澳洲又涨工资了！全球最高，但人们却依然活不起？(图)

从不久前的油价飙涨开始，澳洲的物价持续飙涨，从前不到$5一个西生菜（Iceberg lettuce）在某些超市的价格飙升到$12一个。KFC也顶不住了，通知客人说，由于全澳各地的供应问题，他们暂时在维州，新州，昆州，ACT和塔州的门店中使用生菜和卷心菜的混合物。 能源也陷入短缺，各大供应商纷纷通知上调电价和天然气的价格。
澳洲本地人的生活成本压力与日俱增，政府总要干点什么事情吧。一方面RBA连续两次加息，幅度大于预期；另一方面新上任的工党政府在上周致信公平工作委员会要求他们确保低收入人群的工资水平不会倒退，并考虑根据通胀指数调高最低工资标准。
澳洲每个财年的开始都会上调最低工资标准，幅度一般在2^%左右。目前澳洲的通胀率是5.1%（比工资增长率高2.7%），是二十年来的最高水平，所以按照联邦的建议，也意味着澳洲最低工资标准涨幅可能会达到近年之最。 政府说：“持续高通胀率和疲软的工资涨幅目前在拉低整个经济体的实际工资水平，并给低收入员工带来越来越大的生活成本压力。”
当然，涨多少还没最终确定，雇主方面也会给予阻力。估计澳洲公平工作委员会在财年末前回应联邦的诉求。 全国最低工资标准（National minimum wage）
上文提到的最低工资标准是指全国最低工资（National minimum wage ），确定了未有与雇主签订雇佣协议的雇员理应该达到的最低工资水平。当中列明的要求，包括： -成人雇员在全国的最低工资水平 以及 下列人群的全国最低工资水平： -实习生、学徒及初级员工 -适用于培训安排的员工 -残障员工 -临时雇员的额外补偿（casual loading）
目前为每小时20.33澳元，或者每周772.60澳元（每周工作38小时），指应纳税前工资，从2021年7月1号实施，每个财年开始之前会review一次。
其中还规定，所有受全国最低工资保障的临时雇员（casual），需要获得至少25%的额外补偿。 也就是说没有带薪病假或者年假的雇员，最低工资水平应该是每小时25.41澳元。
裁定待遇（modern awards）
更适用于你的最低工资标准--裁定待遇（modern awards） 可以简单地理解为针对不同行业和不同职业，雇员特定的最低工资标准和工作场所中涉及的条款和细则。 包含的雇员权益有： -工资 -工作时长 -排班 -休息时间 -津贴 -假期补偿 -加班补偿
适用的雇员包括有： -成年人雇员的工资水平，在某些情况下，会因雇员本身的经验及专业资格有差异 -青少年雇员、残障员工，及受训雇员/学员的工资水平。 -临时雇员额外补偿 -计件工作的工资水平（piece rates）
总结来说，不是所有雇员都使用同一个最低工资标准，每个行业会有不同，并且同一行业之内的雇员会因为其本身的资历，年龄，工作范围有其适用的最低工资标准。
澳洲目前120多个行业，一般行业的最低工资标准都会高过全国最低工资标准（National minimum wage）。最常见的零售业（General Retail Industry Award 2020），最新查到的level1到level8的最低工资水平如下表格（level 1一般指初级入门员工，然后往上） 裁定待遇（modern awards）也会有调整和变动。在fair work的网站，搜索行业+ modern awards都能查到目前最新的。
雇员一般能享有的休假
澳洲雇员的休假一般分为以下四大类： -年假 -病假和护理假（自己生病或者照顾生病家人都可以） -法定公共假日 -育婴假（新生婴儿或收养儿童都可以）
除了临时员工（casual），都有权享受带薪年假、病假和护理假。在休假期间，雇主需要支付最低工资标准的薪资（不含加班、节假日补薪、津贴或奖金）。
年假
全职和兼职员工每年都会有四周的年假，部分人还会有年假补薪（annual leave loading）。注意哦，临时雇员（casual）虽然没有带薪假期，但其实也可以自己向雇主要求无薪年假。
正常情况下，雇员从工作的第一天开始就在积累年假，可以选择： -在开始工作后第一个12个月内的任何时候休年假 -任意选择休假长度（一般要在累积年假时长的范围内）。
雇主不能无故拒绝雇员休年假，但又可在有些情况下要求雇员休年假。 雇佣关系终止时，雇员已经累积但还没有使用的年假必须结算支付，支付的金额需要包含年假补薪（如有）。
病假和护理假
如果生病或者受伤，雇员可以选择请病假（sick leave）。如果生病或受伤的是家人，可以申请护理假（carer’s leave）。这两个假统称为个人事假（personal leave）。 一般来说护理假（carer’s leave）是用于照顾或陪伴与他们在一起居住的人或近亲家庭成员（例如：配偶、伴侣、父母、养父养母、子女、兄弟姐妹、祖父祖母或外公外婆），被照顾的人必须是生病或受了伤，或者情况紧急而需要帮助。
病假和护理假的累积也是从雇员工作的第一天开始，可以在任何时候请假，包括开始工作后首12个月期间。全职雇员通常每年有10天的带薪病假和护理假。如果是兼职雇员，你有权按比例享受带薪病假和护理假。但是具体的休假时长取决于他们每周的工作小时数。
临时雇员（casual）享有无薪病假和护理假，每次需要时可请两天。如果全职和兼职雇员用完了带薪病假或护理假，如果有需要也可以申请休无薪病假和护理假。
雇主可以要求雇员提供他们必须请病假或者护理假的证据，一般常用的是医生证明或具有法律效应的宣誓书（statutory declaration）。通常该一年还没有使用的病假和护理假可累积到下一年。但与年假不同的是，雇佣关系终止时，雇主一般情况下不需要向雇员支付还未使用的病假或护理假。
法定公共假日
所有雇员都有权在法定公共假日期间不工作，雇主可以要求雇员工作，雇员可以通过合理理由（reasonable grounds）拒绝这样的要求。
全职和兼职雇员，如果在公共假日当日不工作，他们工资依照正常工作日工作小时数和最低工资率计算。如果工作，他们的工资必须依照加班和节假日补薪标准（penalty rate）计算。这要高于他们的最低工资的薪资标准。
如果正在休年假或病假期间遇上公共假日，雇员依然有权享受带薪公共假日待遇。这部分钱并不是从雇员应得的带薪假日中扣除。但是公共假日必须适逢雇员通常需要工作的日子才能视为带薪假日。

所以全球外包....