会因为比offer多要10%-20%而被拒绝吗

一个position贴出来的是8-10万一年，offer上给了9.5万，我跟他要10.8万-11.8万一年，这种情况，会因为这个而撤回整个offer吗

如果有其他candidate就不好说

互联网公司绝对不会，只会拖着你或者和你说不行。撤offer闻所未闻 别的行业不了解

Depends on 对方的工资是啥结构的。我们一次招人也是申请人要的工资高出我们的budget 很多，小老板说比他工资都高了，就打算重新open继续找了，我们的lead觉得太麻烦，就又打了个电话，对方把要求降到了我们能接受的范围就成了。

互联网公司绝对不会，只会拖着你或者和你说不行。撤offer闻所未闻 别的行业不了解
julie2020 发表于 2022-05-10 14:58

嗯 我也觉着negotiate的最差结果就是offer不变

撤offer是不太可能，除非你不是first choice，突然first choice又跑回来接offer了。不然可能就跟你说行或不行吧。

看工作吧，见过一个大学里的职位，发了offer，对方没接要求涨10%还是15%的，反正要的不多，学校给拒绝了。。。后来offer给了下一个candidate。

不一定，公司可能觉得你做不长换人

是我聘人的话， 我就找其他人了。 出的offer 已经靠近职位上限。将来加薪没有空间。这种offer出之前我都会考虑。然后对方还要更多， 超出预算，得内部求爷爷告奶奶求批准。回头加薪更有压力。除非无可替代，否则我一个招人的小头头何苦。当然如果背后有铁靠山，大老板支持， 这个职位格外重要，不好找到合适的人又另当别论了。。。而且这种要了高出预算价格的，即便愿意回头接9.5万offer。我也还是会犹豫。因为进公司就觉得自己underpaid的人，很麻烦。。。

回复 3楼julie2020的帖子
那可不一定，千万别误导lz。我有个朋友就是类似情况。公司立马换人了。互联网公司，只不过不是一线大厂。

根据身边的人还有我听到的例子，科技业的话第一次出的offer都不会是最高的，对方就给自己一定空间等着你给它提出更高的价格。如果实在不行会直接和你说不可以给更高了。或者你就用competing offer来跟他们谈。如果传统行业就不太清楚了。

回复 1楼南加小主妇的帖子
前几年经历过，今年不知。

听过身边这样被直接撤回offer的

Depends on 对方的工资是啥结构的。我们一次招人也是申请人要的工资高出我们的budget 很多，小老板说比他工资都高了，就打算重新open继续找了，我们的lead觉得太麻烦，就又打了个电话，对方把要求降到了我们能接受的范围就成了。
Swinging 发表于 2022-05-10 15:00

"小老板说比他工资都高了", 哈哈哈这个小老板形象跃然纸上. 其实在公司, 手下人比manager的钱多是很正常的事情, 级别/资历/重要性 都不一样. 为什么手下人就一定比老板收入低? 公司里面特别能干的IC, 比manager挣得多得多的情况很常见.

会。 我前几年找工作的经验。

做好人家不要你的打算，negotiate吧。一般来说，你没有其他的更高的offer，negotiate还是挺难的。我以前据过negotiate的candidate。我老板的话就是太贪心，直接再开opening了。

一般不会，至多就是给你说不能再加了，不会因为你negotiate就撤回。

如果确定知道这个职位就是8-10万就不好谈了。试试能不能要到sign on bonus？

我也在谈一个offer, 没有competing offer 确实比较难。 这个recruiter 比较坏，自己不说数字，光让我说，我都不抱什么希望了。

说实话，既然要谈offer，就要有谈崩的心理准备，所以一定要有备胎

negotiate钱常规操作，一般公司最多不接受你的counter，就这些钱你爱来不来，而且你也没多要很多。 negotiate title不太好，一般会让招人老板觉得你给自己评价跟现实有偏差，不自知；但是如果你就是非要高一级的title不可，破釜沉舟，也可能会赢。

超出上限还是挺可能被收回的吧 因为second choice的那个人说不定就从了哪

这种要求最好发正式offer前提；发了后提有风险

传统行业，大公司一般不会。试过拿competing offer要加10%，一个公司hr问过hm后直接同意，另一个公司只同意加sign on，但都没有说直接拒

公司有些职位的薪水是有上限的，超过了就只能找别人。

看老板有多想要你， 还有这个职位有多急着要人，有Competing offer, 都好谈

Case by case. 没有金刚钻不揽瓷器活儿。在公司里，要performance well beyond peers 才能justify 高工资的image. 不然，老板心里会添堵吧。

嗯 我也觉着negotiate的最差结果就是offer不变
南加小主妇 发表于 2022-05-10 15:00

不一定 得看别的candidate怎么样

不会。一旦有offer了就要迅速转化角色，这个是要诀。只要你给出充足理由，未来老板会有回应的。反过来说，你不问就肯定不会有，物价飞涨啦，房价标高啦，什么原因都可以。 这些理由是你给你未来老板向上司讨价还价时用的

negotiate钱常规操作，一般公司最多不接受你的counter，就这些钱你爱来不来，而且你也没多要很多。 negotiate title不太好，一般会让招人老板觉得你给自己评价跟现实有偏差，不自知；但是如果你就是非要高一级的title不可，破釜沉舟，也可能会赢。
whatif9999 发表于 2022-05-10 16:52

第二个我试过，HM不给title但是给钱，我说算了。三个月以后找我说批了问我去不去。刚好原公司刚升了我一级，就说不去了。
title很重要，进去以后要熬一阵子说不好多少年才能升，涨工资的幅度跟级别也挂钩的

6-8年给10万？太cheap了！

6-8年给10万？太cheap了！
llily 发表于 2022-05-10 17:38

看什么公司好吧，不是人人都能70万的

每次多要钱都没要到 拿了点sign in bonus 你这个都给了快到上线了估计要不到

取决于面试表现吧，如果表现非常好，对方明显特别想要你，可以谈的。闺蜜最近跳槽，公司给的offer已经达到同级别最高了，但是她还是嫌低了，hr去跟领导讨论，最后直接给升了title，这样工资上限就高了。如果面试表现一般，对方又有其他candidate，那就有可能被拒绝。

我也在谈一个offer, 没有competing offer 确实比较难。 这个recruiter 比较坏，自己不说数字，光让我说，我都不抱什么希望了。
gokgs 发表于 2022-05-10 15:56

为啥不说数字就是坏， 本来就应该你先说你工资的expectation， 如果比预算高太多， 人家好提前看是给你直接高一级title面试，还是招别人。 说实话一般不太离谱的都会尽量满足， 而且也不会因为你说的低就lowball 你。

为啥不说数字就是坏， 本来就应该你先说你工资的expectation， 如果比预算高太多， 人家好提前看是给你直接高一级title面试，还是招别人。 说实话一般不太离谱的都会尽量满足， 而且也不会因为你说的低就lowball 你。
Yesterdayom 发表于 2022-05-10 17:52

为了不浪费双方的时间 我都是一开始面试前就确定工资范围

刚听到一个 因为这个withdraw offer的。

可以告诉他们你现在拿多少。我有一次换工作，对方出的offer只比我当时的多一点点，因为我当时也刚被升职，薪水加了15%+。于是我跟对方说，我现在薪水这么多，不会为了你们这个薪水换工作的。结果对方马上给升了一级，薪水又加了20%+。

"小老板说比他工资都高了", 哈哈哈这个小老板形象跃然纸上. 其实在公司, 手下人比manager的钱多是很正常的事情, 级别/资历/重要性 都不一样. 为什么手下人就一定比老板收入低? 公司里面特别能干的IC, 比manager挣得多得多的情况很常见.
chickenrib 发表于 2022-05-10 15:35

lol 我們公司裏以前有一個IC，就是掙得比頭多，并不是特別能幹。後來把她給開了。

lol 我們公司裏以前有一個IC，就是掙得比頭多，并不是特別能幹。後來把她給開了。
cauchy 发表于 2022-05-10 21:25

一般这种都是和头有关系的。是靠山走了吗？怎么没带她走？

get a counter offer, then get what u want. Otherwise, no leverage.

我觉得完全看老板有多想要你。我最近两次换工作都negotiate到一点钱，不过两次都是通过recruiter谈的。但是我自己招人的时候，我老板特别想要的，不用candidate自己提，我们就直接给人家开出比上限高10%的offer。但是可要可不要的，就发offer之前我老板就已经跟HR商量好了，如果对方不接这个offer，我们就直接看下一顺位的candidate。我记得有一个职位第一顺位的我们比上限开高了一点人家因为别的原因没来。第二顺位的比上限低了五千对方想negotiate到第一顺位candidate那个水平，我们就直接收回offer重新开opening了

加州的法律规定，面完第一轮过后你可以问recruiter这个职位的salary band，只要不超过band就要吧

我觉得公司开出offer来就是准备好要negotiate的，因为candidate讲价就撤回offer的公司肯定有，但对我来说也算是red flag不去也罢。negotiate要求加10%-20%我觉得是很reasonable的。多数情况下实在不行对方会表示他们无法出更高的offer，就看你接还是不接了

我觉得公司开出offer来就是准备好要negotiate的，因为candidate讲价就撤回offer的公司肯定有，但对我来说也算是red flag不去也罢。negotiate要求加10%-20%我觉得是很reasonable的。多数情况下实在不行对方会表示他们无法出更高的offer，就看你接还是不接了
sugarking 发表于 2022-05-10 23:19

嗯。 感觉是这样的。 计较几千块钱的， 都是传统行业吧。

我最近换的两次工作 第一个，手里有一个competing offer，对方涨了30% match，我于是从了。 第二个，就一个offer，要求加薪3w，最后对方加了1w，我也从了

6-8年给10万？太cheap了！
llily 发表于 2022-05-10 17:38

张嘴就来

根据我招人的时候的经验，如果position 8-10w，salary expectation 11w的人，我根本就不会拉来面试

是我聘人的话， 我就找其他人了。 出的offer 已经靠近职位上限。将来加薪没有空间。这种offer出之前我都会考虑。然后对方还要更多， 超出预算，得内部求爷爷告奶奶求批准。回头加薪更有压力。除非无可替代，否则我一个招人的小头头何苦。当然如果背后有铁靠山，大老板支持， 这个职位格外重要，不好找到合适的人又另当别论了。。。而且这种要了高出预算价格的，即便愿意回头接9.5万offer。我也还是会犹豫。因为进公司就觉得自己underpaid的人，很麻烦。。。
kdhgle 发表于 2022-05-10 15:10

这可不对 人家招聘广告给的range又不等于内部真的range 人也知道给个range大家肯定往上限要 所以肯定往低里压一压

看你有没有其他offer了，如果其他offer比较多，可以要求match

这个价位应该不是科技大厂， 传统或者中小企业. 超出grade上限的， 基本就是婉拒换下一个candidate. 因为HR和HM都没有办法. 在上限里面的， HM可以决定， 但是不会愿意

人家都说了最多10万 你要10.5的就不用面….. 应该会被拒 然后撤回offer

一个position贴出来的是8-10万一年，offer上给了9.5万，我跟他要10.8万-11.8万一年，这种情况，会因为这个而撤回整个offer吗
南加小主妇 发表于 2022-05-10 14:56

会。除非你拿到了其他offer在这个范围。

一般超出工资范围的我会直接拒绝找下一个 作为hiring manager超出上限找单位改需要很长的程序 只能说candidate 期望值和这个职位不符 也没啥关系 继续找

撤offer是不太可能，除非你不是first choice，突然first choice又跑回来接offer了。不然可能就跟你说行或不行吧。
gu015 发表于 2022-05-10 15:00

怎么不可能？服了你这种什么都不懂的人瞎BB。雇主给offer ，和买房的出offer 一样，对方只要一counter, 从法律角度上来说，这个offer 就无效了，雇主或者买房的一方就可以撤掉offer, 没有任何liability ，全身而退

多要2，3千还有戏，太多估计会黄

我之前谈就是不给我xx我就不去了，其实我也很心虚。最后各让一步，中间值妥协。但是这个已经是我知道的身边以及网上看到的我同样experience最大的package了。后来发现就是她们真的找了很久没找到合适的，所以才答应我

行业不一样， 差别很大。 IT 行业因为这种撤 offer 的应该很少， 因为 RSU 本身浮动就很大。 sign on bonus 十万的都很多。 哈哈。
我很少看到 IT 行业给出工资范围， 因为本身也会很大。

嗯。 感觉是这样的。 计较几千块钱的， 都是传统行业吧。
gokgs 发表于 2022-05-10 23:22

应该是老板没看上 这样的不去也好 不然去了发现老板不喜欢，不给升职还天天给脸色，更难受 继续找吧

一切皆有可能，看公司文化

如果试着要个万八千的都会被撤回offer，这种公司不去也罢。我如果是hm，给不了candidate 要的，就会告诉她这个要求达不到，让candidate 决定接不接。人家问问，争取一下，是人之常情

要position的上限吧，要是一开始上限没达到预期就不该面

Negotiate 几千可以。。。这种要太高会给别人非常不好的印象