问问大家，可以休完产假辞职吗？

如果快要生了才拿到新offer，可以休完产假再辞职吗？会需要pay back公司吗？对保险什么的有影响吗？ 谢谢大家

伤人品

产假后不来了再常见不过了。没什么伤不伤人品的，本来产假公司批准让你休了就是你的权利。

休完假再辞职的话，保险从辞职那天就没有了，不过可以购买Cobra保险（也就是原来的保险，不过雇主不付钱了，都是你自付，所以会很贵。）你辞职那天算是Life event，30天内可以转保险，如果你老公有保险的话，可以转到他公司的保险那边。） 不过很多公司的产假要工作一年以上才有的。所以大概率新公司是不会有产假给你的。 旧公司产假和保险是没有问题的。

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非常感谢你提供的信息。会不会需要把产假的薪水陪回去呢？大头应该都是short term disability付的。

这有啥伤人品的，本来休假也是合法合理的。我有个同事就休完产假来一天，然后说受不了和娃分离就辞职了，我觉得没啥

可以的。我修完产假公司搬去别的州了，我就辞职了。

看雇主待你如何，如何不错，那我觉得伤人品，但这又不犯法。如果雇主是个ah, 那绝对不伤人品。

可以的，但是最好没有特殊理由别这样做。

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非常感谢你提供的信息。会不会需要把产假的薪水陪回去呢？大头应该都是short term disability付的。
密码是mima12345 发表于 2022-05-07 23:57

产假公司不付工资的吧，即使付了，肯定不需要赔的。

回复 5楼的帖子
新公司大概率可能没有带薪产假的。因为你没有就职一年，拿无薪产假公司法律上都不需要给你12weeeks。 你这种情况不知道short term disability 会不会付，因为如果是新公司的short term disability insurance，你就职那天开始就已经怀孕了，不知道算不算pre existed conditions, 可能会不赔付，这个要看保险条款。 这个节骨眼，跳槽要慎重。

产假公司不付工资的吧，即使付了，肯定不需要赔的。
五色祥云 发表于 2022-05-08 00:01

很多公司甚至有些政府雇员都是有100%付工资的产假的

很多公司甚至有些政府雇员都是有100%付工资的产假的
snowpenguin 发表于 2022-05-08 00:05

哇，还有这么好的事情，我当年只有short term disability

楼主你什么神仙公司产假还给薪水 😂
我们普通人都是用自己的 leave + disability insurance 才拿到钱。。。

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新公司大概率可能没有带薪产假的。因为你没有就职一年，拿无薪产假公司法律上都不需要给你12weeeks。 你这种情况不知道short term disability 会不会付，因为如果是新公司的short term disability insurance，你就职那天开始就已经怀孕了，不知道算不算pre existed conditions, 可能会不赔付，这个要看保险条款。 这个节骨眼，跳槽要慎重。
Gr4ce 发表于 2022-05-08 00:04

楼主是在旧的公司修的产假吧，跟新公司啥关系。。。 如果担心的话就俩工作中间弄个几周的GAP呗

这个要去公司HR问一下，公司补贴薪水是expect员工恢复后回去上班的，如果一回去就不干了，公司是有可能要求把它贴补你的钱退回去的。这个要看各个公司怎麽规定的。

没听说过要退回去钱的，这边好多人产假之后决定在家带娃不回去上班的。 我生老二快修完产假老板问还回来上班吗，听说我准备回去很开心，我觉得他好像都做好我不回去的心理准备了。

恭喜楼主，当然可以。安心生产。

自己看公司的policy啊，我们是休完产假必须回去上满一个月的班，不然需要把产假工资退回去。

有啥伤人品的，公司遇到事情裁你伤人品吗
大大方方休产假，修完辞职，大把同事这么干的

楼主你什么神仙公司产假还给薪水 😂
我们普通人都是用自己的 leave + disability insurance 才拿到钱。。。
pink_rabbit 发表于 2022-05-08 00:37

什么公司不给带薪产假？
我们都是四个月100% paid maternity leave
之后请fmla + short term disability按tenure给，比如tenure三年的话，头17个星期100% pay，之后50% pay
所以生个孩子可以消失大半年

自己看公司的policy啊，我们是休完产假必须回去上满一个月的班，不然需要把产假工资退回去。
seapvg 发表于 2022-05-08 02:45

这都是什么行业的公司，name and shame，警惕华人姐妹今后不要去

可以，我休完产假一个月离职，我同事产假休了一大半离职的

我两个孩子都辞职了，带了一年娃再去找工作的

休完产假离职太常见了，不用担心。

什么公司不给带薪产假？
我们都是四个月100% paid maternity leave
之后请fmla + short term disability按tenure给，比如tenure三年的话，头17个星期100% pay，之后50% pay
所以生个孩子可以消失大半年
Appreciate2013 发表于 2022-05-08 11:23

不如说说层主是什么公司。很多公司都没有产假，也有很多公司有产假但不会给四个月。你在加拿大/欧洲就算了

回复 22楼Appreciate2013的帖子
对啊，你说说你什么公司吧

可以，反正休產假也不是公司付你錢，沒啥guilty的

回复 5楼密码是mima12345的帖子
旧公司的产假和保险是没有问题的。法律会保护你的。放心吧。

我原来单位是产假后要继续工作90天

回复 30楼qunqie的帖子
这么狠

回复 26楼snowpenguin的帖子
我公司也只有pto+sick leave+ std，但看小红书个个都有12周-4，5个月100%pay 以为我公司才是少数

大药厂连男的都有3个月带薪paternity leave

我们公司以前有个经理修完产假公司直接说不让回来上班了，但给了补偿金，所以没啥伤人品的，atwill

如果你已经在原来的公司工作几年了，休完产假辞职没问题。
如果你就是刚这家公司就怀孕生产然后立刻辞职，不算错但是人家心里肯定会膈应。

我当时就是休完产假打算辞职的。因为全家要搬到别的州了，结果老板让我内部申请另外那个州的其他职位，申请到了，就继续上班。

不如说说层主是什么公司。很多公司都没有产假，也有很多公司有产假但不会给四个月。你在加拿大/欧洲就算了
snowpenguin 发表于 2022-05-08 16:12

楼主在纽约
Big tech，Amex, goldman都是20周100% pay
JP和其他银行，McKinsey，四大（德勤最好）是16周100% pay
都可以叠加10-20多周的100% pay short term disability based on tenure

如果快要生了才拿到新offer，可以休完产假再辞职吗？会需要pay back公司吗？对保险什么的有影响吗？ 谢谢大家
密码是mima12345 发表于 2022-05-07 23:41

我以前的公司不可以的，除非退还休产假时的保险费。所以我当时打算如果真要辞职也先回去上几天的班。

什么公司不给带薪产假？
我们都是四个月100% paid maternity leave
之后请fmla + short term disability按tenure给，比如tenure三年的话，头17个星期100% pay，之后50% pay
所以生个孩子可以消失大半年
Appreciate2013 发表于 2022-05-08 11:23

大部分美国公司都没有带薪产假，大家都是用自己的pto和short term disability保险的

大部分美国公司都没有带薪产假，大家都是用自己的pto和short term disability保险的
mirabellewl 发表于 2022-05-10 23:00

那真是太不容易了，这一年才能攒多少PTO啊，生孩子创伤这么的一个procedure，公司竟然不给100% paid leave，怎么恢复啊

中国人会觉得伤人品，美国人觉得只要不违反规定都是权利

看你公司的policy啊。我们要回去上班至少一个月不然要退钱，cheap到炸，估计以前太多人这么干…