听说是把一年两次的review 改成一次了，码工对manager的打分不像以前被重视了，还有码工promotion 以前可以自己要求，自己的manager影响不大，现在基本是manager说了算。欢迎码工家属来补充，证实真假！ joncc 发表于 2022-05-07 22:00
perf view真是给了manager极大的发泄个人恩怨的机会 destiny2008 发表于 2022-05-07 22:01
狗家是manage down, manager不太敢管码工，害怕码工给自己打分低，影响自己的review, 所以狗家码工很神气，不用像FB码工那样干活。 joncc 发表于 2022-05-07 22:07
回复 12楼耳朵的树洞的帖子 人家也上这个网站，用谷歌翻译 molly233 发表于 2022-05-07 22:25
马内聚你翻译看看 文学城观光团 发表于 2022-05-07 22:48
为什么是家属。自己没有发言权？ molly233 发表于 2022-05-07 22:02
self nomination 没听说过成功的。。就是做做样子。 这个的确是给manager更多的权力，更像传统的公司了。以前的perf更多的是为了fairness，现在大面上似乎要放水，Google的title会不值钱。。 psaxef 发表于 2022-05-07 22:15
哈哈，这板上好多狗家狗家的姐妹直接被剥夺了发言权？ Geofan 发表于 2022-05-07 23:17
看讨论觉得是升级变难变不透明了，然后还有2%pip和8%的low performer作为pip候补队伍，以前是没有的 rabbitu 发表于 2022-05-07 23:24
变难？没有啊，每个promo cycle的quota还是不变的，所以理论上从公司角度（付出的薪水）没有太多变化。当然，manager的作用变大了，你的manager要是不行，你就难上去。说到底呢，还是打铁需要那啥硬，是吧 psaxef 发表于 2022-05-07 23:55
各位🐶家马工家属都来讲讲，GRAD改革会有哪些深远影响？ 文学城观光团 发表于 2022-05-07 21:32
呵呵，你信资本家的话就信呗……好的评级都少了还觉得升级能不变慢？呵呵 还有相信manager一个人比以前的靠committee和同行评审更公正公开的…是不是也觉得独裁更高效更公正啊？ rabbitu 发表于 2022-05-08 01:27
一切都在改变了。劈材装了两年，现在不装了。 狗的未来跟其他公司一样都是烙印的天下。本土的空降过来。这边的组直接搬过去。湾区其他公司的放水招。同时进行。 molly233 发表于 2022-05-07 22:07
这次就是要重奖得力员工。这个概念脸家亚麻家一直在用 Geofan 发表于 2022-05-08 07:49
promotion 以前可以自己要求？ 这么爽 文学城观光团 发表于 2022-05-07 22:40
看来要找谷歌map的替代品了 谷歌的产品以后估计跟微软产品一样 慢慢被烙印变成bug 一堆的存在 lavinder1 发表于 2022-05-08 07:03
Really? 烙印还会上我们华人网站（用谷歌翻译？？） AzureOcean 发表于 2022-05-08 08:49
回复 1楼文学城观光团的帖子 狗家里面那些AA进去的，早就该裁了。 千渔千寻 发表于 2022-05-08 10:16
promotion自己要求，又没说一定会批。大家promotion就是等着manager来提么？ panflute 发表于 2022-05-08 12:27
狗家Diversity特别重视，所以黑人员工倍爽啊。不过很多黑人也很能干是真的啊 Geofan 发表于 2022-05-08 13:17
这个刚开始 具体变化还不明确 个人感觉简化了繁琐的perf工作还有些为了promo做的形式主义 现在感觉老板指哪打哪儿 跟着他们走就没错 当然要有个靠谱的老板先 不过google内部可以随便换组不开心赶紧走人就好了yxfabroad 发表于 2022-05-08 14:15
以后内部换组要正式面试了 文学城观光团 发表于 2022-05-08 15:37
很多黑人也很能干是真的？？? 你是认真的吗？ 如梦令 发表于 2022-05-08 13:29
面试没有听说过，倒是perf历史hiring manager可以看到，要是以后大家都是一个rating了，对hiring manager来说选人的挑战比较大。 ILoveEcho 发表于 2022-05-08 16:05
保安和餐饮部门的黑哥黑姐都挺给力的啊看起来 cong53 发表于 2022-05-08 17:34
政治不正确的说，深有同感，对现在谷歌的招聘文化深深执疑，因为以前别家公司一个很mean的老印经理，因为bully被告无法在管理track上上升，只能走tech track. 居然前几年被狗招成senior staff, 严重怀疑他的编程是被水过了。以前recruiters 很多越南人，华裔，这几来乌央乌央都是老印，一点不夸张。 finishstrong 发表于 2022-05-08 17:52
Senior Staff 考编程？我怎么不知道 iheartnyc 发表于 2022-05-08 20:57
为什么是家属。自己没有发言权？
深远影响当然是烙印又一次胜利了。。
管理层很多烙印，现在束缚又少了一层。就湾区本部都已经有一些组疫情期间完全搬到硬杜去了。
狗家是manage down, manager不太敢管码工，害怕码工给自己打分低，影响自己的review, 所以狗家码工很神气，不用像FB码工那样干活。
一切都在改变了。劈材装了两年，现在不装了。
狗的未来跟其他公司一样都是烙印的天下。本土的空降过来。这边的组直接搬过去。湾区其他公司的放水招。同时进行。
self nomination 没听说过成功的。。就是做做样子。
这个的确是给manager更多的权力，更像传统的公司了。以前的perf更多的是为了fairness，现在大面上似乎要放水，Google的title会不值钱。。
印度马内基狂喜。
人家也上这个网站，用谷歌翻译
promotion 以前可以自己要求？ 这么爽
马内聚你翻译看看
这三个字去掉一样知道什么意思
他们看到的是烙印什么什么很开心，中间三字要不要一点不影响理解
你哲的是不重要的籽，最重要的籽刘了。
哈哈，这板上好多狗家狗家的姐妹直接被剥夺了发言权？
看讨论觉得是升级变难变不透明了，然后还有2%pip和8%的low performer作为pip候补队伍，以前是没有的
其实就是歧视女性，只有男的才能是🐶员工和码农。女性只配做家属。
事实上这种问题肯定问员工更靠谱。
变难？没有啊，每个promo cycle的quota还是不变的，所以理论上从公司角度（付出的薪水）没有太多变化。当然，manager的作用变大了，你的manager要是不行，你就难上去。说到底呢，还是打铁需要那啥硬，是吧
认识的人有self nominate成功的，虽然少，但是还是有一定比例的，这些数据公司内部网都可以查到的。
升职的比例保持不变，所以对title的影响应该不大。
以后大部分人都是同一个rating，越来越吃大锅饭、向传统公司靠拢了。
呵呵，你信资本家的话就信呗……好的评级都少了还觉得升级能不变慢？呵呵
还有相信manager一个人比以前的靠committee和同行评审更公正公开的…是不是也觉得独裁更高效更公正啊？
你说错了，我前manager评分低，人家不在乎。赶跑那些刺头，招来那些超级nice的人就行。
看来要找谷歌map的替代品了 谷歌的产品以后估计跟微软产品一样 慢慢被烙印变成bug 一堆的存在
这次就是要重奖得力员工。这个概念脸家亚麻家一直在用
情况基本属实
是这样的。劈材装了两年，现在不装了。
Really? 烙印还会上我们华人网站（用谷歌翻译？？）
high performer的股票和奖金增加不到5%，反而是最一般的员工增加了25%，到底重奖的是谁？
狗家里面那些AA进去的，早就该裁了。
NYU的那个女的也好意思说自己是狗女？
多少大妈本来过不了门槛的，被老公或男友帮着扛着上去的？
promotion自己要求，又没说一定会批。大家promotion就是等着manager来提么？
Apple map 比狗狗的好用
我以前是一直用狗狗的，近3年才改的
就是不知道用啥代替狗妹
当然，多年前就开始去地里tou提被发线了。功劳是很多中国人给自己烙印盆友推介的，连怎么操作都推介了。
还有驾取烙印的，见过取的，这个就更难搞了
狗家Diversity特别重视，所以黑人员工倍爽啊。不过很多黑人也很能干是真的啊
据说，有批的。进去一年的ABK女生，很 aggressive,本科毕业生。一两年后升senior。组里其他的人都很大跌眼镜。听说就是自荐成功
很多黑人也很能干是真的？？? 你是认真的吗？
以后内部换组要正式面试了
面试没有听说过，倒是perf历史hiring manager可以看到，要是以后大家都是一个rating了，对hiring manager来说选人的挑战比较大。
仅有的两个黑人数据点，人家一个quarter干的活（还需要别人各种帮助），组里同样资历的中国人两周搞定
保安和餐饮部门的黑哥黑姐都挺给力的啊看起来
据说内部传达了，以后跨PA转组要面试。
政治不正确的说，深有同感，对现在谷歌的招聘文化深深执疑，因为以前别家公司一个很mean的老印经理，因为bully被告无法在管理track上上升，只能走tech track. 居然前几年被狗招成senior staff, 严重怀疑他的编程是被水过了。以前recruiters 很多越南人，华裔，这几来乌央乌央都是老印，一点不夸张。
扑哧。。的确如此。
🐶家家属表示，真的不在乎…… 队友赚多少钱拿什么rating升不升职关我何事，把精力用在自己升职加薪上不香吗？
Senior Staff 考编程？我怎么不知道
Senior Staff不考编程？Jeff Dean在U Washington 的老师Craig, 入谷歌时已经是full professor, 还不是得考编程。不过他是真厉害，每天几千几万行代码写着。
Senior Manager 可能不考编程。
TPM都要考编程
不是说Google有个黑人工程师做signal processing是大牛？