跟风问，可以入职不久就开始休10周产假吗？

是大公司，好像std只能从birth date开始算连续的10周，时机是因为各种客观因素导致入职推迟了六个月变得非常不凑巧，但肯定是愿意休完产假后长期呆在新公司好好干的，大家说说？如果克扣自己只休两三周pto就回去上班，又怕以后会后悔。背景是家里会有extra help。

这个不是要跟HR和你老板商量吗？印象一般需要入职满三到六个月才能享受长病假产假等福利。

回复 1楼w3s的帖子
不要克扣自己，以后没人记得你休了几周。就算你只休两周就回去，不会有人给你发勤劳奖，会take you for granted, 不值当的

很多公司加入公司一年才能拿到所有的产假benefits，你最好查一下公司规定，如果可以休满的话，那我肯定休满，刚入职不会特别忙，一般都是一些onboarding training，没必要委屈自己只休息两周

这个公司有规定的，得查一下。我记得我公司是要入职1年。你入职的时候没有问清楚吗？

查公司规定or直接问hr管benefit的。有可能会要求工作满多久可以休，我记得可能还有相关的例如休产假期间是不是完全full pay之类，可以研究一下

我记得我去过的的公司/机构都是入职一年以后才有这个待遇。还认识一个人拿到offer的时候发现怀孕，拿这个福利，谈判很久，对方本来很看好她的，但是规定不能改，最后女的因此放弃了那个工作。

我司可以一入职就休24周产假~具体看公司~

问自己公司，每个公司policy不同。我现在的公司就是一入职就可以休10周全薪产假。马上要去的公司是原则上满一年可以休16周，但是如果due date差一两个月满一年也可以商量的

可以休假，只是带薪不带薪的问题罢了

大家说的对，得看公司具体的规定。

医疗需要的基本产假，前二后四或后六，跟服务时间无关的，肯定能休，保障职位的。有没有shortterm disability 能拿，看州是否强制，不强制的公司也有选择参与的，能拿多少也是和公司选择的保险有关。跟新生儿 bond 的family leave ，法律规定是服务一年才有，公司可以给更优惠待遇，这要查公司政策。

是大公司，好像std只能从birth date开始算连续的10周，时机是因为各种客观因素导致入职推迟了六个月变得非常不凑巧，但肯定是愿意休完产假后长期呆在新公司好好干的，大家说说？如果克扣自己只休两三周pto就回去上班，又怕以后会后悔。背景是家里会有extra help。
w3s 发表于 2022-05-10 23:14

和你公司hr谈一下，看看公司规定。不要take advantage， 但也不要委屈自己。按规定来

带薪产假每个州法律不一样，以NY为例，受两个不同的法律保护，一个是STD(Short-term Disability)，另一个是PFL(Paid Family Leave)。你说的10周应该是STD，必须birth完马上开始申请，不能像PFL一样birth后12个月内任意以两周min的形式申请。 帮你查了下，纽约州好像是州立法产假政策比较优越的， STD的employee eligibility是只要入职 4周即可满足：https://www.disabilitysecrets.com/resources/disability/short-term-disability-laws/new-york.htm