你老板也谈不上是资本家，他自己也是打工仔，人品不好特记仇，既然留下了你 ， 还耍阴招；估计你只能找工作或者换组。 SkyJapan 发表于 2022-05-31 19:01
BLESS！大可不必，要是公司把我雷了，我才高兴呢，老婆一直阻止我换工作。 wenxuecity0824 发表于 2022-05-31 19:08
回复 3楼hualihu的帖子 会不会用这个说事儿，说我违反公司规定啥的。 公用马甲4 发表于 2022-05-31 18:33
骑驴找马不是应该白天上班，晚上找工作吗？难道楼主准备在上班时间用公司的网络电脑找下一份工？ 另外，你不按照HR的规定去办公室上班，是个大问题……这种非黑即白的问题，为什么要自找麻烦？菲 发表于 2022-05-31 18:48
江湖好凶险啊，估计你上次要去别的组就已经结下梁子，老板估计也是需要人当时，现在招到新人了当然就可以让你走了啊，这个老板也真是无间道啊我去 泡沫泡沫 发表于 2022-05-31 19:09
回复 30楼lazycat12345的帖子 当时也没办法，而且对方是很想要要我的 他们组的人还主动找的我 也没想到会换不成 真的还能有半年时间吗。。。 公用马甲4 发表于 2022-05-31 20:30
建议你直接找个心理医生说自己depression/anxiety, 休息三个月找工作。 他跟你玩儿game，你也玩儿起来。 moonandsixpence 发表于 2022-05-31 18:52
你们公司有pip制度么 eragshs 发表于 2022-05-31 21:00
绝对会的。如果雷了，这个也会成为减少你severance package的理由之一。晚上在家把简历弄好发邮箱，上传到招聘网站里。然后用手机找工作。 tuer 发表于 2022-05-31 19:21
华人还是太实在啊，这种老板大有人在，能当经理的大部分都是满嘴谎言。 公司里有两种人的话不可信，第一老板，第二HR，一定要眼见为实，千万不要听别人嘴里说啥。 flying3 发表于 2022-05-31 20:29
不知道 跟hr邮件说是create ROD 也许名字不一样 不知道啥事ROD 公用马甲4 发表于 2022-05-31 21:09
你换组还木落实为啥要告诉他yxfabroad 发表于 2022-05-31 21:55
楼主，我当时遇到这老板都让我怀疑人生了，今天特别慈爱想mentor我，明天就说我这过了哪里错了 我有好几个月特别痛苦，那段时间我是这样度过的：每次跟他开会，我会录音（我在单方面可以合法录音的州），开完会之后我会发邮件跟他说今天我们聊了啥，takeaway/next steps是啥，deadline什么时候，条每次找我之后我都发一封邮件，这样他就没办法在performance上整我 至于回办公室这件事情，我请医生帮我开了需要wfh的病条，大公司有时候这种claim是外包给第三方来administrate的，一般要几周时间才能通过，你好好了解一下这些时间点和rules 一定要document everything，自己留个心眼儿，朵面试，找人内推，找人帮忙看简历，找人帮你mock interview 拿到新工作之后，记得出去旅游一两周，深呼吸，晒太阳 Appreciate2013 发表于 2022-05-31 21:20
你换了跟老婆说被PIP了不就完了 她还去你公司查不成 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-05-31 19:10
回复 34楼walkingclounds的帖子 有 单身私人电脑不能连公司的网络啊 所以那两天就白费了 现在他们也不给我什么像样的工作 去了也是浪费时间 公用马甲4 发表于 2022-05-31 20:35
一直觉得应该换工作， 但是一直没有很强的危机感。 起因是去年整个组织大调整，整个team重组，大部门全部打乱重新分组。招我的老板也被排挤走。 新来了一个老板 人不nice 好像跟前老板也有仇，刚来就说招我的前老板是被他们push out的。他来了只想提拔自己的人和招新人 一直看我不顺眼 当然也没什么具体的问题都是各种莫须有的。 觉得情况不妙旁边的组半年前在招人 有个认识的人正好问我有兴趣吗 还给我介绍了hiring manager。他们本来很想要我 结果我通知了我老板 这个事情就没成 不了了之了。之后再没人提。 本来以为肯定完了 需要找其他工作了，也一直在找on the side。 但是老板之后态度一直也很nice，而且我们一直在招人，感觉应该暂时安全不会被雷。 他还一直在指导我 怎么promotion 上个月goal setting 还说了应该做什么做什么promotion。虽然也在一直看工作on the side 所以一直在找更好的field的工作，因为现在platform还算好 不想随便将就 就一直努力找更好的field 或者level的工作。因为shoot high，position也少 所以一直没进展。自己也挺picky的很多猎头找过来的工作都拒绝了。因为觉得可以慢慢找。 结果long weekend以后regular catchup， 突然说马上要mid year了 要让我improve这个那个，去年我要换组之前确实说过这些，但是今年就没有再说过这些了，今年就一直在说觉得我有进步怎样怎样还一直指导怎么promotion 所以我觉得没事了。 跟我catchup完了以后， 马上发了一封邮件说是record我们今天的discussion，说了要improve的几条。 下面还有上周他和hr单线联系的邮件说要跟我讨论performance，hr还指导了他怎么作，要跟我1o1然后发邮件，然后去系统里create一个ROD （不知道代表什么，估计是PIP的意思吧） 今天跟我1o1还一直强调， 说我communication有问题为什么换组没先跟他打招呼 明显是还是因为那个生气。但是我还没进入正式的process，只是因为是旁边的组还是他们主动来找我的。 但是为什么这半年为什么一直在误导我要给我promotion，估计是因为之前一直缺人，最近新招来了几个人，又正好到mid year review。之前虽然生气 但是没办法 没人干活。现在正好是最好的timing。感觉又被资本家骗了。下次internal换不成，就应该赶紧提起危机意识。 另外不知道是不是现在经济不好，突然需要裁人 所以正好开始build case。 现在有就是要抓紧时间找工作但是有两个问题 1）还要不要回公司，要求一周回去三天 但是本地没有一起工作的人，但据说hr有记录，有时候会发邮件给老板 如果发现有人不按时去。记得老板上周组会有提过 还特意问了我一周去几天 （我最近确实有skip因为觉得真的去了也没人一起工作 又住的远 而且问了下周围的人很多都一年没去 所以自己也放松了）。现在再去的话公司电脑没法找工作，不去的话又怕最后拿这个说事儿，被雷会说我没遵守规定，不给package 2） 从开始记录和发这种official的邮件 到被雷一般要多久呢？是不是不会等到下一次年底review了。ps大公司。 求安慰 公用马甲4 发表于 2022-05-31 18:25
既然公司没有人现场监督，工作也不多，你带私人电脑去公司，找个会议室边上班边找工作不就好了，别告诉我你付不起每个月50元的热点，需要偷偷的用公司网络做私人的事情。如果你的公司偏僻到了Verizon, ATT, Tmobile的信号统统没有，那还是趁早换公司。万一你在公司生病，911都打不出去。 还有，为什么要强调单身私人电脑，难道已婚私人电脑就可以连公司的网络么？ Wugelvshi 发表于 2022-05-31 23:55
在亚麻么？应该是进了pip前的focus了。还是建议去 blind 或者一亩三分地看经验吧。如果是亚麻 内部转组大概率不行了。 mfc 发表于 2022-06-01 00:41
啥极品老板 你回个信 cc给hr 说上个月你还说我有很大机会promote 半年也没说我communicate有问题 这太confusing了 这也变得太快了 你不懂 chouabao 发表于 2022-05-31 18:51
我们公司似乎跟lz公司很像，PIP之前要🈶️verbal discussion要放在系统里。一般也会给个期限比如四周要🈶️进步，不然开始PIP。建议lz问老板具体怎么改进，然后document好你做了哪些努力。有进步一般很难进行到下一步。个人经验仅供参考。 cherrypiggy 发表于 2022-06-01 02:54
问题是现在做的deal都停滞了 也不给新的事情做 感觉没法demonstrate 公用马甲4 发表于 2022-06-01 03:12
如果他说你需要提高沟通技巧，可以问他具体要体现在什么地方，尤其现在没有新的工作。我当时经验是要求提的非常具体，任何沟通和努力都报备HR。祝好运！ cherrypiggy 发表于 2022-06-01 03:49
是it公司吗？公司名字三个英文字母的？ 赶紧找下家，你老板肯定想以performance 为由把你开了。每周按规定去公司不迟到早退，这方面不要给人把柄，找工作也不用一天24小时盯着啊，晚上下班回家也可以看，或者两天在家办公的以及周末看。 公用马甲41 发表于 2022-06-01 04:37
回复 63楼cherrypiggy的帖子 早就看不我不爽了 说那些要改进的也都是拼拼凑凑 感觉不是真的想让改进 就是用这些做借口 公用马甲4 发表于 2022-06-01 04:23
觉得情况不妙旁边的组半年前在招人 有个认识的人正好问我有兴趣吗 还给我介绍了hiring manager。他们本来很想要我 结果我通知了我老板 这个事情就没成 不了了之了。之后再没人提。 本来以为肯定完了 需要找其他工作了，也一直在找on the side。 但是老板之后态度一直也很nice，而且我们一直在招人，感觉应该暂时安全不会被雷。 他还一直在指导我 怎么promotion 上个月goal setting 还说了应该做什么做什么promotion。虽然也在一直看工作on the side 所以一直在找更好的field的工作，因为现在platform还算好 不想随便将就 就一直努力找更好的field 或者level的工作。因为shoot high，position也少 所以一直没进展。自己也挺picky的很多猎头找过来的工作都拒绝了。因为觉得可以慢慢找。
结果long weekend以后regular catchup， 突然说马上要mid year了 要让我improve这个那个，去年我要换组之前确实说过这些，但是今年就没有再说过这些了，今年就一直在说觉得我有进步怎样怎样还一直指导怎么promotion 所以我觉得没事了。 跟我catchup完了以后， 马上发了一封邮件说是record我们今天的discussion，说了要improve的几条。 下面还有上周他和hr单线联系的邮件说要跟我讨论performance，hr还指导了他怎么作，要跟我1o1然后发邮件，然后去系统里create一个ROD （不知道代表什么，估计是PIP的意思吧）
今天跟我1o1还一直强调， 说我communication有问题为什么换组没先跟他打招呼 明显是还是因为那个生气。但是我还没进入正式的process，只是因为是旁边的组还是他们主动来找我的。 但是为什么这半年为什么一直在误导我要给我promotion，估计是因为之前一直缺人，最近新招来了几个人，又正好到mid year review。之前虽然生气 但是没办法 没人干活。现在正好是最好的timing。感觉又被资本家骗了。下次internal换不成，就应该赶紧提起危机意识。
另外不知道是不是现在经济不好，突然需要裁人 所以正好开始build case。
现在有就是要抓紧时间找工作但是有两个问题 1）还要不要回公司，要求一周回去三天 但是本地没有一起工作的人，但据说hr有记录，有时候会发邮件给老板 如果发现有人不按时去。记得老板上周组会有提过 还特意问了我一周去几天 （我最近确实有skip因为觉得真的去了也没人一起工作 又住的远 而且问了下周围的人很多都一年没去 所以自己也放松了）。现在再去的话公司电脑没法找工作，不去的话又怕最后拿这个说事儿，被雷会说我没遵守规定，不给package 2） 从开始记录和发这种official的邮件 到被雷一般要多久呢？是不是不会等到下一次年底review了。ps大公司。
求安慰
该干啥干啥呗。
都要被雷了 用公司电脑找工作没有啥问题吧
会不会用这个说事儿，说我违反公司规定啥的。
这样的老板人品很差 抓紧找工作 规定回去就回去 不用公司电脑和网络找工作 可以带点打印的资料有时间看看
你就说过不下去了 没有钱 需要找下家呗。。
我有一次公司打算解雇我 嫌我迟到早退 结果人事review以后说随便我几点来几点走。
他跟你玩儿game，你也玩儿起来。
不敢换组了 已经被他搅黄了
bless
你换了跟老婆说被PIP了不就完了 她还去你公司查不成
绝对会的。如果雷了，这个也会成为减少你severance package的理由之一。晚上在家把简历弄好发邮箱，上传到招聘网站里。然后用手机找工作。
不要因为被雷就觉得自己不够好。先等package再走也不迟。
Re，疫情在家工作并不是常态，最终还是要回去的，这种事情明明可以办到没必要被抓把柄
兔子不吃窝边草，换旁边组一向很tricky，老板脸面挂不住。。 你已经踩了红线了，十个老板八个会看你不爽。反正梁子结下了，躺平找下家吧，少说大半年的时间，够用了
华人还是太实在啊，这种老板大有人在，能当经理的大部分都是满嘴谎言。 公司里有两种人的话不可信，第一老板，第二HR，一定要眼见为实，千万不要听别人嘴里说啥。
当时也没办法，而且对方是很想要要我的 他们组的人还主动找的我 也没想到会换不成
真的还能有半年时间吗。。。
有 单身私人电脑不能连公司的网络啊 所以那两天就白费了 现在他们也不给我什么像样的工作 去了也是浪费时间
对方的经理也不是个东西，主动找你的然后就把你晾在那了，证明经理大部分是垃圾吧 换组很tricky，要先了解好公司政策，是否必须自己经理同意，如果必须经理同意才能走，高风险，还不如换公司呢，能涨钱
那可不一定有半年。你要看看你们公司的process. Package 一般3个月吧
你老板刚开始document你，给你feedback，怎么也得仨月，才能去给你pip，pip又能躺仨月，少说半年有的了。万一还没到pip你青黄不接没人扛事儿，就不pip了😂你也可以没事儿怼怼老板，他说你不fair的地方，你给他邮件回了告诉他说的不对，deadline前多消点假
这老板跟我之前一个老板一模一样，我当时常规体检时医生问我最近怎么样我立马哭了，当时医生就建议我请fmla，我没请，后来自己扛着面试后来找到新工作走了，那老板在我走时候还各种来事儿恶心我
我特别后悔当时没请fmla，我觉得自己很resilient可以撑过去，虽然的确撑过去了，但是当时要是直接上fmla和std，估计那几个月不会那么苦那么焦虑，也可以少跟垃圾老板斗心
总结，听这位层主的，赶紧做paperwork休fmla
不知道 跟hr邮件说是create ROD 也许名字不一样 不知道啥事ROD
+1
有的公司只有reduction in force才有severance，如果是因为performance issues不给severance的
楼主一定要留个心眼儿
+1
一定要look out for yourself
我有好几个月特别痛苦，那段时间我是这样度过的：每次跟他开会，我会录音（我在单方面可以合法录音的州），开完会之后我会发邮件跟他说今天我们聊了啥，takeaway/next steps是啥，deadline什么时候，条每次找我之后我都发一封邮件，这样他就没办法在performance上整我
至于回办公室这件事情，我请医生帮我开了需要wfh的病条，大公司有时候这种claim是外包给第三方来administrate的，一般要几周时间才能通过，你好好了解一下这些时间点和rules
一定要document everything，自己留个心眼儿，朵面试，找人内推，找人帮忙看简历，找人帮你mock interview
拿到新工作之后，记得出去旅游一两周，深呼吸，晒太阳
应该是record of discussion
有的公司 policy就这样
这个建议最实用。直接休假，把所有可以休的假休了。然后找工作。没有身份就更不怕。 有身份的话就抓紧时间，不要去纠结现在怎么样应该怎么样。
很有用的经验！
这么说吧，换工作最大乐事，就是当你骑驴找马找好下家，考虑什么时候辞职的时候，你被上家雷了，白拿package，RSU不受影响，看着假惺惺的老板心里乐开了花
用自己手机找工作
这个主意确实不错
另外，就算太太去公司查，也没有人会说离职原因，无论是PIP还是你主动离职。HR绝对守口如瓶。
既然公司没有人现场监督，工作也不多，你带私人电脑去公司，找个会议室边上班边找工作不就好了，别告诉我你付不起每个月50元的热点，需要偷偷的用公司网络做私人的事情。如果你的公司偏僻到了Verizon, ATT, Tmobile的信号统统没有，那还是趁早换公司。万一你在公司生病，911都打不出去。
还有，为什么要强调单身私人电脑，难道已婚私人电脑就可以连公司的网络么？
如果亚麻的话 1-2个月吧 Hiring manager其实挺忙的，真的不想要一个人不会拖很长时间 如果能给你很明确的暗示让你知趣的自己走其实最好 真的要走流程那也没办法 只能尽快了 但是该走的流程一定会严格按照要求走 免得惹祸上身
没有身份问题的话慢慢找呗 拿钱找下家 多舒坦
在公司的时候多读文档，改自己简历，整理自己做的project，刷题 不是一直投简历读JD才是找工作的
不要一根筋直来直去。老板说我不行就只能走人。这样头脑太简单，没有心机，到哪里都混不好。办公室政治都是要锻炼的。
当然找工作也是要找的。
可能 单身=但是
不是亚麻 也不是码农
这个除了自己觉得爽其实一点用都没有。除非有records。要不然起反作用。
问题是现在做的deal都停滞了 也不给新的事情做 感觉没法demonstrate
如果他说你需要提高沟通技巧，可以问他具体要体现在什么地方，尤其现在没有新的工作。我当时经验是要求提的非常具体，任何沟通和努力都报备HR。祝好运！
他举的例子是，我申请别的组的工作 没告诉他 是我沟通有问题 不懂内部process 哈哈 可笑
早就看不我不爽了 说那些要改进的也都是拼拼凑凑 感觉不是真的想让改进 就是用这些做借口
你还觉得他真的是想让我改进 才搞这个的吗 lol 不过谢谢你啊
是it公司吗？公司名字三个英文字母的？ 赶紧找下家，你老板肯定想以performance 为由把你开了。每周按规定去公司不迟到早退，这方面不要给人把柄，找工作也不用一天24小时盯着啊，晚上下班回家也可以看，或者两天在家办公的以及周末看。
不是。。。
不要报幻想了，赶紧找工作。如果有身份，休息一下也行的。