周五感叹一个：工作团队和谐，真是很大的福利

不久前跳的槽，整个团队人际环境和精神面貌都特别好。每天早晨动身去上班都高高兴兴的。
而且老板本人是psychiatrist，每周一次一个小时的1-on-1基本上就是一个开导陪聊过程，每次出来都神清气爽斗志满满。😄
工资不高，但觉得很满足，被认可，有价值。

不好意思，发错版了。版主能帮忙移到闲话吗？不行就帮我删了可以吗？谢谢！

听着就羡慕

我也是觉得好的环境很重要 但是人一生不一定都会遇到好的环境 逆境里学会开导自己很重要

好羡慕 我好多toxic同事啊

每周一次一小时one on one, 老板光这一项就负担很重啊

这是啥行业？羡慕啊

每周一小时和老板 1-1 meeting？我和老板经常15分钟就说完了，不知道是我没话说，还是老板不想搭理我

Agree+1 team环境其实比工作更重要，一天至少要8个小时都和这些人在一起啊. 之前第一份工作就是老板toxic到爆，还是中国人，等到拿卡速速闪人，面试的时候一个重点就是看组里人personality是不是match，现在的工作从老板到teammate，简直不要太和谐，连带着每天回家心情都超好

同感。 去年9月到新团队，是工作以来最好的团队。 顶头非常有同理心，仿佛是个润滑剂， 出了问题，从来不会责备其他人，永远是安慰大家， 然后就是找出解决措施， 同事很团结，努力解决问题。

富士康每天上午都开会，就是让员工觉得我赚的钱少但是有意义； 穆斯林里面最支持戴头巾的恰恰是很多女性穆斯林，因为她们也有每周的礼拜有人给她们诵经。

同感同感 团队人好不卷还互相帮助 上班不像上坟了

楼主这是刚去觉得refreshing,过个一年半载的感受会不同，别的不说一周一次一个小时one on one, 就算是天仙时间长了也相看两厌了，而且你这是刚去老板还要play nice, 时间长了就要提要求了

每份工作都有蜜月期，这也是为什么过一段时间就要换工作，开始新的蜜月期。mm好好enjoy新工作吧。

讲讲1：1老板都怎么开导激励的

老板擅长pua。每次1on1后我都收获一堆大帽子，最近的已经说的我跟巫婆差不多了。为了身份，我都不知道还能坚持多久

必须的啊，面试的时候感觉气场不对的公司，多少钱都不能去。。。

非常赞同

同意，碰到一个人人正常，没有drama queen, 老板有工作能力+同理心的team， 也是一种福分。

太同意了 呆过了几个公司 大部分团队还不错 心情愉悦比什么都好

是啊。要是每天上班如上坟，那起码是3倍的工资才值得。

一个朋友跟我说过，自从她听到一个manager在闲聊时跟另一个人说“ I got another slave for you.” 她就动了要走的心思了。虽然老板很好，但直接有工作交流的manager太恶心，完全不尊重人。

同意。 现在的公司，之前都要撑不下去了每天骂人因为组很差，后来内部转组去了一个环境很不错的组，工作再怎么焦头烂额都心情愉悦。 现在这个组换了些人，开始不那么愉悦了，目前还能硬撑，准备过几年看情况，但大概率会拿卡走人。

我现在的团队都是心理学背景，可和谐了。

请问楼主 是白男老板么？ 我遇到的白男老板也都不错。

碰到互相拆台的同事真是，欲哭无泪
今天早上8点就给我叫起来fix prod bug。细问才发现，我好久以前一个feature交给一个白男A去maintain，最近白男A做了个小improvements，我们讨论了讨论就做完了。结果就要收尾的时候，一个白女B invited herself into this，然后和白男A私下里背着我讨论了一个别的solution，然后就release了。
结果做错了。。。今天出了prod bug， 这个白男A也搞不清楚要怎么fix，因为当初白女B非常坚持要用她的solution，他自己被不太明白就用了（他是contractor, 根本不care），到了今天发现做错了。早上8点电话要帮他fix。。。 但是我都换组换老板了，我也懒得帮忙，自己弄去吧

羡慕。被一个工作torture了将近三年，真心希望接下来能找到一个好的组工作。不知道这是靠人品还是要面试时慧眼识珠？

Mental health 就是钱💰也买不来的呀。要是工作得了抑郁症你花多少钱去治疗也治不好。

回复 1楼我是马甲的帖子
团队和谐确实很重要，老板和同事之间至少友好，能好好做事，没有drama
但换工作的时候都是开盲盒，面试时间太短，看不出来团队文化如何。一不小心进一个烂组，劳民伤财。

aglee

羡慕，上班可以这么开开心心的

这个真凭运气。我以前的工作要不有员工很讨厌，要不环境很stress，而且工作量很大，commute很长，上班有些痛苦。现在的工作，真是除了钱不多简直没任何短板，老板特好说话，schedule随便我怎么都行，同事每个都超好处，活还少，离家不远。我打算钱少也懒得跳了，按概率算，就算跳个新地方钱多了，可活多了，如果老板不好处真的是得不偿失。

这个绝对的。我觉得就算业界声誉再差的公司，有个好老板都是万金不换的。就冲隔壁组老板快下班找我要东西，我老板直接秒回帮我怼回去。我就死赖这个组不走了。

每周一次一小时one on one, 老板光这一项就负担很重啊
Feifei6789 发表于 2022-05-20 09:08

我老板每周除了跟所有组员1on1，还每天跟其他组各种steakholder 1on1，我想想都觉得头皮发麻，但他真的做得很好！最开始的时候是每天跟我1on1一小时，我跟爹妈大概都不会每天有这么多话可说，我还特别社恐，但没想到那段时间竟然是我最开心的，每天都盼着跟他聊天，简直了！他不但技术过硬，可以给我很详细的干货指导，也很care组员的mental health，基本啥话题都能聊，我每次自个瞎想会搞得自己压力山大，他还会帮我分析梳理，每次1on1之后，我就觉得好像泡了个温泉，一身轻松了。

楼上的老板也太好了吧
具体传授下他都怎么跟你聊天让你如沐春风的？？

羡慕啊。个人在一个烂组被折磨了好几年。

楼上的老板也太好了吧
具体传授下他都怎么跟你聊天让你如沐春风的？？
长影 发表于 2022-05-20 18:32

我跟老板性格很像，所以很多时候不需要多解释，就能互相理解。原本我觉得自己不足或者别人一直挑剔我不足的部分，可是我又觉得我大概很难改了，他会开导我不需要自卑，每个人都是special的，这些不足同时也可能是我们在某些方面优秀的原因，而且我发现他进化得很好，让我也有了努力的目标。
因为他是从IC升上去的，所以技术上没得说，工作中任何细小的问题都能跟他探讨，然后他还会给出具体的解决思路，经常让我茅塞顿开！我们虽然都是细节控，但他完全不micro manage，给每个人足够的信任。我有跟他不同意见的地方，他也会认真听进去，不会觉得我啥都不懂，听他的就完事那种。
还有一点是我一开始就跟他说我不太擅长读空气，所以千万不要跟我说一堆客套好话，然后回头review才说我有哪些地方没meet expectation，他也再三跟我保证都会有话直说，我觉得transparency真的太重要了！他这点让我们之间能够完全信任彼此，沟通就很顺畅！我有时候跟组员或者外组之间因为工作有点矛盾，我也会跟他请教，他会很真诚的跟我分享他对事和对人的看法，让我觉得并不是我难搞或者要求高，但同时也会提出一些建设性的建议，不是那种单纯的附和你的抱怨，会让我觉得情绪和思路都被照顾到了。也会经常催我早点下班，注意wlb。
最神的一点是，我上周因为一些小事情绪特别低落，但他又忙着休假没空跟我1on1，我也不好因为自个情绪问题去烦他，没想到他休假前特地临时抽了点时间来问我有没什么需要帮助的地方。我本来是有些工作上的事要确认，于是就跟他打了个语音，都没开摄像头，上来他也就是例行公事的问一下how's your week，我说not bad，也不知道他是咋听出来不对的，但他立刻就说听起来这好像并不是真的not bad，来吧，有啥问题咱聊聊？我真心怀疑他是有在我脑内装监控么？！
我觉得大概是真诚，同理心，细心又兼具实力，但又不锋芒毕露，让他能够做得如此出色吧！我也不确定这到底是天生的，还是因为他的成长环境也是如此成熟温暖，总之他真的是我愿意在这里尽量多留一段时间的很大原因，悲观的觉得这辈子可能很难再遇到这么好的老板了。

我也是，好的工作环境对我来说很重要，事实上我真的是少拿钱图个工作环境…我上一份工作的那个女老板真的把我整死了，其实我也就忍了几个月，一年都不到，但是我发现这个我是真不行…所以我已经打定主意以后看着苗头不对，第一时间找朋友换工作…

当然啊，一个好的团队好的环境简直是太重要了。今年二月份跳到现在的公司，老板差，还不懂技术，活多累死，再加上能干活的组员都走了，剩下我一个新人挑大梁，MD还要培训一个给公司干了三十年什么都不会怎么教都跟在做梦似的老员工，不管了，赶紧发简历，幸亏运气好马上拿到Offer了，还比现在的工作薪水高了不少，立刻辞职，现在觉得神清气爽，人都活过来了。新老板和大老板都是很好说话的白男，都行业里做了许多年，开心😃。

我跟老板性格很像，所以很多时候不需要多解释，就能互相理解。原本我觉得自己不足或者别人一直挑剔我不足的部分，可是我又觉得我大概很难改了，他会开导我不需要自卑，每个人都是special的，这些不足同时也可能是我们在某些方面优秀的原因，而且我发现他进化得很好，让我也有了努力的目标。
因为他是从IC升上去的，所以技术上没得说，工作中任何细小的问题都能跟他探讨，然后他还会给出具体的解决思路，经常让我茅塞顿开！我们虽然都是细节控，但他完全不micro manage，给每个人足够的信任。我有跟他不同意见的地方，他也会认真听进去，不会觉得我啥都不懂，听他的就完事那种。
还有一点是我一开始就跟他说我不太擅长读空气，所以千万不要跟我说一堆客套好话，然后回头review才说我有哪些地方没meet expectation，他也再三跟我保证都会有话直说，我觉得transparency真的太重要了！他这点让我们之间能够完全信任彼此，沟通就很顺畅！我有时候跟组员或者外组之间因为工作有点矛盾，我也会跟他请教，他会很真诚的跟我分享他对事和对人的看法，让我觉得并不是我难搞或者要求高，但同时也会提出一些建设性的建议，不是那种单纯的附和你的抱怨，会让我觉得情绪和思路都被照顾到了。也会经常催我早点下班，注意wlb。
最神的一点是，我上周因为一些小事情绪特别低落，但他又忙着休假没空跟我1on1，我也不好因为自个情绪问题去烦他，没想到他休假前特地临时抽了点时间来问我有没什么需要帮助的地方。我本来是有些工作上的事要确认，于是就跟他打了个语音，都没开摄像头，上来他也就是例行公事的问一下how's your week，我说not bad，也不知道他是咋听出来不对的，但他立刻就说听起来这好像并不是真的not bad，来吧，有啥问题咱聊聊？我真心怀疑他是有在我脑内装监控么？！
我觉得大概是真诚，同理心，细心又兼具实力，但又不锋芒毕露，让他能够做得如此出色吧！我也不确定这到底是天生的，还是因为他的成长环境也是如此成熟温暖，总之他真的是我愿意在这里尽量多留一段时间的很大原因，悲观的觉得这辈子可能很难再遇到这么好的老板了。
初 发表于 2022-05-20 19:56

你这个老板真太好了，跟紧他吧

非常同意。好的环境和正面的culture太重要了。让人身心愉悦很多。

re 有时想想 每天和同事们相处的时间比和lg还多

我现在的组也非常好，简直是perfect team。老板有担当，同事做事配合很好。简直是dream work。 但以前遇到的真的就渣得不行，非常toxic。老板在各个department都参与的会上，专挑我刺，傻逼到不行，我也是第一次见识还有这种人。还好明智跳离火坑，只恨没有早点走。

团队很重要。直接老板最最重要。老板好，会做人，可以冲淡工作难度和强度带来的压力。

我跟老板性格很像，所以很多时候不需要多解释，就能互相理解。原本我觉得自己不足或者别人一直挑剔我不足的部分，可是我又觉得我大概很难改了，他会开导我不需要自卑，每个人都是special的，这些不足同时也可能是我们在某些方面优秀的原因，而且我发现他进化得很好，让我也有了努力的目标。
因为他是从IC升上去的，所以技术上没得说，工作中任何细小的问题都能跟他探讨，然后他还会给出具体的解决思路，经常让我茅塞顿开！我们虽然都是细节控，但他完全不micro manage，给每个人足够的信任。我有跟他不同意见的地方，他也会认真听进去，不会觉得我啥都不懂，听他的就完事那种。
还有一点是我一开始就跟他说我不太擅长读空气，所以千万不要跟我说一堆客套好话，然后回头review才说我有哪些地方没meet expectation，他也再三跟我保证都会有话直说，我觉得transparency真的太重要了！他这点让我们之间能够完全信任彼此，沟通就很顺畅！我有时候跟组员或者外组之间因为工作有点矛盾，我也会跟他请教，他会很真诚的跟我分享他对事和对人的看法，让我觉得并不是我难搞或者要求高，但同时也会提出一些建设性的建议，不是那种单纯的附和你的抱怨，会让我觉得情绪和思路都被照顾到了。也会经常催我早点下班，注意wlb。
最神的一点是，我上周因为一些小事情绪特别低落，但他又忙着休假没空跟我1on1，我也不好因为自个情绪问题去烦他，没想到他休假前特地临时抽了点时间来问我有没什么需要帮助的地方。我本来是有些工作上的事要确认，于是就跟他打了个语音，都没开摄像头，上来他也就是例行公事的问一下how's your week，我说not bad，也不知道他是咋听出来不对的，但他立刻就说听起来这好像并不是真的not bad，来吧，有啥问题咱聊聊？我真心怀疑他是有在我脑内装监控么？！
我觉得大概是真诚，同理心，细心又兼具实力，但又不锋芒毕露，让他能够做得如此出色吧！我也不确定这到底是天生的，还是因为他的成长环境也是如此成熟温暖，总之他真的是我愿意在这里尽量多留一段时间的很大原因，悲观的觉得这辈子可能很难再遇到这么好的老板了。
初 发表于 2022-05-20 19:56

我们遇到的是同一种老板，你把我想说的都说了，可能这辈子再也遇不到这样的好老板了

非常认同。人际环境好，心情愉悦比啥都强。

同意。老板好，同事好，即便工作辛苦些人也开心，心情不压抑。

不管是manager还是新人，其实大家都是给资本家搬砖的，工资到手差不了太多，成倍那种另说哈，都是搬砖的，不一样的工作内容罢了，一般正常PhD稍稍training下都能上手，personality就不一样了，不是一时半会改得了的，要和这么多不一样性格的人一起工作聊天，搞不好比跟老公在一起时间都长，再不找个match点的不是给自己添堵么

我老板每周除了跟所有组员1on1，还每天跟其他组各种steakholder 1on1，我想想都觉得头皮发麻，但他真的做得很好！最开始的时候是每天跟我1on1一小时，我跟爹妈大概都不会每天有这么多话可说，我还特别社恐，但没想到那段时间竟然是我最开心的，每天都盼着跟他聊天，简直了！他不但技术过硬，可以给我很详细的干货指导，也很care组员的mental health，基本啥话题都能聊，我每次自个瞎想会搞得自己压力山大，他还会帮我分析梳理，每次1on1之后，我就觉得好像泡了个温泉，一身轻松了。
初 发表于 2022-05-20 18:29

每天跟你1on1一小时，他怎么那么有时间？都不用干活的吗？我讨厌老缠着我1on1的老板，不理我，啥都随便我，不给我加活的老板最好。

楼主不会是对老板有crush了吧？

能看明白这个的也是生活明白的人。

每天跟你1on1一小时，他怎么那么有时间？都不用干活的吗？我讨厌老缠着我1on1的老板，不理我，啥都随便我，不给我加活的老板最好。
lhg 发表于 2022-05-20 22:32

我一开始也被惊到了，虽然我是新人，可也从来不敢指望老板这么手把手的教啊！他的schedule是开放给我们看的，他每天从早到晚排满了各种会，我光想一下都觉得可怕，而且明知道他跟我类似的性格，本质上是不喜欢开会，需要独处时间的。他竟然还从这么满的schedule里每天挤一小时给我，我真的是诚惶诚恐，也有问过这会不会太占用他宝贵时间了，他很认真的跟我说，没人能强迫他做他不愿意的事，所以他既然愿意跟我schedule 1on1，就是他心甘情愿这么做的，只要对我有帮助，他就觉得很值得。
我原本也讨厌每天跟老板尬聊啊，但却神奇的不会讨厌他，反而觉得他后来没那么多时间给我了，我会很失落，不过任何时候有问题找他，他还是有求必应。除了1on1（我要是不想他也不会追着我必须做哈，一般都是我追他哈哈哈哈），他都是给我绝对的自由的，我看了下他跟其它老员工大概1-2周一次，每次半小时而已。

这让我想起当时我刚出社会的时候的公司，团队里10几个人都是男的除了我一女的都叫我哥们、非常同意快乐的工作环境是非常让人喜欢的！！！

是的，经历过上班如上坟的有毒老板。换了工作之后精气神都不一样了。尽管前一个工作开车只要七分钟，后一个工作单程一个多小时。

我老板每周除了跟所有组员1on1，还每天跟其他组各种steakholder 1on1，我想想都觉得头皮发麻，但他真的做得很好！最开始的时候是每天跟我1on1一小时，我跟爹妈大概都不会每天有这么多话可说，我还特别社恐，但没想到那段时间竟然是我最开心的，每天都盼着跟他聊天，简直了！他不但技术过硬，可以给我很详细的干货指导，也很care组员的mental health，基本啥话题都能聊，我每次自个瞎想会搞得自己压力山大，他还会帮我分析梳理，每次1on1之后，我就觉得好像泡了个温泉，一身轻松了。
初 发表于 2022-05-20 18:29

羡慕！也希望自己能有这样的好老板。

一个朋友跟我说过，自从她听到一个manager在闲聊时跟另一个人说“ I got another slave for you.” 她就动了要走的心思了。虽然老板很好，但直接有工作交流的manager太恶心，完全不尊重人。
Neverlate 发表于 2022-05-20 15:04

理解
我第一次跳槽是因为听到大老板refer me as a resource 要把我当苦力借给另一个组，问都没问我，然后我就跑了

天天都有免费鸡汤喝，美滋滋。

我现在的团队都是心理学背景，可和谐了。
amberhoho 发表于 2022-05-20 15:11

好羡慕啊，可以透露一下行业吗

我老板每周除了跟所有组员1on1，还每天跟其他组各种steakholder 1on1，我想想都觉得头皮发麻，但他真的做得很好！最开始的时候是每天跟我1on1一小时，我跟爹妈大概都不会每天有这么多话可说，我还特别社恐，但没想到那段时间竟然是我最开心的，每天都盼着跟他聊天，简直了！他不但技术过硬，可以给我很详细的干货指导，也很care组员的mental health，基本啥话题都能聊，我每次自个瞎想会搞得自己压力山大，他还会帮我分析梳理，每次1on1之后，我就觉得好像泡了个温泉，一身轻松了。
初 发表于 2022-05-20 18:29

So lucky!!! Happy for you!!

楼里找到好老板的mm们，可以分享一下你们面试时候是怎么筛选老板的吗？比如问了哪些问题，或者是面试时老板有怎样不同的interaction

理解
我第一次跳槽是因为听到大老板refer me as a resource 要把我当苦力借给另一个组，问都没问我，然后我就跑了
Appreciate2013 发表于 2022-05-21 02:09

说resource是正常的吧，我们安排工作都是说有几个resource，或者没有resource。

回复 1楼我是马甲的帖子
前半年是蜜月期，好不好过一年才知道

老板好很重要。不过也要慢慢观察。

回复 1楼我是马甲的帖子
我一直和朋友建议，找工作首先看人，看你的团队怎么样。很多人不听劝，找一次后悔一次。

就一条，事少钱多，别跟我来虚的。感觉特别好。

我倒是看开了。最好是经理不找我，我做的活干完了，和经理通报一下，他也没意见，大家都省事。
我需要找经理，或者经理有项目问题来问我，平时各自做好自己的事。不用经常性地one on one.