心态崩了，最近找工作找的很幸苦，突然发现一个曾经的同事竟然升senior manager了！

他是属于混子，纯划水的，找他合作项目特别难，非常难合作而且发现难合作是因为他能力不强，所以从不肯帮人，最后被公司赶走了，因为他天天在公司就是玩，聊天。今天发现他竟然是Rivian的senior manager了。我的天啊。再看简历基本都是两年就换公司，再看他在原来我们公司写的职务是architect,乖乖，他自己都从来没在我们面前提过。 他每两年换公司估计都是被开，但是级别竟然越来越高了。我真的，心态崩了。他唯一优点就是人高马大，比较帅吧，如果不找他合作，人还是挺幽默的，但是一合作就掉链子。真的心态崩。这种人反而越走越好，包裹越来越大。不公平。大家怎么看？是印度男，不是白男。

如果是白男，太正常了。

“人高马大，比较帅吧，人还是挺幽默的” --- 没办法，这些优点你再怎么刷题也copy不来，就认了吧。

难怪rivian的股票跌成💩

白男吧，高大帅能说会道简历好看，这都是利器啊，面试时候也看不出来能干不能干。而且有些公司就是要找这种样子货供着。 你也没啥好心态崩的吧，你有白皮吗？美吗？能侃会忽悠吗？生下来基因就输了吧

如果是白男，太正常了。
wacxg 发表于 2022-05-13 00:00

不是白男，是印度男。比较能说会道，但是从来不做事。就是第一印象很好，其实人品很差。

只会看到别人不擅长的地方，自己没有眼光爬不上去只能说是活该。
人总是要利用自己的特长才能混的开。能刷题能说能当门面，都是特长没有高低。

长得帅，能说会道一般都不干活，很正常. 咱们没这本事，想开点

只会看到别人不擅长的地方，自己没有眼光爬不上去只能说是活该。
人总是要利用自己的特长才能混的开。能刷题能说能当门面，都是特长没有高低。


kakeru 发表于 2022-05-13 00:07

因为他就是人品很差。但是这种人面试不知道怎么能辨别出来。竟然混到senior manager了，真的心态崩。

没啥嫉妒得，没准拿了一堆RSU，交了税然后股票跌成屎，大亏呢

俺以前的一个烙印同事， 几年之内从马工蹭蹭 VP 了。 哈哈

不是白男，是印度男。比较能说会道，但是从来不做事。就是第一印象很好，其实人品很差。
公用马甲29 发表于 2022-05-13 00:06

印度男，帅？

我圈里也有个这样的印度人，办事不行，所有心思都在拍马屁和搞政治，我还是一个senior eng, 他早就是manager。 我快四十岁，我现在的公司一堆30多岁的managers，directors。升职加薪的永远都是这些management track, 主推技能manage up manage down, engineering track的老实人， 连画饼都懒得画。

只能说选择比努力更重要
几年前我老板给我天天画大饼骗我使劲干活
那些感觉升职没指望的人早就离开组了
然后那些出走的人现在都当manager了
我还是底层干活人

这样的同事我也有过，每天上班就是找人聊天，看你在做什么、做的东西怎么用，然后柔和一下变成自己的东西拿出去讲，然后一路高升，级别甩你几条街。

楼主，如果你能刷题，有很强的硬技能，再多学习下这个前同事的软技能，比如“能说会道“，“风趣幽默“，那你也可以前途无量。很多人总抱怨自己技术很强，但是得不到晋升，就是因为很多软技能的欠缺。说实话，升到Senior Manager了，他并不需要自己很会干活，只要push手下的人干就好了，至于怎么push，怎么协调团队工作，那主要是靠他本身就很擅长的“能说会道”。

这样的同事我也有过，每天上班就是找人聊天，看你在做什么、做的东西怎么用，然后柔和一下变成自己的东西拿出去讲，然后一路高升，级别甩你几条街。
biubiubiubiubiu 发表于 2022-05-13 00:17

真的是，我那不做事的同事，整天想套我话，然后把我做的东西包装一下出去说他也做了这些，我特么还都在场，真的够婊脸！他前段时间还好意思来跟我"提议"说，我们每天下班前互相汇报一下当天工作内容？我心想：你谁啊，我老板都没让我每天汇报呢！我对你做了啥也不感兴趣，反正知道你也没做啥，不用浪费我时间汇报了
好在老板也不傻，他忽悠不到升职，老板要是哪天升他，我就可以走人了

如果是白男，太正常了。
wacxg 发表于 2022-05-13 00:00

这种情况的确是很容易发生在白男身上 我一前同事也是被公司开了 然后迅速找到下家还升职了

我有个同事 director 五十多岁了。 我们新来的svp以前是他在另一个公司的手下。。

回复 1楼公用马甲29的帖子
人高马大的曾经的白男同事/下属扶摇直上， 我都习惯了。。。唉

换工作换得勤的一般都升很快啊，你看他天天玩，不做事，其实想得比你清楚，当前公司攒够吹牛的资本就跳更好的

乱写title背调的时候不会出问题么？真是撑死胆大的饿死胆小的

Welcome to the real world
现实社会就是这么残酷

乱写title背调的时候不会出问题么？真是撑死胆大的饿死胆小的
糖小蛮 发表于 2022-05-13 01:05

乱写title 的人我也见过好几个，中印白都有。 所以不用太在意title ，不同公司之间的title没什么可比性，一般雇主也不会给title 太多权重。

这样就心态崩了…………

学习了学习了，更自信了

印度男还有人高马大，比较帅的？湾区果然吸引人才啊

lz你不是挖坑吗？

不换工作升级没戏啊

management很少实际技术，更多的是动嘴。最近都快给烦死了，不懂还瞎说。要做个啥，人家外面一个大公司在做，要一个developer做。笑话。 也学会了，他瞎说，就瞎做。不能当真。

烙印天生爱钻营会钻营（即使口音浓重得一塌糊涂），这比起我们踏踏实实只会做事的人已经是优势了。机会总是留给那些寻找机会的人的，我们只愿只会干活，当然看到的只是工作本身。

他是属于混子，纯划水的，找他合作项目特别难，非常难合作而且发现难合作是因为他能力不强，所以从不肯帮人，最后被公司赶走了，因为他天天在公司就是玩，聊天。今天发现他竟然是Rivian的senior manager了。我的天啊。再看简历基本都是两年就换公司，再看他在原来我们公司写的职务是architect,乖乖，他自己都从来没在我们面前提过。 他每两年换公司估计都是被开，但是级别竟然越来越高了。我真的，心态崩了。他唯一优点就是人高马大，比较帅吧，如果不找他合作，人还是挺幽默的，但是一合作就掉链子。真的心态崩。这种人反而越走越好，包裹越来越大。不公平。大家怎么看？是印度男，不是白男。
公用马甲29 发表于 2022-05-12 23:57

哈哈哈这不就是我么，3年换一次工作，有一次是被PIP，有一次是被劝退，还有一次是因为没升职senior analyst 这种99%划水都能升的阶段，现在也有paycheck。你们心态崩的可以跟着学啊，free country!

回复 1楼公用马甲29的帖子
正常，渣子才能混得好，干事儿的人不吃香

别人升和你有什么关系，还是多用心琢磨自己找工作吧

虽然人肉不厚道。但是根据楼主说的这些关键词，很容易就找到这位印度小哥：
Anupam Dey - Senior Manager - Rivian | LinkedIn
关键词就是： 印度人 （本科印度，美国没读graduate school，说明可能不爱学习） 刚当上senior manager （今年一月入职Rivian） 人高马大长得帅（身高看不出，头像挺帅）
楼主你要看的开，以后这种事会层出不穷。人家能当上manager，肯定有过人之处。

做官的不就是要皮相好， 嘴皮子厉害， 技术不重要啊。 人家物尽其用。 其实是咱们的教育出了问题，就是当底层干活的思维。

我之前同事还是VP了呢。。。。哈哈哈。。。。。

其实国内也是这样的啊！

Rivian本来就是骗子公司，雇个骗子烙印，挺般配啊

虽然人肉不厚道。但是根据楼主说的这些关键词，很容易就找到这位印度小哥：
Anupam Dey - Senior Manager - Rivian | LinkedIn
关键词就是： 印度人 （本科印度，美国没读graduate school，说明可能不爱学习） 刚当上senior manager （今年一月入职Rivian） 人高马大长得帅（身高看不出，头像挺帅）
楼主你要看的开，以后这种事会层出不穷。人家能当上manager，肯定有过人之处。

hrnmj 发表于 2022-05-13 08:42

长得像犯罪分子啊，哪里帅了

能说会道，跳槽经历丰富，懂行但不爱干活的，做manager不正是物尽其用了吗

这事儿要想开就得这么想：抛开你个人的和他糟糕经历，你试着把你带入他，然后看看是他真的差，还是因为他和你的工作方式不同而导致交流的问题。 你能从他身上借鉴什么来让你自己也突出，能够被赏识。

Rivian本来就是骗子公司，雇个骗子烙印，挺般配啊
mylifetouch 发表于 2022-05-13 09:22

现在各种高科技+fintech + renewable energy 都是一群骗子烙印 可怜好多人还买他们股票

很正常。我现在的职位就比几年前同组一个同事职位高。他去年来的我们现公司。在我们前公司时，他在另一个公司做了几年director进到我们公司做tech lead，而我那时在家里带孩子呆了不到四年，又有十年没有写码了，一切是从零起步的，当时就坐在他旁边公共一张桌子，我问过他很多技术问题。

他是属于混子，纯划水的，找他合作项目特别难，非常难合作而且发现难合作是因为他能力不强，所以从不肯帮人，最后被公司赶走了，因为他天天在公司就是玩，聊天。今天发现他竟然是Rivian的senior manager了。我的天啊。再看简历基本都是两年就换公司，再看他在原来我们公司写的职务是architect,乖乖，他自己都从来没在我们面前提过。 他每两年换公司估计都是被开，但是级别竟然越来越高了。我真的，心态崩了。他唯一优点就是人高马大，比较帅吧，如果不找他合作，人还是挺幽默的，但是一合作就掉链子。真的心态崩。这种人反而越走越好，包裹越来越大。不公平。大家怎么看？是印度男，不是白男。
公用马甲29 发表于 2022-05-12 23:57

美国这些年的没落就是因为整天强调leadership，一个靠高科技发家的国家，从务实一步步走向务虚，搞得飞机整天掉，GE生产的大型设备动不动就有严重设计问题等等，不作不死。中国是一个务虚的典型，自古以来就强调leadership，学而优则仕，啧啧，只有leadership最重要，看看这么多人这么多年搞出来什么。

现在各种高科技+fintech + renewable energy 都是一群骗子烙印 可怜好多人还买他们股票
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-05-13 09:27

也没啥可怜的，这就是一群投机者

虽然人肉不厚道。但是根据楼主说的这些关键词，很容易就找到这位印度小哥：
Anupam Dey - Senior Manager - Rivian | LinkedIn
关键词就是： 印度人 （本科印度，美国没读graduate school，说明可能不爱学习） 刚当上senior manager （今年一月入职Rivian） 人高马大长得帅（身高看不出，头像挺帅）
楼主你要看的开，以后这种事会层出不穷。人家能当上manager，肯定有过人之处。

hrnmj 发表于 2022-05-13 08:42

也去搜了一下这个人，这是对帅有什么误解吧

美国这些年的没落就是因为整天强调leadership，一个靠高科技发家的国家，从务实一步步走向务虚，搞得飞机整天掉，GE生产的大型设备动不动就有严重设计问题等等，不作不死。中国是一个务虚的典型，自古以来就强调leadership，学而优则仕，啧啧，只有leadership最重要，看看这么多人这么多年搞出来什么。
shengshengman 发表于 2022-05-13 09:32

好莱坞以前拍电影，阿诺要开战斗机，阿汤哥要健身 现在拍电影，一群transgender 吸毒懒觉无病呻吟

senior manager 是最烂的职位没有之一了。。。不上不下，脏活烂活各种背锅

所以我一直觉得华男真不值得在北美干一辈子工程师，回国and/or创业才是王道。

华人当manager的多了去了，楼主加油

长得帅，能说会道一般都不干活，很正常. 咱们没这本事，想开点
glmf 发表于 2022-05-13 00:09

是的，这都是当Manager重要条件啊。长得帅非常非常重要

把技术撂下，当manager真的好吗？之前知道的一个真事儿，公司被卖了以后，手下的员工全部跳槽大厂，结果manager找不到工作，后来去做了销售相关的工作。

在职场待的年头够了， 你能看见好多这种干活不行却总能升职的人， 其实很好理解。 干活太好了你就只能在现在的职位了， 因为这个位子离不开你了。

也去搜了一下这个人，这是对帅有什么误解吧
zhengxumaomao 发表于 2022-05-13 10:05

我也没看出半点帅来。这人这简历看了让我理解楼主的郁闷，不过Rivian老员工烙印多，工资低，水平更差。这人去了不一定比老员工差

看不下去了，一堆只会写codes的人觉得写codes才是干活。workers是最容易招也是最容易train的，tech lead难招，因为需要做worker也要做leader。 managers完全是不同的track， 绝大部分workers都做不了managers，所以才造成懂worker的managers很难找。从IC开始做上去的manager如果能够学会各种软技能，升职很快的。

在职场待的年头够了， 你能看见好多这种干活不行却总能升职的人， 其实很好理解。 干活太好了你就只能在现在的职位了， 因为这个位子离不开你了。
Shinlg 发表于 2022-05-13 11:41

極為同意 大部分能做事的 都被老闆說騙 不動是最好的 一定未來會有前景 頂多錢給夠但是絕不升職 四十歲以前 一定得換兩個工作 才有職業前景

senior manager 是最烂的职位没有之一了。。。不上不下，脏活烂活各种背锅
huanhuankan 发表于 2022-05-13 11:16

不要请给我谢谢

天，他竟在我们公司做过。从他的资历看来，他编程技术不行，不得已转到项目管理了。技术好的不会走项目管理这条线。这种长相跟帅不沾边，但也不令人讨厌。一看就是有点小聪明的。

有没有照片哈，让我看一看多帅，我的linkedin上他的头像是空白。。

我认识的帅气印度人一般都不做it，好吧我见识窄。

我认识的帅气印度人一般都不做it，好吧我见识窄。
sugarbabylove 发表于 2022-05-13 12:14

我谨慎表示同意，我这里it的印度人明显没有business side的帅

虽然人肉不厚道。但是根据楼主说的这些关键词，很容易就找到这位印度小哥：
Anupam Dey - Senior Manager - Rivian | LinkedIn
关键词就是： 印度人 （本科印度，美国没读graduate school，说明可能不爱学习） 刚当上senior manager （今年一月入职Rivian） 人高马大长得帅（身高看不出，头像挺帅）
楼主你要看的开，以后这种事会层出不穷。人家能当上manager，肯定有过人之处。

hrnmj 发表于 2022-05-13 08:42

rivian 烙印管理岗位人很多，不一定是你说的这个。 Rivian手里有17b cash，今年的目标是financial neutral，虽然股票跌了，但是问题不大。

他是属于混子，纯划水的，找他合作项目特别难，非常难合作而且发现难合作是因为他能力不强，所以从不肯帮人，最后被公司赶走了，因为他天天在公司就是玩，聊天。今天发现他竟然是Rivian的senior manager了。我的天啊。再看简历基本都是两年就换公司，再看他在原来我们公司写的职务是architect,乖乖，他自己都从来没在我们面前提过。 他每两年换公司估计都是被开，但是级别竟然越来越高了。我真的，心态崩了。他唯一优点就是人高马大，比较帅吧，如果不找他合作，人还是挺幽默的，但是一合作就掉链子。真的心态崩。这种人反而越走越好，包裹越来越大。不公平。大家怎么看？是印度男，不是白男。
公用马甲29 发表于 2022-05-12 23:57

这个问题，我劝你一句：做人，各有各的缘法。 你觉得他不好的东西，是你个人的感觉，在管理者的眼里，在老板的眼里，可能又是另外一番光景。
在这个世界上，蛇有蛇路，鼠有鼠路， 并不是只有一条路可走。在你眼里觉得不屑的东西，可能在另一些人的眼里就是珍贵的品质。
一些年轻人经常问我：我们组的某某i，某某，不做事，光是动嘴，指挥，出谋划策，动手都是我干的，为什么他们就能管理我呢？我呵呵一笑：出谋划策，动手干活，可不就是丫环们干的事情吗？
就好像找老公一样，我们普遍认为，一个女孩子，勤劳，好学，朴实，要比那些花枝招展不学无术的女人要强，但往往，生活中又是怎样的光景呢？
就像多年前，名媛赵小兰在一个大学给中国留学生演讲，说她之所以成功，是她勤奋，爱学习，对自己要求严格。这是多大的鼓励啊，只要你勤奋，爱学习，严格要求自己，你就能成功。事实上是怎么回事呢？赵女士就是用青春和丰厚的嫁妆去换取了政治资源。
我也相信，每个人都有自己的路要走，也只能走自己的路，别管什么印度男白男了，还是走自己的路吧。

出现这种情况难道不应该认清Rivian这种公司有多扯淡了吗。。 我认识两个特别差劲的engineer，一个去了我的dream company当senior engineer（刚工作两年），一个去了大公司我的Dream Department 做principle engineer，而且俩都还干了好几年了。完全没有嫉妒，反而觉得对这两个地方我都没有那么夜思梦想了。

Rivian本来就是骗子公司，雇个骗子烙印，挺般配啊
mylifetouch 发表于 2022-05-13 09:22

为什么Rivian是骗子公司？是他们的车有问题？我看路上开这个车的挺多的

为什么Rivian是骗子公司？是他们的车有问题？我看路上开这个车的挺多的
cottonxyz 发表于 2022-05-13 13:14

估计记错了，以为是Nicholas 吧。骗氢能源汽车的。Rivian还是实实在在的在做车的公司。

回复 64楼深秋2020的帖子
确实是这样的，世界不是公平的，😔。

为什么Rivian是骗子公司？是他们的车有问题？我看路上开这个车的挺多的
cottonxyz 发表于 2022-05-13 13:14

牛，他家总共才做了几千辆车，都被你看到了

在职场待的年头够了， 你能看见好多这种干活不行却总能升职的人， 其实很好理解。 干活太好了你就只能在现在的职位了， 因为这个位子离不开你了。
Shinlg 发表于 2022-05-13 11:41

这个真的有点搞笑，但可能是事实。

不是白男，是印度男。比较能说会道，但是从来不做事。就是第一印象很好，其实人品很差。
公用马甲29 发表于 2022-05-13 00:06

烙印这种人真的很多。

manager尤其是偏business的，主要就是吹牛，画饼，监工，左右逢源，体面，拿的出手。本人相处的舒服的老板不分族裔，几乎都这样。上上下下关系能摆平，如果能懂一点技术，那几乎完美。谁不想和好看又好相处的人共事呢。老板的老板面试的时候也是一样的。有的人靠嘴吃饭，有的人靠脸吃饭，有的人靠脑吃饭，有的人靠手吃饭。更厉害的人，靠命吃饭。没什么。人生和游戏没有太大区别。每个人的装备不一样，要打的怪，要升的级也不一样。别比。

虽然人肉不厚道。但是根据楼主说的这些关键词，很容易就找到这位印度小哥：
Anupam Dey - Senior Manager - Rivian | LinkedIn
关键词就是： 印度人 （本科印度，美国没读graduate school，说明可能不爱学习） 刚当上senior manager （今年一月入职Rivian） 人高马大长得帅（身高看不出，头像挺帅）
楼主你要看的开，以后这种事会层出不穷。人家能当上manager，肯定有过人之处。

hrnmj 发表于 2022-05-13 08:42

层主对帅是有什么误解吧。我说的那位印度人，跟印度电影里的明星差不多长相，身材高大，脸很刚毅，这可能更说明了他能力很渣。

也许雇他的也是印度人

能说会道就很多人学不来啊，不过这个公司最近股价跌的h l h w

烙印这样的在职场见过不少。都是非常能说会道，口若悬河。可以蹭蹭往上跳。完全不需要过硬技术水平

其实这种职位不稳定啊，要是牵扯到帮派斗争，被整败的一方就都丢工作了。老印又擅长搞斗争，结果就是领导层几个月一换血。

说别人能力差的,现在不敢苟同，不同的人，从不同的角度去看，能力不一样。你从纯技术的角度看，他不行。但是，从管理者的角度，他有其他的能力。这并不能说明什么问题。

不得不承认，能说是个优点。

能说会道也是能力

其它人高马大比较帅的还在演艺圈日赚斗金呢。说不定你同事心里也不平衡……

楼主对帅有很大误解。

千万别这样想。你要看他管几个人，部门的责任是什么。 有的公司就是喜欢弄一些经理名头，其实都是individual contributor。我最近碰到好几个这样的情况，也许是公司为了留住人吧。

回复 1楼公用马甲29的帖子
我有个被开的前同事，两年过后在LinkedIn上不仅还写着同一个公司，还给自己升了两级。

我老公他们公司一个烙印，做QA的。结果跑到亚麻去做了一个部门的architect。 据说以前特别喜欢问问题，而且很能说会道。

虽然人肉不厚道。但是根据楼主说的这些关键词，很容易就找到这位印度小哥：
Anupam Dey - Senior Manager - Rivian | LinkedIn
关键词就是： 印度人 （本科印度，美国没读graduate school，说明可能不爱学习） 刚当上senior manager （今年一月入职Rivian） 人高马大长得帅（身高看不出，头像挺帅）
楼主你要看的开，以后这种事会层出不穷。人家能当上manager，肯定有过人之处。

hrnmj 发表于 2022-05-13 08:42

可能是重名吧，这个看着就是一个普通的印度大叔啊

楼主别崩，跳槽就是越跳越健康

他是属于混子，纯划水的，找他合作项目特别难，非常难合作而且发现难合作是因为他能力不强，所以从不肯帮人，最后被公司赶走了，因为他天天在公司就是玩，聊天。今天发现他竟然是Rivian的senior manager了。我的天啊。再看简历基本都是两年就换公司，再看他在原来我们公司写的职务是architect,乖乖，他自己都从来没在我们面前提过。 他每两年换公司估计都是被开，但是级别竟然越来越高了。我真的，心态崩了。他唯一优点就是人高马大，比较帅吧，如果不找他合作，人还是挺幽默的，但是一合作就掉链子。真的心态崩。这种人反而越走越好，包裹越来越大。不公平。大家怎么看？是印度男，不是白男。
公用马甲29 发表于 2022-05-12 23:57

难怪Rivian的车做不起来

他是属于混子，纯划水的，找他合作项目特别难，非常难合作而且发现难合作是因为他能力不强，所以从不肯帮人，最后被公司赶走了，因为他天天在公司就是玩，聊天。今天发现他竟然是Rivian的senior manager了。我的天啊。再看简历基本都是两年就换公司，再看他在原来我们公司写的职务是architect,乖乖，他自己都从来没在我们面前提过。 他每两年换公司估计都是被开，但是级别竟然越来越高了。我真的，心态崩了。他唯一优点就是人高马大，比较帅吧，如果不找他合作，人还是挺幽默的，但是一合作就掉链子。真的心态崩。这种人反而越走越好，包裹越来越大。不公平。大家怎么看？是印度男，不是白男。
公用马甲29 发表于 2022-05-12 23:57

多年薄瓜瓜他爹就是这样，“心态崩了，突然发现一个曾经的同事快要做老大了”

可能是重名吧，这个看着就是一个普通的印度大叔啊
小白兔兽性大发 发表于 2022-05-13 16:13

这种面孔能叫帅哥？！？！？！

多年薄瓜瓜他爹就是这样，“心态崩了，突然发现一个曾经的同事快要做老大了”
ToBe 发表于 2022-05-13 16:45

手动点赞

能说会道是很强的技能，软实力更难超越。不是所有的职位都需要技术强，技术强的通常都在给能白话的卖命

做了managers以上的JMs, 能否分享一下，当初是如何实现的第一次从IC到managers的跳跃？也就是烙印们，最擅长的软技能。
同一公司promotion 跳槽另一公司promotion

小公司的话title随便给的

回复 72楼dd0106的帖子
真不这么认为。 科技公司的manager，不懂科技，没法决策（不同手下鼓吹不同发展方向），也没法看出手下干活的人哪个好（一个项目，不同手下提出不同方案）。

不是白男，是印度男。比较能说会道，但是从来不做事。就是第一印象很好，其实人品很差。
公用马甲29 发表于 2022-05-13 00:06

能干活的就做干活的职位，能充门面吹牛逼的就做充门面吹牛逼的职位。能说会道从来不做事，这不就是做领导的潜质么……

阿三会吹啊，没办法

因为他就是人品很差。但是这种人面试不知道怎么能辨别出来。竟然混到senior manager了，真的心态崩。
公用马甲29 发表于 2022-05-13 00:09

没关系，过两年被露出真面目，可能就被fire了。