更新 请教HR专家: PTO 和 Paid Sick Leave 一样吗？

老板说是 一回事，PTO = Paid Sick Leave, 对吗？ 还是 应该 PTO + Paid Sick Leave?
当年没用的，可以有多少天 转到下一年？如果用钱抵，是工资的 1:1 吗？
更新：好吧，接受 多数人说的 一个PTO就知足吧，不提Paid Sick Leave 了。 不过，以后签合同时知道怎么谈了，最起码应该问一下澄清。就不像现在这样觉得吃了哑巴亏。
衍生出的2nd 问题: PTO = vacation 吗？ PTO incl. vacation了，还是 PTO+Vacation? 知道不同公司不同规定，这里就问问多数公司是怎样的，有个参考价值。

PTO: paid time off 让你去度假用的

不是HR专家。这两个当然不是一个东西啦。每个公司PTO和paid sick leave时间都不一样，PTO没用完的可以转到下一年，有个cap天数；sick leave不能转到下一年

PTO能不能留到下一年，给不给换钱，全看公司的规定。我们公司是不用就清空浪费掉，不能换钱

一般公司离职的时候没用完的PTO可以转成钱，1:1

这个看你们公司的政策的。有的是包括的，有的是分开的。
如果包括，那很有可能没用完的PTO（其中就包括了sick days）可以roll over到第二年，离职的时候还可以pay out。如果是分开的，那么PTO很有可能可以roll over，大概率可以离职的时候payout，但sick day大概率不行。

这不重要 重要的是有几天 比如pto 10天，sick leave 10天，一年就能带薪休20天。 但是如果pto和sick leave 混着10天，即一年只能带薪休10天。

有的公司没有单独paid sick leave，是和pto合在一起算的。不生病的年轻人就赚了，有小孩或者身体不好的就亏了 有多少天可转去下一年每个公司都不一样，有多少天可以折成钱每个公司也不一样

真的被资本家忽悠了。 怎么反驳他说的 “PTO = Paid Sick Leave"?有相关 信息吗？或 找州政府 什么部门？

看公司。有的公司一年给你30个PTO，但没有sick leave。 要有大病，就直接short term disability了。

有的公司没有单独paid sick leave，是和pto合在一起算的。不生病的年轻人就赚了，有小孩或者身体不好的就亏了 有多少天可转去下一年每个公司都不一样，有多少天可以折成钱每个公司也不一样
张小多 发表于 2022-05-13 15:12

公司没有paid sick leave太正常了。生病就是用pto。

真的被资本家忽悠了。 怎么反驳他说的 “PTO = Paid Sick Leave"?有相关 信息吗？或 找州政府 什么部门？
echomom 发表于 2022-05-13 15:13

你是认真的吗？这些规定又不是你老板定的，公司员工手册上是白纸黑字写清楚了的。

这些都是名字而已。有些小单位不讲究，可能就算一起了。可不可以移到明年，也是单位说了算。 这事儿也不可能对你和其他员工不同 你只要对小时数满意就可以了。

跟你老板较劲没有用，直接查公司policy，我们有单独的paid sick leave ，自己不舒服可以休，照顾生病家人也可以，规定用来照顾生病家人的，一年不能超过几天，三天内不需要证明，连续休三天以上要医生证明。sick leave 可以累积有上限，离职作废。pto可以累积也有上限，离职全额兑现。 我老公公司没有额外sick leave 。

看公司，参考HR handbook

这个看自己公司的员工手册吧。各家公司都不同。当然一般来说， PTO 离职的时候会payoff. Sick day 就不一定了。PTO 是指年假。有些公司和sick day 分开。有些不分。不分的公司员工病了就得用pto...

一般PTO可以roll over，sick leav不能

不一样啊，PTO是假期，你想怎么用都行，一般多少可以roll over到下一年的，然后有个max，比如你过了500小时就不能再累积了， 离职可以拿钱，是不是1比1看公司。sick leave是病假，你生病，你家人生病都可以用，我没听说过可以用到下一年，也没听过可以换钱，而且一般连续用要有医生证明的，比如三天以上，一两天感冒发烧那种不用。有些公司没有sick leave，就用PTO了，那就看你小时数是不是满意

回复 1楼echomom的帖子
肯定不一样。PTO用不完可以带几天去下一年，离职了折算钱给你。sick leave没用就没了。

有的公司PTO没有用完不能转到下一年， 或者有天数限制， 但是可以转成paid sick leave。 转了以后下一年先把它用了， 反正老板也不在乎是不是真生病了

去问你们的HR啊。每个公司都不一样。

这不重要 重要的是有几天 比如pto 10天，sick leave 10天，一年就能带薪休20天。 但是如果pto和sick leave 混着10天，即一年只能带薪休10天。
julie2020 发表于 2022-05-13 15:11

小公司，没有HR/手册/FT同事。当初签合同时，只是PTO 2wks, 没提 Paid Sick Leave的事。 现在，老板解读说 PTO=Paid Sick Leave 包一起了。 这一年 是不是 没有 改正、澄清的机会了？

小公司，没有HR/手册/FT同事。当初签合同时，只是PTO 2wks, 没提 Paid Sick Leave的事。 现在，老板解读说 PTO=Paid Sick Leave 包一起了。 这一年 是不是 没有 改正、澄清的机会了？
echomom 发表于 2022-05-13 15:33

看你老板这倒霉德行，应该是没有了。 下次找工作的时候注意点。

小公司，没有HR/手册/FT同事。当初签合同时，只是PTO 2wks, 没提 Paid Sick Leave的事。 现在，老板解读说 PTO=Paid Sick Leave 包一起了。 这一年 是不是 没有 改正、澄清的机会了？
echomom 发表于 2022-05-13 15:33

这不挺清楚了的吗。就是2周pto。作为小公司我觉得还不错了。你们公司没有paid sick leave. 生病了就用pto. 我们500强大公司也没有sick leave啊，pto比你多2周。比起3周pto加一周sick leave, 当然是4周全是pto更好

pto是vacation啊，不过有的公司没有sick leave，你就只能用你的pto请假了

不是HR专家。这两个当然不是一个东西啦。每个公司PTO和paid sick leave时间都不一样，PTO没用完的可以转到下一年，有个cap天数；sick leave不能转到下一年
guoguosusu 发表于 2022-05-13 15:10

我们的sick leave可以转的, 也有cap.
pto可以roll over, 也有cap.
前公司没有sick leave, 只有PTO

几乎没请过sick leave。。。

小公司，没有HR/手册/FT同事。当初签合同时，只是PTO 2wks, 没提 Paid Sick Leave的事。 现在，老板解读说 PTO=Paid Sick Leave 包一起了。 这一年 是不是 没有 改正、澄清的机会了？
echomom 发表于 2022-05-13 15:33

这不是很明显吗，一共2周paid time off，有什么好改正澄清的，没提的就是没有。生病还是私事，都在这2周里。

到底是不是sick leave谁知道啊，也没人查

黑作坊老板？sick leave 怎么能跟pto 比？

每个公司不一样。我们以前公司有unlimited的pay sick leave，但是你修多了肯定老板也不愿意，这种其实还不如都合并。毕竟大家谁都不是活雷锋，你老休息活就得别人干。

Sick leave 虽然不能转到下一年，但是可以折钱

看公司。我以前公司没有sick day只有pto，现在的有sick，分开算

每个州不一样。加州，有些公司没有PTO benefit，劳工法强制必须有paid sick leave，如果公司有积累PTO的benefit，公司可以不给paid sick leave。paid sick leave不能积累，不用就没了

每家都不一样，HR专家说了不算。你老板说了也不算。白纸黑字的员工手册翻出来看看。

Sick leave 不好用，好多地方要doctor note

要看你自己公司的定义吧，我们公司是分开算的，只有pto可以留到下一年

我的公司一年22 天 PTO. 6 sickdays. 5 day PTO can be roll over to next year must be used by Q1, 6 day sick days can be roll over with max of 12 days. Only PTo are paid when you leave. Sick days is for sick

真的被资本家忽悠了。 怎么反驳他说的 “PTO = Paid Sick Leave"?有相关 信息吗？或 找州政府 什么部门？
echomom 发表于 2022-05-13 15:13

PTO=paid time leave, 有些州有法律规定 sick leave days 天数

PTO=paid time leave, 有些州有法律规定 sick leave days 天数
lnghng 发表于 2022-05-14 08:36

加州有强制paid sick leave，一年不少于3天，但是允许跟pto合在一起，只要总pto时间不少于这个规定。

这问题挺basic

得看公司规定啊，差别太大了。一般这种所有人都是一样的。 至于能不能转到下一年， 能不能折成钱， 也要看公司规定，有的是use it or lose it。有的是可以全部rollover，有的是部分rollover。如果离职的时候可以roll over的也是可以按1:1 cash。但实际上非常不划算，也是要交税的， 再有就是lay off的情况，如果你有rollover的PTO，失业救济金是要从PTO之后算起的。 当然如果你可以领满6个月就没差别，但很多人是领不满6个月就找到工作的， 那就很不划算。反正我觉得PTO能用一定要用掉， 不管能不能cash或者rollover。

小公司老板说了算 没什么好较真的 不是所有公司都有sick leave 我们公司就没有 一年pto 15天

每个公司不一样呢……我最近换的工作，前一个公司一年我有四十天PTO，无论sick day， personal day就从这四十天里面拿time off。现在的公司只有二十天PTO，但是sick day无上限，超过3天还是5天的需要doctor note。

回复 42楼孔雀翎的帖子
good points!学习了。

我的公司一年22 天 PTO. 6 sickdays. 5 day PTO can be roll over to next year must be used by Q1, 6 day sick days can be roll over with max of 12 days. Only PTo are paid when you leave. Sick days is for sick
mewto 发表于 2022-05-14 08:24

喜欢这样的明文规定。一定是大公司，起码有正规HR.
感到美国真是个自由的国度，没有一个制度统一，跨公司、州。自己要花时间做功课，搞清楚，除非躺平。

学习了。

有些州有规定必须要提供paid sick days。例如华州每工作四十个小时就要提供一个小时的病假。

大部分公司没有sick leave, 只有pto. 有些政府工有sick leave, 每年还不少。pto也就是vacation是单独一部分。sick leave太多用不了可以转成pto，但是要折半。

我们这里sick leave和pto是分开的， 我个人喜欢sick 就sick leave，vacation就pto。 谁也别惦记谁的时间。

我们公司PTO和vacation是分开的。 每年有5天PTO，这个全公司都一样。 然后有3到5周的vacation （取决于工龄长短）。 没有sick day

老板说是 一回事，PTO = Paid Sick Leave, 对吗？ 还是 应该 PTO + Paid Sick Leave?
当年没用的，可以有多少天 转到下一年？如果用钱抵，是工资的 1:1 吗？
更新：好吧，接受 多数人说的 一个PTO就知足吧，不提Paid Sick Leave 了。 不过，以后签合同时知道怎么谈了，最起码应该问一下澄清。就不像现在这样觉得吃了哑巴亏。
衍生出的2nd 问题: PTO = vacation 吗？ PTO incl. vacation了，还是 PTO+Vacation? 知道不同公司不同规定，这里就问问多数公司是怎样的，有个参考价值。

echomom 发表于 2022-05-13 15:06

多数公司怎样不代表你司就怎样啊？看员工手册或者问HR难道不是最靠谱的？你经理再牛如果说的和HR的不一致，你就可以直接去打他脸了。。。

我们公司也是没有Paid sick leave，就是PTO, 一个bucket, 新员工17天，做久了往上涨，max 30天PTO. 可以carried over到下一年，但是如果离开或者被裁或者退休最后只能pay out一周。我之前的公司一开始是vacation和sick day 分开的，新员工两周vacation和6天sick day. 走的时候按照你accrued的vacation balance pay out. 后来公司被收购了，来了个unlimited PTO, 听起来好像很好，实际忙的时候根本没办法休假，大家end up休假更少了，最后离开的时候公司还不用付一分钱，unlimited PTO嘛。所以这个怎么规定完全看各公司自己给的福利，找政府是没用的。如果你觉得PTO太少，一开始入职前可以negotiate, 职位高低不同有时候有的公司假期也有差别，我现在公司都是一样的。但是一般我知道的都是给你涨点钱补偿，公司这种统一的福利规定很难为了一个人改变。

Sick leave 虽然不能转到下一年，但是可以折钱
tuer 发表于 2022-05-13 16:40

公司政策不一样，有的sick也能转，有的vacation也不能转。

我们公司只有PTO,一年30天，啥假都在里面，包括病假。如果用不完，可以卖回公司

有些州有规定必须要提供paid sick days。例如华州每工作四十个小时就要提供一个小时的病假。
臭猪猪 发表于 2022-05-14 12:34

如果公司按规定给了你这个paid sick days一年是52小时，那还有PTO 或每年的vacation吗？

我们公司PTO和vacation是分开的。 每年有5天PTO，这个全公司都一样。 然后有3到5周的vacation （取决于工龄长短）。 没有sick day


pop 发表于 2022-05-14 13:47

这个最合理，#天PTO做日常应急病假、请假，不耽误vacation。学到了，以后照此谈了。

不同公司不一样。以前公司PTO15天，离职，用不完pay out。不会累计，每年1月1号重新算。sick day 5天，用不掉就没了。所以，大家都是先用sick day,再用PTO。但也听同事说他们以前的臭名昭著的公司让先用PTO再用sick day，否则就找茬开人。

我们PTO不能roll over 年底或离职pay out sick leave unlimited 头儿准了就行 当然也没有roll或者pay out的事情 还有holiday hours 不用就没了 也不换钱 所以PTO最值钱一般真正用在vacation上

我们公司原来分开，现在混在一起，都叫PTO

这个最合理，#天PTO做日常应急病假、请假，不耽误vacation。学到了，以后照此谈了。
echomom 发表于 2022-05-14 14:45

这种很少可以谈吧 能接受就接 不能接受就下一家

PTO (Paid Time Off) 就是公司给你的所有的paid Leave。不再具体分成什么vacation, paid sick leave, personal day 等等。