本人在中西部一所大学tt，最近拿到一个offer，比目前工资多2w，其中也因为一直被low pay。因为家庭原因，我考虑在本校拿一个counteroffer涨点工资。我发offer letter里的敏感信息去掉后发给系主任，系主任却要求提供完整原本，我不知道这样做会不会很risky，因为之前我听说过把完整offer letter发给系主任后惹上麻烦被报复的，毕竟学术圈这么小。请教一下版上熟悉这种情况的mm该怎么办呢。 peteron 发表于 2022-06-20 10:28
我要是你就接了算了，不要多生枝节。除非能很快再拿个别处的offer。要完整版本sounds risky... wtorchid 发表于 2022-06-20 10:30
因为家庭因素不能自己单独跳 peteron 发表于 2022-06-20 10:33
系主任人怎么样？学术圈里很少有搞counteroffer这一套的。在外面面试都是很risky的，何况还拿了offer 浮云淡淡 发表于 2022-06-20 10:32
学术圈当然可以搞counter offer 大学里工资涨的慢，要不就得跳槽，要不就搞counter offer， 不然一不小心就发现，自己是系里同级别工资最低的。 很多大学有给counter offer 的正式的文件，可以看看 他们很多都要outside offer 的原件的。他们得知道，outside offer的学校，跟你现在的学校，至少是一个档次的。你不能拿一个teaching school 的offer，去要一个research school 给你涨工资。 germanica 发表于 2022-06-20 10:36
系里政治复杂 也是我出去找工作的一个重要原因 系主任刚上台 人事方面感觉两边讨好 peteron 发表于 2022-06-20 10:36
理论上有，从来没见人操作过。 在外面面试的，基本都不打算在系里混了。 从来没听说过外面拿了offer，涨了工资就不走的 浮云淡淡 发表于 2022-06-20 10:37
我有同事是这样的，拿了offer 但是不帮忙解决家庭问题，就在本校涨工资不走了 peteron 发表于 2022-06-20 10:39
多的是。只是人家不说而已。 germanica 发表于 2022-06-20 10:38
已经tenured, 不怕。还没有，就直接跳走算了 suixin111 发表于 2022-06-20 10:40
多了去了 麻辣粉丝 发表于 2022-06-20 10:50
那你问那个同事吧 浮云淡淡 发表于 2022-06-20 10:40
我们系主任是中国人，他说系里不少人拿counter offer谈工资的，只有中国faculty很少提出要求。他还鼓励我们从外面弄offers, 他好和dean谈。 copycat1691 发表于 2022-06-20 10:44
那是tenure了的，或者是AP六年之后promotion的时候 浮云淡淡 发表于 2022-06-20 10:51
本人在中西部一所大学tt，最近拿到一个offer，比目前工资多2w，其中也因为一直被low pay。因为家庭原因，我考虑在本校拿一个counteroffer涨点工资。我把offer letter里的敏感信息去掉后发给系主任，系主任却要求提供完整原本，我不知道这样做会不会很risky，因为之前我听说过把完整offer letter发给系主任后惹上麻烦被报复的，毕竟学术圈这么小。请教一下版上熟悉这种情况的mm该怎么办呢。 peteron 发表于 2022-06-20 10:28
都发考题了还在乎两万工资（五万涨到七万这种例外）？当然是看整体了 学校资源、地区、生活环境等等等 除非本系大家关系特别好，不然不考虑counter。动了心就要走 yamykang 发表于 2022-06-20 23:53
回复 13楼peteron的帖子 学校一般怎么解决家庭问题？如果夫妻都是faculty呢？ ke520 发表于 2022-06-20 11:19
对， 动心就走。 不要拿offer去counter， 学术圈这么小。 你拿了offer， 换了2万块钱， 也断了以后调动的路了。 值得吗？ 而且， 说实话，就算想要counter， 也是应该以辞职的议题去和系主任谈， 他真心想要挽留， 会让你提条件， 问怎样才能挽留？ 他如果当场就同意了， 说明人家也没有想要挽留， 也就不会想给你counter offer。 具体情况， 你应该自己心里能有数。 这点数都没有， 你白混了。 cannie 发表于 2022-06-21 00:27
这种邮件完全没有必要回复的
系主任人怎么样？学术圈里没tenure的，很少有搞counteroffer这一套的。在外面面试都是很risky的，何况还拿了offer
因为家庭因素不能自己单独跳
所以你并没有leverage 你这个offer没有意义
很多大学有给counter offer 的正式的文件，可以看看 他们很多都要outside offer 的原件的。他们得知道，outside offer的学校，跟你现在的学校，至少是一个档次的。你不能拿一个teaching school 的offer，去要一个research school 给你涨工资。
系里政治复杂 也是我出去找工作的一个重要原因 系主任刚上台 人事方面感觉两边讨好
理论上有，从来没见人操作过。 在外面面试的，基本都不打算在系里混了。 从来没听说过外面拿了offer，涨了工资就不走的
哪个系里都是复杂的，这是academia贫穷的本质造成的。因为这个跳槽不值得，不如好好搞副业
多的是。只是人家不说而已。
我有同事是这样的，拿了offer 但是不帮忙解决家庭问题，就在本校涨工资不走了
那你问那个同事吧
面试都是公开信息，哪有那么多不说的
对，tenure了可以随便搞
还是有不少的吧
听说过。但也听说过其实不想走，counter offer不成被迫走的。
不是每个学校每个系都把面试信息挂网上的。
多了去了
那是tenure了的，或者是AP六年之后promotion的时候
其他学校的，不是完全可比
实话，很多学校其实一般还提供 faculty 课程，教怎么 negotiation, 这些都属于professional skills. 搞 retention offer 也是 negotiation 的一种，跟着套路来。
也有没 tenure 的吧, 好多人都在第四五年上 market
正解
学校一般怎么解决家庭问题？如果夫妻都是faculty呢？
tenure之前为了counter offer上market没怎么听说。但tenure之后这样做的就多了，尤其是很多人评tenure时同时上market，做两手准备。 tenure之前就那么几年，underpay 一般也不太严重。
tenure前拿到retention offer留在本校不走的例子多了。说到底是重新谈判，看你手里筹码是什么。
学校当然需要知道你跳槽的学校档次， 有没有可比性。 如果哈佛挖你， 学校肯定给你涨点工资挽留。
都发考题了还在乎两万工资（五万涨到七万这种例外）？当然是看整体了
学校资源、地区、生活环境等等等
除非本系大家关系特别好，不然不考虑counter。动了心就要走
对， 动心就走。 不要拿offer去counter， 学术圈这么小。 你拿了offer， 换了2万块钱， 也断了以后调动的路了。 值得吗？
而且， 说实话，就算想要counter， 也是应该以辞职的议题去和系主任谈， 他真心想要挽留， 会让你提条件， 问怎样才能挽留？ 他如果当场就同意了， 说明人家也没有想要挽留， 也就不会想给你counter offer。 具体情况， 你应该自己心里能有数。 这点数都没有， 你白混了。
这很正常，我知道过好多例子涨完工资不走了。lz如果是不喜欢这个系，即使涨了工资以后也还是想走，不如早点走，以后可以换工作啊。faculty除了中国人不爱动，大家跳来跳去很正常。
就是这样。除非人家本来就打算给楼主涨工资，否则这种因为外面有offer所以要系里match的情况很常见，是需要正式的offer letter的。
先礼后兵。 跟学校先提要求，看学校有没有支持，是否让你满意。 学校支持不到位，那就只能上 market。拿到别的学校 double offer 要么跳， 要么跟本校 negotiate counter offer。
学术圈这个操作很常见，完全没有“断了以后调动的路”这个问题。大家都知道别人会这么做。当然，有人会不喜欢这种操作，但这扔属于正常操作的一种。
spousal hire. 还见过一方拿了tt，另一方先是research assistant prof，或者lecturer，然后等一两年有了tenure line，再申请然后转成tt的
不知道私立学校怎么处理，公立学校的话基本不太可能。 公立学校各个系faculty工资基本定死了，除了面试时候能negotiate开始工资级别，工作以后以后系主任几乎没有权力给某个faculty额外涨工资。
分专业的，商学院这些很难招到满意的。