我觉得这个职位和你的想法想要扩大影响没问题，看起来唯一问题是和老板关系有问题。有时候就是没有chemistry。走吧，要不然过得战战兢兢没意思。 我有过特别合适的老板就是心里有底，我干什么老板都会兜底和支持，干起来就很顺利只需要和外面化心思。也有过和老板怎么都不行，老板第一个质疑你的作用，我花很多时间来证明自己的存在和自己项目的作用，太内耗了，结果还被裁了，太憋屈。zhumianmian 发表于 2022-05-13 10:01
优点： 1）很多人的dream养老公司，wlb不错，离家近 2）大组氛围比较支持个人成长，大家总体上关系不错 3）前几年和老板建立了一些信任，升了级也转了manager
缺点： 1）一句话，做的方向老板不重视。举个例子。我一线小manager，继承的是一个现有的方向，非常成熟，只有几个人做不大。想出了新的方向，费了很大力气和隔壁各个大佬都打好了招呼，大佬们全都支持。结果我自己老板这里不冷不热，基本上就是新方向我可以做，但是不会给我加人。但他手下其他方向，他在不停的给人不停的grow。 2）再来个例子。另一个项目，我和项目大佬搭上了关系，说明了我的组可以对项目起到哪些value。大佬同意，感兴趣后面深聊。到我老板这，非说我的组和这个项目没什么关系，让他手下另一个manager上。拒绝把我的方向放到这个项目的road map上。 3）我写了自己组的road map。想借此说明有很多项目的机会，但需要他给人。他一上来就说我觉得你over estimate，然后花很多时间跟我辩论，为什么他觉得我们组手上的活没那么多。 4）说他不重视吧，老板对我这个方向又盯的特别紧。整天要求按他的想法来。我作为manager很没有自主权，又不想按他要求的去micro manage组员。 5）做的项目没意思，没有技术上的成长。 6）另外工资已经低于业界标准很多了。
写完了觉得我不走还等什么
说的太对了，就是这种心累的感觉。 之前和老板工作的几年没觉得，最近换了方向，一下子问题都来了。还是因为他不重视这个方向。任何我想把这个方向做大的努力，都是错的。