Update: 保姆昨晚已经发信息来说quit了，并没有honor three weeks notice（她自己提出要加在合同里的），我们早有心理准备，所以也不感到意外。我们在合同里写明sick day accrued就是为了防止这种情况的发生，很庆幸没有给她周一的病假付钱，我们分析她应该exactly是用周一的时间去面试了别家，下周一就要开工了，因为她多次跟我们提过自己生活全靠这份保姆工，不能不够工作，如果连一天病假的钱都要算得这么清楚，她不可能裸辞去找新的工作，一定是无缝连接了。我不觉得周五我们付了她病假的钱会让她改变什么，大概只会让我们觉得自己很傻。 经过这次找保姆及和保姆相处，对保姆这个人群有了小小的体验。也再次感谢大家给我的意见，我们对应该如何设置自己的期望值，如何和保姆打交道有了更清楚的认识。
Original post: 我们家第一次顾保姆，照顾六个月大的宝宝。目前在care.com上找到的美国保姆工作了三周，做事不算积极主动，但推一下动一下，只要我们安排的事，她也算完成得不错。这周一晚上她发消息给我说嗓子有点疼，周二可能不能来上班。我表示她可以在家休息，周二晚上再三和她确认她没问题后，周三她又继续来照顾宝宝。问题来了，周五结工资时，我们引述合同中accrued 3 days paid sick leave的条款，表示周二的工资不会现在付给她，等到她工作满四个月再付。她很不情愿，但勉强答应然后离开了。接着我把钱打给她并发信息告诉她，她一个平时超级积极回短信的人就不回复我们了。队友留心上care.com看了看她的profile，last active 3 hours ago,提醒我可能要准备好她会提辞职。。。 请教一下大家，我们处理sick leave pay的方式妥当吗？本以为照合同办事，但现在感觉保姆可能因此不痛快，说走就走，我们就很被动了…倒也不是她有多好，换保姆又得折腾，这种问题该怎么处理呢？ 谢谢大家！
回复 45楼Ruth的帖子 找到一篇文章https://www.kingsiegel.com/blog/what-are-your-sick-leave-rights-in-california-/#:~:text=California%20law%20requires%20employers%20to,paid%20sick%20leave%20per%20year. “California law requires employers to provide at least one hour of paid sick leave for every 30 hours worked. For full-time workers, this works out to at least three days of paid sick leave per year.”这两句话似乎有点前后矛盾？如果每30小时提供1小时sick leave,那一年怎么会只有至少3天病假。。。 “Many employers choose to “front load” paid sick leave and make available all three days of paid sick leave on a certain date in each calendar year. An example would be if your employer adds three days of paid sick leave to your first paycheck of the year. However, this is not required, and your employer can accrue paid sick leave over the course of the year”按照这段话的意思，accrue可以是按年进行。 “Employers are also allowed to impose a waiting period of up to 90 days to use your paid sick leave.” 我们应该有权让她工作一段时间以后才使用sick leave,但是合同里确实没有写明，以后再找保姆我们会注意这个问题，不论什么，白纸黑字写清楚。
作为一个跟保姆群体打交道多年的人，我可以负责任的说sick pay must be earned before used. 大多数保姆不坏，但是占小便宜的心态是绝对有的。你去 Reddit 的nanny 板块看看，你就会发现现在保姆属于奇货可居所以她们可以随意提要求。 希望她们在经济危机来临之后还可以这么牛。。。我最近真的是想把孩子送回daycare，实在是不想跟她们打交道了
回复 71楼大衣被禁的帖子 这帮人如果发现你很好说话的话就walk all over you.我真的是觉得保姆的合同就是欺负雇主的，但是没有合同雇主还是要受气。我家一个保姆最后发展成了我说什么都不听，连续好几次 lie about her whereabouts,带小孩去自己的medical appointment 我都快被她气死了。。。我八个月之内给她涨了两次工资，她除了看孩子什么都不干。。。也不会给孩子做饭。。。反正对美国保姆的期望值不要太高
回复 71楼大衣被禁的帖子 这帮人如果发现你很好说话的话就walk all over you.我真的是觉得保姆的合同就是欺负雇主的，但是没有合同雇主还是要受气。我家一个保姆最后发展成了我说什么都不听，连续好几次 lie about her whereabouts,带小孩去自己的medical appointment 我都快被她气死了。。。我八个月之内给她涨了两次工资，她除了看孩子什么都不干。。。也不会给孩子做饭。。。反正对美国保姆的期望值不要太高 RandomSeq123 发表于 2022-05-22 12:20
保姆昨晚已经发信息来说quit了，并没有honor three weeks notice（她自己提出要加在合同里的），我们早有心理准备，所以也不感到意外。我们在合同里写明sick day accrued就是为了防止这种情况的发生，很庆幸没有给她周一的病假付钱，我们分析她应该exactly是用周一的时间去面试了别家，下周一就要开工了，因为她多次跟我们提过自己生活全靠这份保姆工，不能不够工作，如果连一天病假的钱都要算得这么清楚，她不可能裸辞去找新的工作，一定是无缝连接了。我不觉得周五我们付了她病假的钱会让她改变什么，大概只会让我们觉得自己很傻。
经过这次找保姆及和保姆相处，对保姆这个人群有了小小的体验。也再次感谢大家给我的意见，我们对应该如何设置自己的期望值，如何和保姆打交道有了更清楚的认识。
Original post:
我们家第一次顾保姆，照顾六个月大的宝宝。目前在care.com上找到的美国保姆工作了三周，做事不算积极主动，但推一下动一下，只要我们安排的事，她也算完成得不错。这周一晚上她发消息给我说嗓子有点疼，周二可能不能来上班。我表示她可以在家休息，周二晚上再三和她确认她没问题后，周三她又继续来照顾宝宝。问题来了，周五结工资时，我们引述合同中accrued 3 days paid sick leave的条款，表示周二的工资不会现在付给她，等到她工作满四个月再付。她很不情愿，但勉强答应然后离开了。接着我把钱打给她并发信息告诉她，她一个平时超级积极回短信的人就不回复我们了。队友留心上care.com看了看她的profile，last active 3 hours ago,提醒我可能要准备好她会提辞职。。。
请教一下大家，我们处理sick leave pay的方式妥当吗？本以为照合同办事，但现在感觉保姆可能因此不痛快，说走就走，我们就很被动了…倒也不是她有多好，换保姆又得折腾，这种问题该怎么处理呢？
谢谢大家！
小娃请保姆基本上父母只能当包子，因为娃要至少两星期才能和保姆熟起来，换一个两星期没了。我娃小的时候请的华人保姆说好了给娃做中饭喂他吃，结果她来了后先是她要和娃熟悉起来，顾不上做饭，熟悉了之后发现她完全不会给娃做饭，最后是我老公每天给娃做饭，她只管喂。这样的保姆我们也用了一年。
+1 我娃大了以后什么housekeeper, babysitter走马灯的换，大部分做不到2个月。但我娃小的时候，只有两个保姆通过试用期的，各用了超过两年。 我觉得娃小的时候面试保姆也非常谨慎，然后高薪供着，娃大了就可以试试看不好就炒了。你这个是属于没有面试好的。试工最重要的就是让她把所有工作内容做一遍看看有没有做的特别不好的。
同意这个 但是既然这个保姆做事并不积极主动，干脆就换一个吧，如果那么不想换人，就不要扣工资，有事没事还得你主动给人加个鸡腿之类，没看到隔壁说teenager sitter都要一个小时给30了，现在体力劳动者都是大爷，得靠求着的
我们也没有刻意不找中国保姆，只是看到的中国保姆多数要求住家，我们没有这个条件。
我们忍了保姆两年多，最近终于让她走人了。
我们时间灵活，每天满8小时就可以。让保姆选9点开始还是9点半开始，她自己选9点，但每天迟到20多分钟，走的时间还是按9点开始算的。还没经验不会哄睡，但小朋友喜欢，所以我们还是该涨工资，federal休假年假都没少。
要么忍，要么换。频繁换也麻烦，特别小朋友小的时候。
那你们很宽容了。 我们的保姆每天早上固定迟到五分钟，有时候队友和我赶着出门去公司开会，五分钟也很重要，于是队友昨天跟她提出不要迟到，不知道是不是这个缘故加深了她的怨念。。。
我们并不是不付她这一天病假的钱，只是推迟到她挣到这一天时再发。签合同前，她自己说她有保险，不需要我们管这一部分。
是的，去年到今年她们的工资了好几轮了。 看来我只好做好她给我们递notice的打算了。。
病假，你们签合同的时候，大家都在一个层面上，对她病的那一天如何支付，什么时候支付，是不是她有不同理解？
你老公让她不要迟到，其实也没有什么。不知道是不是话讲得不好听。
保姆难找，特别是对孩子的，你希望保姆对你孩子真心好，有时候有些事情不能太较真。
我同意你说的，你这样做也是为了孩子，保姆虽然是被雇，但是看孩子，爸爸妈妈还是希望保姆爱孩子，所以，别的都会忽略。
自己亲妈看娃是最好的，但是自己亲妈也会有各种矛盾。没有十全十美的事情。
这个应该是这个保姆的问题。我们也是美国保姆跟了我们快三年了。我们都是提前讲好，有假日薪水，说了可以攒病假，病假时她会告诉我们用sick hours 或无薪。 你保姆现在看来不高兴，这样就拉倒。继续找更好的。个人经验比中国保姆省事还给力。
我之前也是找的美国nanny，跟你差不多，还多给了几天sick days，走的W２这种，所以总开销比她的hourly rate还多了１５%。
我觉得你对nanny期望过高，你给的这个是老美的市场价，不存在有什么心结的。你不爽就让人走人，再找；不然就suck it up。 不能期望nanny 有corporate工作的干劲。
现在市场价是什么样子？
加州规定得给病假不假，但好像没有限制怎么accrue?我们也绝对没有赖她一天病假的意思，只是听到同事的一些被骗假期的经历，觉得还是长个心眼好。当然，看了大家的回复之后意识到请保姆就是要忍和当包子，也许长个心眼不如睁一只眼闭一只眼。
求经验介绍。。。
一个宝宝30-40/hour不等，好像有些中国保姆收费便宜点儿，但我也没听说低于25的了。
我在next door上没怎么看到本地区的nanny求职信息呢。。。
还有好几位建议我们赶紧排daycare。daycare的老师一个人需要照顾更多的孩子，为什么会更好一些呢？求科普。。。
这个算法也是… 一般而言1:1保姆花在一个孩子的身上比daycare老师花在一个孩子的attention绝对是多很多
我相信我看到的，大家各自按自己愿意相信的去选择就好了。
每天她迟到我都很恼火，不过从来没说过… 忍出内伤。 终于受不了了就送幼儿园了。
我一直觉得幼儿园更正规更好。现在的老师在家每天早上就给吃糖，很少一起读书。不过疫情确实让人踌躇要不要送幼儿园。
我相信幼儿园老师绝对不会一个人干四个保姆的工作量的
有明确规定工作30小时积1小时，你可以查一下。
老美这方面比我们想得开，有什么说什么，内伤少很多。保姆知道父母一切为了孩子的心理，就更加肆无忌惮了。。
幼儿园和保姆一样，水平参差不齐，唉，看来我们也得赶紧物色申请起来了。。。
找到一篇文章https://www.kingsiegel.com/blog/what-are-your-sick-leave-rights-in-california-/#:~:text=California%20law%20requires%20employers%20to,paid%20sick%20leave%20per%20year.
“California law requires employers to provide at least one hour of paid sick leave for every 30 hours worked. For full-time workers, this works out to at least three days of paid sick leave per year.”这两句话似乎有点前后矛盾？如果每30小时提供1小时sick leave,那一年怎么会只有至少3天病假。。。
“Many employers choose to “front load” paid sick leave and make available all three days of paid sick leave on a certain date in each calendar year. An example would be if your employer adds three days of paid sick leave to your first paycheck of the year. However, this is not required, and your employer can accrue paid sick leave over the course of the year”按照这段话的意思，accrue可以是按年进行。
“Employers are also allowed to impose a waiting period of up to 90 days to use your paid sick leave.” 我们应该有权让她工作一段时间以后才使用sick leave,但是合同里确实没有写明，以后再找保姆我们会注意这个问题，不论什么，白纸黑字写清楚。
我觉得可能不是工作量的考量。幼儿园我们没去过，但想象中清洁的事情可能不是老师负责，应该有专门的保洁员？我们的保姆负责和宝宝相关的清洁和带孩子，对单个孩子的工作量可能比老师大，但她其实有很多downtime，我们让她记录了宝宝的作息，小家伙在她工作的8小时里有4-5小时在睡觉，而在我们给她一条条布置工作之前，这个时间她就是坐在宝宝旁边刷手机，眼里一点活儿都没有，甚至是给宝宝喂奶的时候都要回短信，所以我们才决定给她写清楚每天要完成什么项目的。
这个我信，宝宝还小，整天都在睡觉，我们的保姆在我们一条条布置工作前，大量的downtime刷手机，其实不见因为是一对一孩子就有很多attention。
我自己的感受就是看你整体对这个人满意不满意，抓大放小。 我们的babysitter在娃睡觉的时候也是会休息，她休息好了会收拾一下玩具啊设计一下宝宝醒来之后玩什么这些而且很会和孩子沟通交流。以照顾孩子来说我觉得比我强很多，别的就别管了。而且回想起来她教给了我家孩子很多的分寸感，nice的同时合理的表达no这些。总之保姆好不好也不在休病假这个层面上，重点还是看带娃带得怎么样
Daycare 找那种1：2,1：3，一个教室2-3个老师的。 还有Corporate的day care 非常正规。有一天行程。每两个小时换尿布。什么时候喂的奶，换的尿布，今天干了啥天天都要向你报告的。 而且他们行程也是有专门corporate level child development specialist定制的。不是老师自己来的。那些center teacher ,工资也高，而且不是一个人感觉更有精力和干劲啊。
听说Bright horizons就还不错的。可以做到以上几点。 唯一缺点： 朋友说排队时间长。
~你如果想走daycare , 赶紧报名去吧。
我没送过daycare.但我观察daycare, 6个月，就是保证吃喝换尿布睡觉，其他时间不是绑在rocker上就是放在地上自己爬。根本没什么1:1。 当然保姆也没什么，只能保证吃喝拉撒睡精细按点一点，不像daycare忙不过来就等着呗
自己带过孩子的话会知道，孩子睡觉的时候你经常累的不想做别的事情，就刷手机休息一下，最多收拾一下玩具。你们请的是带娃的nanny，别的活都是extra effort，最重要的是考察她跟娃互动是不是用心，如果带娃的时候很敷衍，刷手机才是red flag
对 daycare常常会让婴儿cry it out的 我们当时上的还是三四千一个月的婴儿班也是这样。有条件还是等到一岁半
没看懂这个帐是怎么算的。每天按8小时算，3天是24小时。做一个月才攒2小时假？这保姆还没做够一个月。难道保姆每天工作按24小时算？
😱😱什么DC？ 可以方便報下名字嗎？（幫各位宝妈们避下雷？！）
（Pm 也可以。）
保姆每周做40小时，做了三周120小时，30小时攒一小时的假，所以已经攒了4小时了。
唉，我孩子小时候我请了差不多两年的保姆，深有体会。
管理保姆，或叫家政工作人员，从来就不是一个简单的事情，
可以参考电视剧。
这个厉害。 事实上，请保姆，用保姆在任何时代都是一件不容易的事。 现代社会就更难了。
如果在国内，可能还会遇到心怀不轨的（参见烧死女主人和三个孩子的Tony Lin家的保姆）。
试用保姆就是一件很重要的工作，你做的很好。
我也是个不爱做家务的人，老公也提议可以请人来做饭（不住家），试过后，放弃了。
师生比决定的。老师也不是超人，两个老师带七个婴儿怎么可能顾得过来。每两个小时就要换七张尿布再加poopoo。而且一个开10小时的教室不会请20个小时的人的，早晚还要减一个人，并班，打扫清洁等等。
因为是第一个孩子，总觉得自己不太懂，我的想法是找有经验的。用过两个职业nanny，50岁左右，一辈子当nanny。面试什么的都说得特别好，刚开始几天也特别好。但是很快就开始老油条了。她们很善于抓住一个妈妈在意孩子，第二新手妈妈没有信心这两点，各种take advantage。 换人对我的工作影响很大，基本有几个月我都是在摸鱼。后来走投无路，找了一个以前没有带过小宝宝的年轻女孩子。虽然没有经验，但是因为我们是她带的第一个宝宝，对孩子很真心。后来她搬走不干了，我们一直都很想念她。
我现在回想过来总结的话，找nanny，经验其实并没有那么重要，work ethics（是不是每天能准时到，不耍滑头，安排的事情按部就班能做好）最重要了。
你去教室呆呆就知道了。七个婴儿吃喝拉撒的场所，清洁整理是很大的一个工作量，不是不干清洁不做别的一笔带过的。如果托儿所比较在意家长感受的每天还要发照片更新吃喝拉撒，早送晚接的时候还会跟家长做交流。根本不可能是一直在抱娃陪娃喂娃。而且七个娃两个老师，这些娃还是不断的在更新有新娃进来的，老师连轴转也有顾不过来的时候而且根本不可能连轴转。
同意。我孩子小时我去DC蹲过半天，看老师们那个忙，孩子是得不到多少attention 的。当然保姆也好不到哪里去。公园里的妈妈们虽然聊天，但也是逗自己家娃的，保姆们就很少逗孩子，都是聊天或者看手机啊打电话。 所以没办法自己带或者父母帮带的只能妥协自己的期望了。 DC的好处是正规的口碑好的一般安全有保障，而保姆如果没选好不靠谱孩子出事受伤的听过好几个了。靠谱保姆的比DC好的一点是吃喝拉撒照顾的及时些，毕竟就一个，而且带孩子出门要多些。
我去dc看的时候，两个老师8个孩子，一个老师永远是在忙别的，比如准备辅食，准备奶，给孩子喂食，给孩子换尿布，做些administrative的事情，老师自己吃饭，上厕所，休息。另外一个老师就是看着，保证不出事，根本不会安抚哭泣或事无聊的孩子。因为一个人看8个孩子责任也挺大的，根本没有时间把attention 集中在一个人身上。 这还是负责的老师了，不负责的那些在聊天发呆的take long breaks, 特殊情况比如孩子吐了尿了要清洁，我就不说了。
2个老师7个孩子😱😱😱😱。 1岁之前这个师生比的确不行啊😯😯😯😯。
那你觉得你家保姆家里有人covid或是她昨晚发烧她应该怎么样呢？
RE. 我们也是按经验请的。带孩子玩的确是好。看得出是有规划的在玩。孩子也喜欢和她玩。可是，后来油了。三天两头各种原因和我请假。😑😑😑。
最近刚因为保姆在另外一家接触了新冠病例，没跟我说然后继续到我家来上班被我劝退/解雇。反正part time 钱也不多，给三个星期工资跟她bye-bye。 她家里有或者接触了新冠，应该第一时间跟我说。 如果我决定让她不来，我会支付50%工资。她也应该在接触病例五天之后72小时之内进行两次测试。如果都是阴性，那么她可以回来工作。
讲真您的发言不像是一个“老请保姆的大妈”，倒像是一个精于与雇主周旋的保姆，好像是从孩子的角度出发，完全不考虑雇主父母的角度。包子心态对一个照顾孩子还说得过去的孩子也许是对的，对那种老油条真的不知道怎么就能真的对孩子有利了。
您反问的这个问题，我们的例子就是个很好的答案：你生病了可以休假，我可以在你挣到sick day之后付给你（根据加州法律，这个都不是必须的），如果你有经济上的压力，我们可以给你加时间让你把钱挣够，但是想要预支而又根本没有表现得像是要长期安分地干下去的样子，好走不送。
这帮人如果发现你很好说话的话就walk all over you.我真的是觉得保姆的合同就是欺负雇主的，但是没有合同雇主还是要受气。我家一个保姆最后发展成了我说什么都不听，连续好几次 lie about her whereabouts,带小孩去自己的medical appointment 我都快被她气死了。。。我八个月之内给她涨了两次工资，她除了看孩子什么都不干。。。也不会给孩子做饭。。。反正对美国保姆的期望值不要太高
赞！ 保姆们也是被雇主惯坏了，没有任何规则能约束他们的行为似的，无非也就是拿准了雇主期望她们对孩子好的心理。我们昨天也在想同样的问题，根据我们面试保姆要reference的经历，去年冬天到今年春天，高通胀全面展开之前，我们当地保姆的工资涨了20%不止，经济危机来了他们会怎么样真的很难讲。
对，我也同意。可以预支，但前提是我和那个保姆之间有信任基础且我知道她不会拿钱跑路😂
没有任何商业运作的托儿所会选择不是这个比例，除非这个托儿所有招生上的困难那就是其他的redflag了。而且还会在这个比例上玩花样比如并班这些。
据我了解保姆如果不能拿钱肯定会带病上班的。 我个人是不建议预支一天两天的工钱，如果对方就是想预支就跑，我觉得一两天的工钱能让这样的人早点跑是好事。 当然我个人没遇到过想预支还不想长期安分待下去的保姆。因为我个人面试很严格，这样的人根本是不会通过面试的。如果有些妈妈不建议三天两头换保姆，或是让保姆心里不爽，不当包子当然是好的啊。我找housekeeper 根本连paid sick day 都没有，一言不合就让走人，不跟孩子接触的保姆是没有leverage的。毕竟有比较严格的雇主才有比较不太挑的保姆。
保姆不是必须品，是奢侈品。经济下行的话就会被断舍离。话糙理不糙，想想我们这些打工人工资好像没她们涨得高，我想起来都觉得挺为自己心酸的。有时候觉得我在伺候保姆而不是other way around. 我其实超级支持guaranteed hours 和 paid holidays 的，但是最近通过care, Nannylane 上与她们交流发现我满足不了有些保姆的期望值了。我真心觉得她们不值这个sticker price。。。在中西部高中刚毕业没有经验的就要$20，还是cash only 不合理！
吃亏和好说话，完全是两回事。 我家每个保姆我经济上都是吃亏的，但是我非常不好说话，我带小孩的保姆我都还比较满意，因为我对她们要求很高。做家务的保姆一次不满意马上就让走人了，根本无需生气。
那你还是很厉害的。我这个人就很软然后最后就吃亏。总觉得这个工作非常personal，解雇实在是不好意思。但最后被逼急了也只能解雇了。。。
我个人觉得你要有让保姆觉得你这个工作很好（给钱多经济上雇主吃亏）但是你随时做好了解雇他们的准备（雇主要求高，眼里容不进沙子）。 如果你反过来，经济上一点不肯吃亏，感情上比较客气，她们就会”报复”你，在做事上不好好做，让你吃亏，然后骑驴找马，随意请假，爱来不来的“欺负”你。
被我辞退的这个人就发现我给钱多而且还好说话，就有点忘乎所以了。你说的挺对的！
你运气不错，碰到勤快的月嫂了。另外看了一大圈，感觉自己可能是面试太松了。。。
手动点赞这个观点！看来我们面试还是太松了，只关注了保姆能不能做，待人是否nice，殊不知洗瓶子抱娃门槛并不高，而待人是可以伪装的！下次要严格筛选才好。
想问一下，你们所说的试用一般是多久呢？我们找保姆一开始给几个聊起来还不错的人提出要试用2-4周，人家都不干了，好像都只想试用几天。。。
我一般是试用一天。但是前一两周可以密切观察，不好就炒了。
我试用就一天，估计也是松了。 我后来发现reference一定要多问几个 好几周估计没人愿意，毕竟现在是nannies’ market