是的,一般给到robinhood, etrade那些网站 比如你4年2000股,那你每个季度有167股 一般是扣个40左右的税(不同公司不同百分比,但是一般都扣税),然后发给你,比如到你到手就是100股 然后你自己在trading window里可以卖, 12个月内卖,profit is subject to short time capital gain (if you have any gain), 12个月以后卖profit is subject to long time capital gain 具体要交多少税,可能公司扣得并不够多,比如你的配偶也有高额工资,那个具体的数字4月份交税时候turbortax再算一下
谢谢!目前是verbal offer还没看到具体的,但hr说是25% 4年这样。这个一般是刚入职就给我还是每年年底
200k RSU, 按照现在股价100, 一共2000股。每年拿500股,税按照拿到那天的股价扣,算w2里面。如果每年refresh,就是每年固定时间发200k股票。 拿offer时候是不是每年refresh一定要问清楚。假设每年refresh,refresh数额不变,分4年拿不变, 股价不变, 你第一年就是拿500股,第二年拿500*2, 第三年拿500*3, 第四年以及以后都是500*4。如果只有第一年有,那么你就是每年拿500股,拿4年。所以4年以后有一个cliff。
大部分公司就工作满一年后 vest 25, 然后每月或每季度平均 vest 剩下的。
有一直按 quarter 给的, amazon 第一年15% 之类的等等。
比如你4年2000股,那你每个季度有167股
一般是扣个40左右的税(不同公司不同百分比,但是一般都扣税),然后发给你,比如到你到手就是100股
然后你自己在trading window里可以卖, 12个月内卖,profit is subject to short time capital gain (if you have any gain), 12个月以后卖profit is subject to long time capital gain
具体要交多少税,可能公司扣得并不够多,比如你的配偶也有高额工资,那个具体的数字4月份交税时候turbortax再算一下
哪个公司这么大方?我还没怎么见过annual refresh 能赶上initial grant 的公司。
lol 同样! RSU跌惨了,不看了,装死