职场问题请教，是personality问题吗？

非常感谢大家的智慧，收获颇多。总结一下，（1）职场上if someone said "I don''t understand your English", 一定要反驳回去，要据理力争，不要忍气吞声。 （2）如果老板和稀泥的活，要认清老板. 希望大家能从我这里，吸取经验教训，不要再被别人欺负。说实话，大多数同事都是很好的，第一次碰上这种，再加上老板说是personality,所以有点糊涂了。再次感谢大家的出谋划策，不胜感激！！

A clear bullying case. Get HR informed with her behavior..

不太把她当回事儿了

没遇到过这么负面的人。下次她再问你什么，你就说sorry，I am busy right now.

说这种话必须翻脸 跟hr汇报 然后跟你老板说你不会跟她说一句话直到公司做出处理

既然她已经上手了，公事公办，如果你是TL，布置任务，set expectation，做得好随便夸两句，做得不好就在老板面前时不时吹耳旁风，说她东西学得快，也愿意干活，但是呢，好像这个地方那个地方还有点问题啊...几次以后老板对她印象也就差下去了。有些东西她问你，你就扔doc给她自己学去，不一定要当场讲得她明明白白，她自学不了，就说她不够independence啊, blah,blah。只要你老板不是很偏心，senior想搞junior手段太多了。

就是被挑衅了，很对老中喜欢招老中或者minority就是这个原因。如果你忽略它，白女越得逞，最后升得比你快；如果你跟boss汇报总是这个问题，你的boss最后会认为是你处理问题不好；你老板说的是事实，言后之意就是是你们自己的事，你自己看着办吧。如果你的老板是white, 这个情况你自己估量有多大的可能性他会一直向着你？

你老板说这是她的personality，你就应该马上接着说，这种personality非常难work with，你可以尽力去理解她配合她，但你concern这个personality不利于team work。 另外如果她再说听不懂你的english，你就说别担心我会给你发email详细说明。然后借此机会以后就只跟她email来往，至于email能不能教会她，就看到理解力了。她如果蠢到在email里继续bully你，那你就有实证了。

你老板说这是她的personality，你就应该马上接着说，这种personality非常难work with，你可以尽力去理解她配合她，但你concern这个personality不利于team work。 另外如果她再说听不懂你的english，你就说别担心我会给你发email详细说明。然后借此机会以后就只跟她email来往，至于email能不能教会她，就看到理解力了。她如果蠢到在email里继续bully你，那你就有实证了。
momclub17 发表于 2022-05-22 10:35

顶一下这个帖子里的建议，楼主MM看过来

she is so rude. 这是人品问题吧？ 太 bitch 了。

我觉得这个可以找HR了。或许你英语不是perfect 的，但是正如你所说她培训时可以听懂，怎么一提意见就听不懂了。我觉得这个妥妥的是带有歧视性质的bully。尤其现在现在这个大环境下 你老板就是想多一事不如少一事。你自己权衡一下

尽量避免口头交流，用email吧，保留证据。

想问一下 如果楼主在公司很长时间 很多人工作过，没人因为听不懂楼主英语影响工作。 这个白女 说因为口音听不懂，能不能算上racism的case？

情绪稳定，公事公办。 但是，take a way the privilege, 不再手把手地教，只需指出study point，功课她自己做

想问一下 如果楼主在公司很长时间 很多人工作过，没人因为听不懂楼主英语影响工作。 这个白女 说因为口音听不懂，能不能算上racism的case？
yougotit 发表于 2022-05-22 10:48

我们公司可以算，员工入职培训都说的。 并且包括如果同事聊天说你的口音好奇怪，都是歧视可以直接报HR或者匿名举报HOTLINE

Get HR informed

如果我是楼主，我会举报公司，还会跟我老板说这个问题，所以以后有什么要指教的找别人。 老板不能宠， 你给他干活你就要逼他给你出头，不然干个屁

告诉你的老板，她这种personality让你没法继续train她了，她对你的comments不是基于事实非常insulting，潜台词就是你不是native speaker所以你的英语不好你说的我都听不懂，这已经是基于origin和ethnic的discrimination了。如果你的老板执意brush it off让你继续train，你要提条件，让她道歉，否则不会继续training。

说这种话必须翻脸 跟hr汇报 然后跟你老板说你不会跟她说一句话直到公司做出处理
peachypeach 发表于 2022-05-22 10:33

赞这个，和你的经理说，这是歧视，而不是简单的性格问题。

直接报告hr 这就是歧视

美国有些白女特别bitchy 觉得亚洲人好欺负 那就试试看

re 公事公办，除了基本的交接不给她多余帮助。平时跟同事老板聊天的时候，不经意地提一下她老说听不懂你的英语，是不是racism大家自有判断，找hr应该是保留到最后的最后。

我原来的firm也有这么个人，我是checker, 她是preparer, 然后我告诉她那错了，她说听不懂，我去找老板，没提冲突的问题，直接解释哪儿错了，然后问老板听懂没，老板说很直接啊，怎么听不懂？我就说这人说听不懂，你去告诉她. 后来怎么样，不知道。再过几个月，她走人了

我原来的firm也有这么个人，我是checker, 她是preparer, 然后我告诉她那错了，她说听不懂，我去找老板，没提冲突的问题，直接解释哪儿错了，然后问老板听懂没，老板说很直接啊，怎么听不懂？我就说这人说听不懂，你去告诉她. 后来怎么样，不知道。再过几个月，她走人了
star1991 发表于 2022-05-22 11:07

学习了，这个办法好，哈哈

老板说这是personality的问题，感觉非常偏袒这个白女，楼主要小心。。。而且不要太掏心掏肺地帮助白女，给自己留点本钱。。。

老板肯定都是想和稀泥

我原来的firm也有这么个人，我是checker, 她是preparer, 然后我告诉她那错了，她说听不懂，我去找老板，没提冲突的问题，直接解释哪儿错了，然后问老板听懂没，老板说很直接啊，怎么听不懂？我就说这人说听不懂，你去告诉她. 后来怎么样，不知道。再过几个月，她走人了
star1991 发表于 2022-05-22 11:07

楼主要像层主学习，找老板的时候给出具体的例子，你们在讨论什么的时候她听不懂，对事不对人。 专业的内容，同行能听懂，就她听不懂，是傻是坏，一目了然。

lz 下次她在说听不懂你的英文。你让她一起去老板办公室，解释一遍，问老板是不是明白听懂了，然后笑眯眯问她，你听懂了吗？看她是不是还装蠢。这样的人，一定要敲打。 不要情绪化，免得还被对方反咬一口。你老板看起来就是想和稀泥，你也要摆出你的态度来。你不吭声，就是被白白欺负

这种时候楼主就不要兔子乌龟了，既然这么不知分寸，就别留着过年了： 1. 不用全教，这种人品，你本来没这个义务。 2.挖坑。 3. 吹风，说她communication有问题，歧视，要清晰明确。 4. 所有交流留email。 包括她说I can not understand your English 接着解释，since you can not understand my English, which you never mentioned in our 1 to 1 training, I am further explain xxxx questions…….
5.找到合适时机，让她滚蛋

A clear bullying case. Get HR informed with her behavior..
luckySQ 发表于 2022-05-22 10:26

楼主需要看看公司bullying的定义，一般workplace bullying是指higher对下级的，不是反过来。如果定义过不了，是无法file a case的。
I don't understand your english。在我看来是bias，discritmiation based on nationality和cultural difference，或者说unconscious bias。你已经跟你direct report说了，他不care，那你告诉他我还是很不舒服，那我就要move up了去找hr咨询了。

回复 1楼blueblue_berry的帖子
看得我气坏了，明明就是又蠢又坏.关personality 毛事

这你都觉得可以let it go？ 现在找HR不是时候，也没什么鸟用。老板明显哪头都不想得罪也不想进一步给自己找麻烦。剩下的就是靠你自己如何，引君入瓮，证据确凿，杀他个片甲不留啦。也行一时半会儿没什么思路和具体计划，注意观察，借力打力。如果觉得太心累，这就是现实。

这个是她自己attitude的问题，不是你的能力的问题。 她自己能力不够，用attitude来掩饰。
大部分的美国人，follow protocol 可以，要他们明白为啥那么做，那是难度太高。

you don't understand my english? Okay let me walk you thru in XX's (your boss)office together to help you understand my english

如果楼主想出头的想爬高的，要离开目前这个老板，当你跟他1对1这样说白女的行为的时候，他的回答直接反应了他有没有当你是自己人。再公司打工，1-2年差不多心里都要清楚是不是老板会带着玩的人了。 不是的话，要学会摸鱼+自己开心。

我真不明白了为啥我也遇到了这么个，教不会，特自信，组里各种捧臭脚。我现在抛家舍业啥都不要了，转组进行时

受益匪浅，楼上的姐妹太有智慧了。我工作这么多年，第一次碰上这种人，加上老板说这是她的personality，我以为就是这样了。学到了，再次感谢各位姐妹的建议，以后绝不当软柿子了，要学会保护自已！

如果楼主想出头的想爬高的，要离开目前这个老板，当你跟他1对1这样说白女的行为的时候，他的回答直接反应了他有没有当你是自己人。再公司打工，1-2年差不多心里都要清楚是不是老板会带着玩的人了。 不是的话，要学会摸鱼+自己开心。
cqcq 发表于 2022-05-22 11:47

你说的太对了，我就是1v1说了一句她这个东西做的不好，你们不应该这么捧，拿出去我们team脸面何存啊。结果真是捅了粪坑了，mngr就差没把我挂女巫火刑柱上烤了，什么话都说出来了

直接告诉你老板，你不喜欢这样的Personality，没有Teamwork精神。她应该学会融入，学会尊重。 老中在职场上需要强势一点。下次她再这么问，你可以说，她如果不懂可以会后One on one，不要占用大家的时间。Let's take it offline.

还会有下次～在会上直接告诉她，we have discussed this before, you understood well then.

回复 1楼blueblue_berry的帖子
说不懂你的英语，这不是personality ,这是侮辱

discrimination 跟HR聊聊 另外你老板和稀泥 偏袒她

我原来的firm也有这么个人，我是checker, 她是preparer, 然后我告诉她那错了，她说听不懂，我去找老板，没提冲突的问题，直接解释哪儿错了，然后问老板听懂没，老板说很直接啊，怎么听不懂？我就说这人说听不懂，你去告诉她. 后来怎么样，不知道。再过几个月，她走人了
star1991 发表于 2022-05-22 11:07

漂亮

太明显的歧视了，留下证据，involve HR。碰上这种事情老板不表态而来和稀泥，这个公司或者组的文化不好，你要留意

"i don't understand your english." "which part?" "everything" "interesting. You are the first one who said that. … Ok, I will let my manager know. Bye"

老板会和稀泥的。自己手下人歧视，他自己岂不是要被HR警告了。

问题是啥呀，没看见

你老板说这是她的personality，你就应该马上接着说，这种personality非常难work with，你可以尽力去理解她配合她，但你concern这个personality不利于team work。 另外如果她再说听不懂你的english，你就说别担心我会给你发email详细说明。然后借此机会以后就只跟她email来往，至于email能不能教会她，就看到理解力了。她如果蠢到在email里继续bully你，那你就有实证了。
momclub17 发表于 2022-05-22 10:35

有道理

太明显的歧视了，留下证据，involve HR。碰上这种事情老板不表态而来和稀泥，这个公司或者组的文化不好，你要留意
sugeeamimi15 发表于 2022-05-22 14:10

这种事情老板不应该和稀泥。大公司的话都有培训，老板在歧视事件中不表明立场，等于公司认同歧视，把公司放在了不利的位置。

如果跟同事开会的时候，一共三个人，另外两个本地人当着你的面嘲笑她们听不懂一个人（外面大街上的人）的带口音的英语，这种咋办？而且这两个人经常性的当你面指桑骂槐针对你，又咋办？你要是去抱怨，八成还被指责是你太敏感？

如果跟同事开会的时候，一共三个人，另外两个本地人当着你的面嘲笑她们听不懂一个人（外面大街上的人）的带口音的英语，这种咋办？而且这两个人经常性的当你面指桑骂槐针对你，又咋办？你要是去抱怨，八成还被指责是你太敏感？
magnoliaceae 发表于 2022-05-22 22:18

你可以直接问他们，"just double check, do you have problem understanding my english?" 如果对方说你太敏感，你就说“sorry if I am overacting, but I did feel a little offended.” 美国人应该知道有没有冒犯是根据听者的感受决定的，不是根据说者的想法。结合实际情况，看你的位置稳不稳，公司文化，和其他两人的情况吧。

你可以直接问他们，"just double check, do you have problem understanding my english?" 如果对方说你太敏感，你就说“sorry if I am overacting, but I did feel a little offended.” 美国人应该知道有没有冒犯是根据听者的感受决定的，不是根据说者的想法。结合实际情况，看你的位置稳不稳，公司文化，和其他两人的情况吧。
Ashley2009 发表于 2022-05-22 22:39

赞👍

总是欺负亚洲人，哎。

培训的东西，最好是总结出培训document，带着走一遍，然后让人自己看document。 step 1, step 2 的解释+截屏如果还follow不了，那就有证据了。

可以直接发个email给那个人—把刚才的情节document一下: I wanted to recap what just happened at our meeting— xxxxx，然后forward给HR。