比较容易的是把需要见的人网站都看一遍，熟悉一下他们的研究/教书/创业，准备一些相关话题，到时候可以以讨论合作，请教教书创业经验，开展谈话，自多问问题，让别人主导野很好，自己少说道话，尽量言之有物。 再准备几个小故事，讲讲自己有趣经历，比如旅游，业余爱好，好玩的。 有些问题可以预见事先准备，比如人家可能会问how do you like xxx (你工作过的城市，上过的学校，program，某个PI的小组），好好想想该怎么回答。 找个人和你mock一下，这样比较自然。
楼主，别人问你， did you have a chance to explore this city? 你是不是回答Yes/No就完事儿了？ 这种问题人家不是找正确答案，真的就是挑个话题来聊天，所以你应该由此展开随便发挥一下，比如你飞机落地之后都吃了什么看到了什么，有什么好玩的经历，或者就描述一下为啥自己这么忙，都见了什么人，接下来什么计划。反正不能冷场。 你如果就回答yes/no, 会给人热脸贴冷屁股的感觉。人家礼节性的贴两次就懒得理你了。 我就是外向型。感觉很多博士们都有这个不会聊天的问题，很frustrating。 当然，人家其他方面那是比我强太多了，这里就只针对聊天而言。
回复 18楼Ruth的帖子 这是search chair给我feedback的时候的原话，他说people want to hire someone they can have lunch or coffee with. 然后举了我在一对多面试的时候话太少的例子。 xushan14 发表于 2022-05-25 11:04
这是确实，我们会在faculty vote前提醒大家，记住这是一个potentially要跟你工作十年甚至下半辈子的人，你想好了吗，觉得collegiality如何。tbh，用这个来回复你，更大的还是觉得你背景达不到他们的要求。 个性这个东西，thats who you are，看到这样的评语你应该觉得他们不match你才是。
回复 18楼Ruth的帖子 这是search chair给我feedback的时候的原话，他说people want to hire someone they can have lunch or coffee with. 然后举了我在一对多面试的时候话太少的例子。 xushan14 发表于 2022-05-25 11:04
看了这句，那你可能表现确实太差。一般情况下people can have lunch and coffee with anybody, "最会聊天"不可能是学校的择人标准，但如果有candidate几乎跟所有人都聊不来，让人觉得觉得这人专业方面的社交都有问题的话，那可能就直接排除了。但我觉得这个系主任这样回答也很奇怪。一，这么说别人很不礼貌，显然就是说别人会不愿意跟你吃饭喝咖啡; 二，即使committee member心里想找个聊得来的同事，给院长校长汇报search结果时也不可能说candidate A did not talk much over coffee so we did not select her. 这本身不是台面上足够合理的招人或拒人理由。
看了这句，那你可能表现确实太差。一般情况下people can have lunch and coffee with anybody, "最会聊天"不可能是学校的择人标准，但如果有candidate几乎跟所有人都聊不来，让人觉得觉得这人专业方面的社交都有问题的话，那可能就直接排除了。但我觉得这个系主任这样回答也很奇怪。一，这么说别人很不礼貌，显然就是说别人会不愿意跟你吃饭喝咖啡; 二，即使committee member心里想找个聊得来的同事，给院长校长汇报search结果时也不可能说candidate A did not talk much over coffee so we did not select her. 这本身不是台面上足够合理的招人或拒人理由。 sunnymaggie 发表于 2022-05-26 02:02
想请教一下大家，平时怎么准备才能增加面试时的亲和力和social 感？是要先提高英语水平还是怎么着？
另外，我觉得我面试时一对一聊天都还可以，我都能说的挺多的，但是一对多的时候我就不太行了。这种有啥建议吗？
再准备几个小故事，讲讲自己有趣经历，比如旅游，业余爱好，好玩的。
有些问题可以预见事先准备，比如人家可能会问how do you like xxx (你工作过的城市，上过的学校，program，某个PI的小组），好好想想该怎么回答。
找个人和你mock一下，这样比较自然。
还有一个问题：我觉得我面试时一对一聊天都还可以，我都能说的挺多的，但是一对多的时候我就不太行了。这种有啥建议吗？
前几天 开会以前 大家闲聊天 聊吃的 我简直插不上嘴 因为听不懂那些食物 以及它有什么文化内涵 因为有的人说一种食物 全体都忽然很嗨 我到现在也不知道嗨什么 🥹🥹 不过食物天气兴趣爱好都是挺安全的话题
眼镜变大，忽闪忽闪，怎么听起来有点像flirt 😂 D小妹别打我，我就是脑补了一下画面。。
MM举的例子太好了。我明白你的意思了！
平时写论文都尽量说话精悍和到点，我感觉写论文的行文习惯都影响到我平时聊天了，我聊天一般聊到第二句话如果意识到自己还没说到点上，我接下来就会强行总结和直接说到点，汗~~
每个department的dynamics和politics不一样，我可能这次遇上了不需要research和teaching有多好，但是系里人希望有一个可以一起吃饭喝咖啡的job seach吧。
面大学的话不是把你的publication list扔过去就完了么？
不热情就不热情呗，拿你擅长的出来，人在江湖，不需要各门各派武功都会一点，需要的是能一招制敌。
这也太匪夷所思了，会这么想就很奇怪，能让申请人看出来更奇怪，你确定你没会错意? 人家说的不够热情是你社交不热情，而不是你对这个职位没热情?
这是search chair给我feedback的时候的原话，他说people want to hire someone they can have lunch or coffee with. 然后举了我在一对多面试的时候话太少的例子。
我觉得我们这个专业还真不是全看publication list了。还是博士生的时候，我看过太多来interview的candidate的publication秒杀其他所有candidate，最后都没给offer。Committee要挑毛病，总能挑出来的。我见过有个人publication又多又好，结果committee里居然有人说他重quantity不重quality，我听了都很生气，人家发的journal impact factor很高好嘛，committee也没人站出来帮他说话。找工作真的也是运气。
谢谢MM的启发，我现在刻意开始训练自己废话型聊天了，刚刚和院里小秘扯淡了十五分钟
不是好不好，是方向是不是他们想要的，能力没有领域重要
you sure？每个new hire都是一笔start up，你五年内不establish自己我们这钱就全打水漂了，就算私立靠donation，那也是要算roi，怎么可能就要个吃饭喝茶的，多的是做research也好吃饭喝茶也开心的faculty。 如果你觉得你的准备是ok的，坚信自己，我没见过哪个junior candi是谈笑风生跟我们随意small talk东拉西扯的。对方找个理由而已，move on就是。
这是确实，我们会在faculty vote前提醒大家，记住这是一个potentially要跟你工作十年甚至下半辈子的人，你想好了吗，觉得collegiality如何。tbh，用这个来回复你，更大的还是觉得你背景达不到他们的要求。 个性这个东西，thats who you are，看到这样的评语你应该觉得他们不match你才是。
当然不是了，学院花这么多钱可不是要找个喝茶聊天的，这种事情小米也能干。而且最后评估是有rubric的，科研能力占大头，性格方面只要不讨人厌就行。
如果他们明确指出说你社交有问题，可能确实问题挺大的，并不仅仅是话太少。更有可能是说了不该说的话。。。
基本上写出来的都不是重要原因。不过挑个无关痛痒的提一下而已。不要太担心。
不过能愉快交流还是挺重要的。不能和所有人都沟通好，至少要拉到几个能挺自己的。去年一个中国妹妹来面试，好几个同事都说感觉不真诚，像Closed Book，hard to read/communicate.不过我们好几个挺她的还是说服了大家。
面试前准备的东西可以包括吃饭聊什么（天气交通放假带娃参观学生活动Summer support，好多好多），怎么发展话题，看看学校哪些老师哪些设备你可以用，那些课你可以教（或者你觉得很有意思，想听别人分享）。看看老师网页，现在他们在忙啥。让别人知道你真的很感兴趣，觉得以后可以沟通可以合作。
顶锅盖，同感。。。
这完全是date的时候要用的招数，或者异性之间邀好处略微谄媚的表情啊😅😂😂
说话尽量慢一点
很多candidate面试的时候一问一答一问一答，好像是在参加口头高考，终极目的是回答的问题都正确，这样的面试会很“僵硬”。可能问题你都回答对了，但是很容易被判断，没有communcation skills, 没有leadership skills，不是culture fit
但是其实面试不仅仅是“高考”，它是个交流的过程，你情绪放轻松一些，正常谈话聊天，并在同时回答问题。多问些问题，讨论一些，说说thought process，基本是要杜绝一问一答一问一答这样的情形。
特别同意。 有些建议比较流于表面，事实上你对别人是否真诚的感兴趣，是无法伪装的，除非你演技特别好。如果你对别人感兴趣，自然就会注意倾听，适时回应，提出相关问题。如果说有“技巧”的话，就是放下自己，多了解对方，给对方表达的机会，一般人都很喜欢对自己感兴趣的人。也可以适当的暴露自己职业以外的另一面，让人relatable。一般中国人都比较放不开，对生活爱好习惯只字不提，不利于拉近关系。
That’s interesting 一直感觉是个很危险的用法
这个亮了。。。
在美国说this is interesting 就是否定的委婉说法，在工作生活中只有碰到坏事/蠢事又不好意思批评才会说this is interesting的，这个要慎用啊
说好话，直接就上awesome, great, fantastic, amazing就行了
是的。所以前面建议交流的时候说这个表达，有点坑
倒也不是100%的时候都是坏词，不过的确非常微妙，和topic本身、语境语气语调、包括表情动作都有关系，当然，谨慎起见换个没歧义的比较好。
哈哈，我不打你打谁，你给我砸场子。😌
看了这句，那你可能表现确实太差。一般情况下people can have lunch and coffee with anybody, "最会聊天"不可能是学校的择人标准，但如果有candidate几乎跟所有人都聊不来，让人觉得觉得这人专业方面的社交都有问题的话，那可能就直接排除了。但我觉得这个系主任这样回答也很奇怪。一，这么说别人很不礼貌，显然就是说别人会不愿意跟你吃饭喝咖啡; 二，即使committee member心里想找个聊得来的同事，给院长校长汇报search结果时也不可能说candidate A did not talk much over coffee so we did not select her. 这本身不是台面上足够合理的招人或拒人理由。
那估计我措辞写的不好了，我本意不是在描述调情画面。🥹
Re，我也觉得这个回复更奇怪，一般而言，即使大家通过面试觉得你不合群，跟team非常不match，也不能这么讲啊，我感觉这句话已经offensive了，楼主你是什么专业的？
如果面试官就是个只爱闲聊不看专长的 那不去也罢 性格差太远去了也不开心
我觉得女生在stem领域面试相对有优势的，因为进可攻退可守。遇到ego大的教授就暂时收敛多听他们说，遇到稍微随和一点的同事就聊聊系里和院里的情况甚至家常，遇到严谨一点的教授聊学术思想和了解对方的研究领域以及未来合作的机会。放松表达自己。在学术圈子里做了一段时间PI之后再去面试更容易融入一点，不知道mm是不是fresh grad，如果是的话不用有包袱，刚毕业的时候那会感觉看谁都是老师，需要一段时间才能转换成同事的心态。
祝顺利