看群里回复 真的感叹难怪华人在美国地位低 被欺负 啥竹子玻璃木头天花板的 上不去 全都是服软，绥靖 真正有策略且敢说话的没几个 BanzhuQS 发表于 2022-05-07 19:58
不值当。 楼主你就简单问自己几个问题： 1.假如举报后，你丢了这份工作，你还会不会举报？ 2.假如举报后，你不仅丢了这份工作，还坏了行业口碑，半年内都找不到工作，你还会不会举报？ 3.假如举报后，你不仅丢 了这份工作，半年内都找不到工作，生活中也受到报复和影响，你还会不会举报？ 我一向是不害怕对抗恶势力的，但是很显然，就你的描述，这些都是职场中不奇怪的事情。没必要冲动，先想想最坏的结果，看看自己是否可以接受，再决定要不要举报。 huanglin82 发表于 2022-05-07 21:58
回复 1楼BaiyanWen的帖子 你说E 给了 A 一个很差的rating. 你是从哪个途径知道的？ 如果是真的，我敢肯定A和E的关系很差，那也是为什么A想逼你不做那个重要的项目，从而使E不能获利（E看重那个项目）。 你要反映这件事的话，E肯定会站在你这一边。但问题是这个也没证据，所以只不过使让E更不满A罢了。 另外，你说那些阴损的手段，都是啥手段？ 组里被逼走的人都是哪国人？很难想美国人会忍受这些。 另外，那个辞职的小姐姐不是也反映了，不是也有作用，让A得了差评。 你和那个辞职的小姐姐不同之处是，你不辞职。 建议你先把组跳了，然后再反映。个人感觉即使反映了，也不会对你造成什么伤害，如果你不准备再A的圈子混的话。 不过还是那个问题，你准备反映的材料是啥？是那个口头比你不做重要项目的事？主要是没有证据。但是反映留个案底也不错。 xiangyz 发表于 2022-05-07 15:35
美国的公司是 manager 负责制，举报不会有多大用，HR 永远站在 manager 那一边没有之一，除非违反公司条例。
就好比上诉但是没有中立的法官陪审团。
美国靠的是市场经济，甭管你多牛比如非死不可，也可以因为经营不善而市值变成水漂。
对于个人而言，联邦和州的劳工部保证你跳槽的权利。加上反垄断法事实上也保证劳工市场不被垄断。
我一向是不害怕对抗恶势力的，但是很显然，就你的描述，这些都是职场中不奇怪的事情。没必要冲动，先想想最坏的结果，看看自己是否可以接受，再决定要不要举报。
所以必须药咨询律师，花钱让律师进来一起， 因为这样举报了就不可以被炒，因为举报被炒楼主等着拿钱放假3年去度假
感觉LZ说的A威胁的事情在HR那里未必认作bully, 尤其只是口头的看A怎么解释了。 理论上LZ应该听从直接上司A的安排。可是LZ却听从了E的越级安排。 E又和A有矛盾，A本来是想升到E的位置却被E空降。