email warning performance以后 申请std的问题

被email warning performance 以后 想拿医生的病假条请病假 （见了一个心理医生，做了诊断，但是她建议先找家庭医生开假条，如果公司还说需要心理医生的诊断 她也可以帮助fill paperwork。所以下一步是去找家庭医生。还不知道能不能拿到假条 给开多久） 现在有几个担心 1）公司会不会怕请病假如果是mental问题 反过来会被告 所以一申请std就不批准 反而马上被fire掉？或者以去公司次数不够之类的原因 （因为一个组的都不在一个地方 之前有段时间就没有严格按照一周2次或者3次的要求去，因为去了也没人一起工作。。。但是这个也最近被email warning了， 会不会一说要请假 马上就被以这个理由fire掉）
2）最近研究了一下公司政策， 有些情况下请病假 公司会再让你去公司指定的第二和第三个医生那里 verify，如果另外两个医生都和自己医生诊断不同 就不会approve病假。如果disapprove 就会可能直接termination 也有点担心这种情况会发生 不知道有人有经验吗？
3）现在公司工作环境特别toxic，想申请std期间找工作，公司有专门的std保险公司会付钱，如果这期间找到工作，保险公司发现了会不会告我fraud，说既然std不能工作 为什么还去找其他工作之类的。。。
4）新公司背景调查，如果往之前公司打电话，会不会被告知我在休假，这种情况会不会影响新工作。
5）另外不太知道这种情况是std还是FMLA，这两个区别在哪，坐标加州

一个都回答不上来，但是抱抱楼主找新工作顺利，早日离开

一般公司不敢在知道你有mental health issue的情况下没有正当理由（比如PIP要求没达到）直接把你fire的。你只是刚拿了一个warning而已。就算一定要fire，这个时候你也有leverage谈个很不错的severance package。

不知道说你什么，觉得这是abuse STD.
在加州有mental 问题就能STD么？ 我怎么觉得我的group STD 保险是exclude mental disorders的。

不知道说你什么，觉得这是abuse STD.
在加州有mental 问题就能STD么？ 我怎么觉得我的group STD 保险是exclude mental disorders的。
pops 发表于 2022-06-11 00:56

确实大多数STD不cover mental illness.

回复 5楼五色祥云的帖子
保险不cover吗？钱倒不是最大的担心。保险不cover 加州政府也会cover 55% 工资