支持楼主发声。我也有过一次是我的一白女上司,那天她当着我的面用手指着我要我过去、她当时和其他部门的领导在聊天。我立马觉得她好冒犯我的手势、我走过去,她说我的裤子违反公司规定还问其他人的意见、有说是也有说不是的。我当时没说什么急话,后来我回座位仔细翻看公司的dress code, 我写邮件告诉她我会把我的裤子拍照一起CC to hr and CEO,我让他们判断,因为我知道我们同组一人和我上司是同族人、她穿了露肚脐的她也没说啥、为什么到我这里就不可以、而且我的裤子啥也不露。后来她coaching我,她说她没看到我同组人有露肚子衣服、我说她当天有在你的位置有coaching 如果你说没看到那是你的事。后来反正来来回回的说,我坚持我的观点、她就让我在她的cubicle 里冷坐着至少半小时,我们是几百人的那种办公室大家都是来回走的。到最后她说不要CC 給大老板但可以发給HR、我給了她一个含糊的答案。后来我当然没有发给大老板,从那以后她不敢挑我刺,我也不怕她因为我业务熟。大家一定要自信和维护自己的权益!
先举个例子啊,要不然怎么知道是不是你自己bias?
没有证据说啥都没用。
不要talk to her, 任何事情她一张嘴立马打断: please email me ..... 你这种不违规的冷暴力撅她三四次,它就 从你面前消失了
如果她说了什么不好听的话,用教训口气什么的,要当场指出,让她知道你被冒犯了。
说的太对了,我正好最近处理了两个Karen,就是这种情况。
一个是在公司30年的Admin白Karen,从我进公司起对我态度就不太好,但平时交集不多,我也没在意。有一天我正跟同事聊天,她从远处经过,冲着我大喊,你违反了公司一项规定(跟聊天无关),我立刻追出去找她理论,一直追到另一个办公区,当面告诉她我没有违反规定,她说谁说你可以这样做,我指指她身后,她回头一看,大老板正好站在她后面跟别人谈事,大老板听到我们对话,告诉她:没错,是我说的,她没有违规。 然后我笑眯眯对白Karen说,知道了啊,那我走了啊!
过了两天走廊里碰见大老板,大老板说:Thank you for everything. 当时我还有点莫名其妙,直到聊天的同事告诉我,是她事发当天下午找大老板投诉了白Karen,说她可以作证白Karen冲我吼叫。再之后白Karen当面向我道歉,说的确不知道公司改变了政策,让我原谅她。从此她老实了。总的来说这人不坏,就是仗着自己老资格情绪化,对很多人都没有好态度,不管对方啥族裔。后来她听到别的同事说我家有喜事,专门过来恭喜我。
第二个墨Karen才是典型bitch, 也是在这公司干了10多年的老资格,level比我低,她对其他人说话都客气,唯独对我没好气。有一天她冲我吼:谁告诉你这么做的?!你为什么要这么做?!当时我都懵了,后来整理了思绪,把事情经过告诉了比我高一级的经理,经理立刻找了墨Karen,说是她让我这么做的,而且告诉墨Karen,你做好你的事,我们做好我们的事,言外之意让她少管闲事。后来我还是感觉不舒服,下午快下班前找了公司另一个大老板(和前一个大老板是合伙人),把事情前后说了一遍,老板立刻说我们公司绝不允许这种abusing。
当晚几个领导开了会,墨Karen的主管经理第二天一早找她谈话,之后墨的经理向我道歉,并且大老板和经理告诉我,如果再次发生,记得一定要继续report。 她经理跟我道歉时提到也许我误会了她的语气,我立刻把去年她发的一个明显abuse我、我一直保存的邮件发给他让他欣赏。前年我刚来公司不久,墨Karen好几次说话做事很不客气, 包括她发的邮件我保留至今,因为是新人,当时我忍了,现在我的工作表现获得高层一致认可,我的同事关系也很好,所以不打算让自己继续难受下去。我跟墨Karen的经理说,我不是唯一被她abuse的人,但我希望通过这次report, 我是最后一个,也是最后一次被abused. 这个墨Karen现在有事说事,没事绕着走,再也不敢颐指气使。大老板当时听了我的陈述说,哎呀,我才知道她这样,还以为她挺好的呢。我说因为她有两张脸,对你们和对我用不同的脸。因为对我的信任,公司没走调查程序就让主管经理直接找她谈话了。另外,比我高一级的经理找墨Karen的经理聊了一次,证明我从去年起就跟她抱怨过墨Karen对我的abusing,墨Karen的经理后来跟另一经理说他知道墨Karen有abuse他人的行为(指的就是对我这次),那个经理后来私下告诉我的,虽然她没有参与全程。所以公司里有几个同盟军很重要,向上投诉的这两个同事都没跟我商量就直接找了经理和老板要求作证,一个亚裔,一个白女。
希望我的经历对楼主有所帮助,虽然我们情况不一定完全相同。
的确是这样。我刚到现在这个部门工作的时候,合作的隔壁部门也有个 Karen,整天一副很鄙夷又不耐烦的样子和我说话。我上司很有经验,她一出妖蛾子、或者想要bully我,我上司就要求她给我们书面 email, 她口头说的也让我整理成 memo 抄送她上司。闹腾了几次消停了。看你老板是不是挺你了,你俩一个部门的还是要先判断下老板的态度。
这什么公司啊无聊的人这么多!还管人家穿什么。太无语了
大赞,妹妹真聪明能干,学习了;
好贱啊
谢谢mm这么仔细的回帖!
谢谢!学习了!
我就看我班上很多人不顺眼, 平时也不想搭理。 不知道有没有人背后告过我。
学习了
墨karen的经理的操作好迷惑 跟别的经理说她知道下属的abuse行为, 但跟你道歉的时候却说你误会了 她到底想怎样
当然要提出来。关键词 “ Hostile work environment”。
干嘛跟karen套近乎?找不痛快吗
就我个人经历而言,这是最不管用的做法。有些白人很贱的,无法理解什么叫互相尊重。只有对她们拍板,她们才会消停。
和稀泥呗 那个层主的结果不错 就不用纠结这个了 否则如果拿“误会”说息事宁人 可以斗一斗的
干得太棒了。