也是职场问题，我这是不是处于很不利的情况

简单情况：在这个公司呆好几年，老板是比较decent也认可下属功劳的人（其他组的同事也是这么评价的），我闷头干了几年后，没提升职的事情，老板也主动给我升了。我和其他几个staff、principal直接report给老板，老板有些活需要直接指挥IC去做。老板手下还有manager管级别比较低的IC。
本来我也觉得这样呆下去也不错，但是最近公司开始裁员，走的都是IC，我在想是不是得成为manager才更有 job security？老板手下的manager确实比我们IC忙多了。我反而有时候会闲着，老板让我去帮一些新人让他们快点上手这样。可是感觉这些东西也就是在老板心里记笔账，最后算不算功劳还不一定。我现在这情况是不是处于很不利的情况，IC不管级别多高，都是处于org chart的最低端。
我应该怎么提，让老板把我往manager方向提，但是又不会让他手下的manager觉得我在跟他们抢地盘？

Putting job security aside. Do you want to stay with them given where the company is moving towards? Job is like marriage. It has to work for both parties. If one party is not happy, there is little point of trying to stay. Your best bet is to "qi lv zhao ma", looking for other opportunities, while working your best at current place. It might surprise you after.

公司已经开始裁人，那就做好两种准备，去还是留。

manager是比IC安全一点，但也只是一点。。。

这个看老板，老板好的话无所谓，但是开一个manager, 估计老板要花更多时间来组织team.

你想怎样发展就告诉老板，哪个类别更安全不是理由（manager 未必更安全）