年轻时候找工作遇到不帮的

年轻时候有个公司位置都算高点儿的朋友，希望找工作他能帮一下。但没有搭理。
老了再次遇到，感觉他并不是针对我一个人。包括自己的lp，都没能力帮忙找到工作。释然了。有些人在高位，却不用自己的势力或者网络，来为家人和朋友谋福利。也许就是性格吧。

你以为他在高位，其实就是个小喽啰吧。 抵个简历应该还是可以的吧？

简历也不会。就基本你提找工作，人家明明是给大公司招人的，根本不接茬。意思可能是，门儿都没有。就不了了之。可是我认为做HR，公共关系的，始终人脉都能用下。一点儿不接茬。

莫欺少年穷，但很多人都不懂这个道理，我以前遇到过一个人不仅不帮，还用人生赢家的口气教训了我一顿。其实她真的也没什么，只不过她自己发帖介绍自己的“成功”经验并且声称可以帮助年轻人的，否则我都不认识她怎么会找到她）

简历也不会。就基本你提找工作，人家明明是给大公司招人的，根本不接茬。意思可能是，门儿都没有。就不了了之。可是我认为做HR，公共关系的，始终人脉都能用下。一点儿不接茬。
幸运之神 发表于 2022-05-14 10:19

想开点 职场都是利益 你如果是人才却被他们慢待 损失的是他们

你要人家怎么帮你？
LinkedIn 偶尔有刚毕业的要我内推，我找到Recruiter，再问出HM。然后去信问HM，人家不回音，或者几周后才回说啊我已经有好几个应聘对象了，你这个不合适。
在旁人看来我也是不帮吧？

还是要摆正心态，人家不欠咱们的。

华人还是很谨慎的，非常爱惜自己的名声，唯恐被介绍入职的影响到自己。美国人恨不得全家老少都能拉进去。不过，你和对方交情估计一般 楼主我先借你一锅盖。很快你就会被拍了。

回复 4楼Quest_y2k的帖子
你不是一个人，哈哈。

公司内部referral 会有奖励，双赢。不大清楚你说的不帮是怎样的做法，推荐你对他有什么损失呢

你以为他在高位，其实就是个小喽啰吧。 抵个简历应该还是可以的吧？
littlevivi 发表于 2022-05-14 10:17

我在我们部门作过招聘，同事一水的PhD都是专业排名前二十的学校。有一次有一个中国朋友是排名100开外的学校，也没有什么别的亮点，让我帮忙递简历。那份简历，我真的不敢递啊，被manager看见了十几份MIT, standard, Gatech, Michigan的简历里面掺了一份这个学校的简历，而且还是中国人，manager怎么看我？以后我说的话，manager还会信吗？作技术的，最恐怖的就是失去credibility吧。
相反的，如果有牛校牛老板毕业的国人，或者研究水平杠杠的，那我真的恨不得第二天就给递上去，自己也长脸。

你要人家怎么帮你？
LinkedIn 偶尔有刚毕业的要我内推，我找到Recruiter，再问出HM。然后去信问HM，人家不回音，或者几周后才回说啊我已经有好几个应聘对象了，你这个不合适。
在旁人看来我也是不帮吧？
asvs 发表于 2022-05-14 10:22

问题是我跟他关系很好的啊

我在我们部门作过招聘，同事一水的PhD都是专业排名前二十的学校。有一次有一个中国朋友是排名100开外的学校，也没有什么别的亮点，让我帮忙递简历。那份简历，我真的不敢递啊，被manager看见了十几份MIT, standard, Gatech, Michigan的简历里面掺了一份这个学校的简历，而且还是中国人，manager怎么看我？以后我说的话，manager还会信吗？作技术的，最恐怖的就是失去credibility吧。
purpledee 发表于 2022-05-14 10:25

太卷了，你们公司很多人也不敢去吧 请问manager或者大老板哪个学校毕业的？

公司内部referral 会有奖励，双赢。不大清楚你说的不帮是怎样的做法，推荐你对他有什么损失呢
lavaMonster 发表于 2022-05-14 10:25

以前我lg的公司内部referral奖励50刀，你说好笑不？ 爱惜羽毛的雇员不会为了这50刀就refer不熟的人的。
不是每个公司都给很多奖励的。

太卷了，你们公司很多人也不敢去吧 请问manager或者大老板哪个学校毕业的？
littlevivi 发表于 2022-05-14 10:29

之前manager Gatech, 现在manager Purdue, 大老板 Purdue

问题是我跟他关系很好的啊
幸运之神 发表于 2022-05-14 10:28

那就说明他觉得你能力不够呗。做朋友可以做同事难。他老婆也不帮就是觉得老婆能力也不够。你还是太年轻，计较这种事。

说明他觉得你和他老婆都不适合他公司的职位呗。

有些中国人就是不帮，和能力无关，也不知道怕些啥，怕你进去之后把自己挤掉？

美国也没什么好帮的， 就是递一下简历什么的。 窜通以西招人， 估计烙印经常干， 都是烙印面试， 真的是想找谁就招谁。

有些中国人就是不帮，和能力无关，也不知道怕些啥，怕你进去之后把自己挤掉？
heimudada 发表于 2022-05-14 10:35

也许是不喜欢和朋友在一起工作， 希望生活和工作完全分开？
或者是怕工作中相处不好以后朋友都没得做。

递一份明显不合适不合格的简历给同事给老板，只会影响自己声誉，浪费大家时间。

这么说吧。如果你男朋友，明明认识很多人，可以随便拉一下，你就好点儿上岸。 或者哪怕口头上关心下，问下找工作情况，也好啊。 总之，不爽因素之一，所以dump了。

我觉得楼上一些发言想的有点多了吧，我本人在湾区大厂做事，比较资深的职位，我做referral从来都是来者不拒，无论是前同事，还是微信群里勾搭过几句的人，或者是linkedin 上直接reach out的人，他们把简历发过来，我从来都是帮投。
我年轻的时候找工作，苦于没有资源，走了不少弯路，才有了今天，所以我特别能感受到那些年轻人的心情，我的原则是能帮就帮，能拉一把是一把，有时候我看到简历写的别扭的地方，我会建议下看看要不要稍微改下句子啥的，增加被选中的几率，投referral是我的事，人家hiring manager看不看的上是他们的事，至于担心referral太弱会不会被judge，我觉得有点担心的多余，毕竟人家在公司如何judge你，是看你在这个位置上的实力和影响力，因为这，也许还能增加你的referal被选中的几率，所以我说啊，既然这个帖子发在华人上，我鼓励所有看了这个贴的人，都可以尽量帮投简历，有的时候真的可以帮到人家，you never know.

如果我内心不认可这个人是不会帮的。

回复 23楼littlefish99的帖子
如果你前同事人品有问题，比如说谎，和你工作的时候抢credit, 你会帮嘛？我不会。我不资深，推荐工作的时候不是帮忙大范围投简历简历那种，都是很熟的人手下某一个特定职位，我是很负责的推荐的，双方最后都很满意。泛泛的投简历这种倒是无所谓了。

也许就是觉得你不qualify不合适呗

我在我们部门作过招聘，同事一水的PhD都是专业排名前二十的学校。有一次有一个中国朋友是排名100开外的学校，也没有什么别的亮点，让我帮忙递简历。那份简历，我真的不敢递啊，被manager看见了十几份MIT, standard, Gatech, Michigan的简历里面掺了一份这个学校的简历，而且还是中国人，manager怎么看我？以后我说的话，manager还会信吗？作技术的，最恐怖的就是失去credibility吧。
相反的，如果有牛校牛老板毕业的国人，或者研究水平杠杠的，那我真的恨不得第二天就给递上去，自己也长脸。
purpledee 发表于 2022-05-14 10:25

Conscious Bias? 我是谁让推荐我都推荐！进不进的收不收的，我没有决定权，但是递一下还是可以的！

年轻时候有个公司位置都算高点儿的朋友，希望找工作他能帮一下。但没有搭理。
老了再次遇到，感觉他并不是针对我一个人。包括自己的lp，都没能力帮忙找到工作。释然了。有些人在高位，却不用自己的势力或者网络，来为家人和朋友谋福利。也许就是性格吧。
幸运之神 发表于 2022-05-14 10:16

那楼主现在愿意帮新人么？

话也可以反过来说。也有很多例子是你很热心帮助了人，被推荐人开始态度非常诚恳说一定来你跑前跑后内部打招呼给人搞了个offer结果拿了offer之后各种妖然后不来的。

我是求内推来者不拒。中国candidate还会给点面试意见。有个p坏处，简直深井冰。
都在美国工业界了, 又不是中国评职称，各种看出身。

都是有因果关系的， 爱帮不帮不帮拉到。

我觉得楼上一些发言想的有点多了吧，我本人在湾区大厂做事，比较资深的职位，我做referral从来都是来者不拒，无论是前同事，还是微信群里勾搭过几句的人，或者是linkedin 上直接reach out的人，他们把简历发过来，我从来都是帮投。
我年轻的时候找工作，苦于没有资源，走了不少弯路，才有了今天，所以我特别能感受到那些年轻人的心情，我的原则是能帮就帮，能拉一把是一把，有时候我看到简历写的别扭的地方，我会建议下看看要不要稍微改下句子啥的，增加被选中的几率，投referral是我的事，人家hiring manager看不看的上是他们的事，至于担心referral太弱会不会被judge，我觉得有点担心的多余，毕竟人家在公司如何judge你，是看你在这个位置上的实力和影响力，因为这，也许还能增加你的referal被选中的几率，所以我说啊，既然这个帖子发在华人上，我鼓励所有看了这个贴的人，都可以尽量帮投简历，有的时候真的可以帮到人家，you never know.
littlefish99 发表于 2022-05-14 10:53

re 我也是 幫忙轉個簡歷多大的事，瞭解的人我也很樂意幫他在hiring manager前美言幾句。這種小事不願意幫忙的人就敬而遠之唄

曾经请朋友帮忙推荐工作被噎回去了。
对后来愿意帮忙推荐的陌生人格外感激。成不成两说，这份善意就很不易。

我觉得楼上一些发言想的有点多了吧，我本人在湾区大厂做事，比较资深的职位，我做referral从来都是来者不拒，无论是前同事，还是微信群里勾搭过几句的人，或者是linkedin 上直接reach out的人，他们把简历发过来，我从来都是帮投。
我年轻的时候找工作，苦于没有资源，走了不少弯路，才有了今天，所以我特别能感受到那些年轻人的心情，我的原则是能帮就帮，能拉一把是一把，有时候我看到简历写的别扭的地方，我会建议下看看要不要稍微改下句子啥的，增加被选中的几率，投referral是我的事，人家hiring manager看不看的上是他们的事，至于担心referral太弱会不会被judge，我觉得有点担心的多余，毕竟人家在公司如何judge你，是看你在这个位置上的实力和影响力，因为这，也许还能增加你的referal被选中的几率，所以我说啊，既然这个帖子发在华人上，我鼓励所有看了这个贴的人，都可以尽量帮投简历，有的时候真的可以帮到人家，you never know.
littlefish99 发表于 2022-05-14 10:53

赞层主！

回复 1楼幸运之神的帖子
华人圈子里面，什么样的狗屁倒灶的人和事都有，所以这边的华人，年龄越大的，见过的这种人和事更多，对人也就越冷漠，都是多一事不如少一事，从来不管闲事

我觉得楼上一些发言想的有点多了吧，我本人在湾区大厂做事，比较资深的职位，我做referral从来都是来者不拒，无论是前同事，还是微信群里勾搭过几句的人，或者是linkedin 上直接reach out的人，他们把简历发过来，我从来都是帮投。
我年轻的时候找工作，苦于没有资源，走了不少弯路，才有了今天，所以我特别能感受到那些年轻人的心情，我的原则是能帮就帮，能拉一把是一把，有时候我看到简历写的别扭的地方，我会建议下看看要不要稍微改下句子啥的，增加被选中的几率，投referral是我的事，人家hiring manager看不看的上是他们的事，至于担心referral太弱会不会被judge，我觉得有点担心的多余，毕竟人家在公司如何judge你，是看你在这个位置上的实力和影响力，因为这，也许还能增加你的referal被选中的几率，所以我说啊，既然这个帖子发在华人上，我鼓励所有看了这个贴的人，都可以尽量帮投简历，有的时候真的可以帮到人家，you never know.
littlefish99 发表于 2022-05-14 10:53

我和这位楼主一样找我referral 的都是来者不拒。我帮他们投简历的时候会大概看下然后提些建议。关系稍微close的还会亲自帮忙改一下，如果被HR选中的我还会指导下interview. 我认为每个人都是有自己的优势，不管强弱。我不能片面的觉得这人行不行适不适合这份工作，毕竟我不是招人的，没有招人的经验。适不适合行不行那是HR的事. 我毕业以后一路找工作都得到了很多好心人帮忙没有遇到什么难处。我非常感激那些帮助过我的人，我也特别能感受那些找工作的人的心情。我希望我能把之前帮过我的人的那些精神传承下去去帮助更多的人。

为啥不帮你？有朋友需要或者是朋友的朋友，我都是能帮多少帮到极限。 我遇到过我朋友直接找到hiring manager帮我递简历，打包票的。我也希望自己能帮到别人。

递一份明显不合适不合格的简历给同事给老板，只会影响自己声誉，浪费大家时间。
flipping 发表于 2022-05-14 10:43

你怎么知道适不适合，合不合格？适合不适合合不合适交给专业人士去鉴定再做决定。其次我觉得被推荐人的能力的人好坏并不影响推荐人的能力（声誉）。我的声誉不会因为我推荐了一个不合适的人而受损，我还是能超能力完成我的工作。

以前我lg的公司内部referral奖励50刀，你说好笑不？ 爱惜羽毛的雇员不会为了这50刀就refer不熟的人的。
不是每个公司都给很多奖励的。


pop 发表于 2022-05-14 10:31

这种50 刀的确好笑，一般大公司比较decent，上千是肯定有的。不过，我不认为推荐不熟的人和爱惜羽毛有任何关系，帮忙递个简历而已，举手之劳；做决定的也不是一个人。推荐的人不行，也不会通过面试甚至都不一定有面试机会。这个决定也一般是hiring manager 或者director 做。给别人机会有什么不好呢？即使没有什么奖励不是双赢，至少也是利己不损人。

Lz也不用帮他找借口，他就是不爱在找工作上帮别的而已。是有这种人的。希望这样的人少一点。

我也是来者不拒的会给别人refer 但是有些人被refer之后就不搭理我了。这有点过分了

回复 1楼幸运之神的帖子
我第一份工作没有人推荐，但是当时的HM给了我机会，能一次进dream公司的dream职位，我觉得很幸运。虽然我进公司后阴差阳错没有进他的组，他仍定期meet我，是我多年事业上的mentor。他本人是亚裔，业务上是rock star，升职很快，同时热心于帮助公司内的亚裔事业发展。因为这个经历，我对同胞一直是能帮就帮，递简历，帮改简历，提面试意见，和新人定coffee meet。不想评判他人帮不帮，纯粹是个人选择。

很多年前我想换工作，找了个朋友说能不能把简历递给他们公司。他说，啊，你网上投吧。。。

我觉得楼上一些发言想的有点多了吧，我本人在湾区大厂做事，比较资深的职位，我做referral从来都是来者不拒，无论是前同事，还是微信群里勾搭过几句的人，或者是linkedin 上直接reach out的人，他们把简历发过来，我从来都是帮投。
我年轻的时候找工作，苦于没有资源，走了不少弯路，才有了今天，所以我特别能感受到那些年轻人的心情，我的原则是能帮就帮，能拉一把是一把，有时候我看到简历写的别扭的地方，我会建议下看看要不要稍微改下句子啥的，增加被选中的几率，投referral是我的事，人家hiring manager看不看的上是他们的事，至于担心referral太弱会不会被judge，我觉得有点担心的多余，毕竟人家在公司如何judge你，是看你在这个位置上的实力和影响力，因为这，也许还能增加你的referal被选中的几率，所以我说啊，既然这个帖子发在华人上，我鼓励所有看了这个贴的人，都可以尽量帮投简历，有的时候真的可以帮到人家，you never know.
littlefish99 发表于 2022-05-14 10:53

必须上来手动点赞！我也是尤其是同胞，来者不拒，关系近的会看着feedback，是不是qualify是hiring mgr需要操心的问题。

我基本上都会帮， 但是太离谱的会不理。大厂director的职位，刚刚毕业或者还没有毕业的也去申请，太浪费时间了。

很多年前我想换工作，找了个朋友说能不能把简历递给他们公司。他说，啊，你网上投吧。。。
rosiry11 发表于 2022-05-14 13:52

可能他人微言轻，他投了和你网上投的没区别。。。

如果我认识并且知道工作态度或为人有问题的，不理，新毕业生找我，不管认识还是辗转找我，我会给投进公司的系统，仅此而已，了解而且觉得合适的人，才会去跟特定职位的hm打招呼，推荐，我觉得这才算帮忙吧，投进公司系统，跟申请人自己在网上投没啥区别。

年轻时候有个公司位置都算高点儿的朋友，希望找工作他能帮一下。但没有搭理。
老了再次遇到，感觉他并不是针对我一个人。包括自己的lp，都没能力帮忙找到工作。释然了。有些人在高位，却不用自己的势力或者网络，来为家人和朋友谋福利。也许就是性格吧。
幸运之神 发表于 2022-05-14 10:16

这点事也能耿耿于怀记那么久，真可怕，人家帮你是人情，不帮你是本分，你为啥觉得人家需要帮你呢？

简历也不会。就基本你提找工作，人家明明是给大公司招人的，根本不接茬。意思可能是，门儿都没有。就不了了之。可是我认为做HR，公共关系的，始终人脉都能用下。一点儿不接茬。
幸运之神 发表于 2022-05-14 10:19

人脉不是免费的，用一点少一点，用一次人脉就要做好给人家回报的准备。你是他很好的朋友吗？你都老了，连这点道理都不懂，白活了。

也许是不喜欢和朋友在一起工作， 希望生活和工作完全分开？
或者是怕工作中相处不好以后朋友都没得做。
pop 发表于 2022-05-14 10:38

就是保持自己是公司老中獨一份的尊榮唄

不知道楼主说的是哪种帮， 我以前做HR， 公司如果正在招相关的职位，帮投一下简历，别人决定要不要，对我来说是举手之劳， 但有时候遇到有些亲戚朋友，就觉得“你是HR啊，就给安排个职位呗，举手之劳啊”，那我只能呵呵了。

之前manager Gatech, 现在manager Purdue, 大老板 Purdue
purpledee 发表于 2022-05-14 10:31

Purdue也要看专业吧，本科排名更靠前吧

哈哈，我从来不拒绝，虽然从没拿到过referral bonus，但也帮很多人拿到过面试
Pay it forward

公司不给sponsorship 不招new grad 那么还帮你递简历吗？

找工作最怕遇到华人HM，从来没给过好脸。 尤其第一份技术上的上岸工作，挑你各种问题。

我以为帮投就是知道底细要推荐的。 我不熟的人没法闭着眼睛瞎推荐吧。 不然人家问我这个candidate好在哪里，我怎么说？ 瞎编吗？
所以，我不熟的人让我推荐的话，我就让他们直接去公司网站申请。 就算我帮投了简历，最后还得实话实说 -- 不清楚这人的工作能力。
这里说的熟，基本就是工作上有直接接触； 少数情况下，没有工作上的接触，但是对这个人的能力和人品有直接了解的，也可以。

工作最多就是告诉经理申请人的名字和直接给经理一个简历。其他事情就啥都没法帮忙了

我觉得楼上一些发言想的有点多了吧，我本人在湾区大厂做事，比较资深的职位，我做referral从来都是来者不拒，无论是前同事，还是微信群里勾搭过几句的人，或者是linkedin 上直接reach out的人，他们把简历发过来，我从来都是帮投。
我年轻的时候找工作，苦于没有资源，走了不少弯路，才有了今天，所以我特别能感受到那些年轻人的心情，我的原则是能帮就帮，能拉一把是一把，有时候我看到简历写的别扭的地方，我会建议下看看要不要稍微改下句子啥的，增加被选中的几率，投referral是我的事，人家hiring manager看不看的上是他们的事，至于担心referral太弱会不会被judge，我觉得有点担心的多余，毕竟人家在公司如何judge你，是看你在这个位置上的实力和影响力，因为这，也许还能增加你的referal被选中的几率，所以我说啊，既然这个帖子发在华人上，我鼓励所有看了这个贴的人，都可以尽量帮投简历，有的时候真的可以帮到人家，you never know.
littlefish99 发表于 2022-05-14 10:53

你这种只是转一下简历，在我工作的领域根本没用。- 这种对我来说根本不算推荐。 真正的推荐是要附带你的评价，还得有例子，不能只讲空话。 总之，得有理有据地推荐一个人才有用，否则跟网上直接投没有任何区别。

说个我年轻时候的事 刚毕业在一个小城市的中小公司上班，和我同校同系一个女生比我晚毕业一年，没找到工作请我帮忙推荐。当时我们公司发展势头正猛，一直在招人，我就把她推荐给老板，很快给了offer。她来了之后不好好工作，“骑驴找马”想跳槽去大城市，因为一些不良习惯还被美国同事报告给HR。她在加州找到工作后就立刻走了，导致我老板对她的评价很低。中间回到我们城市处理一些事情，都是住在我家。再之后没什么联系，有一次我有事想咨询她打了电话，她说她有事要出门，忙完了回我电话，就一直杳无音讯了。 过了大概两年，某天上班时间，她突然给我电话，我没接，那天她陆续给我打了四五个电话我都没理，给我留言让我有时间一定回她电话。晚上又来电话我接了，她说她被lay off了，绿卡还没办下来，能不能回我们公司工作，帮她续着身份。我说我们hire freeze,我可以帮你递简历，但是十有八九没希望。第二天跟我老板提了一嘴，老板说不可能，我给她发了个message，这就是我们最后一次联系

有时候refer了但自己也是小娄娄所以完全没回音，就会被当成不帮忙的。有时候发现朋友想找的职位要求ta差太远，这种也不好直说，也不敢直接和hm推荐，最多给hr发。有人想申强度很大的工作，但ta的身体完全承受不了。还有人没和对象商量要找离家万里的工作，这种我不会多嘴去问ta家人，但在ta没解释原因前我也不敢refer。

先定义一下什么叫帮？ 递个简历一般人都不会拒绝， 很多时候还会递到HM那里. 可是有些人从来没有见过也没有沟通过， 没法写出对这个人的推荐， 总不能编吧. 有遇到过自己的简历和水准非常一般， 好不容易帮忙给了面试， 结果面试完全不行， HM给面子当场不说什么， 面完的review直接就给枪毙了. 这个人还觉得没有帮他， 就因为人家HM当面不说太多， 他就真以为自己面的很好. 后来还觉得没有帮他。 有些人对帮的定义是要拿到offer， 没拿到就是不帮， 无语中

说说我自己的case，别人找我内推我一向来者不拒。有时候看到特别match的，还会动用个人资源和hm联系。
但是，最近遇到refer的candidate给了offer不来，甚至签了offer反悔的情况。现在也是在反思到底该怎么做

相信佛教那套说法：善恶轮回，因果报应。能帮还是会帮的。毕竟予人玫瑰，手有余香

年轻时候有个公司位置都算高点儿的朋友，希望找工作他能帮一下。但没有搭理。
老了再次遇到，感觉他并不是针对我一个人。包括自己的lp，都没能力帮忙找到工作。释然了。有些人在高位，却不用自己的势力或者网络，来为家人和朋友谋福利。也许就是性格吧。
幸运之神 发表于 2022-05-14 10:16

你自己帮过别人找工作吗？一点小事就记着挺有意思的，帮是恩情不帮是本分