职场请教--我该不该跟老板提？

之前在一家相对较小的公司上班。老板十分赏识。工作一年多就升为了分公司的部门负责人。老板的计划是等总部的部门负责人A退休（2023年）后我接手他的工作。在跳槽之前的1年时间我也慢慢承担了一些A的工作，慢慢过渡。这个工作呢，我干的十分轻松，可以每天WFH，工作时间也十分flexible, 公司文化是那种大家庭的感觉，再加上老板很赏识（离职时给我写了一封让我超感动的邮件。离开后还主动联系过我几次，关心近况。）。所以我也算干的轻松愉快。缺点是薪资方面相对不高，80K。我知道A也就85K。等我接手他的职位我估计能到90K，绝不可能超过100K。另外，公司不大，我感觉能在这里继续学习和提升的空间不太大。这是前提。 然后某一天有个猎头找我，我一看公司是较大的上市公司，行业也是我想进入的，觉得机会不错，就进一步了。几轮面试后给我下了个130K 的offer+20% bonus。我觉得比原来高了不少，就接受了，现在在这家工作了半年。干的内容跟之前的工作差不多，只是工作量大约比原来多40%。一周4天，开车单程40分钟，只有一天WFH。 现在问题来了，由于工作性质，我能看到所有人的薪资。结果我发现，这边招的新人都有10K 的sign-on bonus。跟我同一个团队的两个同事，有个跟我同时面试但早1周到岗，另一个比我晚2周到岗，2个同事他们都有10K 的bonus。最近又招了几个跟我同级或者低一级的同事也都是10K。我也有看到其他部门manager级别的也都有这个奖金。唯独我没有。 现在心里不平衡了，我该默认吗？还是应该开诚布公地该找直接领导（BU 的VP）谈？诚心请教职场达人。

再补充一点，我在这边干得不错。做了几个项目，普遍反响很好。跟老板每周的1:1都会表扬我。

你的问题和第一段有什么关系吗？我觉得你在上家公司是不是star ，和你进现公司有没有signon 没什么关系。

能力强，可以以后争取bonus和升职，但signon主要还是看面试表现/有没有competing offer/以前工资水平。

这些人的sign on bonus有可能是negotiate出来的，也许你被现公司lowball offer了。
但如果是一次性的sign on的话，10K差别并不大（比起你的年薪），但拿着你（利用职权看到的）同事的薪水，去和老板沟通，我觉得属于职场大忌，建议你默认。
你可以在年终review的时候要求涨bonus，也可以在呆了一段时间后去外头拿个compete offer要求match，但不建议现在提。你能看到同事的薪水的话，salary negotiate时是个优势。
心理平衡一下，你跳槽薪资至少涨了60%，挺不错了。

再补充一点，我在这边干得不错。做了几个项目，普遍反响很好。跟老板每周的1:1都会表扬我。
majiahao2021 发表于 2022-05-25 17:38

过去的事情为什么要提？不开心就换一个地方。之前的经历和现在没有signon 又有什么关系？

Sign-on bonus, 你入职到时候没有要求那就晚了。
你还是开诚布公的跟老板说以前在小公司拿的钱少，入职的时候工资就低了。想要求一次salary alignment to market value.
这个讨价还价的过程中，争取拿个one time bonus.

Sign on 是入职时候的，过了就是过了，你可以performance review 的时候谈bonus, 你老板清楚你的工作内容，所以你能看到其他人工资的事儿大家心照不宣。 你review 的时候强调自己做了些啥，有啥contribution 暗示一下就可以了，不要翻旧账

有权看到别人的薪资....你拿着这个去跟老板说? 不建议!!! 想要加薪,办法不止拿着别人的工资单去跟老板negotiate.可以靠年底的review,也可以靠自己做出几个大project后的实力,也可以去市场上面match...但拿着别人的私隐去跟老板谈这个事情,在同事,在老板还是在你自己,都是下把棋的走法.

年底不给你涨薪，那就是空白表扬，到时候你继续跳槽

Sign on 是入职时候的，过了就是过了，你可以performance review 的时候谈bonus, 你老板清楚你的工作内容，所以你能看到其他人工资的事儿大家心照不宣。 你review 的时候强调自己做了些啥，有啥contribution 暗示一下就可以了，不要翻旧账
Swinging 发表于 2022-05-25 18:28

学习一下，谢谢

好像sign on很多是得自己提，好的负责的hr可能会直接告诉你，甚至问你想要多少sign on。有可能你是猎头给找的，公司把那部分budget给了猎头了。现在要补的可能性不大了，你可以在年终review时和你老板提出来你当时没有sign on，也许会给你多点bonus补偿。

之前在一家相对较小的公司上班。老板十分赏识。工作一年多就升为了分公司的部门负责人。老板的计划是等总部的部门负责人A退休（2023年）后我接手他的工作。在跳槽之前的1年时间我也慢慢承担了一些A的工作，慢慢过渡。这个工作呢，我干的十分轻松，可以每天WFH，工作时间也十分flexible, 公司文化是那种大家庭的感觉，再加上老板很赏识（离职时给我写了一封让我超感动的邮件。离开后还主动联系过我几次，关心近况。）。所以我也算干的轻松愉快。缺点是薪资方面相对不高，80K。我知道A也就85K。等我接手他的职位我估计能到90K，绝不可能超过100K。另外，公司不大，我感觉能在这里继续学习和提升的空间不太大。这是前提。 然后某一天有个猎头找我，我一看公司是较大的上市公司，行业也是我想进入的，觉得机会不错，就进一步了。几轮面试后给我下了个130K 的offer+20% bonus。我觉得比原来高了不少，就接受了，现在在这家工作了半年。干的内容跟之前的工作差不多，只是工作量大约比原来多40%。一周4天，开车单程40分钟，只有一天WFH。 现在问题来了，由于工作性质，我能看到所有人的薪资。结果我发现，这边招的新人都有10K 的sign-on bonus。跟我同一个团队的两个同事，有个跟我同时面试但早1周到岗，另一个比我晚2周到岗，2个同事他们都有10K 的bonus。最近又招了几个跟我同级或者低一级的同事也都是10K。我也有看到其他部门manager级别的也都有这个奖金。唯独我没有。 现在心里不平衡了，我该默认吗？还是应该开诚布公地该找直接领导（BU 的VP）谈？诚心请教职场达人。
majiahao2021 发表于 2022-05-25 17:35

No. Please don't. It is only $10K. It shows how far you view your career. If you are doing really well and get a good merit increase, you can easily make up that $10K difference within a couple of years.

好像sign on很多是得自己提，好的负责的hr可能会直接告诉你，甚至问你想要多少sign on。有可能你是猎头给找的，公司把那部分budget给了猎头了。现在要补的可能性不大了，你可以在年终review时和你老板提出来你当时没有sign on，也许会给你多点bonus补偿。
redwendy 发表于 2022-05-25 19:35

对的，有的公司默认给些sign on 多数公司是得自己提出来 不然就没有

OK，明白了。谢谢大家的建议！