回复 2楼pops的帖子 谢谢MM的回复！她坚持说我已经电话中给了offer，不知道为什么又撤回，如果说技术不达要求的话为什么又给她offer，hr也说撤回offer不是正确的程序，感觉hr是偏向她那边的 uiojkl 发表于 2022-05-13 01:15
有个职场问题想请教华人上聪明智慧的姐妹，请勿引用，谢谢！ 公司有照顾少数群体的项目，一个某族裔女性通过这个项目应征我们的职位，简历上有一些组织lgbt的经验，面试之前hr就给很大压力让招她，而且面试前通过hr问去了技术考题，结果面试中还是不会，考虑是个entry level的职位，技术可以培训或者让她做些其他的，反正工资也不高$30/h，一开始给她offer，她嫌少，后来因为工资低招不上人，公司同意给这个职位涨到$45/h，跟她打电话说，她又问可不可以涨到$50/h，我说$45最多，当时没有明确告诉她要撤回offer，我觉得没有谈拢，于是告诉hr不给她offer了，结果此女打我个人手机，发邮件，又通过公司hr联系我，还有她在我公司的朋友连环夺命打电话email，说她明明接受offer了，为什么又拒绝了，她很喜欢我们公司，给她offer之后马上就拒绝了别的公司更好的offer，如果我们坚持撤回offer，她有可能起诉我们。可是把她招进来又怕惹更多的麻烦，这是个半年的合同，实在不行忍她半年，不知道华人姐妹有没有好的建议如何处理这个问题。 uiojkl 发表于 2022-05-13 01:02
回复 6楼pops的帖子 谢谢MM的热心回复！我打算跟HR坚持说工资没谈拢不算给offer，很怕她真的告我们公司 uiojkl 发表于 2022-05-13 01:43
公司有照顾少数群体的项目，一个某族裔女性通过这个项目应征我们的职位，简历上有一些组织lgbt的经验，面试之前hr就给很大压力让招她，而且面试前通过hr问去了技术考题，结果面试中还是不会，考虑是个entry level的职位，技术可以培训或者让她做些其他的，反正工资也不高$30/h，一开始给她offer，她嫌少，后来因为工资低招不上人，公司同意给这个职位涨到$45/h，跟她打电话说，她又问可不可以涨到$50/h，我说$45最多，当时没有明确告诉她要撤回offer，我觉得没有谈拢，于是告诉hr不给她offer了，结果此女打我个人手机，发邮件，又通过公司hr联系我，还有她在我公司的朋友连环夺命打电话email，说她明明接受offer了，为什么又拒绝了，她很喜欢我们公司，给她offer之后马上就拒绝了别的公司更好的offer，如果我们坚持撤回offer，她有可能起诉我们。可是把她招进来又怕惹更多的麻烦，这是个半年的合同，实在不行忍她半年，不知道华人姐妹有没有好的建议如何处理这个问题。
你就一口咬定说技术没达到岗位要求，同时也超出职位budget, 需要withdraw offer. 不过一定要通过HR来传达，不要把个人搭进去。她就算再怎么LGBT也告不赢。
原offer从对方counter的那刻起就失效了 没出新offer就是没offer
谢谢MM的回复！她坚持说我已经电话中给了offer，不知道为什么又撤回，如果说技术不达要求的话为什么又给她offer，hr也说撤回offer不是正确的程序，感觉hr是偏向她那边的
employment term/rate 没谈妥就不是个binding contract啊。
你要先把HR搞定，HR事先把试题泄露，就是对其它candidate的不公平，这才是明显犯法的。
谢谢MM的热心回复！我打算跟HR坚持说工资没谈拢不算给offer，很怕她真的告我们公司
谢谢MM的热心回复，真是后悔涨了工资不该问她的
根本就没到谈钱这一步
技术面都过不了，那自然就是fail，有什么可说的 你顶不住压力那你自己就自己给擦屁股去
HR又不用给她擦屁股干活
怕啥， 没有书面证据，没有目击证人很难告的，就是she says， he says
工资没谈拢当然不算是offer了 她告得有证据吧 真担心的话取消职位 然后变变JD再重贴