你是说wfh吧。我们这里秘书上两天，本来我也想2天，后来老板说的工程师重要需要多来，变成三天。越重要去的越多。 花的懒人料理 发表于 2022-06-06 18:55
少数服从多数啊 很难解决吗😂 Neverlate 发表于 2022-06-06 18:58
非要有人四天的话，要轮着做吧。我想不出老板能这样不公平的。能找HR吗？ thymesu 发表于 2022-06-06 19:02
我的小老板说这太不合适了，一组10个人必须要公平。我让小老板帮我出头了几次，每次都被大老板敷衍了事，说他会考虑。都考虑几个月了还考虑？我一气之下就自己去找他了，被直接拒绝。这个老板太差劲了 Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 19:04
非常简单的道理，只要把我的工作时间变成和大家一样就好了（当初我的时间表就是故意找秘书搞成这样的，我是新人不知道）。以后要给所有人加hours我没意见，但老板就是一口否决我的意见，让我继续多干活。其他人他想管，被抱团抵制。欺软怕硬的老男人 Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 19:02
是按工作时间算钱吗？ 不是的话凭啥你要比别人多去一天…… SuperMJ 发表于 2022-06-06 19:05
既然老板明说同样的工资，你就应该比他们多工作一天，就赶紧找下家吧。你完全没有融合进这个组啊，他们也没有把你当自己人看😂 Neverlate 发表于 2022-06-06 19:07
明摆着欺负人 可能是想逼你走吧 Neverlate 发表于 2022-06-06 19:13
确实是，最近我们组人员过剩了，想逼出大家的剩余价值。 我其实现在也不能辞职，辞职的话对我找下家有诸多限制。他们fire我，我还可以提要求。 Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 19:15
你就要求同工同酬。 跟老板和hr一起谈。还要他们给你补过去一年多干的工资，不同意就告他们。 SuperMJ 发表于 2022-06-06 19:17
如果觉得pay还不错，可以辞职之前最后争取一下😂 Neverlate 发表于 2022-06-06 19:20
拿多少钱 干多少事儿 你去了不能摸鱼吗？ chouabao 发表于 2022-06-06 19:25
pay得可以，工作地点也非常近。工作虽然辛苦但也不是完全应付不来。最生气的就是不公平。我倒不怕被fire，不愁找不到工作，愁的是找不到离家五分钟的工作。 Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 19:27
还能这样？我们这里的HR都是摆设，什么都是大老板一句话。他现在一句带过我多上了一年的班（每周一天，一年去掉休假也有50天），轻飘飘地说：你的schedule没错，他们的是错的。直接无视我多工作的时间。还坚决不肯把我的schedule改回去，说他正在准备给其他人加上hours。 真打上官司的话会影响以后找工作吗？ 我们小老板太软弱了，想帮我却一点权力都没有，也没有guts越过大老板直接帮我改。其他人也都是马屁精。估计我平时马屁拍得太少了，闷头干活反而被欺负。 Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 19:24
这还不爆HR？很典型的区别对待，如果只有你一个亚裔，再加个race discrimination。要我真不能忍这么久，你可能看起来是很好欺负。 lhg 发表于 2022-06-06 19:33
好，我去找HR Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 19:34
来单位工作一年了，组里一共十个人，平均每周我比另外九个人多上一天班，我上四天半，他们三天半。过去几个月和老板提过很多次说为什么不一样，他说排班排错了，你是对的，他们是错的。尼玛，排错了一不改他们的，二不改我的，当我是棒槌？！（因为老板是想改其他人的被集体抵抗了） 真的很气，不患寡而患不均。碰到这种垃圾老板，感觉这个单位呆不下去了，想辞职，可离家近的工作不好找，又不想忍下这口气。不知道该咋办 Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 18:54
年薪，不按小时算，大家工资差不多的 是以前都是三天半，然后单位说要加时间，结果秘书搞错了（或者故意的）就加了我一个人的。我前几个月就发现了，一直跟小老板抗议，未果。办事效率这么差，对待员工如此不公平的单位不多见，想离开这个州了（烂州烂城市）。我想东部或西部大城市绝对不会这样。 Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 19:10
是 onsite 而且我们一天班上起来非常辛苦，像陀螺一样转9个小时。之前不知道就算了，知道以后几个月了还不肯改，太垃圾了。直接和老板谈，被一口否决，完全不讲道理。想撕他，又觉得这么撕破脸就必须辞职了，还没找好下家，也舍不得这个地理位置。 打工人太难了 Pinkflowercc 发表于 2022-06-06 19:00
真的很气，不患寡而患不均。碰到这种垃圾老板，感觉这个单位呆不下去了，想辞职，可离家近的工作不好找，又不想忍下这口气。不知道该咋办
是 onsite
而且我们一天班上起来非常辛苦，像陀螺一样转9个小时。之前不知道就算了，知道以后几个月了还不肯改，太垃圾了。直接和老板谈，被一口否决，完全不讲道理。想撕他，又觉得这么撕破脸就必须辞职了，还没找好下家，也舍不得这个地理位置。
打工人太难了
非常简单的道理，只要把我的工作时间变成和大家一样就好了（当初我的时间表就是故意找秘书搞成这样的，我是新人不知道）。以后要给所有人加hours我没意见，但老板就是一口否决我的意见，让我继续多干活。其他人他想管，被抱团抵制。欺软怕硬的老男人
我的小老板说这太不合适了，一组10个人必须要公平。我让小老板帮我出头了几次，每次都被大老板敷衍了事，说他会考虑。都考虑几个月了还考虑？我一气之下就自己去找他了，被直接拒绝。这个老板太差劲了
不是的话凭啥你要比别人多去一天……
告HR或者辞职
既然老板明说同样的工资，你就应该比他们多工作一天，就赶紧找下家吧。你完全没有融合进这个组啊，他们也没有把你当自己人看😂
年薪，不按小时算，大家工资差不多的
是以前都是三天半，然后单位说要加时间，结果秘书搞错了（或者故意的）就加了我一个人的。我前几个月就发现了，一直跟小老板抗议，未果。办事效率这么差，对待员工如此不公平的单位不多见，想离开这个州了（烂州烂城市）。我想东部或西部大城市绝对不会这样。
因为都是自己独立工作，疫情原因也不social，别人以前不知道我多工作一天，我也不知道他们比我少一天。这件事情除了小老板谁也不想帮我说话，因为帮我的话就面临着他们工作时长增加的风险。
确实是，最近我们组人员过剩了，想逼出大家的剩余价值。
我其实现在也不能辞职，辞职的话对我找下家有诸多限制。他们fire我，我还可以提要求。
你就要求同工同酬。
跟老板和hr一起谈。还要他们给你补过去一年多干的工资，不同意就告他们。
据我所知，一般公司尽量不fire员工，怕有法律纠纷
你不主动辞职，只能继续多干活儿
还能这样？我们这里的HR都是摆设，什么都是大老板一句话。他现在一句带过我多上了一年的班（每周一天，一年去掉休假也有50天），轻飘飘地说：你的schedule没错，他们的是错的。直接无视我多工作的时间。还坚决不肯把我的schedule改回去，说他正在准备给其他人加上hours。
真打上官司的话会影响以后找工作吗？
我们小老板太软弱了，想帮我却一点权力都没有，也没有guts越过大老板直接帮我改。其他人也都是马屁精。估计我平时马屁拍得太少了，闷头干活反而被欺负。
pay得可以，工作地点也非常近。工作虽然辛苦但也不是完全应付不来。最生气的就是不公平。我倒不怕被fire，不愁找不到工作，愁的是找不到离家五分钟的工作。
我的工作性质，摸不了鱼。
那就真的是把你当软柿子捏了 知道你不会辞职的😂
这还不爆HR？很典型的区别对待，如果只有你一个亚裔，再加个race discrimination。要我真不能忍这么久，你可能看起来是很好欺负。
小老板干几天活儿呢？
好，我去找HR
计较这种仨瓜俩枣，累不累。。不爽就跳。。
支持找HR。不过还是先准备好谈崩了的对策。
你怎么不顺着你老板的话说下去呀 他都说了，你是对的，他们是错的 你就说，对的，你说的很对，那我就服从大众吧 他们三天半，我也三天半不就行了？ 还需要你老板改啥呀，妹妹，你太老实了。 看你老板怎么说吧
他如果不愿意 就是他打自己的耳光了
想起来一件又好笑有好气的事，pandemic开始的时候我们要轮流on-site，这个倒没什么，但问题是frequncy是由每个team里的人数决定的，大的组的人人多，每六周轮一次，我们组人少，每四周就要轮一次。我跟自己的老板提出这个对我们组的成员不公平，然后老板当缩头乌龟，说不想对上面提意见，说他的priority是保住自己的饭碗最重要。然后我就走了，一年以后这个缩头老板被雷了。
问问lawyer，收积好证据，找好下家，告工司。
hr随便去告，尽量不要打官司，法庭案件背景调查全部查得到的。
那你也onsite 三天半，剩下的时间WFH，会怎样呢？ 还是你们必须得有人在？ 如果是，除了老板奇葩以外，同事们也奇葩，这不欺负人吗，第四天大家轮流也公平啊。