。。。。。。。

今天老大有个活动，恰好老二有游泳课，他说他早点回来。结果提前俩小时就回来了，还跟我说“我跟老板说了我家小孩有活动，我得早回。”大家觉得有问题吗？
多一点信息。他工作只是contractor, 还不是permanent, 另外他沟通能力很差，他跟我说话聊天，很难做到尽力去理解别人的思路，立场，只是反复强调他的想法，不注意别人的反应，他的方式基本是“告诉，告知”对方，单向的信息流动，而且不注意自己的语气，用词，表情控制，通通没有，也不注意对方的反应，总之很难通过相互的交流，达到逐步的相互理解，增进关系。因为我深受其苦，孩子也是。也不知道说到位没有，了解这样的人的人或许能明白我在说什么。
我以前在国内工作过，我认为我很难接受他这样的人（有网友可能要说，我没有这边工作经验就别瞎抱怨了）。我想他如果想早回家，可以找个借口，比如家里有什么紧急情况，或者有个看医生的appointment. 没法接受他还这样理直气壮地必须回家的。从单位的角度，员工有紧急情况可以早退，旷工，但这个理由得站住脚。不然你今天这个事不来，明天那个事不来，工作进度怎么保证。我跟他说过好多次了，他不以为然，他经常晚去，早回。他觉得他的工作可以这样。有时候又怕老板不高兴。。。我跟他说很多情况他根本没必要晚去早回，我能做的事，他又非坚持要这么做，来显示他要为家做事。。。只能说，很多时候人是没逻辑的。他以前一直在学校工作，又不善于social，学校时间方面管的很松倒是。现在在公司，要怎样才能让他有点sense呢，我都发愁他这工作表现

回复 1楼Bigridge的帖子
没觉得你老公有任何问题。就这个事情来说，你想得太多了。

首先，在美国“孩子有活动”是非常legit的理由，没什么；另外，老公不要当儿子养

你老公说的完全没问题。

啊 感觉大家对家庭原因请假都很随便啊，你要说其他原因全加起来可能会影响你lg事业，那有可能，单单就一次因为孩子活动请假真不至于。

说明你老公顾家啊。别多想了，不同老板对不同晚来早走的理由有不同的看法。我们公司开会的时候经常有人说要离开去接送小孩了

回复 1楼Bigridge的帖子
你老公说的没有任何问题， 公司经常有人说家里小孩有活动要晚到或者早退或者中间出去几个小时。 不需要找借口说什么紧急情况

男女脑回路不同的，男人无法精准计算小事的，你第一天跟老公过日子吗？这点事还值得大惊小怪吗？

你老公说的没问题

这有什么问题吗？孩子有活动就跟老板说一下早点回家呗 我觉得你的沟通倒是有点问题 你是不想让他早回家吗？还是想让他编个谎早回家？这个贴看起来好累

lz大概是在这边没工作过的家庭妇女？ 把国内职场那点经验带入这边了。

老老实实回来带孩子，也有工作不用靠你养，还要啥自行车。

只要不是经常这么搞 那没啥问题

lz大概是在这边没工作过的家庭妇女？ 把国内职场那点经验带入这边了。


pop 发表于 2022-06-21 16:22

家庭妇女怎么了？？？？

光看第二段，觉得你老公有自闭特质。

回复 1楼Bigridge的帖子
mm太紧张了，要是家庭经济有压力，就从别的地方着手看看，要是没有压力，就算了，老公上班，还顾家，明显也可以让mm唠叨，已经很好啦

。。。带小孩，看医生，维修工人来，很正常的大家都会提早下班，或者step out一下
楼主不工作么？在工作环境里，这是很正常的

要带孩子看医生，课外活动， 各种围绕孩子的事儿，都是最正当的理由了。把本来很光明正大的事情，搞得偷偷摸摸，还撒谎，至于吗。

你老公早回来的这个理由没有问题。感觉你在国内大概是做行政方面的工作，接人待物方便比较圆滑和虚（并不是贬义的意思，而是在那样的岗位上就要那样应对的意思）一点，你老公听着比较书呆子气一些，估计是做技术类工作的吧。你的危机感是一方面是他一个人工作，一方面是把你自己的接人待物套到他身上，觉得他哪里都不对劲儿，觉得你两要互相学习妥协一下。

你这么多主意干嘛不去找个工作自己干？

能理解楼主说的那种不善社交的人 因为身边有朋友就是这样的，确实难以深入交往 幸亏他老婆比较活跃 至于职场上，今天说孩子有活动，这是很正当的理由 一点问题没有 其它嘛，不要幻想改变一个人 只要技术上过硬，不做管理工作，问题都不大

对于老板老说，请假就是请假什么理由不重要。。。只要别说我要去看球了就行

lz居然如此micro manage老公啊

家庭原因很正常，我老板超级工作狂，不得不请假因为孩子放假。

理解lz的心情，肯定是不止这一件事，楼上有人说了，lz老公应该是有点自闭症。但是请假这事你老公确实没什么错。

同情lz，我跟我老公也是感觉沟通不顺，少说就容易出错。也可能是我们操心过多，太controlling了。

你老公这种性格是很难改的，如果是技术工种影响比较小。即使是国内，我外公就是这种性格，不妨碍他做到八级工匠。
而且孩子有活动早回家只要不是经常发生大家都认可的。

就这一个具体的请假事件，没看出啥问题啊，只要他自己工作做得转，他老板没异议，合情合理啊，休假不就是这么用的么。

对于老板老说，请假就是请假什么理由不重要。。。只要别说我要去看球了就行
Dida123 发表于 2022-06-21 16:54

其实如果是用vacation真的无所谓你要去干嘛啊，当然了有眼色的一般不会在deadlines特别密集的时候请假，不过楼主描述的事件请假也完全不需要担心，说白了地球离了谁都转。

我还以为你要吐槽lg到活动时间了还没回来🤣

楼主一听就是没上班的家里蹲。。

lz大概是在这边没工作过的家庭妇女？ 把国内职场那点经验带入这边了。


pop 发表于 2022-06-21 16:22

lz绝对一看就是没在这边工作过的 谢天谢地lz没本事当老板管员工😂

国内没工作过不清楚情况，但是这边只要不是巨卷巨狼的单位（没待过这样的地方），因为孩子的事情请假太常常常见了，完全没问题，楼主真不需要多想。

你老公的说法没有任何问题啊，小孩子有活动是很正常的理由，大大方方的讲出来就好了。 不懂你为什么那么多心理活动。你是不想让他早回来呢，还是让他编个另外的理由？

让你欢喜让你愁

感觉大家都是被做IT 这样得天独厚的工作给spoil 了，我老公做it 的，也是说早退就早退了，他同事们也是，说实话在我这种传统行业，楼主的concern 非常有必要啊，早退根本不可能可以的。

感觉大家都是被做IT 这样得天独厚的工作给spoil 了，我老公做it 的，也是说早退就早退了，他同事们也是，说实话在我这种传统行业，楼主的concern 非常有必要啊，早退根本不可能可以的。
cigna 发表于 2022-06-21 18:02

我待过传统行业 孩子有事提前回家完全可以的

我待过传统行业 孩子有事提前回家完全可以的
qingq 发表于 2022-06-21 18:09

偶尔一次可以，经常是不可能的。早就被恨上了。工作总需要人在规定的时间内完成。反正这个板上基本上都是拿it 行业做标准，就好像其他的行业没行规似的。比如看楼主的帖子被砸的比例就知道了

感觉大家都是被做IT 这样得天独厚的工作给spoil 了，我老公做it 的，也是说早退就早退了，他同事们也是，说实话在我这种传统行业，楼主的concern 非常有必要啊，早退根本不可能可以的。
cigna 发表于 2022-06-21 18:02

自己小孩有活动请假俩小时都不行吗？我也不是IT的干了好几个公司这么请假完全没有问题

楼主这完全不上班挣钱的人，还指挥着挣钱的老公，该怎么跟老板沟通。。 怎么感觉这么好笑呢。。。 想起一句网络用语：你行你上，不行别BB

赞你老公顾家顾小孩。不要发愁。 单方面沟通的人很自我中心的，根本无法维持长期婚姻，亲子，职场关系。

自己小孩有活动请假俩小时都不行吗？我也不是IT的干了好几个公司这么请假完全没有问题
Feifei6789 发表于 2022-06-21 18:14

偶尔提前请假可以啊，反正我们行业总来个突然请假肯定是要被大家记住的，因为活总有人要做啊，你一早退就落到别人身上了，所以迟早要出问题。而我看我家老公it 行业就忒别的自由。我看他同事开着会也是说要早退就早退了。

这种成对儿出现的帖子真的不是挖坑？
那边儿老公临时撂挑子
这边儿提前两个小时回来都得听不挣钱的老婆指点人生….

老公完全没问题，在美国的正常公司，小孩有事是最高优先级，请假或早走是很正常的事。反而是撒谎说假理由被发现的话很不好。

孩子有活动就是最光明正大的理由。

u can u up, no can no bb

今天老大有个活动，恰好老二有游泳课，他说他早点回来。结果提前俩小时就回来了，还跟我说“我跟老板说了我家小孩有活动，我得早回。”大家觉得有问题吗？
多一点信息。他工作只是contractor, 还不是permanent, 另外他沟通能力很差，他跟我说话聊天，很难做到尽力去理解别人的思路，立场，只是反复强调他的想法，不注意别人的反应，他的方式基本是“告诉，告知”对方，单向的信息流动，而且不注意自己的语气，用词，表情控制，通通没有，也不注意对方的反应，总之很难通过相互的交流，达到逐步的相互理解，增进关系。因为我深受其苦，孩子也是。也不知道说到位没有，了解这样的人的人或许能明白我在说什么。
我以前在国内工作过，我认为我很难接受他这样的人（有网友可能要说，我没有这边工作经验就别瞎抱怨了）。我想他如果想早回家，可以找个借口，比如家里有什么紧急情况，或者有个看医生的appointment. 没法接受他还这样理直气壮地必须回家的。从单位的角度，员工有紧急情况可以早退，旷工，但这个理由得站住脚。不然你今天这个事不来，明天那个事不来，工作进度怎么保证。我跟他说过好多次了，他不以为然，他经常晚去，早回。他觉得他的工作可以这样。有时候又怕老板不高兴。。。我跟他说很多情况他根本没必要晚去早回，我能做的事，他又非坚持要这么做，来显示他要为家做事。。。只能说，很多时候人是没逻辑的。他以前一直在学校工作，又不善于social，学校时间方面管的很松倒是。现在在公司，要怎样才能让他有点sense呢，我都发愁他这工作表现
Bigridge 发表于 2022-06-21 16:17

因为孩子有活动早回家没什么问题 只要不是天天或者很频繁的用 而且早回家不代表少干活 不耽误工作就行了
至于其他工作中生活中交流问题，孩子都这么大了，说实话期待老公改变希望不大。只能live with it了。。。

楼主想的可真多…

实话实说挺好的。

你们没明白lz 抱怨的点， LZ 的lg是 contractor，是按每天实际工作的时间付工资的。 严一点的公司， 迟到早退是没有钱的。就算不扣钱，也相当于挖公司 墙角， 领导当然印象不好。

这种成对儿出现的帖子真的不是挖坑？
那边儿老公临时撂挑子
这边儿提前两个小时回来都得听不挣钱的老婆指点人生….
feifeiduan 发表于 2022-06-21 18:21

当然是了。就当看个乐。

“我以前在国内工作过，我认为我很难接受他这样的人（有网友可能要说，我没有这边工作经验就别瞎抱怨了）”
本来就是这样啊！这边孩子有事请假早退都是理直气壮的，只要不是经常就好。编各种谎话真没必要，下次忘了圆回来更糟糕。另外如果你老公的沟通能力非常差，应该也不会只表现在这里吧，你如果很难接受为什么会嫁？

这事都能发个帖子，lz家还没政变吗

我能说你老公真听话，如果他忘了请假，你不更抓狂，我觉得大家说的对，不要把老公当儿子，他就是他，不能接受就换人。尊重对方，欣赏对方的长处，婚姻才能幸福。

你没有经验，还管太多。觉得你老公比较倒霉啊

没看出你老公的说法有什么问题，这不是很正常的理由么

楼主你是不是管的太细致了？

你老公说的完全没问题。你就不要瞎指挥了。夏天大家都知道这时候夏令营家长schedule都乱七八糟的。你叫你老公撒谎被识破了麻烦就大了。下属家里有事跟我直说我都尽力support,但把我当大傻子糊弄我就很恼火。在美国撒谎是很严重的事情。会直接叫人question这个人的人品和以后能不能信任。你就不要瞎拿你国内那套来指挥了，要不然你行你上。

回复 1楼Bigridge的帖子
“。。。单向的信息流动，而且不注意自己的语气，用词，表情控制，通通没有，也不注意对方的反应”
发现几乎所有家庭关系都这样啊

女方积累的委屈，无处声诉，及时倾吐没有错

这边和国内默认老人带娃不一样，没那么多帮手，父母都是亲力亲为的，娃有个什么事迟到早退请个假再正常不过了。

感觉大家都是被做IT 这样得天独厚的工作给spoil 了，我老公做it 的，也是说早退就早退了，他同事们也是，说实话在我这种传统行业，楼主的concern 非常有必要啊，早退根本不可能可以的。
cigna 发表于 2022-06-21 18:02

contractor是计时打卡的 没太大问题

这件事上你老公没啥问题，你却要他撒谎。。。其次你有明确告诉他几点回来接应吗？既然你觉得自己沟通能力比较强。

contractor是按小时付钱吧？他这样迟到早退你们少拿钱，雇主应该也不是太在乎。

那个，难道家庭妇女没有权利提一提养家老公的不是了吗？讨论一下都不可以么？我在家辛苦劳碌生活中也吃过另外的苦头，但因为没吃过上学工作的苦，所以就要被鄙视，真的是原罪呢。算了，能借此自嗨一下就请便吧。

那个，难道家庭妇女没有权利提一提养家老公的不是了吗？讨论一下都不可以么？我在家辛苦劳碌生活中也吃过另外的苦头，但因为没吃过上学工作的苦，所以就要被鄙视，真的是原罪呢。算了，能借此自嗨一下就请便吧。
Bigridge 发表于 2022-06-21 23:48

如果你老公经常“讨论”你带娃方式，或者做家务的效率，别人小孩会这个那个，你怎么没教会呢，收拾家里怎么没有达到样板房的效果。你能很开心地接受吗？

很多人都觉得因为孩子的事早回家很正常，但愿如此吧。我是很焦虑。焦虑于他缺乏沟通技巧，以至于他职业总是没什么发展。他是搞科研，不是什么管理岗位。但就是搞科研，如果沟通能力差，是不是职业发展也不容易呢？他待了这么多年学校，其实文章也还可以，但一直没有机会。写这个帖子的时候，忽然想这么多年他没什么提高社交能力的机会，在国内博士毕业来这边博后一直就是只跟组里那两个人打交道，开会讨论文章，然后吭哧吭哧干活，然后就没了，开始还去一些聚会之类，后来工作总是这么半死不活的，人也有点缺乏信心，就不怎么去凑热闹了。同时他也不关心职场发展，怎么跟同事老板打交道这类问题，没有兴趣，只是忙于手头上的工作。感觉他现在跟人打交道的方式思维，还跟年轻时候差不多。说的有点啰嗦。。。如果他工作上如鱼得水，表现非常好，我也就不瞎操心了，问题是我感觉他表现也就一般吧，不能说差，但领导比较认可还没有。我想换做是我的话，老板不是特别满意我，工作又不那么稳定，我会很小心，至少表面上表现还是要积极一些，让人觉得我在努力工作。其实人不会看别人脸色，不知道自己真实处境真的很难有好的发展。我这人比较胆小，担心他万一工作丢了全家要喝西北风了啊。现在想也是，很难改变一个人，与其这么每天忧心忡忡，还不如我自己推自己。

这是在美国，不是中国，小孩活动家长请假是很常见的。有这股劲推自己去上班。我自己是很讨厌不上班的在旁边bb我上班应该如何应付领导和同事。

他不是偶尔早回家，晚去，早回是经常的，来这个公司快两年了没什么成绩，我主要是忧心他不要把工作搞丢了。如果我是老板，干活干不出个所以然，还老迟到早退，还愿意留着吗？

他不是偶尔早回家，晚去，早回是经常的，来这个公司快两年了没什么成绩，我主要是忧心他不要把工作搞丢了。如果我是老板，干活干不出个所以然，还老迟到早退，还愿意留着吗？
Bigridge 发表于 2022-06-22 00:29

你这么担心，自己找份工作吧。。。

家庭妇女怎么了？？？？
子丑 发表于 2022-06-21 16:35

家庭妇女不懂事呗，还自以为是。

很多人都觉得因为孩子的事早回家很正常，但愿如此吧。我是很焦虑。焦虑于他缺乏沟通技巧，以至于他职业总是没什么发展。他是搞科研，不是什么管理岗位。但就是搞科研，如果沟通能力差，是不是职业发展也不容易呢？他待了这么多年学校，其实文章也还可以，但一直没有机会。写这个帖子的时候，忽然想这么多年他没什么提高社交能力的机会，在国内博士毕业来这边博后一直就是只跟组里那两个人打交道，开会讨论文章，然后吭哧吭哧干活，然后就没了，开始还去一些聚会之类，后来工作总是这么半死不活的，人也有点缺乏信心，就不怎么去凑热闹了。同时他也不关心职场发展，怎么跟同事老板打交道这类问题，没有兴趣，只是忙于手头上的工作。感觉他现在跟人打交道的方式思维，还跟年轻时候差不多。说的有点啰嗦。。。如果他工作上如鱼得水，表现非常好，我也就不瞎操心了，问题是我感觉他表现也就一般吧，不能说差，但领导比较认可还没有。我想换做是我的话，老板不是特别满意我，工作又不那么稳定，我会很小心，至少表面上表现还是要积极一些，让人觉得我在努力工作。其实人不会看别人脸色，不知道自己真实处境真的很难有好的发展。我这人比较胆小，担心他万一工作丢了全家要喝西北风了啊。现在想也是，很难改变一个人，与其这么每天忧心忡忡，还不如我自己推自己。
Bigridge 发表于 2022-06-22 00:18

楼主如果这么忧心，该自己去找一份工作，哪怕工资不多
因为你的注意力就能转移了，不会整天盯着老公担心
而且有一点收入的话，也会少忧心一些，不担心老公丢了工作一家人没有依靠

请入乡随俗，而且除了在大陆，你老公做的没有任何问题。反而是你得跳出来。

lz你情绪有点太紧张了 relax 你提醒他人际交流的话术 倒是可以 但是人家没你之前那几十年咋活 后面那几十年也会这么活。 不用太紧张 婚姻路长 别因为这点小事烦恼

这边小孩有活动请假很正常的。又不像国内孩子生病请假，老板就给你脸色看。

对老板来说，不管你看医生还是孩子有事，结果都是你没来。啥理由不重要，老板没那个闲心管你啥理由。

他不是偶尔早回家，晚去，早回是经常的，来这个公司快两年了没什么成绩，我主要是忧心他不要把工作搞丢了。如果我是老板，干活干不出个所以然，还老迟到早退，还愿意留着吗？
Bigridge 发表于 2022-06-22 00:29

推人不如推自己 担心这个的话就自己想办法找个工作，给他做role model

今天老大有个活动，恰好老二有游泳课，他说他早点回来。结果提前俩小时就回来了，还跟我说“我跟老板说了我家小孩有活动，我得早回。”大家觉得有问题吗？
多一点信息。他工作只是contractor, 还不是permanent, 另外他沟通能力很差，他跟我说话聊天，很难做到尽力去理解别人的思路，立场，只是反复强调他的想法，不注意别人的反应，他的方式基本是“告诉，告知”对方，单向的信息流动，而且不注意自己的语气，用词，表情控制，通通没有，也不注意对方的反应，总之很难通过相互的交流，达到逐步的相互理解，增进关系。因为我深受其苦，孩子也是。也不知道说到位没有，了解这样的人的人或许能明白我在说什么。
我以前在国内工作过，我认为我很难接受他这样的人（有网友可能要说，我没有这边工作经验就别瞎抱怨了）。我想他如果想早回家，可以找个借口，比如家里有什么紧急情况，或者有个看医生的appointment. 没法接受他还这样理直气壮地必须回家的。从单位的角度，员工有紧急情况可以早退，旷工，但这个理由得站住脚。不然你今天这个事不来，明天那个事不来，工作进度怎么保证。我跟他说过好多次了，他不以为然，他经常晚去，早回。他觉得他的工作可以这样。有时候又怕老板不高兴。。。我跟他说很多情况他根本没必要晚去早回，我能做的事，他又非坚持要这么做，来显示他要为家做事。。。只能说，很多时候人是没逻辑的。他以前一直在学校工作，又不善于social，学校时间方面管的很松倒是。现在在公司，要怎样才能让他有点sense呢，我都发愁他这工作表现
Bigridge 发表于 2022-06-21 16:17

自己不工作还这么操心老公的工作表现。。。
难道撒谎请假不是更差的解决方案么？

你有问题。

楼主这样的伴侣真是神烦。我还知道有老婆找老公领导抱怨为啥不升她老公的。哭笑不得。

"我这人比较胆小，担心他万一工作丢了全家要喝西北风了啊。"
楼主说实话啊，你这么担心，应该出去找个工作，也顺便感受一下两边不同的工作文化。美国这边上下级相对比较平等尊重，老板不是你爹，一般人也不会去舔。 老二都可以上游泳课了，应该年纪不小了。你老公做contractor还没啥压力，感觉应该也没有身份问题 你老公可能是典型的理工男，不善言辞的那种。这种在国内肯定混不下去，在美国这边过普普通通小日子还是没啥问题的。

小孩有活动太正常了。楼主你与其瞎操心不如自己找个工作吧。倒不是看不起家庭妇女，只是第一大家都是成年人尊重你老公的独立性，别把老公当儿子。第二术业有专攻你从没进入过美国职场对人家文化也不了解为啥要对你老公待人接物指手画脚呢。第三不要担心喝西北风，自己找个工作得了，还真有可能你干的比你老公好呢

他这样说在这边是个完完全全reasonable的理由啊 不过能理解lz的担忧，因为是contractor所以不想给老板留下随便早退的印象是吧，但小孩有活动是所有人都能理解的理由，lz别担心了

他不是偶尔早回家，晚去，早回是经常的，来这个公司快两年了没什么成绩，我主要是忧心他不要把工作搞丢了。如果我是老板，干活干不出个所以然，还老迟到早退，还愿意留着吗？
Bigridge 发表于 2022-06-22 00:29

看起来是postdoc。总是迟到早退的话说明工作时间灵活，真诚说理由比编谎言好。至于沟通能力，能提高当然是好，但是这并不容易。就像如果你老公现在突然逼你上学转码一样，虽然是对的，但是你也不一定愿意吧。所以说还是focus在自己能控制的东西上，其他别管那么多了。人的能力有高低，真正的牛人可能也想换个牛老婆

当然是了。就当看个乐。
aegeanboat 发表于 2022-06-21 19:55

看楼主回复不像坑啊

很多人都觉得因为孩子的事早回家很正常，但愿如此吧。我是很焦虑。焦虑于他缺乏沟通技巧，以至于他职业总是没什么发展。他是搞科研，不是什么管理岗位。但就是搞科研，如果沟通能力差，是不是职业发展也不容易呢？他待了这么多年学校，其实文章也还可以，但一直没有机会。写这个帖子的时候，忽然想这么多年他没什么提高社交能力的机会，在国内博士毕业来这边博后一直就是只跟组里那两个人打交道，开会讨论文章，然后吭哧吭哧干活，然后就没了，开始还去一些聚会之类，后来工作总是这么半死不活的，人也有点缺乏信心，就不怎么去凑热闹了。同时他也不关心职场发展，怎么跟同事老板打交道这类问题，没有兴趣，只是忙于手头上的工作。感觉他现在跟人打交道的方式思维，还跟年轻时候差不多。说的有点啰嗦。。。如果他工作上如鱼得水，表现非常好，我也就不瞎操心了，问题是我感觉他表现也就一般吧，不能说差，但领导比较认可还没有。我想换做是我的话，老板不是特别满意我，工作又不那么稳定，我会很小心，至少表面上表现还是要积极一些，让人觉得我在努力工作。其实人不会看别人脸色，不知道自己真实处境真的很难有好的发展。我这人比较胆小，担心他万一工作丢了全家要喝西北风了啊。现在想也是，很难改变一个人，与其这么每天忧心忡忡，还不如我自己推自己。
Bigridge 发表于 2022-06-22 00:18

好多postdoc都是这个样子，没办法。改变很难，除非自己能认识到而且勇于走出comfortable zone。配偶光着旁边催是没用的

没感觉楼主老公有啥问题 楼主过度担心了 等你在这边工作几年 观念应该会改变很多

谢谢大家科普，回复我都看了，不一一回复了。老公现在不是博后，但以前做了很多年，虽然很努力，业务上我相信他还是有能力的，但其他方面能力我觉得差些（当然大家就当我的话外行吧，不用认真），不然也不会发展这么缓慢。他是成年人，自己的事我也只能是建议（一起过日子这个还是可以有的），他可以听也可以不听。有的网友说话太难听，完全没必要，当然公共论坛想说什么随意。我也有自己的发展计划，慢慢来吧。这个帖子就不再回复了，谢谢大家。