万的工作都是焦头烂额，每周7天一天10小时也不够。他们的智力差距，导致干这点事情就特别的累。
这就跟高中卷一样。我高中本科从不做题，经常旷课，一样是省里前十，年级第一。别的学生，在我们那种卷的要死的中学和大学，很多熬白头发的。
你应该不是在上市的大公司工作，一般上市大公司工作合约里面明确要求不能兼职的。或者是你在外面偷偷兼职。或者你说的副业是炒股票。 小公司倒是没有这么多明文要求。
你说的对，我不在正经大公司。我的副业和主业没有冲突。我的老板知道我的所有副业。他老人家没有我的智力水平，对我是徒有羡鱼情。
你这种去公司拧螺丝钉的没有成就感吧，应该去藤校卷搞学术
哪里哪里。小螺丝钉做好了也很好啊。我喜欢轻松的生活，绝不会逼迫自己的。退一步海阔天空，我喜欢在小破地方做鸡头。非要去智商更高更卷的地方，就是跟自己过不去
有些收购是为了客户群体，就要客户，顺便把潜在竞争对手搞死。公司的人最后都会被开。大公司干这种事不少。
也认识天天摸舒舒服服过到60岁还在大银行的，业余时间还在谈恋爱。
这是命好。 我运气一向不好，所以我还是不摸鱼了。努力干活吧。
加班加点到还好，只要是billable就行
华人大妈已经普遍四十大几五十多了，现在跟她们谈奋斗已经没有意义了。就想摸鱼
十年前的职场贴还不是这个画风
agree!
很多三十多就摸鱼的。我就是。现在这一代大妈更有独立思考能力
只要自己学到东西就不亏，就开心。 要分清什么是你contribute给公司得，什么是你得到的，提高得。 当一个职位没有提高，就该换了。 佩服那些努力得，散发光芒
20，30多奋斗还有希望，可以涨工资升职。40多了不论是运气，能力，精力还是大环境的原因，奋斗的回报率都很低了，所以自然在现有的环境里选择对自己最好的。谁也不是傻子。
单纯想说你才工作几个月被留下来也是因为你的工资低。工资低又工作认真的是老板最喜欢的。年限长工资高又不认真的是老板最不喜欢的。
我不是里面工资最低的。有几个人跟我是同级的。并且我刚进来工资应该会比他们要高一些(当时我的职位在市场上是高于平均水平的)。管理层有俩个被开。但年龄比较大了。
太常见了哈哈哈 I was there
50，60一般都不行，除非自己技术好。
另一方面要显得自己特忙，特出活特有领导力。
你工作里学到的东西是自己的， 被裁员有package 找下一个工作就是了， 你以前的同事老板对你印象好以后去他们公司面试也会对HM说你做事情努力。
是啊，所以我感觉一是要多学技术，掌握独家秘籍。不容易被人取代的那种。第二尽量呆在效益好比较稳定的公司。比如说大公司或者政府部门什么的。第三多投资多赚钱。这样到了五六十岁的时候才不会心慌啊。
有什么关系吗 不deliver你被裁的说不定更早
大公司可以给你换个老板，天天找堵把你气走。 Been there!
升职加薪是不分年龄的。 年轻的有些傻了吧唧的，闷头苦干，拧螺丝拧的自己都感动了。 年纪大了就油了，讲究性价比，老板画大饼骗不了了。 升职加薪这种事儿，要么make the wave，要么take the wave。大公司里，哪里有那么多wave，90%都是搬砖的活儿，跟升职加薪八竿子打不着。 赶上急速扩张，老板又有本事，就往上冲搭便车。赶不上就躺着，缺钱就努力跳槽，不急着用钱就躺平，而且拽着全组躺平，老板拉项目水平不咋地，就去多招点新人吧