楼主 (北美华人网)
来公司很长一段时间 组里集体负责一个新项目 组里结构是一个manager，下面一个技术小头头带着几个人一起搬砖 我们刚刚开始一个新项目，这个项目是整个组的核心，其中一个同事比较走运，分配任务时候分到相对核心一项，他做的似乎很起劲，把归他和不太归他的事情都抓到手里。项目会议，review，跨组沟通等等都是冲在第一线，还把另外组员拉着跟着他一起干（其实很多事情，并不归他主要负责） 我有种感觉，小头头似乎有些危机感和压力，经常对这个项目跟的很紧，尤其是这个同事的各种项目细节一直盯着。以前其他项目，小头头似乎没这么上心。 manager似乎有些看法。后来把一些项目出现事情，如果沾边就让我去做，否则的话就看你被这个同事抢着做了 当然，上述这些看法是我脑补的看法，也许其他人没那么多心理活动 整个公司压力不是那么大，分给我的事情做完，我不想去考虑其他的，我也没有想去学习整个项目的想法。大多数时候，我不知道这个同事在干啥，项目进行到哪里了。我只知道做我这一亩三分地东西。 我感到我逐渐有被边缘化的倾向。这个小头头如果不跟得紧，他也跟我一样有被边缘化的危险。 我这么做，是不是会影响到我的升职加薪？我怕如果日后有升职加薪机会被抢走 但是，这么出风头，老外manager是喜欢属下这种风格吗？ 如果我这么做不好的话，我打算也去找机会插手项目其他事情，毕竟谁都不想被边缘化