好事啊，人才重新回流社会，拿着google包裹同时找下家更大的包裹 virtuoso 发表于 2022-05-08 14:29
其实我觉得浮动工资可能比 pip 更令人接受吧， 给你 20万， 你成绩太差， 就给牛 15万， 还差， 就10万， 这个当然也是慢慢逼着你走人， 应该更人道一些吧。 不知道为什么， 没有公司这么做。 还有 layoff, 可以大家一起降薪， 公司的说法是不想打击好的员工， 这个可以理解。 google 其实引领了湾区这 20年的马工文化， 包括招人， free lunch, 等等， 希望 pip 不会成为主流。 听 google 的员工说， 公司一般不赶你走， 看你不行， 就派你去干不重要的活。 也是一个办法。 gokgs 发表于 2022-05-08 14:26
地主家也没余粮了，不能养闲人 mjtalk 发表于 2022-05-08 14:47
回复 2楼gokgs的帖子 因为太差的人有negative spillover 其他人并不知道他们拿的少 只知道他们还有工作 所以摸鱼没问题 blushpeony 发表于 2022-05-08 14:56
大厂还是银子很多的， 刚读了一下 FB 的财报， 确实很不好， earning 竟然不去年少了不少。 资本家当然会收紧口袋。 gokgs 发表于 2022-05-08 15:00
Google一直都有pip，只是没有强制比例 flying3 发表于 2022-05-08 15:09
不少狗家的公司有份全职，外面还有着自己的副业，上班时间还可以跑自己的副业。靠PIP来紧一紧也是好事儿。 chasebanks 发表于 2022-05-08 15:08
狗家工作时间5年以上的码工很多在摸鱼！因为manager不敢管，码工，特别是一些白人 googlers 有点泛用权利。狗家现在在cloud上有上万人，才8% market share, 如果这两三年没有很大起色，不可能养这么多人的！ joncc 发表于 2022-05-08 15:59
但是这是董事会认为下一个增长点 BanzhuQS 发表于 2022-05-09 08:10
不知道为什么， 没有公司这么做。
还有 layoff, 可以大家一起降薪， 公司的说法是不想打击好的员工， 这个可以理解。
google 其实引领了湾区这 20年的马工文化， 包括招人， free lunch, 等等， 希望 pip 不会成为主流。
听 google 的员工说， 公司一般不赶你走， 看你不行， 就派你去干不重要的活。 也是一个办法。
这么想也对。否则不少人是打算在狗家养老的
给少的bonus 不就是浮动工资吗？ 不了解Google， 你们说15% bonus 就一定可以拿满吗？ 还是high performer 拿15% low performer 拿5%？
因为太差的人有negative spillover 其他人并不知道他们拿的少 只知道他们还有工作 所以摸鱼没问题
大厂还是银子很多的， 刚读了一下 FB 的财报， 确实很不好， earning 竟然不去年少了不少。
资本家当然会收紧口袋。
是阿， 合理劳资分配， 世界性的难题。
财报里面收入的部分是增长的，增速还可以，主要是支出太多影响到earning了，所以从hiring freeze开始解决开销的部分
对哒
副业是什么，炒币吗
差和牛怎么衡量 毕竟组和组做的东西差别很大 如果评审机制不健全 直接就成为人事斗争的深渊 更糟糕
狗家最难用的产品线，底子打差了
re 不像amazon那么恶心
居然这样？？
唉，还以为只有国企摸鱼
是啊，以前只知道cisco的员工有兼职做agent带人看房的，最近发现Google也有员工这样混日子的
求你们刷题之外腾出来点时间完成点工作吧
但是这是董事会认为下一个增长点
狗云上万人。Amazon Alexa 三万engineers 都在胡闹
Google cloud 早就没戏了
依据是啥