Google选组求建议

最近换工组被match了两个组，一个是iOS Software Engineer, Health Metrics, Fitbit- Mountain View or Remote（经理特别强调可以remote)， 还有一个是YouTube Main App Core Team iOS Engineer - San Bruno （要求每周去三天在youtube总部）这两个组可以怎么选？我看了一眼san bruno房租，不忍直视，不如选remote 的这个组？可是remote的组员都在全国各地，大家只能网上交流，这怎么搞？谢谢。

fitbit太边缘化了 YT好不少吧

回复 1楼公用马甲29的帖子
youtube

年轻人应该去核心组拼一拼。

fitbit太边缘化了 YT好不少吧
Anotherfacet 发表于 2022-05-20 14:32

fitbit在Google内部是边缘化的组？但是他们做的是 consumer facing product. 而且用的是swift. 我比较想学的。听说consumer facing product的impact比较大，在google升职比较快？ Youtube core team的经理对我很冷淡。我问什么都是模棱两可的回答，甚至一开始说我想和team lead聊天说他不知道HR支不支持，我感觉他不太想要我啊。而且我不知道youtube内部wlb怎么样，我知道youtube shorts里面很卷的。不知道san bruno office怎么样。那边房租太贵了，感觉住不起，但是不搬家的话开车要开一个小时才到，真的不知道到底要不要搬到附近。哎，想哪说哪。

Not youtube

虽然大家都说看组核心，但是我觉得老板气场和很重要。不合的家给你一些边角料，而且卷的很根本没有时间学东西。

年轻人应该去核心组拼一拼。
gokgs 发表于 2022-05-20 14:40

The YouTube Main App iOS Core team owns foundational architecture, OS + HW Strategy, and features across the YouTube Main App.
这个组经理说升职很慢，是不是因为这个youtube组其实也不是真正的customer facing组？我聊下来感觉这个组的customer也是youtub里面的其他product组。如果这个组真的很热门的话，应该不会外部招人吧，基本内部就消化了吧。是不是？

Not youtube
niuniudabao 发表于 2022-05-20 14:54

请问为什么？是不是过来人？

虽然大家都说看组核心，但是我觉得老板气场和很重要。不合的家给你一些边角料，而且卷的很根本没有时间学东西。
shiashia 发表于 2022-05-20 14:54

fitbit health的经理真的特别想要我，哎，要是拒了他也挺难受的。

虽然大家都说看组核心，但是我觉得老板气场和很重要。不合的家给你一些边角料，而且卷的很根本没有时间学东西。
shiashia 发表于 2022-05-20 14:54

请问说的是youtube内部吗？好希望有youtube内部组员来说说哦。

虽然大家都说看组核心，但是我觉得老板气场和很重要。不合的家给你一些边角料，而且卷的很根本没有时间学东西。
shiashia 发表于 2022-05-20 14:54

太对了 核心组on call么？每天工作多久？

太对了 核心组on call么？每天工作多久？
mfc 发表于 2022-05-20 15:11

我自己聊下来这个核心组里都是青壮年，应该工作很卖力。我含蓄的问组里culture和Google比怎么样？tech lead说culture 比google要好，我感觉也不知道是不是只是宣传。所以想问问过来人这个组怎么样。

太对了 核心组on call么？每天工作多久？
mfc 发表于 2022-05-20 15:11

有oncall, 但是tech lead说将来会取消。

fitbit在Google内部是边缘化的组？但是他们做的是 consumer facing product. 而且用的是swift. 我比较想学的。听说consumer facing product的impact比较大，在google升职比较快？ Youtube core team的经理对我很冷淡。我问什么都是模棱两可的回答，甚至一开始说我想和team lead聊天说他不知道HR支不支持，我感觉他不太想要我啊。而且我不知道youtube内部wlb怎么样，我知道youtube shorts里面很卷的。不知道san bruno office怎么样。那边房租太贵了，感觉住不起，但是不搬家的话开车要开一个小时才到，真的不知道到底要不要搬到附近。哎，想哪说哪。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 14:48

哪怕组好到天上有地上无的，如果经理对你很冷淡你还去干啥，背pip名额吗？

虽然经理对我很冷淡，聊完觉得肯定没戏了，但是Recruiter问了对方后说我是他们的top candidate. 所以我到现在都很蒙。没有什么show off的意思，就是聊完两个组以后觉得肯定是去fitbit health了。结果这个组还是有可能，觉得啊？不会吧。难道这个组在youtube也是边缘组，没人肯去？所以还是对我开着大门？所以上来诚心请教一下。

自己来说个小心得，感觉中国人当higher management的组都是pua的高手，一个国内北京的partner，上来就问我hashmap (或者说dictionary) o(1)的时间复杂度是怎么实现的。后来又打击我不是科班出生。反正就是在我简历里挑刺。我也只能微笑。感觉他想招的就是北大或清华的。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 15:30

劝你一句，请教问题就虚心请教问题，不要自作聪明打击一大片，我相信你这么一说，很多人本来想给你建议的也懒得理你了，你觉得华人网上的manager有不是中国人的吗？

哪怕组好到天上有地上无的，如果经理对你很冷淡你还去干啥，背pip名额吗？

iheartnyc 发表于 2022-05-20 15:28

不是说google内部没有pip吗？我不觉得一个经理招人就是去招pip head count的。

劝你一句，请教问题就虚心请教问题，不要自作聪明打击一大片，我相信你这么一说，很多人本来想给你建议的也懒得理你了，你觉得华人网上的manager有不是中国人的吗？
iheartnyc 发表于 2022-05-20 15:32

不是华人经理级别的，是partner级别的。下面管很多部门，但他应该是科班出生，本人在北京。华人经理们都是我的好朋友。

在网上找到这个组的介绍，果然不是product组，“the team is building the platform behind the YouTube Main App spanning from server to native clients. We're making it easier for the hundreds of developers writing features at YouTube to ship stable, spec-compliant code quickly. ” 不知道这样的组在google/youtube内部的重要性咋样。

Google在SD有个office都是做fitbit的，不过可能是偏硬一点，我个人更喜欢可以remote的组，大家都remote不是很好吗？可以视频啊。而且你要想好以后你每天都要跟老板打交道，你喜不喜欢老板很重要

老板比项目重要

fitbit在Google内部是边缘化的组？但是他们做的是 consumer facing product. 而且用的是swift. 我比较想学的。听说consumer facing product的impact比较大，在google升职比较快？ Youtube core team的经理对我很冷淡。我问什么都是模棱两可的回答，甚至一开始说我想和team lead聊天说他不知道HR支不支持，我感觉他不太想要我啊。而且我不知道youtube内部wlb怎么样，我知道youtube shorts里面很卷的。不知道san bruno office怎么样。那边房租太贵了，感觉住不起，但是不搬家的话开车要开一个小时才到，真的不知道到底要不要搬到附近。哎，想哪说哪。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 14:48

那就不能去啊， 一开始就这样， 还是避开吧。

youtube main的wlb都还不错的 san bruno office也挺漂亮的

那就不能去啊， 一开始就这样， 还是避开吧。
gokgs 发表于 2022-05-20 17:58

是的，我都觉得他是把我给拒了，结果recruiter过去问了一下，然后给我回复说我是他的top candidate. 我当时眼睛都快掉下来了。我想的是我是他的top candiate还是 only candidate啊？真的假的那种感觉。所以我不知道应不应该相信自己的直觉。我的直觉是觉得他不喜欢我，，但是又是youtube，还是想进的。有点不自信吧现在, 所以想问问这个组到底是个什么样的组？

remote不是什么问题，现在大家都习惯了网上交流。然后每年会集体飞到一个地方team build见面。再加上公司的年会，一年聚两次很容易。

你觉的他不喜欢你，可他说他喜欢的就是你…你俩是小情人还要女人心海底针猜多久？

狗家升级很慢的，其实两个组都不怎么样，不如还是选Fitbit，进去以后再换最热门的组呗

在网上找到这个组的介绍，果然不是product组，“the team is building the platform behind the YouTube Main App spanning from server to native clients. We're making it easier for the hundreds of developers writing features at YouTube to ship stable, spec-compliant code quickly. ” 不知道这样的组在google/youtube内部的重要性咋样。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 16:54

看上去还不错啊

说了这么多还是没人告诉我哈希表O(1)是怎么实现的

狗家升级很慢的，其实两个组都不怎么样，不如还是选Fitbit，进去以后再换最热门的组呗
Geofan 发表于 2022-05-20 19:42

如果选fitbit会不会compensation比较低，因为毕竟是remote组？

你觉的他不喜欢你，可他说他喜欢的就是你…你俩是小情人还要女人心海底针猜多久？
gguo495 发表于 2022-05-20 19:24

感觉他想拒我呀，我的直觉。还蛮准的。

狗家升级很慢的，其实两个组都不怎么样，不如还是选Fitbit，进去以后再换最热门的组呗
Geofan 发表于 2022-05-20 19:42

请问哪些组是最热门的组？是不是热门组都内部transfer了？还有youtube这个组也不行吗？为啥呢？

说了这么多还是没人告诉我哈希表O(1)是怎么实现的
Banana.Republic 发表于 2022-05-20 20:13

是的，你说这个手下管了几百人的大头是不是还不如问我回字的几种写法呢？

fitbit在Google内部是边缘化的组？但是他们做的是 consumer facing product. 而且用的是swift. 我比较想学的。听说consumer facing product的impact比较大，在google升职比较快？ Youtube core team的经理对我很冷淡。我问什么都是模棱两可的回答，甚至一开始说我想和team lead聊天说他不知道HR支不支持，我感觉他不太想要我啊。而且我不知道youtube内部wlb怎么样，我知道youtube shorts里面很卷的。不知道san bruno office怎么样。那边房租太贵了，感觉住不起，但是不搬家的话开车要开一个小时才到，真的不知道到底要不要搬到附近。哎，想哪说哪。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 14:48

我觉得这样来看Fitbit 挺好的啊，还能remote。在核心组有时候挺累的，好处是有，但是不一定轮上你啊。看你性格了，如果是非常aggressive 的还是应该去mountain view卷一卷…

我觉得这样来看Fitbit 挺好的啊，还能remote。在核心组有时候挺累的，好处是有，但是不一定轮上你啊。看你性格了，如果是非常aggressive 的还是应该去mountain view卷一卷…
zzsummer 发表于 2022-05-20 20:34

mountain view很卷吗？San bruno不卷？我佛系。

请问youtube里面的好组是哪些呢？

不是说google内部没有pip吗？我不觉得一个经理招人就是去招pip head count的。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 15:32

当然有PIP. 人家的意思经理不待见你，拿不到好项目，容易performance 差评吧

我自己聊下来这个核心组里都是青壮年，应该工作很卖力。我含蓄的问组里culture和Google比怎么样？tech lead说culture 比google要好，我感觉也不知道是不是只是宣传。所以想问问过来人这个组怎么样。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 15:22

“culture 比google” 哈哈。 本身你问得问题也太宽泛了

我觉得这样来看Fitbit 挺好的啊，还能remote。在核心组有时候挺累的，好处是有，但是不一定轮上你啊。看你性格了，如果是非常aggressive 的还是应该去mountain view卷一卷…
zzsummer 发表于 2022-05-20 20:34

同意“好处是有，但不一定轮到你”

mountain view很卷吗？San bruno不卷？我佛系。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 20:41

湾区都差不多吧

Shared service 这种组，说白了是infrastructure，说重要吧挺重要的，但是visibility不高，高的时候，一定不是啥好事。 这种组一大不好的地方就是，牵扯的stakeholders太多了，有时候看不到直接收益，很多idea做不起来。升职可能比较慢。 但是真的做的好了，会和公司里很多人打交道，了解各种底层结构，能学到不少东西。对将来发展挺好的。 如果你还在jr 到mid level，建议去。如果已经senior level，技术很好了，就不要去了。

Shared service 这种组，说白了是infrastructure，说重要吧挺重要的，但是visibility不高，高的时候，一定不是啥好事。 这种组一大不好的地方就是，牵扯的stakeholders太多了，有时候看不到直接收益，很多idea做不起来。升职可能比较慢。 但是真的做的好了，会和公司里很多人打交道，了解各种底层结构，能学到不少东西。对将来发展挺好的。 如果你还在jr 到mid level，建议去。如果已经senior level，技术很好了，就不要去了。
luluzlemonadez 发表于 2022-05-21 00:53

谢谢你的想法，请问你说的shared service是指的哪个组？是不是YouTube Main App Core Team iOS？哎，为什么听名字这么好听呢，我也觉得infrastructure很难升职。

你先列一下自己的priority吧，感觉你自己也没搞清楚想要什么。你把这几个(老板好，项目能学到东西，项目有意思，升职快，钱多)根据对你的重要性排个序，再让大家帮你参谋吧。

请问说的是youtube内部吗？好希望有youtube内部组员来说说哦。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 15:02

去老板对你更上心的组，不管什么组都行。另外进去了还可以再转

你先列一下自己的priority吧，感觉你自己也没搞清楚想要什么。你把这几个(老板好，项目能学到东西，项目有意思，升职快，钱多)根据对你的重要性排个序，再让大家帮你参谋吧。
共同度过 发表于 2022-05-21 01:33

ok, 这两个组都是做iOS的，一个是我喜欢的Youtube，因为我每天都在用，我本来想去product，但是match到的是infra组，具体做这个： teams building the platform behind the YouTube Main App spanning from server to native clients. We're making it easier for the hundreds of developers writing features at YouTube to ship stable, spec-compliant code quickly. Areas: Information Architecture: Shorts Integration - Tab, Creation (+) button, and the backend services that power them。 老板有些冷淡，一开始还说要推荐我去其他组，我以为他其实对我是不满意的，所以竟然match上了，头脑一热就说要去。现在冷静下来想想这个老板就是这个性格呢？还是我想多了？还有要不要每天开车50分钟 -1小时去上班啊？在家工作不香吗？他家现在要求每周三天在san bruno, 接下来可能要5天都上。那边房价挺贵的。搬家吧也懒得搬。
还有一个就是fitbit health组，负责maintain fitbit 上的一个health section. 然后接下来是准备用swift 重写一下整个前端，所以接下来要maintain 两个系统吧，这些会有很多overhead，但是这个是一个product组，至于这个组的impact未知。manager人很热情，在seattle. team lead在加拿大，组员分布全美。没有湾区的。但是这个项目的后端组在mountain view. 一大卖点就是可以全remote.
我自己工作经验感觉product的升职快一点，infra的升职慢一些。我现在又有点想去fitbit health了，至少可以在家工作躲过这波covid. 但是我自己本人不用fitbit, 反而是一直用youtube. 咋办呢。

ok, 这两个组都是做iOS的，一个是我喜欢的Youtube，因为我每天都在用，我本来想去product，但是match到的是infra组，具体做这个： teams building the platform behind the YouTube Main App spanning from server to native clients. We're making it easier for the hundreds of developers writing features at YouTube to ship stable, spec-compliant code quickly. Areas: Information Architecture: Shorts Integration - Tab, Creation (+) button, and the backend services that power them。 老板有些冷淡，一开始还说要推荐我去其他组，我以为他其实对我是不满意的，所以竟然match上了，头脑一热就说要去。现在冷静下来想想这个老板就是这个性格呢？还是我想多了？还有要不要每天开车50分钟 -1小时去上班啊？在家工作不香吗？他家现在要求每周三天在san bruno, 接下来可能要5天都上。那边房价挺贵的。搬家吧也懒得搬。
还有一个就是fitbit health组，负责maintain fitbit 上的一个health section. 然后接下来是准备用swift 重写一下整个前端，所以接下来要maintain 两个系统吧，这些会有很多overhead，但是这个是一个product组，至于这个组的impact未知。manager人很热情，在seattle. team lead在加拿大，组员分布全美。没有湾区的。但是这个项目的后端组在mountain view. 一大卖点就是可以全remote.
我自己工作经验感觉product的升职快一点，infra的升职慢一些。我现在又有点想去fitbit health了，至少可以在家工作躲过这波covid. 但是我自己本人不用fitbit, 反而是一直用youtube. 咋办呢。
公用马甲29 发表于 2022-05-21 13:07

做什么工作和用什么产品是两回事。我几乎都不用自己做的东西，都选竞争对手的产品😂

做什么工作和用什么产品是两回事。我几乎都不用自己做的东西，都选竞争对手的产品😂
ljchen31 发表于 2022-05-21 13:22

哈哈，那这样我得买个iwatch戴戴？

看了老半天，也没搞懂你的priority是什么，如果你要remote，无脑选那个能让你remote的组啊

看了老半天，也没搞懂你的priority是什么，如果你要remote，无脑选那个能让你remote的组啊
共同度过 发表于 2022-05-21 14:02

因为我之前一直心心念想去youtube product组。我让recruiter帮我match的也是youtube优先。但是确实上班有点不太方便。所以现在有二心了。

在网上找到这个组的介绍，果然不是product组，“the team is building the platform behind the YouTube Main App spanning from server to native clients. We're making it easier for the hundreds of developers writing features at YouTube to ship stable, spec-compliant code quickly. ” 不知道这样的组在google/youtube内部的重要性咋样。
公用马甲29 发表于 2022-05-20 16:54

才hundreds, 可能就几个组在用。

才hundreds, 可能就几个组在用。
shiashia 发表于 2022-05-21 14:59

如果你是google的，能帮我看看这个组的情况是什么吗？尤其在youtube是个什么样的存在？