回复 4楼vsfan的帖子 嗯，我这team build起来，基础打好了稳定下来可能能空点儿吧，这是支撑我的美好幻想。去年这时候就这么想，到今年发现其实并没有。还有就是我觉得我可能需要提高效率抓重点，工作下放，也可以减轻一些工作量。 公用马甲8 发表于 2022-06-06 02:07
回复 1楼公用马甲8的帖子 500强的director，不要看低了自己。 瞅准了准一线厂，head，lead的头衔投起来，sr manager以下不要考虑。 把人捯饬好了，头发整一整，妆画起来，大花衬衫一穿，搞出一副抛头露面的人物形象。英语也多polish一下，张口流利有气势，不信唬不住他们。 这年头，就是外来的和尚好念经。 第一步先去准一线厂当lead，能撑过去，换一家director走起。 如果撑不过去，你要相信，弯曲这么多所谓的tech公司，一个比一个大头，一家混不下去，还有下一家抢着要。 不要觉得我在讲笑话，这种路数我认识三个 lazycat12345 发表于 2022-06-06 02:29
哪个科技公司呀， IC能有30万的收入？ 感觉比微软的senior engineer还要高了 Catbird 发表于 2022-06-06 02:47
回复 14楼长影的帖子 这不是传统公司想赶潮流搞innovation，新增的function，很多项目赶马上，team expand得也快，感觉像是个大公司里的startup 公用马甲8 发表于 2022-06-06 02:54
回复 14楼长影的帖子 同公司其他director岗就没有我这么大的老板了，我现在的老板skip了好几级，所以也是把她伺候好了上升空间会比较大。 公用马甲8 发表于 2022-06-06 02:56
回复 20楼vsfan的帖子 老板对我还是挺supportive的，是我碰到过的最强最有前途的老板 公用马甲8 发表于 2022-06-06 03:01
请问楼主分享的DS IC一年30w+ 是package，还是base呀？如果是base感觉非常高啊 kittenpuppyplay 发表于 2022-06-06 02:58
回复 24楼vsfan的帖子 那就太好了，但愿到时候老板能带上我一起。她要是自己跑了不带我，我肯定也不在这个公司呆了。 公用马甲8 发表于 2022-06-06 03:04
给一个data point，pay得不错的一线大厂，senior DS L5（工作经验需要5年以上 base20w左右吧，所有加起来30w+。 lz不要被眼前的利益吸引，你现在去大厂，也绝对不会给你manager的。 但是senior director，去大厂还是能有 L6/M1的。当然前提是技术过硬，对tech用的那套要了解。 新的明天 发表于 2022-06-06 03:06
回复 19楼kittenpuppyplay的帖子 package，base 20-25， 不是大厂，不是我，是我前同组同事 公用马甲8 发表于 2022-06-06 03:00
先不要跳 老板信任你 就看能否兑现承诺升D 另外你要减轻自身工作量 不值得付出一周40小时以上的工作时间 好好找两三个manager 把活派下去 oqo 发表于 2022-06-06 03:10
回复 1楼公用马甲8的帖子 想楼主把我招进去吧 哈哈 hannah04 发表于 2022-06-06 02:46
那那么容易有manager… rule of thumb 一个m十个兵 三个m一个d 这得多少project 才养一个d vsfan 发表于 2022-06-06 03:12
L6 SDM @ AMZN到底有多少？ vsfan 发表于 2022-06-06 03:10
tech路线跟管理路线不一样，而且tech行业跟传统行业隔行如隔山，你这个给L5 ds 30w的一线大厂，如果我没猜错反正没少当大头。具体不多说了，说出来你听了肯定糟心，自己擦亮眼睛小心点。 hr眼里，看到的是五百强director，没人知道lz赚多少钱 lazycat12345 发表于 2022-06-06 03:44
回复 41楼Geofan的帖子 Geofan 兄 - 楼主为什么不能直接到亚麻做sdm? 亚麻内部不少tpm pmt都能转sdm. 还有你说的hp ibm oracle 过来的技术不行的人 ivoryzz 发表于 2022-06-06 10:54
哇，LZ你这工作量也接近996了，佩服佩服，另外面试manager几乎不需要刷题吧，除非公司要求一线manager也非常懂技术，那如果那个组和你现在用的tech track差的特别远也就没办法了 yangerchenamu 发表于 2022-06-06 02:01
除非是director级别以上的，要不然经理都有被问算法的可能，尤其一线经理，那是大概率的事件。 QLXF 发表于 2022-06-06 11:24
不过M1刷题很容易啊，就只是Leetcode 中级而已，楼主可以刷起来 这一段市场不好，我身边的人有人申请Senior被问到Hard Geofan 发表于 2022-06-06 11:39
Sdm根本不算管理层啊，人家虚头巴脑的head也是同一个级别，我怎么知道人家有没有转呢？反正都离Tech管理层差了十万八千里吧 这个有能力的人干什么工作都可以Ceo啊，参见狗家老总 Geofan 发表于 2022-06-06 11:22
我以前工作的公司就是500强，director没有能进大厂当director的，一线manager倒是有进的。大厂director竞争还是很激烈的，自己内部升就占了大部分职位，不是英文Polish一下，画个妆，穿个花衬衣就可以的，除非真的证明有业绩，把那部分business做起飞了 你信吗 发表于 2022-06-06 13:08
传统公司如果能升到足够高，直接去high tech当manager还是挺爽的 如果现在转tech就是IC，钱多不了多少，和小年轻比，拼不了时间体力精力，和他们还culture不fit。 熬一些管理经验，直接做manager。当然，对tech那套的buzzword还是要熟的。 新的明天 发表于 2022-06-06 03:01
你说得对。大厂哪里缺漂亮女人，搞那些虚头巴脑的 楼主这个d才管十个人 大厂一线经理的活吧 eragshs 发表于 2022-06-06 14:00
这种路数我也见过几个。传统行业的director跳到tech，工作还是很好找的，因为title摆在那里。但是来了之后有点水土不服，因为tech的做事方式跟传统行业不一样。我见过的这几个人一年之内要么被开了，要么自己走了。 我自己也在Fortune200的传统企业工作过，业界排名第二，个人感觉离tech差距挺大的，尤其是Business Intelligence和Data那一块，感觉虽然都是白人，说的英语用的buzzword都不一样。像我这种不用说太多只要干活的小兵还可以慢慢适应，lz这种Director级别肯定要说很多，一开口就听出跟tech行业的人的区别了。 keluoyi 发表于 2022-06-06 13:40
传统行业title乱有时候sr manager一个人也不管，但是虚头巴脑那一套真能搞好了，可以大厂拿个一线经理当。管三个人的，没准还能搞个m2。当然，信不信由你😄我没见过的时候，我也不信 lazycat12345 发表于 2022-06-06 14:11
在一个很hot 的startup 工作过，看到从外面招的Director， 有lowball 的， CTO -> director, Head of XXX site, Senior director -> Director. 都是一年左右就走人的。 也有面的好的， 大厂EM -> M2, 不久升到Director，我们窃以为TA 和某大佬以前是同事的关系。 有一个大厂的GM 来这里做Director， 拼命想招揽旧部， 甚至面试前打招呼。然而在recap 的时候被一顿喷，最后还是bbq 了。 感觉空降的M2， 没有人罩着，好难啊。 ted.hanks 发表于 2022-06-06 14:20
差不多，另外Startup还有一个问题就是特别重视大厂来的，因为他们需要用这个噱头提高它的估值。大厂来的好卖一点 至于大厂本身的管理层空降机会小主要是它自己的Ego问题。比如狗家最近丧心病狂的Down level，但是如果你能直接把Meta家的Offer扔到它脸上、它还是认得。如果你把其他中厂家的扔他脸上，就没啥用 Geofan 发表于 2022-06-06 14:52
那么问题来了，楼主现在pay得很低（目前20w出头，升director之后撑死我想能有25w吧），每周工作量大概60小时，早上8点坐到电脑前差不多已经有四五个人找上门，每个都等着我回话，一直干到下午五点接娃，中间经常连午饭都吃不上或者就是扒几口。晚上娃睡觉之后还得继续干，回email，或者干点需要focus的事。老板是好老板，非常supportive和信任，放手，好沟通，爽快，聪明，算是我职业生涯碰到最有前途的老板了，而且她自己还很年轻（30+），还有上升的空间。可就是钱少啊。我这下面这个小team build起来，当上“大老板”，再熬两年，能再升个Sr Director，到时候能不能有30w？我前同组的同事跳去科技公司当IC一举就是30w+（她也没怎么刷题，其实是顶着DS title的analytics），我操的心是当IC的好几倍。但想想遇到这么好的老板是运气，是不是应该抱紧了这条大腿熬几年，熬出点资历来。另外，这个公司同事的质量不行，我觉得跟pay得不够高有关，合作组的码工，PM都是一言难尽，我的好多多出来的工作量，都是这些猪队友们创造出来的，整体就是talent level不太行，行的都被tech高薪招去了。我现在也总算知道为啥这些半死不活的大公司干啥啥不行了。
对于跳槽，其实也不太确定，现在工作这么忙，外加有娃，基本上刷题是不可能的了。要上DS很难，因为也不做这些东西，不刷题很难答上问题来。不知道不刷题跳个product analytics，business analytics的manager工作有没有戏？钱能多多少呢？反正我感觉我已经基本忙到极致了，无论去什么公司，再忙可能也不会比我现在忙了。求问已经在tech的小伙伴们，我这种做business analytics的资历，还值不值得在传统公司爬corporate ladder? 这边也积累了一些做Ecommerce Product的经验，但感觉这些破公司的经验，tech根本也不看重？我这样的不刷题能跳去个pay得更多的职位吗？
每天累死累活干活的时候都在想这个问题，求任何建议。我是现在就想办法跳tech好呢，还是在这个破公司爬上去了再跳槽？公司不行，同事不行，pay得不行，老板行。钱少，事多，离家近。我现在就幻想有一天我老板忍不了了，跳槽去个好公司把我带走，我该不该熬着等这一天？两年能从IC升到“大老板”，是不是已经算很快的了，我就该顶住不该抱怨累了？白菜钱白粉心说的就是我。
嗯，我这team build起来，基础打好了稳定下来可能能空点儿吧，这是支撑我的美好幻想。去年这时候就这么想，到今年发现其实并没有。还有就是我觉得我可能需要提高效率抓重点，工作下放，也可以减轻一些工作量。
是不是大老板不看title看你有几个人
我也带过100多个人 说真话 不值得幻想这些虚头巴脑的东西 工资最证明你的价值
500强的director，不要看低了自己。 瞅准了准一线厂，head，lead的头衔投起来，sr manager以下不要考虑。 把人捯饬好了，头发整一整，妆画起来，大花衬衫一穿，搞出一副抛头露面的人物形象。英语也多polish一下，张口流利有气势，不信唬不住他们。 这年头，就是外来的和尚好念经。 第一步先去准一线厂当lead，能撑过去，换一家director走起。 如果撑不过去，你要相信，弯曲这么多所谓的tech公司，一个比一个大头，一家混不下去，还有下一家抢着要。 不要觉得我在讲笑话，这种路数我认识三个
赞一下这个写得好
花衬衫就不必了吧……turtle neck可以有
想楼主把我招进去吧 哈哈
这不是传统公司想赶潮流搞innovation，新增的function，很多项目赶马上，team expand得也快，感觉像是个大公司里的startup
IC在大厂现在senior 基本都是300K 往北了
10年+的很多都半米以上
同公司其他director岗就没有我这么大的老板了，我现在的老板skip了好几级，所以也是把她伺候好了上升空间会比较大。
你是Macys 吗？好好干 我在你家股票上挣了不少
你老板级别和你关系不大 他级别高可能是上面有人 除非你把老板变成自己的人……
package，base 20-25， 不是大厂，不是我，是我前同组同事
老板对我还是挺supportive的，是我碰到过的最强最有前途的老板
我也曾经是个supportive 的老板
有机会跳tech我立刻跑了 头也不回
那就太好了，但愿到时候老板能带上我一起。她要是自己跑了不带我，我肯定也不在这个公司呆了。
给一个data point，pay得不错的一线大厂，senior DS L5（工作经验需要5年以上 base20w左右吧，所有加起来30w+。
lz不要被眼前的利益吸引，你现在去大厂，也绝对不会给你manager的。 但是senior director，去大厂还是能有 L6/M1的。当然前提是技术过硬，对tech用的那套要了解。
你是不是macys 啊？ 真的好好干呀 等你们股票上40呢
先不要跳 老板信任你 就看能否兑现承诺升D 另外你要减轻自身工作量 不值得付出一周40小时以上的工作时间 好好找两三个manager 把活派下去
L6 SDM @ AMZN到底有多少？
感谢回复。我个人感觉是management track 比 IC track 有前途，可以升很高。跳槽也可以找DS manager职位。
阿我来了 🤪
那那么容易有manager… rule of thumb 一个m十个兵 三个m一个d 这得多少project 才养一个d
了解，谢谢！
咳，你说的是，这也是作为manager需要学习的地方，怎么把活派下去不把自己累死。一方面这个team都是新的，很多东西需要搭建，再来我也是比较亲历亲为（这点需要提高）。我老板就是那种完全放手的，她可轻松了，基本不加班，我一个星期只跟她 update 一个小时，我应该向她学习这种working style。才管四个人就累死了，很难往上。
tech路线跟管理路线不一样，而且tech行业跟传统行业隔行如隔山，你这个给L5 ds 30w的一线大厂，如果我没猜错反正没少当大头。具体不多说了，说出来你听了肯定糟心，自己擦亮眼睛小心点。 hr眼里，看到的是五百强director，没人知道lz赚多少钱
+1
500强的传统公司 一些SD, D都是光杆 一个M带一两个人的也不少
老员工400k 新招来的水平低 500k
Geofan 兄 - 楼主为什么不能直接到亚麻做sdm? 亚麻内部不少tpm pmt都能转sdm. 还有你说的hp ibm oracle 过来的技术不行的人
取决于自己的目标吧。 反正50岁的时候，自己的房子，孩子的学费，还有个人的爱好和时间，都看的是钱，而不是头衔。
Sdm根本不算管理层啊，人家虚头巴脑的head也是同一个级别，我怎么知道人家有没有转呢？反正都离Tech管理层差了十万八千里吧
这个有能力的人干什么工作都可以Ceo啊，参见狗家老总
除非是director级别以上的，要不然经理都有被问算法的可能，尤其一线经理，那是大概率的事件。
不过M1刷题很容易啊，就只是Leetcode 中级而已，楼主可以刷起来
这一段市场不好，我身边的人有人申请Senior被问到Hard
楼主，director的包裹应该有本公司的股票了吧。先看看包裹再跳呗。
大厂经理都要考算法的
现在ds的岗进大厂也要刷算法吗？ 我咋记得说ds不用刷？
另外谁能科普下mle 到底和ds区别在哪呢，skillset 和day to day work 方面
Mark
哦我明白了 你说的是manager of managers 这是senior manager of amazon. 这个位置我觉得就是ppt doc 没有技术细节了。
哈哈，说得太好了，楼主你跟我老板的角色很像，我么也是刚成立不久做innovation transformation，能够看得出来你很累很有能力，因为我们这个hub除了analytics还有做infrastructure的，还有负责implementation的，除此以外还有contractor support我们，然后我们老板底下已经从2 扩展到16个人，整个center从七八个人到60个人了。而且人特别有水平，我老板只是manager title，中西部大概15万的样子，这么说来你是的pay匹配不上你的功劳。或许后面会升title涨工资吧。
我以前工作的公司就是500强，director没有能进大厂当director的，一线manager倒是有进的。大厂director竞争还是很激烈的，自己内部升就占了大部分职位，不是英文Polish一下，画个妆，穿个花衬衣就可以的，除非真的证明有业绩，把那部分business做起飞了
有点道理 P/L可以看硬核数字……
这种路数我也见过几个。传统行业的director跳到tech，工作还是很好找的，因为title摆在那里。但是来了之后有点水土不服，因为tech的做事方式跟传统行业不一样。我见过的这几个人一年之内要么被开了，要么自己走了。 我自己也在Fortune200的传统企业工作过，业界排名第二，个人感觉离tech差距挺大的，尤其是Business Intelligence和Data那一块，感觉虽然都是白人，说的英语用的buzzword都不一样。像我这种不用说太多只要干活的小兵还可以慢慢适应，lz这种Director级别肯定要说很多，一开口就听出跟tech行业的人的区别了。
没错，要先混一个大title再去tech比较好，面个买他m2不香吗。不然传统行业普通sr mgr甚至director都是降级成普通sr ic，虽然钱也不少。
核心技术岗，肯定不会有这种状况，扩张期间万金油管人管产品的地方，大把大把
SDM当然是管理层
你说得对。大厂哪里缺漂亮女人，搞那些虚头巴脑的
楼主这个d才管十个人
大厂一线经理的活吧
所以我觉得她公司的director这个title有自己的定义……
我认识的有好有坏。 好的两三年功夫一线大厂director已经坐稳了。 差的大不了平均两年换个东家，期间有gap。换了四家了。 最主要看人，学习能力强不强，愿不愿意学。 不去试试，怎么能知道呢？
传统行业title乱有时候sr manager一个人也不管，但是虚头巴脑那一套真能搞好了，可以大厂拿个一线经理当。管三个人的，没准还能搞个m2。当然，信不信由你😄我没见过的时候，我也不信
行行，见多识广啊你。
有lowball 的， CTO -> director, Head of XXX site, Senior director -> Director. 都是一年左右就走人的。
也有面的好的， 大厂EM -> M2, 不久升到Director，我们窃以为TA 和某大佬以前是同事的关系。
有一个大厂的GM 来这里做Director， 拼命想招揽旧部， 甚至面试前打招呼。然而在recap 的时候被一顿喷，最后还是bbq 了。
感觉空降的M2， 没有人罩着，好难啊。
差不多，另外Startup还有一个问题就是特别重视大厂来的，因为他们需要用这个噱头提高它的估值。大厂来的好卖一点
至于大厂本身的管理层空降机会小主要是它自己的Ego问题。比如狗家最近丧心病狂的Down level，但是如果你能直接把Meta家的Offer扔到它脸上、它还是认得。如果你把其他中厂家的扔他脸上，就没啥用
公司的hr里一般都有不成文的规定的，那些公司得title可以平移，那些公司要降级，小startup的title可能根本不算。