那种一上来聊几分钟就不想继续的recruiter大家怎么看？

我这来美也十几年了，经验值有，职场各种打怪升级。 最近也有点儿积极面试，有很好的公司，manager一上来就狂咳，十几分钟后终于找到我某个弱点，一下就想走了。
昨儿又遇见个小年轻，都是电面或者视频面，听我一开口没几分钟就丧丧地败退，说不合适你这个职位。

这太没礼貌了，recruiter不能当面说
既然说了你就说那就不要浪费彼此时间了，thank you for your time. 挂断。
然后给他们公司的HR大头发封邮件，说recruiter不礼貌
不过这个可发可不发。发了出口气，他们拿你没办法。不发也无所谓。
猎头什么的也是人，有职业的有业余的，也有可能赶上他心情不好，没必要想太多。

为啥我觉得”一上来聊几分钟就不想继续的recruiter“ 很好啊 节约大家彼此的时间 像找对象一样 如果发现不合适 及时告知 没必要浪费大家的时间啊

为啥我觉得”一上来聊几分钟就不想继续的recruiter“ 很好啊 节约大家彼此的时间 像找对象一样 如果发现不合适 及时告知 没必要浪费大家的时间啊
AzureOcean 发表于 2022-05-21 08:12

也不是。正常公司会有招聘流程，recruiter必须要问很多问题，不能自己觉得不合适就据了。recruiter没有这个权利
他要做的是take notes然后给manager建议。直接说你不适合的我从来没遇到过。
他既然拿公司的钱做这份工作，那就不能以个人意思行事。公司形象是他们要考虑的。不考虑公司形象的环境哪个牛人会愿意去

我曾经遇到过一个manager，我刚开始自我介绍的时候就开始打断我，然后跟我抱怨他加班加了多久了，好几天没见到女儿了。我好几次想把话题拉回来到专业问题上，都被打断了。那时候我才刚毕业，面完之后整个人都不好了。后来想想幸亏没去呢，有这样的老板也挺toxic的。还是很大的公司，毕业生趋之若鹜的那种。

也不是。正常公司会有招聘流程，recruiter必须要问很多问题，不能自己觉得不合适就据了。recruiter没有这个权利
他要做的是take notes然后给manager建议。直接说你不适合的我从来没遇到过。
他既然拿公司的钱做这份工作，那就不能以个人意思行事。公司形象是他们要考虑的。不考虑公司形象的环境哪个牛人会愿意去
girlinblack 发表于 2022-05-21 08:18

经理都会先给他们一个必要条件，他们有权利先筛选的

我曾经遇到过一个manager，我刚开始自我介绍的时候就开始打断我，然后跟我抱怨他加班加了多久了，好几天没见到女儿了。我好几次想把话题拉回来到专业问题上，都被打断了。那时候我才刚毕业，面完之后整个人都不好了。后来想想幸亏没去呢，有这样的老板也挺toxic的。还是很大的公司，毕业生趋之若鹜的那种。
vivicheer 发表于 2022-05-21 08:22

这是manager没看上你，专业的不想问，女manager尤其
大厂大公司没素质的多了去了。我觉得美国职场大部分人还是professional的，也有少数差劲的，这种遇到了躲开，反正你也不想和他们工作
这种如果是我我会copy她的老板和team还有HR，很理解的说谢谢你分享自己的孩子，还有烦心事什么的，it’s great to know your personal life before I even have the opportunity to work with you
她会被嘲笑的。你反正也不会加入，她和team的关系她自己的事

经理都会先给他们一个必要条件，他们有权利先筛选的
NJ橘猫 发表于 2022-05-21 08:26

有权利也不能告诉candidate
很多时候薪资不合适hr筛掉很正常，hr可以问我们这个职位只能提供这些，你flexible吗？但不能直接告诉candidate你不合适
就跟出去date一样，candidate花了时间，做到基本的体面还是需要的

不过人都有心情不好的时候，有些人也有偏见
还是以找到好工作为重，recruiter这样你告诉他thank you for your time就好了。之后可以写封邮件告诉他Thank you for the opportunity, but I don’t like the interview process就可以了
以后不会有任何交集

这是manager没看上你，专业的不想问，女manager尤其
大厂大公司没素质的多了去了。我觉得美国职场大部分人还是professional的，也有少数差劲的，这种遇到了躲开，反正你也不想和他们工作
这种如果是我我会copy她的老板和team还有HR，很理解的说谢谢你分享自己的孩子，还有烦心事什么的，it’s great to know your personal life before I even have the opportunity to work with you
她会被嘲笑的。你反正也不会加入，她和team的关系她自己的事
girlinblack 发表于 2022-05-21 08:29

其实就是不感兴趣，也挺好啊，节省楼主下一个机会的准备时间

我们也有hm这样，安排好的一系列面试，如果他听头两个人回复说申请人不够好，会通知下一个要面谈的人随便聊两句就结束，告诉申请人有足够信息做决定了，取消他后面的所有面试。我是觉得不礼貌。不过结果都一样，反正不是全体喜欢的不会招，最起码也是有人中立其他人很喜欢才行，有一个明确说不，就不会招，也许比起礼貌，节省时间更重要。

Recruiter 有没有权利据？ 有
因为一场口试表现缩短或者取消后面的口试是不是节省大家的时间 是
这样做会不会create bad interview experience 会
很多时候招人一方会忘记，口试不仅仅是招这一个人，还带有给公司宣传的意义。也许这个人以后会再来。也许这个人会分享口试体验给周围或者网上。除非有ethical or policy violation，否则和和气气地走完流程是正解。