我每次看到有人说美国公司没有勾心斗角 比国内企业干净就很想笑… lz 快找下家吧…… 这种环境下 你做得好也没人感激 还很有可能被背锅 何苦呢？ joyce612 发表于 2022-06-09 14:30
背景：跳槽到新公司不到两个月，上有无数层老板，lead的项目下面有四个比我级别低的员工，但我不负责他们的performance evaluation（所以我跟他们一样在食物链底层）。非IT行业（所以收入远不够为钱卖命）。员工90%白人，剩下10%里面印度人占2/3。 困境：被这个有毒的企业文化搞得好焦虑啊（掀桌.gif）！焦虑到失眠，睡眠质量极差，每晚睡4个小时，全程做关于工作的梦，感觉脑子完全停不下来，醒来一想到要上班就情绪更低落，完全不想工作，白天心慌，食欲不振，晚上继续失眠，恶性循环。 问题：是不是应该马上辞职？如果辞职，可能短期内不会找新工作了，这份工作让我觉得需要休整一段时间平复一下受伤的心情。 公司有毒的表现： 1. 员工普遍互相背后捅刀。在这短短五十天里，我已经目睹10+次不同人互捅，都是老板在而被捅一方不在的场合，形式都非常茶。 比如，A因为孩子生病临时决定视频会议迟到十五分钟，会前在没有大老板的群聊里跟大家说了。开会的时候，大老板在，B故意在会议一开始就cue到A发言，然后恍然大悟一般说哎呀我忘了A家里有事来不及开会但应该一会儿会来吧，不来也没关系，我会后跟她沟通。 再比如，C跟D合作项目，C汇报的时候赶上D休假，C说D很努力花了两天时间分析了一个什么数据，然后轻描淡写地说自己quality control用了十五分钟parallel code得到了同样的结果，验证D的结果无误，可以发给客户，D真的好棒棒。 诸如此类，不胜枚举。这还是若干个人一起开会的时候，如果1:1跟领导开会或者写peer evaluation，情况可想而知。 2. 各层领导普遍micro management，全员瞎tm卷。周一到周五每天上午开会每人报告工作进展（这也许是正常的？我听说过别的公司这么搞的，但这真的会让人感到持续的压力），外加每周一次跟上级领导1:1开会。我的领导曾直接建议我跟我下面的项目成员每周开至少两次会来督促他们干活，我不想逼别人做事，所以每周只开一次会，然后领导跟我说我的手下抱怨我开会布置任务不够清楚。（我承认我的确不是个好领导，我push别人的时候比自己被push还难受。）此外各种大大小小的组会没完没了。每天不是在开会就是在去开会的路上，干活只能挑会议间隙，干不完就加班。 加班情况非常普遍，我这个级别几乎没有人每周只工作40小时。我每天工作12+小时，周末也经常需要工作，但我觉得等我对各方面情况熟悉之后，工作时间应该会缩短一点儿。无论工作多少小时，从老板到员工，都经常晚上11点之后发邮件（目前没看到后半夜发的，可能还是卷得不够？），周末也一样发。半夜的邮件都是cc大老板们的，那些老板看不到的普通工作邮件一般都出现在工作时间内。所以我隐约怀疑即使7点钟把活干完了，报告也要等到半夜发，以示工作刻苦。 3. 结合前面两点，上级领导使劲压，平级员工之间互相拆台，下级员工不配合。这种环境下，管理别人让我尤其感到难受。我project下面的员工都在公司工作了多年，对各方面都比我熟悉很多，都是白人，对我安排的任务经常推三阻四，各种提出困难，进度缓慢，找借口信手拈来。让我经常有种逼他们干活还不如自己干活的感觉。因为这边的组织结构比较扁平，所以别的老板也直接可以找我手下的人干活。大家都是同时做多个项目。我不确定我手下的人是只敷衍我，还是无差异敷衍。 老实讲，我知道自己不是当领导的料，也没有任何野心，我只希望管好自己，默默工作赚个糊口钱。但人生到了这个阶段，好像也没有办法一直原地踏步。我以前也lead过项目，可能当时的同事比较好相处吧，所以合作比较顺利，这次真是一想到要面对上下级就心塞（实实在在地感觉到心里堵得慌）。 事物都有两面性，下面说一下公司的优点： 1. 的确能学到东西，方方面面的，比我以前的公司（相关但不同行业）更锻炼人。我从入职第一天开始上手做项目，没有缓冲期，一切节奏都很快，这两个月学到的东西和干的活可能比过去的两年都多。但如果我不打算在这个行业工作，这些技能貌似也没啥卵用。 2. 从这个公司跳槽去同行业其它公司可能比较容易。公司流动性很大，我已经目睹5+同事离职，都跳槽去了业内更大的公司。这个公司作为跳板还是不错的。但说实话，这个公司让我对整个行业都失去了信心。我这种弱鸡真的不适合在过于弱肉强食的地方苟活。 3. 有明确的晋升通道和足够的上升空间。我以前的公司晋升很困难，这个公司大部分人都在一级级向上升，job ladder很清楚，不同级别之间待遇相差非常大，肯拼能混真的可以有很大的上升空间。也许这就是大家互相捅刀的主要动力。但我知道自己的天花板并不远（我在公司没见到过身居高位的华人）而且我也不想压榨别人，所以这点对我完全没有诱惑力。 教训：我接offer之前在网上搜过这家公司的review，我现在遇到的问题几乎都被提及过，很多离职员工都是一肚子气。我真是不应该无视负评，正面评论不一定真，但负面评论很少是假的。 qwewhatever 发表于 2022-06-09 14:15
这样的公司最适合养老。你习惯习惯以后和他们一样。aegeanboat 发表于 2022-06-09 14:37
困境：被这个有毒的企业文化搞得好焦虑啊（掀桌.gif）！焦虑到失眠，睡眠质量极差，每晚睡4个小时，全程做关于工作的梦，感觉脑子完全停不下来，醒来一想到要上班就情绪更低落，完全不想工作，白天心慌，食欲不振，晚上继续失眠，恶性循环。
问题：是不是应该马上辞职？如果辞职，可能短期内不会找新工作了，这份工作让我觉得需要休整一段时间平复一下受伤的心情。
公司有毒的表现：
1. 员工普遍互相背后捅刀。在这短短五十天里，我已经目睹10+次不同人互捅，都是老板在而被捅一方不在的场合，形式都非常茶。 比如，A因为孩子生病临时决定视频会议迟到十五分钟，会前在没有大老板的群聊里跟大家说了。开会的时候，大老板在，B故意在会议一开始就cue到A发言，然后恍然大悟一般说哎呀我忘了A家里有事来不及开会但应该一会儿会来吧，不来也没关系，我会后跟她沟通。 再比如，C跟D合作项目，C汇报的时候赶上D休假，C说D很努力花了两天时间分析了一个什么数据，然后轻描淡写地说自己quality control用了十五分钟parallel code得到了同样的结果，验证D的结果无误，可以发给客户，D真的好棒棒。 诸如此类，不胜枚举。这还是若干个人一起开会的时候，如果1:1跟领导开会或者写peer evaluation，情况可想而知。
2. 各层领导普遍micro management，全员瞎tm卷。周一到周五每天上午开会每人报告工作进展（这也许是正常的？我听说过别的公司这么搞的，但这真的会让人感到持续的压力），外加每周一次跟上级领导1:1开会。我的领导曾直接建议我跟我下面的项目成员每周开至少两次会来督促他们干活，我不想逼别人做事，所以每周只开一次会，然后领导跟我说我的手下抱怨我开会布置任务不够清楚。（我承认我的确不是个好领导，我push别人的时候比自己被push还难受。）此外各种大大小小的组会没完没了。每天不是在开会就是在去开会的路上，干活只能挑会议间隙，干不完就加班。 加班情况非常普遍，我这个级别几乎没有人每周只工作40小时。我每天工作12+小时，周末也经常需要工作，但我觉得等我对各方面情况熟悉之后，工作时间应该会缩短一点儿。无论工作多少小时，从老板到员工，都经常晚上11点之后发邮件（目前没看到后半夜发的，可能还是卷得不够？），周末也一样发。半夜的邮件都是cc大老板们的，那些老板看不到的普通工作邮件一般都出现在工作时间内。所以我隐约怀疑即使7点钟把活干完了，报告也要等到半夜发，以示工作刻苦。
3. 结合前面两点，上级领导使劲压，平级员工之间互相拆台，下级员工不配合。这种环境下，管理别人让我尤其感到难受。我project下面的员工都在公司工作了多年，对各方面都比我熟悉很多，都是白人，对我安排的任务经常推三阻四，各种提出困难，进度缓慢，找借口信手拈来。让我经常有种逼他们干活还不如自己干活的感觉。因为这边的组织结构比较扁平，所以别的老板也直接可以找我手下的人干活。大家都是同时做多个项目。我不确定我手下的人是只敷衍我，还是无差异敷衍。 老实讲，我知道自己不是当领导的料，也没有任何野心，我只希望管好自己，默默工作赚个糊口钱。但人生到了这个阶段，好像也没有办法一直原地踏步。我以前也lead过项目，可能当时的同事比较好相处吧，所以合作比较顺利，这次真是一想到要面对上下级就心塞（实实在在地感觉到心里堵得慌）。
事物都有两面性，下面说一下公司的优点：
1. 的确能学到东西，方方面面的，比我以前的公司（相关但不同行业）更锻炼人。我从入职第一天开始上手做项目，没有缓冲期，一切节奏都很快，这两个月学到的东西和干的活可能比过去的两年都多。但如果我不打算在这个行业工作，这些技能貌似也没啥卵用。
2. 从这个公司跳槽去同行业其它公司可能比较容易。公司流动性很大，我已经目睹5+同事离职，都跳槽去了业内更大的公司。这个公司作为跳板还是不错的。但说实话，这个公司让我对整个行业都失去了信心。我这种弱鸡真的不适合在过于弱肉强食的地方苟活。
3. 有明确的晋升通道和足够的上升空间。我以前的公司晋升很困难，这个公司大部分人都在一级级向上升，job ladder很清楚，不同级别之间待遇相差非常大，肯拼能混真的可以有很大的上升空间。也许这就是大家互相捅刀的主要动力。但我知道自己的天花板并不远（我在公司没见到过身居高位的华人）而且我也不想压榨别人，所以这点对我完全没有诱惑力。
教训：我接offer之前在网上搜过这家公司的review，我现在遇到的问题几乎都被提及过，很多离职员工都是一肚子气。我真是不应该无视负评，正面评论不一定真，但负面评论很少是假的。
除非楼主你的修养特别的高，看的开就是拿钱回家，心情不受影响， 你就接着骑驴找马
要么就带着随时辞职的心态继续混着吧。我为数不多的开始新工作的经验表明，开头几个月都是很难的。也许有一天就豁然开朗了。
白人印度人比华人更会勾心斗角，美国公司的政治斗争一点儿都不少，如果不是更多的话。 太煎熬了就走吧，健康更重要
可能很多人没有真正在美国人多的公司里工作过
可能很多都是一大组都是老中那种
这班上的跟上坟一样，还呆个什么意思呢。到了这个程度，就别找那些所谓学到新东西之类的理由来给自己虚假的希望了，到哪都有新东西学不是吗。
"教训：我接offer之前在网上搜过这家公司的review，我现在遇到的问题几乎都被提及过，很多离职员工都是一肚子气。我真是不应该无视负评，正面评论不一定真，但负面评论很少是假的。"
哎楼主，钱不多 又觉得不对，赶紧找下家跑路吧。
养老? 你确定? 长期这么toxic 下去能不能活到老都是未知数。
当时也是觉得是人人想进的公司，想咬咬牙坚持两年，做几个月就辞掉简历上说不过去。可是快十年过去了，现在回头看，真的不值得。因为在这种焦虑的环境中，你每天想的都是生存，根本不可能有什么大的职业发展。
你写的没都看完。不知道你是做那一行的。但觉得那种企业环境我是一天都呆不下去的。赶紧换工作吧，没什么可犹豫的。
觉得同事之间互相踩+同作一个Project的人没有team spirits，这个实在没法长期忍 这个公司的 culture有毒，还是开始骑驴找马吧。。。
我现在就想摆烂。然后躺平，骑驴找马。实在不行被lay还能拿失业金
每次看到这样的说法也觉得很想笑。 说没有的意思是相对没多少，不是绝对没有。这个道理小学毕业以后就不应该再纠缠。 普遍专职干活兼职勾心斗角，跟一群人专职勾心斗角，是两码事。