不被领导重用，怎么办？

毕业后第一份工作，3年了，没有加薪（只有2%，约等于没有），也没有升职。 给我的项目也就是四平八稳的那种。工作不死不活的。没有很忙，但也没闲着。 我们组才招了一个新人，senior level的。明显很受重用。 她有两个项目。一个项目活我在做，她参与，可她是task leader。 另一个项目，明明是我的专长，也派给了她。她要从头学起，还要我一点点教她。。。 我能想到的理由就是她和老板很熟，认识十几年了。所以老板很信任她。 还有老板对我能力不认可，所以就一直派比较轻的活，也没有加薪。 还有一种可能就是我一直很安静。默默干活，从来没有和领导谈过加薪升职这种事。可这重要吗？
我还年轻啊，这么待下去不就废了吗？换工作也不好换。离家太远的不行。离家近又对口的选择又很少。 有mm经历过吗？怎么办呢？谢谢。

躺平先 先熬过经济不好的这一两年 然后再做打算

跳槽是王道。 面试本身也可以学到很多东西， 问到的问题不会了， 面试中即使得不到正确答案， 自己思考一下， 也会有收获。
先慢慢面试一下再说， 面试一个一个来， 不会耽误正常工作的。

换工作吧 或者你也可以跟老板谈升职要求更挑战性的工作

和老板定时1-on-1，重点谈自己的career development。要让老板知道你的想法，然后定一些action items。如果老板还是和以前一样，那就可以跳槽了。

看你自己的描述，安静干活，也没跟领导提出什么职业目标，那他就默认你满足于现在的状态，大家都舒服啊。不一定直接要求升职加薪，但是你自己对职业发展规划的1-1谈话一定要有啊。不知道怎么看出他对你能力不信任，可以直接问自己需要做哪方面的改进，争取证明自己的能力。

樓主年輕 本就不該被工作離家的距離綁住 再找工作吧 一不小心又三年過去了

和老板定时1-on-1，重点谈自己的career development。要让老板知道你的想法，然后定一些action items。如果老板还是和以前一样，那就可以跳槽了。
bigbright 发表于 2022-05-11 11:57

没有1-on-1的meeting。只有group meeting，一个大project，我讲我负责的那部分。然后如果有问题就去找那个新来的task leader或者是群发邮件。

跳槽是王道。 面试本身也可以学到很多东西， 问到的问题不会了， 面试中即使得不到正确答案， 自己思考一下， 也会有收获。
先慢慢面试一下再说， 面试一个一个来， 不会耽误正常工作的。
gokgs 发表于 2022-05-11 11:53

面试过一个公司，先是hr面试，然后hiring manager面试，hm面试之后立刻给我安排了一个技术面试。技术面试也不过就是问了些做了啥项目以及你为什么能做这份工作这种问题。然后就没有下文了。这意思是技术面试那关挂了吗？因为hiring manager感觉面的还行啊，面完之后立刻进入下一轮了。

换工作吧 或者你也可以跟老板谈升职要求更挑战性的工作
Suess123 发表于 2022-05-11 11:55

这种谈了以后如果被拒绝会怎么样？

先和老板谈谈吧，得让他明白你希望成长升职，然后最好能一起制定出来一个具体的执行计划，而不是空头支票。有的时候你不说，老板会误会你只是满足现状，而不是想要更努力工作来提升职场地位

回复 1楼的帖子
你不说别人怎么知道你想升职加薪呢 美国现在的职场文化是说比做的visibility更大

还有一种可能就是我一直很安静。默默干活，从来没有和领导谈过加薪升职这种事。可这重要吗？- 重要！重要！非常重要！

躺平先 先熬过经济不好的这一两年 然后再做打算
momo2008 发表于 2022-05-11 11:50

其实已经躺平2年了，来组里一年之后就被边缘化了。因为没有绿卡，就躺平了。四平八稳的干活，不争不抢。终于熬到绿卡了，加上去年新招的人，这对比，实在太明显了。感觉老板有很多项目要做，也做不完，但想不到我。。。把我闲置一旁。宁愿招个新人，然后让我一点点教新人。。。

赶紧跳吧。工作再努力都比不过私人关系，你不可能再有好的项目，继续待下去就是打下手而已。

这种谈了以后如果被拒绝会怎么样？
xiaofengxian 发表于 2022-05-11 12:02

被拒绝的话，当然要问那公司能给你哪些career development opportunities，以及要如何做才能拿到它们。如果你老板说不出来个啥，那就是没指望，你得考虑换工作了

赶紧跳吧。工作再努力都比不过私人关系，你不可能再有好的项目，继续待下去就是打下手而已。
ren981586 发表于 2022-05-11 12:05

对，我现在就是打下手，这个词用的太好了。让我把底层那一套摸索清楚，然后用熟了教新人。high level的idea没我的份，哪怕是我自己的项目。我明明是个phd啊。。。

被拒绝的话，当然要问那公司能给你哪些career development opportunities，以及要如何做才能拿到它们。如果你老板说不出来个啥，那就是没指望，你得考虑换工作了
Tina_tgif 发表于 2022-05-11 12:06

我已经开始在找下家了，哎，没找到。。。

1 猛拍senior 马屁，跟着她shadow 看她做事的方式和思路 2 跟老板拍马屁，说新人非常有能力，你的职业目标是lead project 3 摸清楚项目怎么推动，出去面试lead position

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你不说别人怎么知道你想升职加薪呢 美国现在的职场文化是说比做的visibility更大


oqo 发表于 2022-05-11 12:03

这，我以为老板默认知道员工尤其是年轻员工都想升职加薪啊。。。 员工在认认真真的干活就是在提醒老板的。。。 如果说出来，大家脸上都不好看啊。。。

这，我以为老板默认知道员工尤其是年轻员工都想升职加薪啊。。。 员工在认认真真的干活就是在提醒老板的。。。 如果说出来，大家脸上都不好看啊。。。
xiaofengxian 发表于 2022-05-11 12:12

脸上不好看无所谓 兜里有钱就行

1 猛拍senior 马屁，跟着她shadow 看她做事的方式和思路 2 跟老板拍马屁，说新人非常有能力，你的职业目标是lead project 3 摸清楚项目怎么推动，出去面试lead position

豆沙蛋黄酥 发表于 2022-05-11 12:10

说实话 我觉得她做事的方式和思路我都有啊 区别是我说出来老板不理 她说出来老板笑嘻嘻的接纳了。。。

说实话 我觉得她做事的方式和思路我都有啊 区别是我说出来老板不理 她说出来老板笑嘻嘻的接纳了。。。

xiaofengxian 发表于 2022-05-11 12:18

老美女的吗？那没办法了 语言文化都不上人家

这，我以为老板默认知道员工尤其是年轻员工都想升职加薪啊。。。 员工在认认真真的干活就是在提醒老板的。。。 如果说出来，大家脸上都不好看啊。。。
xiaofengxian 发表于 2022-05-11 12:12

不能以为啊 还是挺多人不在乎升职加薪就想躺平的 你想升职加薪必须跟老板表明 要求多给你机会 如果老板都拒绝的话就赶快找下家走人吧

你要把会的东西完全教给别人， 那你的价值是什么， 如果需要你教为何不让你做，那个人也教你东西吗？ 你要小心成为可有可无的人。

脸上不好看无所谓 兜里有钱就行
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-05-11 12:14

我本来以为老板的本职就是要manage员工的各种啊，不然他啥活都不用做，拿那么高的薪水到底是干吗呢？他连手下给他干活的人到底想不想升职加薪都等着员工自己来提，这种老板就很混账。。。不过我要认识现实，混账的老板很多。。。

你要把会的东西完全教给别人， 那你的价值是什么， 如果需要你教为何不让你做，那个人也教你东西吗？ 你要小心成为可有可无的人。
Yesterdayom 发表于 2022-05-11 12:22

那个人是空降的，全靠我教。我们组其他人也教过我东西，所以我教她倒也无所谓了，毕竟是组里的传承。感觉我老板真的蛮昏庸的。。。不知道老板是不是都这样？我这是毕业后第一份工作。

老美女的吗？那没办法了 语言文化都不上人家
momo2008 发表于 2022-05-11 12:19

长得是挺好看的，不是白人，其他亚洲国家的。不过长得好看对于职场有啥关系呢？

那个人是空降的，全靠我教。我们组其他人也教过我东西，所以我教她倒也无所谓了，毕竟是组里的传承。感觉我老板真的蛮昏庸的。。。不知道老板是不是都这样？我这是毕业后第一份工作。
xiaofengxian 发表于 2022-05-11 12:30

你自己都说了这是老板的亲信啊 认识十几年了 那当然先紧着人家了

你也太单纯了， 楼里这么点拨你还不醒悟。 说实话不看好你的职场技能。 一般想混的好的， 别人真的就是给一个暗示你就得赶紧的操作起来。

毕业后第一份工作，3年了，没有加薪（只有2%，约等于没有），也没有升职。 给我的项目也就是四平八稳的那种。工作不死不活的。没有很忙，但也没闲着。 我们组才招了一个新人，senior level的。明显很受重用。 她有两个项目。一个项目活我在做，她参与，可她是task leader。 另一个项目，明明是我的专长，也派给了她。她要从头学起，还要我一点点教她。。。 我能想到的理由就是她和老板很熟，认识十几年了。所以老板很信任她。 还有老板对我能力不认可，所以就一直派比较轻的活，也没有加薪。 还有一种可能就是我一直很安静。默默干活，从来没有和领导谈过加薪升职这种事。可这重要吗？
我还年轻啊，这么待下去不就废了吗？换工作也不好换。离家太远的不行。离家近又对口的选择又很少。 有mm经历过吗？怎么办呢？谢谢。




xiaofengxian 发表于 2022-05-11 11:47

skill != scope 从你的描述来看 如果你还想继续在现在的组 那应该主动去想下 你可以做什么 你老板最重视什么 然后和他谈 从而摆脱能干活 但是不能主动找活的角色
earn trust是一个长期的过程 走过一次之后 你就很快可以到下个level了

马克

I've been there. 毕业后第一份工作如果在小公司，千万别太舒适，试着跳出来你才知道自己缺的东西有多少，学校出来三年经验在同一个公司，觉得你比十几年的senior还厉害基本上就是你觉得而已。升职可以提，不要抱太大希望，跳就是了。

其实已经躺平2年了，来组里一年之后就被边缘化了。因为没有绿卡，就躺平了。四平八稳的干活，不争不抢。终于熬到绿卡了，加上去年新招的人，这对比，实在太明显了。感觉老板有很多项目要做，也做不完，但想不到我。。。把我闲置一旁。宁愿招个新人，然后让我一点点教新人。。。
xiaofengxian 发表于 2022-05-11 12:04

lz我看你前面写的，差点以为是我们组员呢，不过时间性别对不上，其它真的很相似，我不是说你跟我们组那个刚毕业的junior一样问题，但你可以参考一下，有则改之，无则加勉吧！
我们组junior这是他毕业后第一份全职工作，入职已经一年了，按理说他自个经手过的日常事务他应该驾轻就熟了吧，且不说他的教育背景和实习背景都跟我们工作内容高度相关。结果那哥们整一个躺平，每天没什么要紧的活他就摸鱼不在线，老板也不micro所以没人管他，但他至今每一件小活都完全心里没数，眼里没活，每一步都要人手把手教他怎么做，还要追他每一步的进度，否则他是绝对不会主动多想半步的！平时有不懂的也不会去问人，经常喜欢不懂装懂的夸夸其谈，装得很忙而已，但你要问他点啥专业问题，不是一问三不知，就是答非所问。我也担心他这么年轻，躺下去要废了，但他好像对自个表现都还挺满意的。
我比他晚半年多入职，完全陌生的行业，巨大的learning curve我要从头学起，然后两个多月前跟他一起合作一个项目，他进这个项目比我还早。本来老板打算不再亲自教他了，让我们自己分配，然后他有困难我们一起解决，哪知带了几周发现他这鬼样根本带不动的烂泥一坨啊！我耐心比较有限，能力也不足以carry他，最后只好跟老板摊牌了，老板也坦诚说他的看法跟我一致，但考虑到小哥可能还没从学生思维调整过来，所以想再给他点时间，于是老板又开始了亲自带娃模式，每天手把手教他，反倒我比小哥更新却基本没人带了，好多问题都要自己想办法去搞懂，但即便这样，我做过的每件事，都力求超出老板预期的程度，从来不会让老板来催进度。
小哥第一年的review如何我是不清楚，我们养老公司加nice老板一般也不会给太难看就是了，但老板也明说他这样肯定是升不了职的，然后也不敢把重要的，紧急的，复杂需要脑力的活交给他，所以目前都是给他一些最初级的简单任务而已。虽然我们共同做的那个项目挺重要，但他从头到尾没有一点参与积极性，都是等着老板喂，所以实际大部分的活还是我做了。lz如果一直拿不到重要的活，可能需要反思一下自己是否躺太平，或者让老板看不到你的潜力吧！

这，我以为老板默认知道员工尤其是年轻员工都想升职加薪啊。。。 员工在认认真真的干活就是在提醒老板的。。。 如果说出来，大家脸上都不好看啊。。。
xiaofengxian 发表于 2022-05-11 12:12

你的观念太有问题了，不论是职场还是生活中，你想要什么都要靠自己去沟通去争取，不能指望别人给你递到手上。如果你对于工作任务也是这样四平八稳按部就班，没有点initiative，不被重用太正常了

那个人是空降的，全靠我教。我们组其他人也教过我东西，所以我教她倒也无所谓了，毕竟是组里的传承。感觉我老板真的蛮昏庸的。。。不知道老板是不是都这样？我这是毕业后第一份工作。
xiaofengxian 发表于 2022-05-11 12:30

感觉我老板真的蛮昏庸的。。。不知道老板是不是都这样？
你要是真的这么想的，你想升职就难了。你的工作是把老板供成神，让他能在外人面前有志气。

感觉我老板真的蛮昏庸的。。。不知道老板是不是都这样？
你要是真的这么想的，你想升职就难了。你的工作是把老板供成神，让他能在外人面前有志气。
流水石磨 发表于 2022-05-12 00:38

其实这个也不对 现在人的职业关键其实是技能，连管理都是可以量化的技能 有什么有兴趣的技能自己注意学，参与项目，面试了解市场的需求，都可以 但不要把老板当回事，第一份第二份工作很多小老板一辈子就是几十年守着那么一个loser 岗位，智商和见识都有限，有经验你跟着学学，学完了自己move on。千万不要把他当成个屁。

回复 1楼xiaofengxian的帖子
跳槽呗。
。。。。没有别的办法